"البوابة" نحو التخفيف المستدام من حدة الفقر.

لا يُعدّ العمل في الخارج بموجب عقد حلاً للبطالة الفورية فحسب، بل أصبح أيضاً مساراً مستداماً يُساعد العديد من العائلات في لاو كاي على زيادة دخلها، وتحسين مستوى معيشتها، وتحقيق الثراء تدريجياً، مما يُسهم إسهاماً إيجابياً في تنمية وطنها. وبفضل الدخل الثابت والمرتفع نسبياً، إلى جانب دعم سياسات القروض التفضيلية التي تُقدمها الدولة، يُصبح هذا البرنامج أداة اقتصادية فعّالة.

غيّر طريقة تفكيرك، ستتغير حياتك.

تعمل السيدة تران ثي توينه، من قرية دونغ بوي، في بلدة تران ين، بموجب عقد عمل في تايوان منذ أكثر من عشر سنوات. بعد سنوات طويلة قضتها في العمل الزراعي ، تأقلمت بسرعة مع العمل في الخارج، حيث بادرت بتعلم اللغات الأجنبية، وصقلت مهاراتها، وأدت واجباتها في رعاية المسنين بنجاح. خلال السنوات الخمس الأولى، تراوح دخلها بين 12 و13 مليون دونغ فيتنامي شهريًا، ثم ارتفع لاحقًا إلى ما يقارب 17-18 مليون دونغ فيتنامي شهريًا.

"الشعب الفيتنامي مجتهد وماهر، لذا فهو يتأقلم مع العمل بسرعة كبيرة. لقد غيّر العمل في الخارج بموجب عقد حياة عائلتي تمامًا. لقد بنينا منزلًا ولدينا رأس مال لتطوير اقتصادنا"، هذا ما قالته السيدة تران ثي توينه.

يشارك العمال في دورات تدريبية على المهارات قبل الذهاب للعمل في الخارج.

منذ عام 2022 وحتى الآن، أرسلت مقاطعة لاو كاي 3232 عاملاً إلى الخارج بموجب عقود عمل، موزعين على أسواق مختلفة مثل تايوان واليابان وكوريا الجنوبية. وقد ساهم الإفصاح العلني والشفافية في معلومات سوق العمل وتكاليف العمل في الخارج بموجب عقود في مساعدة العمال على إيجاد وظائف مناسبة، وأصحاب العمل على إيجاد عمال مؤهلين، والحد من تكاليف المعاملات غير الضرورية وغير الرسمية.

إضافةً إلى ذلك، تُنفّذ مقاطعة لاو كاي برنامجًا لإرسال عمال إلى كوريا الجنوبية للعمل الموسمي بموجب اتفاقيات تعاون بين المنطقتين. يُتيح هذا البرنامج للعمال الفيتناميين العمل لفترات قصيرة في كوريا الجنوبية، لا سيما في قطاعي الزراعة والصيد. ويعمل العمال بموجب تأشيرة E8. ويتراوح متوسط ​​الدخل الشهري للعمال بين 38 و40 مليون دونغ فيتنامي للفرد، وذلك بحسب المهنة ومجال العمل؛ وبعد خصم النفقات، يُقدّر المبلغ الذي يُرسلونه إلى عائلاتهم شهريًا بين 20 و30 مليون دونغ فيتنامي.

يقدم المسؤولون من مركز خدمات التوظيف الإقليمي المشورة للعمال.

شاركت السيدة نجان ثي ماي من حي ترونج تام، عبر وسائل الإعلام، في دورة تعريفية حول العمل الموسمي في كوريا الجنوبية نظمها مركز خدمات التوظيف الإقليمي.

أعربت ماي عن رغبتها الشديدة في الذهاب إلى كوريا الجنوبية للعمل الموسمي، وخاصة خلال فترة توقف الزراعة. وقالت: "آمل أن نتمكن، عندما نذهب إلى هناك، ليس فقط من كسب دخل إضافي، بل أيضاً من اكتساب خبرة كبيرة في الإنتاج الزراعي عالي التقنية لتطبيقها في الزراعة في وطننا".

تقدم الحكومة الدعم وتوفر الموارد.

خلال الفترة الماضية، نسّق مركز خدمات التوظيف الإقليمي مع الشركات المرخصة لإرسال عمال إلى الخارج لتنظيم دورات تدريبية تغطي مواضيع مثل: الإلمام بالقانون الفيتنامي وقوانين البلد المضيف؛ والعادات والتقاليد والثقافة والانضباط العمالي؛ ومهارات العمل في بيئة صناعية؛ ومهارات التواصل، ومهارات الحياة اليومية، والإدارة المالية الشخصية؛ وتزويد العمال بالمعرفة اللازمة للوقاية من المخاطر وحماية حقوقهم. إضافةً إلى ذلك، يقدم المركز خدمات الاستشارة والتوظيف والتواصل المعلوماتي للعمال العائدين من العمل في الخارج بموجب عقود. وبناءً على إتقانهم للغة الأجنبية، ومهاراتهم العملية، وخبراتهم، وأخلاقيات العمل التي اكتسبوها خلال فترة عملهم في الخارج، ستتاح لهم فرصة الوصول إلى وظائف مناسبة في الداخل واختيارها.

يبحث العمال عن معلومات حول البرامج وفرص العمل المتاحة.

في عام 2025 وحده، نظمت الوحدة 203 معارض توظيف؛ وقدمت المعلومات والمشورة بشأن سياسات العمل والتوظيف والتدريب المهني والعمل في الخارج لأكثر من 56000 شخص.

"لطالما اعتبر المركز التدريب والتوجيه خطوة حاسمة في مساعدة العمال على الاستعداد بالمعرفة والمهارات اللازمة. وتُجرى عملية التدريب وفقًا للوائح، مما يساعد العمال على الشعور بالثقة والتكيف بسرعة مع بيئة العمل في الخارج"، هذا ما قالته السيدة لي هوانغ آنه، نائبة مدير مركز خدمات التوظيف الإقليمي.

لدعم العمال الراغبين في العمل بالخارج، تواصل مقاطعة لاو كاي تطبيق العديد من سياسات الدعم المالي العملية. فبالإضافة إلى مخصصات ميزانية الحكومة المركزية من البرامج الوطنية المستهدفة، أصدرت المقاطعة قرارات تنص على عدة سياسات لدعم العمال المنتقلين للعمل في الخارج بموجب عقود. ويُعد فرع بنك السياسات الاجتماعية في المقاطعة نقطة ارتكاز لتنفيذ هذه السياسات، حيث يقود تطبيق سياسات دعم العمال في الحصول على قروض عند مشاركتهم في العمل بالخارج بموجب عقود. وبحلول مارس 2026، كان الفرع قد صرف قروضًا لـ 241 عميلًا، بإجمالي ديون مستحقة قدرها 16.78 مليار دونغ فيتنامي.

دورة تعريفية للعمال الذين سيعملون بشكل موسمي في كوريا الجنوبية.

صرح السيد فام توان تشونغ، نائب مدير إدارة الشؤون الداخلية، قائلاً: "تهدف مقاطعة لاو كاي إلى إرسال ما يقارب 2000 عامل إلى الخارج بموجب عقود عمل في عام 2026. وسنواصل البحث عن أسواق جيدة وعالية الجودة ومنخفضة التكلفة، ونسعى إلى التوسع في أسواق واعدة. وإلى جانب تحسين جودة القوى العاملة، ستعمل إدارة الشؤون الداخلية بتنسيق وثيق مع الجهات المعنية والمحليات لتعزيز الوعي، وإدارة المخالفات القانونية والنزاعات والحد منها خلال فترة عمل العمال في الخارج."

يمكن التأكيد على أن تحويلات العاملين في الخارج بموجب عقود عمل قد أسهمت إسهاماً كبيراً في الاقتصاد المحلي. وفي الوقت نفسه، يكتسب هؤلاء العاملون مهارات إنتاجية حديثة، ويكتسبون خبرة واسعة، ويؤسسون قاعدة متينة لبدء مشاريعهم الخاصة عند عودتهم إلى أوطانهم. وهذا لا يُسهم فقط في تحسين الأوضاع الاقتصادية للأسر، بل يعزز أيضاً التنمية الاقتصادية المحلية ويُحسّن من هيكل سوق العمل.

المصدر: https://baolaocai.vn/canh-cua-thoat-ngheo-ben-vung-post896862.html