تحذير من عمليات احتيال في استقدام وفرض رسوم على العمالة الموسمية للذهاب إلى كوريا

[إعلان 1]

يعد برنامج إرسال العمال الموسميين إلى كوريا تعاونًا غير ربحي تنظمه السلطات المحلية، دون مشاركة الشركات.

وبحسب إدارة العمل في الخارج (وزارة العمل والمعاقين في الحرب والشؤون الاجتماعية)، قامت بعض المنظمات والأفراد في الآونة الأخيرة باستغلال هذا النموذج للإعلان وتوقيع العقود وجمع الأموال بشكل غير قانوني والوعد بإرسال العمال للعمل موسميًا في كوريا.

طلبت إدارة العمل في الخارج من وكالات الشرطة في بعض المحليات بشأن الأعمال غير القانونية لبعض المنظمات مثل شركة T&Q International Travel and Study Abroad Consulting Service Trading Company Limited وشركة L&R Travel Service and Trading Company Limited.... وقد نظمت هذه الشركات عملية الاختيار وجمعت الأموال من العمال للالتزام بإرسالهم للعمل موسميًا في كوريا بموجب تأشيرات E8.

وأكد ممثل إدارة العمل في الخارج أن برنامج إرسال العمال الموسميين إلى كوريا هو برنامج تعاون غير ربحي بين المحليات الفيتنامية والكورية، ويتم تنظيمه وتنفيذه من قبل السلطات المحلية، دون مشاركة أي مؤسسات.

وحتى الآن، وقعت 12 محلية، بما في ذلك دا نانغ، ودونغ ثاب، وثاي بينه، وها نام، وها تينه، وثوا ثين هوي، وكا ماو ، وكوانغ بينه، وهاو جيانج، وها جيانج، ولاي تشاو، وتوين كوانج، اتفاقيات مع المحليات الكورية لإرسال عمال موسميين للعمل في كوريا.

تحذير من عمليات احتيال في استقدام وفرض رسوم على العمالة الموسمية للذهاب إلى كوريا — عمال يستعدون لمغادرة البلاد للعمل في الخارج. (صورة: PV/فيتنام+)

شروط المشاركة في البرنامج هي أن يكون العمال في سن 30-50 عامًا، وأن يكونوا مقيمين طويل الأمد في المنطقة ويوقعون على اتفاقية؛ أن يكون لديهم الأهلية المدنية الكاملة، وليس لديهم سجل جنائي وليسوا ممنوعين من مغادرة البلاد أو موقوفين مؤقتًا عن مغادرة البلاد وفقًا لأحكام القانون؛ أن يتمتعوا بصحة جيدة للعمل في الخارج؛ يعملون في مجالات الزراعة والثروة السمكية وما إلى ذلك.

فيما يتعلق بالمزايا، يُدفع للموظفين وفقًا للحد الأدنى السنوي للأجور الذي تحدده كوريا (في عام ٢٠٢٣، بلغ الراتب ٢,٠١٠,٥٨٠ وون كوري شهريًا، أي ما يعادل حوالي ٣٦ مليون دونج فيتنامي شهريًا). ويُدفع أجر العمل الإضافي والعمل في أيام العطلات الرسمية وفقًا لقانون العمل الكوري.

فيما يتعلق بشروط السكن، يتولى صاحب العمل مسؤولية توفير سكن يضمن سلامة ونظافة الموظف طوال مدة العقد، ويحتوي على أجهزة استشعار للحرائق والانفجارات، ونظام تدفئة وتبريد متكامل. تُخصم تكاليف السكن من الراتب الشهري، ويجب الاتفاق عليها بوضوح مع الموظف (الحد المرجعي يتراوح بين 300,000 وون و400,000 وون شهريًا).

يتحمل صاحب العمل جزئيًا تكلفة تذكرة السفر ذهابًا وإيابًا للموظف. كما يلتزم بتسجيل ودفع تأمين حوادث العمل للموظف خلال فترة عمله في كوريا، وتوفير معدات الوقاية الشخصية له مجانًا...

يقع على عاتق العمال مسؤولية الامتثال لقواعد السلامة في العمل أثناء ساعات العمل؛ والامتثال للقانون الكوري وقواعد المنطقة المستقبلة والعودة إلى المنزل فور انتهاء العقد.

للمشاركة في البرنامج والتعرف على تفاصيله، ما على العمال سوى التواصل مع إدارة العمل وشؤون المعوقين والشؤون الاجتماعية في منطقتهم، دون الحاجة إلى التسجيل لدى أي جهة وسيطة أو فرد. كما يمكن للعمال الراغبين في الحصول على مزيد من المعلومات التواصل مع إدارة إدارة العمالة في الخارج، على الرقم 02438249517 - التحويلة 512، 304.

أصدرت وزارة العدل الكورية الأمر رقم 1054 لإعلان تعديل بعض بنود "قواعد إنفاذ قانون مراقبة الهجرة". وبناءً على ذلك، تسمح كوريا للعمال الموسميين من فئة E8 بتمديد إقامتهم، بحيث لا تتجاوز مدة إقامتهم الإجمالية 8 أشهر من تاريخ الدخول.

سيُطبق تمديد فترة الإقامة اعتبارًا من 30 يونيو 2023، ويشمل ذلك العمال الموسميين العاملين في كوريا بموجب تأشيرة E8 . في السابق، كانت مدة الإقامة القصوى للعمال الموسميين العاملين في كوريا بموجب تأشيرة E8 خمسة أشهر. يمكن دعوة العمال الموسميين في هذا البرنامج وإرسالهم إلى كوريا بشكل مستمر سنويًا، شريطة التزامهم بالعمل بإخلاص.

هونغ كيو (فيتنام+)

[إعلان 2]
رابط المصدر