وزارة الداخلية تُوجِّه تصنيف رواتب المسؤولين على مستوى البلديات

[إعلان 1]

تجيب وزارة الداخلية القراء حول تصنيف الرواتب للمسؤولين على مستوى البلديات الحاصلين على شهادات جامعية ومهنية متوسطة.

Bộ Nội vụ hướng dẫn xếp lương cán bộ cấp xã - Ảnh 1.

وقد أثارت لجنة القراءة هذه المسألة مع وزارة الداخلية: في الوقت الحالي، يتمتع بعض المسؤولين على مستوى البلدية بدرجات مهنية أو جامعية متوسطة. للامتثال للأنظمة وضمان الاستفادة لهؤلاء الموظفين، هل من الممكن تصنيف رواتب حاملي الشهادات المهنية المتوسطة والجامعية؟ على سبيل المثال: رئيسة الاتحاد النسائي حاصلة على شهادة مهنية في العمل الاجتماعي.

ردًا على القراء، فإن وزارة الداخلية لديها الرأي التالي: وفقًا لأحكام قانون التعليم لعام 2019، فإن المستويات المتوسطة والجامعية هي مستويات تدريب تنتمي إلى مستوى التعليم المهني في نظام التعليم الوطني (النقطة ج، البند 1، المادة 6).

ينص قانون التعليم المهني لعام 2014 على نظام التعليم المهني المطبق على جميع المدارس الثانوية والكليات. وفي الوقت نفسه، يحل هذا القانون محل قانون التدريب المهني لعام 2006، الذي ينص على عدم وجود تمييز بين مؤسسات التدريب وأنواع التدريب ووكالات إدارة الدولة للتعليم المهني (ينص قانون التدريب المهني لعام 2006 على أن المدارس المتوسطة المهنية والكليات المهنية تخضع لإدارة وزارة العمل والمعاقين والشؤون الاجتماعية لتمييزها عن المدارس المتوسطة المهنية والكليات الخاضعة لإدارة وزارة التعليم والتدريب وفقًا لأحكام قانون التعليم العالي لعام 2012).

وفقًا لأحكام المادة 5 من المرسوم رقم 92/2009/ND-CP المؤرخ 22 أكتوبر 2009 للحكومة بشأن الألقاب والأعداد وبعض الأنظمة والسياسات للكوادر والموظفين المدنيين في البلديات والأحياء والمدن والعمال غير المحترفين على مستوى البلديات (المعدل والمكمل في المرسوم رقم 34/2019/ND-CP المؤرخ 24 أبريل 2019)، يتم دفع رواتب الكوادر على مستوى البلديات الذين تخرجوا من المستوى المتوسط أو أعلى في التدريب المهني كموظفين مدنيين إداريين كما هو منصوص عليه في جدول الرواتب رقم 2 الصادر مع المرسوم رقم 204/2004/ND-CP المؤرخ 14 ديسمبر 2004 للحكومة بشأن نظام الرواتب للكوادر والموظفين المدنيين والموظفين العموميين والقوات المسلحة.

ينص التعميم رقم 13/2019/TT-BNV المؤرخ 6 نوفمبر 2019 لوزير الداخلية بشأن توجيه عدد من اللوائح المتعلقة بالكوادر على مستوى البلدية والموظفين المدنيين والعمال غير المحترفين على مستوى البلدية وفي القرى والمجموعات السكنية على أن الكوادر على مستوى البلدية والموظفين المدنيين الذين تخرجوا من التدريب المهني والتقني على مستوى الكلية يتم تصنيفهم وفقًا لجدول رواتب الموظفين (ينطبق على الموظفين المدنيين من النوع A0)؛ يتم تصنيف الخريجين الحاصلين على مؤهلات ومهارات مهنية متوسطة حسب رتب الموظفين (تنطبق على موظفي الخدمة المدنية من النوع ب) وفقًا للوائح الواردة في المادة 9أ من التعميم رقم 11/2014/TT-BNV بتاريخ 9 أكتوبر 2014 لوزير الداخلية الذي ينص على الألقاب ورموز الرتب والمعايير المهنية لرتب موظفي الخدمة المدنية في القطاع الإداري، كما تم تعديلها واستكمالها في الفقرة 6، المادة 1 من التعميم رقم 05/2017/TT-BNV بتاريخ 15 أغسطس 2017 لوزير الداخلية.