ما هي أبرز ملامح سوق الرواتب في عام 2026؟

بينما يركز القطاع العام على تحسين الدخل من خلال زيادة الرواتب الأساسية والبدلات، يهدف القطاع الخاص إلى تحقيق تعويضات شاملة، تجمع بين الرواتب التنافسية وفرص التطوير الوظيفي.

يُتوقع أن يكون عام 2026 عاماً يشهد تحولاً كبيراً في كيفية التعامل مع الموارد البشرية وتطويرها في فيتنام.

يشهد عام 2026 تحولاتٍ جوهرية في سياسات الأجور في القطاعين العام والخاص. فبينما يتوقع موظفو الخدمة المدنية زيادات في رواتبهم الأساسية وإصلاحاتٍ كبيرة في نظام البدلات، يشهد سوق العمل في القطاع الخاص تبايناً واضحاً بين القطاعات، حيث يتصدر قطاعا التكنولوجيا والخدمات اللوجستية نمو الدخل.

توقعات بزيادة الراتب الأساسي.

في القطاع العام، يُعتبر الراتب الأساسي الحالي البالغ 2.34 مليون دونغ فيتنامي شهريًا (اعتبارًا من 1 يوليو 2024) هو المعيار. ومع ذلك، ولضمان مواكبة مستويات معيشة موظفي الخدمة المدنية والعاملين في القطاع العام للنمو الاقتصادي ومؤشر أسعار المستهلك، تنسق وزارة الداخلية مع وزارة المالية والجهات المعنية الأخرى لتقديم تقرير إلى السلطات المختصة للنظر في زيادة الراتب الأساسي في عام 2026.

إلى جانب الزيادة المقررة في الراتب الأساسي، يجري العمل على إصلاح شامل لنظام البدلات. ومن المتوقع أن يشهد نظام البدلات التفضيلية القائمة على المهنة وبدلات المسؤولية القائمة على المهنة - وهما أداتان مهمتان للدولة لجذب الكفاءات والاحتفاظ بها - تعديلات جذرية.

يُعدّ قطاعا التعليم والرعاية الصحية من القطاعات الرئيسية التي ستستفيد بشكل كبير من السياسة الجديدة. وفيما يخص التعليم، تقترح وزارة التربية والتعليم والتدريب مرسومًا جديدًا يهدف إلى تحقيق أهداف القرار رقم 71-NQ/TW. وبناءً على ذلك، من المتوقع رفع البدل التفضيلي للتدريب المهني إلى 70% كحد أدنى لمعلمي رياض الأطفال والمدارس الابتدائية، و30% للعاملين في المدارس. والجدير بالذكر أن المعلمين في المناطق الحدودية والجزر والمناطق ذات الظروف الخاصة قد يحصلون على بدل يصل إلى 100%.

يشهد عام 2026 بدء سريان القرار رقم 261/2025/QH15، الذي يُرسي آليةً رائدةً للعاملين في مجال الرعاية الصحية . وسيتم توسيع نطاق البدل التفضيلي بنسبة 100% ليشمل الطب الوقائي والرعاية الصحية الأولية والتخصصات الطبية. والجدير بالذكر أن سياسة التوظيف الجديدة تسمح للأطباء والصيادلة بالبدء من المستوى الثاني للراتب، بدلاً من المستوى الأول كما كان سابقاً.

بالنسبة للقطاع القضائي والهيئات المتخصصة، يُحافظ على نظام بدل المسؤولية بنسبة تتراوح بين 10 و30% حسب القطاع (التفتيش، المحاكم، النيابة العامة، الإنفاذ...). فعلى وجه التحديد، يحصل موظفو الإنفاذ المدني على ما يقارب 20-30%، ويحصل المفتشون على 25%، ويحصل المدققون على 15-25% حسب رتبتهم.

تواصل القوات المسلحة (الجيش والشرطة) تطبيق نظام رواتب وبدلات منفصل يعتمد على الرتبة والمنصب. ومن أبرز ملامح هذا النظام سياسة استقطاب الكفاءات بموجب المرسوم رقم 363/2025/ND-CP. وبناءً على ذلك، يمكن للخريجين المتميزين الحصول على بدل إضافي يصل إلى 250% خلال السنوات الخمس الأولى؛ كما يمكن للخبراء والمفكرين الذين يقدمون إسهامات رائدة في مجال الأمن والدفاع الحصول على بدل خاص يتراوح بين 400% و550% من رواتبهم الحالية.

تتصدر إدارة الخدمات اللوجستية وسلاسل التوريد السوق مع توقعات بزيادة الرواتب بنسبة 10-20%.

القطاع الخاص: انخفاض رواتب الرؤساء التنفيذيين، وبروز قطاعي الخدمات اللوجستية والتكنولوجيا.

وعلى النقيض من الزيادة الواسعة النطاق في القطاع العام، فإن مشهد الدخل في القطاع الخاص في عام 2026 يقدم صورة أكثر تباينًا، وفقًا لتقرير دليل الرواتب لعام 2026 الصادر عن شركة مان باور فيتنام.

من الظواهر اللافتة للنظر ظاهرة "انخفاض" رواتب المديرين التنفيذيين. وتشير التوقعات إلى انخفاض الرواتب الموصى بها لمناصب الإدارة العليا (الرئيس التنفيذي، المدير الأول) في معظم القطاعات بنسبة تتراوح بين 1 و5% مقارنةً بعام 2025. ويُستثنى من ذلك قطاع التمويل والمصارف، حيث لا يزال الطلب مرتفعاً على كبار المديرين التنفيذيين مع زيادات موصى بها تتراوح بين 7 و12%.

في المقابل، يشهد قطاعا الخدمات اللوجستية وإدارة سلاسل التوريد تدفقاً قوياً للأموال نحو الكوادر الفنية والتشغيلية. ويتصدر هذا القطاع السوق بتوقعات لزيادة الرواتب بنسبة تتراوح بين 10 و20%. وقد ساهم ازدهار التجارة الإلكترونية وضغط المنافسة العالمية في سلاسل التوريد في جعل الكوادر العاملة في هذا القطاع أكثر قيمة من أي وقت مضى.

واصل قطاعا التكنولوجيا والرقمنة الحفاظ على أداء مستقر مع زيادة تتراوح بين 10 و15%. في المقابل، برز قطاعا التصنيع والهندسة الميكانيكية كقطاعين مزدهرين من حيث الاستقرار، حيث حافظت العديد من الوظائف على رواتبها أو زادتها، مما يعكس الحاجة إلى الاحتفاظ بالقوى العاملة الأساسية.

وعلى النقيض من ذلك، من المتوقع أن تشهد قطاعات السياحة والضيافة والبناء والعقارات زيادات متواضعة في الأجور، بنسبة تتراوح بين 3 و5% فقط، وهو ما يمثل انعكاساً لاتجاهات النمو في السنوات السابقة.

إلى جانب أرقام الرواتب، سيشهد عام 2026 تحولاً في استراتيجيات التعويض. فبحسب شركة مان باور، تتجه الشركات في 11 من أصل 12 قطاعاً شملها الاستطلاع بقوة نحو المزايا غير المالية، مثل مسارات وظيفية واضحة، وبرامج تدريبية لتنمية المهارات، وخاصة الرعاية الصحية لأفراد أسر الموظفين.

تتمثل العوامل الأساسية التي ستشكل سوق العمل في العام المقبل في التحول الرقمي والذكاء الاصطناعي. وقد احتلت المهارات المتعلقة بالتكنولوجيا والأتمتة والذكاء الاصطناعي مكانة ضمن قائمة الوظائف الأكثر طلباً في 8 من أصل 12 قطاعاً اقتصادياً رئيسياً.

وفي تعليقها على هذا التوجه، قالت السيدة نغوين ثو ترانغ، مديرة العلامة التجارية لشركة مان باور فيتنام: "إن تزايد عدد الشركات التي تولي اهتماماً لتطوير مهارات موظفيها ومساراتهم المهنية يُعد مؤشراً إيجابياً. فهذه الاستراتيجية تساعد الشركات على معالجة نقص العمالة الماهرة بشكل استباقي، مع تلبية توقعات المرشحين، وبالتالي جذب المواهب والاحتفاظ بها بفعالية."

يُتوقع أن يكون عام 2026 عاماً محورياً، إذ سيشهد تحولاً هاماً في كيفية تعويض وتطوير الموارد البشرية في فيتنام. فبينما يركز القطاع العام على تحسين الدخل من خلال زيادة الرواتب الأساسية والبدلات، يتجه القطاع الخاص نحو نموذج تعويض شامل، يجمع بين دخل تنافسي وفرص تطوير وظيفي مستدامة.

HA

المصدر: https://baohaiphong.vn/buc-tranh-luong-nam-2026-co-gi-noi-bat-536236.html