تحسين حياة العمال

في الآونة الأخيرة، وفي سياق ارتفاع تكاليف المعيشة وزيادة الطلب على الضمان الاجتماعي والحياة المستقرة للعمال، نفذت النقابات العمالية على جميع المستويات في دونج ناي العديد من برامج الرعاية الاجتماعية لتحسين نوعية حياة العمال، وضمان التنمية المستدامة.

لقد وفرت العديد من نماذج الرعاية على مستوى المقاطعة وحتى مستوى القاعدة الشعبية أساسًا متينًا، مما حفز العمال على العمل بفعالية، والتنافس بشكل إبداعي، والمساهمة في التنمية الاجتماعية والاقتصادية في المقاطعة.

استقرار الوظائف والدخل للعمال

وفقًا لاتحاد العمال الإقليمي، تضم دونغ ناي حاليًا أكثر من 1.4 مليون عامل. وهم القوة الأساسية، الذين يتنافسون بحماس دائم في إنتاج القوى العاملة، مساهمين بشكل كبير في النمو الاقتصادي للمقاطعة. وقد تحسنت أجور ودخول العمال تدريجيًا، مما ساهم في تحسين مستويات المعيشة، وضمان الضمان الاجتماعي، واستقرار علاقات العمل. ويبلغ متوسط ​​دخل العمال في دونغ ناي حاليًا أكثر من 9.5 مليون دونج فيتنامي شهريًا.

عمال شركة جيسون للأثاث فيتنام المحدودة (في مجمع دونغ شواي الثالث الصناعي، حي بينه فوك ) أثناء ساعات العمل. الصورة: CĐCC

لجذب العمال، شجعت النقابات العمالية على جميع المستويات في السنوات الأخيرة الشركات على تعديل الأجور بما يتناسب مع الإنتاجية ومستويات المعيشة الفعلية. وبناءً على ذلك، طبّق عدد من الشركات الكبرى في المناطق الصناعية في مناطق مثل تران بين، ولونغ بينه، وتام فوك، ولونغ ثانه، ونون تراش، وترانج بوم، ودونغ شواي، وبينه فوك زيادات سنوية في الرواتب، ومكافآت بناءً على كفاءة الإنتاج، وبدلات للاجتهاد، والسكن، والبنزين، والمواد الخطرة. إلى جانب ذلك، استثمرت في بناء رياض أطفال، ومساكن، وأماكن ترفيهية، وغيرها لتلبية احتياجات وتطلعات غالبية العمال، وخاصةً البعيدين عن ديارهم.

صرحت السيدة نجوين ثي ثانه تين، رئيسة نقابة عمال شركة تشيان فيتنام لتصنيع المنتجات الخشبية المحدودة (في حي تام فوك): "تضم الشركة حاليًا 850 موظفًا، وقد وقّع جميع العمال عقود عمل. ويبلغ متوسط ​​دخل الموظفين حاليًا حوالي 10 ملايين دونج فيتنامي شهريًا. وخلال الفترة الماضية، ورغم تأثر صناعة الأخشاب بشكل كبير بالسوق العالمية، حافظت الشركة على توفير فرص العمل والدخل للموظفين. وقد نجحت نقابة عمال الشركة حاليًا في التفاوض مع الشركات لزيادة الحد الأدنى للأجور على مستوى المنطقة اعتبارًا من 1 يناير 2026".

وقالت السيدة نجوين ثي ثانه تين: "إنها أخبار جيدة للعمال لزيادة دخلهم وتلبية الحد الأدنى من احتياجاتهم المعيشية".

تستثمر المصانع والشركات في دونغ ناي في التكنولوجيا والأتمتة، لتحسين ظروف العمل، وتقليل كثافة العمل، والحد من حوادث العمل. وصرح دونغ هوانغ آن، رئيس نقابة عمال شركة جيسون للأثاث فيتنام المحدودة (في مجمع دونغ شواي الثالث الصناعي، حي بينه فوك): "تضم الشركة حاليًا أكثر من 6000 موظف. ولمواجهة صعوبة توظيف العمال، حسّنت الشركة العديد من سياسات الرعاية الاجتماعية المتعلقة بالرواتب والمكافآت لجذبهم. كما استثمرت في خطوط إنتاج حديثة لخلق بيئة عمل أكثر إنتاجية، مما قلل من عدد القوى العاملة. ومن الجدير بالذكر، على وجه الخصوص، خط التعليق الآلي، الذي يُساعد العمال على تقليل حركتهم أثناء العمل مع ضمان الإنتاجية في الوقت نفسه.

منذ عام ٢٠٢٣ وحتى الآن، حظيت دونغ ناي بتقييم مستقر من حيث علاقات العمل. وتُتاح للعمال سنويًا فرصٌ لتعلم مهنة، وزيادة دخلهم، وترسيخ مكانتهم في الشركة. وبفضل ذلك، لا يقتصر دور العديد من العمال على تطوير مهاراتهم، والتكيف مع التكنولوجيا الحديثة فحسب، بل ينخرطون أيضًا في الابتكار بنشاط، وتوفير التكاليف، والحد من الأمراض المهنية، وضمان السلامة في الإنتاج. وقد حظي العديد من العمال المتميزين بالثناء والمكافأة من النقابات العمالية على جميع المستويات، واللجنة الشعبية الإقليمية، والشركات، نظير مبادراتهم التي طُبّقت بفعالية في الإنتاج والأعمال.

ضمان الضمان الاجتماعي

خلال الفترة 2023-2025، حظيت العديد من نماذج رعاية عمال نقابة دونغ ناي بتقدير كبير من الاتحاد العام لنقابات العمال في فيتنام، مثل: برنامج رعاية تيت، وحفلات الزفاف الجماعية، وبناء ملاجئ نقابية، وشهر العمال... وعلى وجه الخصوص، قام الاتحاد الإقليمي لنقابات العمال، منذ عام 2023 وحتى الآن، ببناء وإصلاح ما يقرب من 190 ملجأ نقابيًا بتكلفة بلغت 4.42 مليار دونج فيتنامي. ونسقت نقابات العمال الشعبية مع الشركات لبناء 90 مسكنا خيريًا للعمال بتكلفة بلغت 4.7 مليار دونج فيتنامي. وبذلك، تم تلبية احتياجات السكن، ومساعدة العمال على الاستقرار والبقاء على تواصل مع المنطقة.

استلمت السيدة ترونغ ثي نغوك كام، العاملة في وحدة PU التابعة لشركة بو سونغ فيتنام المحدودة (في بلدية آن فيين، مقاطعة دونغ ناي)، مأوى الاتحاد من قِبل نقابة العمال الشعبية في فرحة غامرة. خلال العاصفة في يونيو الماضي، سقط سقف منزل عائلتها القديم، وتشققت جدرانه، وكان معرضًا لخطر الانهيار. لدى السيدة كام ثلاثة أطفال صغار، أصغرهم يبلغ من العمر 11 شهرًا فقط ويعاني من مرض رئوي. وإدراكًا لوضع السيدة كام، حشدت نقابة الشركة حشدًا من العمال والشركات لدعمها بمبلغ 60 مليون دونج فيتنامي لبناء منزل جديد واسع ونظيف.

بفضل دعم النقابة العمالية والشركات، تحسّنت فرص العمل للعمال. ومع ذلك، لا يزال الحد الأدنى الحالي للأجور لا يضمن مستوى معيشي كافٍ، وتكاليف المعيشة في ازدياد. آمل أن تُعدّ النقابة العمالية خطط عمل أكثر عمليةً في الفترة المقبلة، مما يُرسي أسسًا متينةً للعمال للبقاء والعمل براحة بال.

السيد لي فان سي، عامل في شركة كيندا فيتنام للمطاط (في حي هو ناي، مقاطعة دونج ناي)

إلى جانب مرافقة العمال، تُروّج نقابة دونغ ناي لرعاية تيت، وتدعم تذاكر الحافلات للعودة إلى الوطن، وتدعم العمال بقروض منخفضة الفائدة. إلى جانب ذلك، تُقدّم برامج مبيعات تفضيلية، وفحوصات مجانية للصحة الإنجابية للعاملات. وتُنظّم دورات تدريبية حول مهارات تربية الأطفال، والوقاية من العنف الأسري، وقوانين العمل في العديد من المؤسسات، مما يجذب العديد من العمال للمشاركة. وتُنظّم ملاعب ثقافية وفعاليات رياضية على نطاق واسع للعمال، من المحافظات إلى القواعد الشعبية... تُساعد هذه الأنشطة العمال على تخفيف التوتر، وتعزيز التماسك المجتمعي، وتحسين جودة الحياة.

بفضل نماذج الرعاية النقابية العديدة، تحسنت حياة العمال تدريجيًا. ومع ذلك، تتزايد حاليًا مشاكل السكن وتكاليف المعيشة بسرعة، ولا تزال رياض الأطفال مصدر قلق للعمال. يُعد تحسين حياة العمال عاملًا رئيسيًا في تعزيز التنمية المستدامة لدونغ ناي مستقبلًا. وفي إطار توجهها المستقبلي، حددت مقاطعة دونغ ناي هدفًا يتمثل في حصول 100% من العمال على مساكن بأسعار معقولة بحلول عام 2030؛ وزيادة الدخل الحقيقي بنسبة 78% على الأقل سنويًا؛ وتحسين جودة المناطق الصناعية لتصبح خضراء وآمنة وحديثة، وتطوير نظام رياض الأطفال لأطفال العمال بشكل مكثف.

نجوين هوا

المصدر: https://baodongnai.com.vn/cong-doan/lao-dong-viec-lam/202511/cai-thien-doi-song-nguoi-lao-dong-422356b/