تحسين حياة العمال

في الآونة الأخيرة، وفي ظل ارتفاع تكاليف المعيشة وتزايد المطالب بالضمان الاجتماعي والاستقرار للعمال، قامت النقابات العمالية على جميع المستويات في مقاطعة دونغ ناي بتنفيذ العديد من برامج الرعاية الاجتماعية لتحسين نوعية حياة العمال وضمان التنمية المستدامة.

لقد وفرت العديد من نماذج الرعاية الاجتماعية، من المستوى الإقليمي إلى المستوى الشعبي، أساساً متيناً، مما خلق حافزاً لتشجيع العمال على العمل بفعالية، والتنافس بشكل إبداعي، والمساهمة في التنمية الاجتماعية والاقتصادية في المحافظة.

ضمان استقرار الوظائف ودخل العمال.

بحسب اتحاد العمال الإقليمي، تضم دونغ ناي حاليًا أكثر من 1.4 مليون عامل. تُشكل هذه القوى العاملة ركيزة أساسية، تتميز بحماسها الدائم في العمل والإنتاج، وتُسهم إسهامًا كبيرًا في النمو الاقتصادي للمقاطعة. وقد شهدت أجور العمال ودخولهم تحسنًا تدريجيًا، مما ساهم في رفع مستوى معيشتهم، وضمان أمنهم الاجتماعي، واستقرار علاقات العمل. ويبلغ متوسط ​​دخل العامل في دونغ ناي حاليًا أكثر من 9.5 مليون دونغ فيتنامي شهريًا.

عمال في شركة جيسون للأثاث في فيتنام المحدودة (الواقعة في مجمع دونغ شواي 3 الصناعي، حي بينه فوك ) خلال ساعات العمل. الصورة: CĐCC

لجذب العمال، شجعت النقابات العمالية على جميع المستويات الشركات في السنوات الأخيرة على تعديل الأجور بما يتناسب مع الإنتاجية ومستويات المعيشة الفعلية. وبناءً على ذلك، قامت بعض الشركات الكبيرة في المناطق الصناعية في مدن مثل تران بين، ولونغ بينه، وتام فوك، ولونغ ثانه، ونهون تراش، وترانغ بوم، ودونغ شواي، وبينه فوك، بتطبيق زيادات سنوية في الأجور، ومكافآت قائمة على الأداء، وبدلات للحضور والسكن والمواصلات والعمل في المناطق الخطرة. إلى جانب ذلك، استثمرت هذه الشركات في بناء رياض أطفال ومساكن طلابية ومناطق ترفيهية لتلبية احتياجات وتطلعات غالبية العمال، وخاصة القادمين من محافظات أخرى.

صرحت السيدة نغوين ثي ثانه تين، رئيسة نقابة عمال شركة تشين فيتنام للأعمال الخشبية المحدودة (في حي تام فوك): "تضم الشركة حاليًا 850 موظفًا، جميعهم موقعون على عقود عمل. ويبلغ متوسط ​​دخل الموظفين حاليًا حوالي 10 ملايين دونغ فيتنامي شهريًا. وعلى الرغم من تأثر صناعة الأخشاب بشكل كبير بالسوق العالمية خلال الفترة الماضية، إلا أن الشركة حرصت على ضمان استمرار عمل موظفيها ودخلهم. وقد نجحت نقابة عمال الشركة في التفاوض مع الشركة لرفع الحد الأدنى للأجور على مستوى المنطقة اعتبارًا من 1 يناير 2026."

"هذه أخبار جيدة للعمال، لأنها ستساعدهم على زيادة دخلهم وتلبية الحد الأدنى من معايير المعيشة"، هذا ما صرحت به السيدة نغوين ثي ثانه تين.

تستثمر المصانع والشركات في دونغ ناي في التكنولوجيا والأتمتة لتحسين ظروف العمل، وتقليل أعباء العمل، والحد من حوادث العمل. ووفقًا لدوونغ هوانغ آن، رئيس نقابة عمال شركة جيسون للأثاث في فيتنام (الواقعة في مجمع دونغ شواي 3 الصناعي، حي بينه فوك): توظف الشركة حاليًا أكثر من 6000 عامل. ونظرًا للصعوبات التي تواجهها في التوظيف، فقد حسّنت الشركة العديد من سياسات الرعاية الاجتماعية المتعلقة بالرواتب والمكافآت لجذب الموظفين. بالإضافة إلى ذلك، استثمرت في خطوط إنتاج حديثة لخلق بيئة عمل أكثر إنتاجية وتقليل الجهد البدني المطلوب من العمال. ومن بين هذه التحسينات، يبرز نظام النقل العلوي الآلي بشكل خاص، مما يسمح للعمال بتقليل الحركة مع ضمان إنتاجية عالية.

منذ عام 2023 وحتى الآن، حظيت مدينة دونغ ناي بتقييمات إيجابية فيما يتعلق باستقرار علاقات العمل. ففي كل عام، تُتاح للعمال فرصٌ لاكتساب مهارات جديدة، وزيادة دخلهم، وتأمين مناصبهم داخل الشركات. ونتيجةً لذلك، لا يقتصر تميز العديد من العمال على إتقان مهاراتهم ومواكبة التكنولوجيا الحديثة فحسب، بل يساهمون أيضاً بفعالية في تقديم أفكار مبتكرة، وتوفير التكاليف، والحد من المخاطر المهنية، وضمان السلامة في الإنتاج. وقد حظي العديد من العمال المتميزين بالإشادة والتكريم من النقابات العمالية على جميع المستويات، ولجنة الشعب بالمحافظة، والشركات، وذلك لتطبيقهم الفعال للأفكار المبتكرة في الإنتاج والأعمال.

ضمان الضمان الاجتماعي

خلال الفترة من 2023 إلى 2025، حظيت العديد من نماذج رعاية العمال التي نفذها اتحاد عمال مقاطعة دونغ ناي بتقدير كبير من الاتحاد العام للعمال في فيتنام، مثل: برامج رعاية رأس السنة الفيتنامية (تيت)، وحفلات الزفاف الجماعية، وبناء "منازل برعاية الاتحاد"، واحتفالات شهر العمال... وبالتحديد، منذ عام 2023 وحتى الآن، قام اتحاد عمال المقاطعة ببناء وتجديد ما يقرب من 190 "منزلًا برعاية الاتحاد" بتكلفة إجمالية قدرها 4.42 مليار دونغ فيتنامي. كما قامت نقابات العمال المحلية، بالتنسيق مع الشركات، ببناء 90 منزلًا خيريًا للعمال بتكلفة إجمالية قدرها 4.7 مليار دونغ فيتنامي. وقد ساهم ذلك في تلبية احتياجات السكن، ومساعدة العمال على الاستقرار وإيجاد فرص عمل مستقرة، وتعزيز التزامهم تجاه مجتمعهم المحلي.

تلقت السيدة ترونغ ثي نغوك كام، العاملة في وحدة الإنتاج التابعة لشركة بو سونغ فيتنام المحدودة (في بلدة آن فيين، بمقاطعة دونغ ناي)، مؤخرًا منزلًا جديدًا من نقابة عمال الشركة، ما أدخل عليها بهجةً وسرورًا كبيرين. فخلال العواصف الأخيرة في يونيو، اقتلعت الرياح سقف منزل عائلتها القديم، وتصدعت جدرانه، وأصبح مُهددًا بالانهيار. لدى السيدة كام ثلاثة أطفال صغار، أصغرهم يبلغ من العمر 11 شهرًا فقط ويعاني من مرض رئوي. ولما علمت نقابة عمال الشركة بظروف السيدة كام، حشدت القوى العاملة والشركة لدعمها بمبلغ 60 مليون دونغ فيتنامي لبناء منزل جديد واسع وجميل.

بفضل دعم النقابة العمالية والشركات، تحسّن وضع العمال الوظيفي. مع ذلك، لا يزال الحد الأدنى للأجور غير كافٍ لضمان مستوى معيشي لائق، وتكاليف المعيشة في ازدياد مستمر. آمل أن تُطلق النقابة العمالية برامج عمل أكثر فعالية في الدورة القادمة، تُرسّخ أساسًا متينًا للعمال ليظلوا ملتزمين ويشعروا بالأمان الوظيفي.

السيد لي فان سي، عامل في شركة كيندا فيتنام للمطاط (في حي هو ناي، مقاطعة دونغ ناي)

إلى جانب دعم العمال، يُعنى اتحاد عمال دونغ ناي برعاية العمال خلال رأس السنة القمرية (تيت)، حيث يُقدم لهم المساعدة في توفير تذاكر الحافلات للعودة إلى ديارهم، بالإضافة إلى قروض ميسرة. كما يُقدم الاتحاد برامج تتضمن تخفيضات وعروضًا، وفحوصات صحية إنجابية مجانية للعاملات. وتُنظم دورات تدريبية في الشركات بشكل دوري حول مهارات التربية، والوقاية من العنف الأسري، وقانون العمل، ما يجذب العديد من العمال. وتُقام أنشطة ثقافية ورياضية متنوعة للعمال على نطاق واسع، بدءًا من مستوى المحافظات وصولًا إلى المستوى المحلي. تُساهم هذه الأنشطة في تخفيف التوتر، وتعزيز الروابط المجتمعية، وتحسين جودة حياة العمال.

بفضل مبادرات الرعاية الاجتماعية المتنوعة التي أطلقتها النقابات العمالية، تحسّنت حياة العمال تدريجيًا. ومع ذلك، لا تزال قضايا السكن، وارتفاع تكاليف المعيشة بوتيرة متسارعة، ورعاية الأطفال من أبرز التحديات التي تواجههم. ويُعتبر تحسين حياة العمال عاملًا أساسيًا في تعزيز التنمية المستدامة لمقاطعة دونغ ناي مستقبلًا. وتتطلع مقاطعة دونغ ناي إلى تحقيق الأهداف التالية بحلول عام 2030: توفير سكن ميسور التكلفة لجميع العمال؛ وزيادة الدخل الحقيقي بنسبة 78% على الأقل سنويًا؛ وتطوير المناطق الصناعية لتصبح صديقة للبيئة وآمنة وعصرية؛ وإنشاء نظام قوي لرياض الأطفال لأبناء العمال.

نغوين هوا

المصدر: https://baodongnai.com.vn/cong-doan/lao-dong-viec-lam/202511/cai-thien-doi-song-nguoi-lao-dong-422356b/