فيما يتعلق بمسؤولي مستوى البلدية، في المؤتمر الأخير لتقييم نتائج إعادة تنظيم الهيكل الداخلي للوزارات والوكالات وتلخيص شهر واحد من عمل الحكومة المحلية ذات المستويين، صرحت وزيرة الشؤون الداخلية فام ثي ثانه ترا بأن غالبية مسؤولي مستوى البلدية والموظفين المدنيين هم حاليًا من مستوى البلدية القديم، حيث يمثلون ما يصل إلى 70٪؛ تم نقل حوالي 30٪ فقط من المحافظات والمناطق السابقة، مما أدى إلى عدم توحيد المؤهلات والمهارات، مما تسبب في صعوبات في تعيين الموظفين المناسبين.
نعلم جميعاً أن أساليب العمل، والمؤهلات، والانضباط لدى الموظفين في الوكالات والوحدات السابقة على مستوى المحافظات والمقاطعات والبلديات كانت متباينة تماماً. أما الآن، ومع العمل في نفس البيئة، فلا مفر من وجود صعوبات، خاصةً لكبار السن ومن يفتقرون إلى المهارات التقنية.
في غضون ذلك، لا ينتظر العمل أحداً. فقد ذكر بعض قادة الكوميونات المعينين حديثاً أن عبء العمل أصبح الآن أضعاف ما كان عليه سابقاً، حيث يتعين إنجاز العديد من المهام في اليوم نفسه الذي يعقب تولي المسؤولية. الضغط هائل، والضغط كبير، ولا يستطيع الكثيرون التأقلم فوراً.
ناهيك عن جودة العمل؛ إذ يجب أن تكون المستندات منسقة بشكل صحيح، والبيانات واضحة، والحلول محددة، لا غامضة أو مبهمة. كما يجب ألا تكون عملية القبول سطحية أو تتم بإهمال بدافع المحاباة.
المسؤولون كبار في السن، لكن نموذج الكومونة جديد. لا يمكن للنظام الجديد أن يقف مكتوف الأيدي منتظراً كبار السن الذين لا يستطيعون مواكبة وتيرة العمل.
في هذا الصدد، اقترحت الوزيرة فام ثي ثانه ترا أن تقوم السلطات المحلية بمراجعة وتجميع وتقييم ترتيب وتوزيع الكوادر والموظفين المدنيين والعاملين في القطاع العام، وتصنيفهم وفرزهم وفقًا لمعايير ومقاييس محددة. وبناءً على ذلك، ينبغي عليها وضع خطة لمعالجة هذه المسألة وحلها؛ وفي الوقت نفسه، ينبغي عليها إتاحة فرص التوظيف وإضافة كوادر جديدة لتلبية متطلبات العمل.
تضم مقاطعة ثانه هوا حاليًا 166 بلدية وحيًا. من بينها، تعاني بعض البلديات الواقعة في المناطق الجبلية من نقص في الموظفين، ما اضطر المقاطعة مؤخرًا إلى نقل عدد كبير من المسؤولين من البلديات والأحياء الواقعة في المناطق المنخفضة إلى هذه المناطق الجبلية. ومع ذلك، فإنه إلى جانب إعادة توزيع الموظفين، من الضروري تحسين جودة وكفاءة المسؤولين لتلبية متطلبات العمل على المدى الطويل. فإلى جانب تدريب وتطوير المسؤولين الحاليين، من الضروري أيضًا إجراء مسوحات وتقييمات لتحديد الموظفين المناسبين للتوظيف. فبوجود الأشخاص المناسبين فقط، يمكن للنظام أن يعمل بسلاسة وكفاءة كما هو متوقع.
هانه نهين
المصدر: https://baothanhhoa.vn/can-nguoi-lam-viec-256796.htm
