.
أصدر مجلس الوزراء القرار رقم 172/2025 بتاريخ 30 يونيو 2025 والذي ينص على أربعة أشكال من التأديب للموظفين المدنيين بما في ذلك التوبيخ والإنذار والفصل (ينطبق على الموظفين المدنيين في المناصب القيادية والإدارية) والاستقالة القسرية، مما أدى إلى إلغاء شكلي خفض الدرجة وخفض الراتب.
وفقًا للوائح الصادرة عام ٢٠٢٣، يُمكن تأديب الموظفين المدنيين الذين لا يشغلون مناصب قيادية أو إدارية بأربعة أشكال: التوبيخ، والإنذار، وتخفيض الراتب، والإجبار على الاستقالة. أما بالنسبة للموظفين المدنيين في المناصب القيادية والإدارية، فبالإضافة إلى الأشكال المذكورة أعلاه، هناك أيضًا تخفيض الدرجة والفصل. ولن يُخطط لمن تُخفض درجتهم أو يُعيَّنون أو يُدرَّبون أو يُرقَّون لمدة ٢٤ شهرًا؛ كما سيُقيَّد من خُفِّض راتبهم بالمثل لمدة ١٢ شهرًا.
 |
| موظفو الخدمة المدنية في حي هاي تشاو، وسط مدينة دا نانغ ، يعملون في مركز خدمات الإدارة العامة، يونيو 2025. تصوير: نجوين دونغ |
يُصنّف المرسوم أيضًا مستوى المخالفة كأساس للإجراءات التأديبية. تُعتبر المخالفة ذات عواقب أقل خطورة إذا لم يكن مستوى الضرر كبيرًا، واكتفى بتأثيره الداخلي، وأضرّ بسمعة الجهة. أما المخالفة الجسيمة فهي عندما يُسبب الفعل ضررًا جسيمًا، وينتشر خارج نطاق الوحدة، ويُثير رأيًا عامًا سلبيًا، ويُضعف سمعة المؤسسة. أما المخالفة ذات العواقب الوخيمة فهي عندما تكون طبيعة المخالفة ومستواها خطيرين للغاية، بحيث تؤثر على المجتمع بأسره، وتُثير استياءً بين الكوادر والموظفين المدنيين والمواطنين، وتُلحق الضرر بسمعة الجهة أو المؤسسة.
بناءً على طبيعة المخالفة وشدتها، يُمكن التعامل مع موظفي الخدمة المدنية على أربعة مستويات. يُطبّق التوبيخ على المخالفات الأولى ذات العواقب الأقل خطورة. إذا تم توبيخهم واستمروا في المخالفة، أو إذا كانت المخالفة الأولى جسيمة، فسيتم تحذيرهم. أما كبار موظفي الخدمة المدنية، فإذا سمحوا بحدوث مخالفات جسيمة في وحداتهم دون اتخاذ إجراءات لمنعها، فسيتم تحذيرهم أيضًا، حتى لو ارتكبوا هم أنفسهم مخالفات بسيطة.
في حالة معاودة المخالفة بعد الإنذار، أو المخالفة الأولى ذات العواقب الوخيمة، مع إظهار موقف منفتح وتجاوز العواقب بذكاء، يُفصل المخالف. ويُطبق الفصل القسري إذا لم يُصحح المخالف نفسه أو استمر في معاودة المخالفة بعد الفصل أو الإنذار؛ أو المخالفة الأولى ذات العواقب الوخيمة، مع عدم إظهار موقف تقبّل وتجاوز العواقب.
وبالإضافة إلى ذلك، فإن الموظفين العموميين الذين يستعملون شهادات أو دبلومات أو تأكيدات مزورة أو غير قانونية للتجنيد؛ ومدمني المخدرات... يتعرضون أيضاً للفصل القسري وفقاً لأحكام هذا المرسوم.
يدخل المرسوم حيز التنفيذ اعتبارًا من 1 يوليو 2025.
وفقًا لموقع vnexpress.net
المصدر: https://baoapbac.vn/xa-hoi/202507/bo-giang-chuc-va-ha-bac-luong-voi-cong-chuc-1046404/
تعليق (0)