التركيز على تطوير فريق من الكوادر من الأقليات العرقية.

لطالما شكّل تحسين جودة كوادر الأقليات العرقية أولويةً للجان الحزبية والسلطات على جميع المستويات في الإقليم. وقد أسهم ذلك إسهاماً كبيراً في تعزيز فعالية إدارة الدولة، وبناء نظام سياسي قوي، وتطوير الأوضاع الاجتماعية والاقتصادية، وتوطيد الوحدة الوطنية.

قدم الرفيق ترونغ مان هونغ، سكرتير لجنة الحزب في مقاطعة فان دون، قرار قبول السيدة دانغ ثي هوونغ، وهي من أقلية داو العرقية من كومونة بينه دان (مقاطعة فان دون)، كعضو في الحزب.

في الآونة الأخيرة، وامتثالاً لتوجيهات الحكومة المركزية بشأن بناء فريق من الكوادر عموماً، وكوادر الأقليات العرقية، وموظفي الخدمة المدنية، وموظفي القطاع العام خصوصاً، قدمت اللجنة الشعبية للمحافظة إلى مجلس الشعب للمحافظة عدداً من السياسات لجذب الكفاءات وتوظيفها، بما في ذلك تلك المتعلقة بكوادر الأقليات العرقية، وموظفي الخدمة المدنية، وموظفي القطاع العام. إضافةً إلى ذلك، ركزت المحافظة على تخصيص نسبة من حصص التوظيف الجديدة لاستقطاب موارد بشرية عالية الكفاءة، بما في ذلك الأقليات العرقية، للعمل في الهيئات الإدارية في المناطق، لا سيما في المناطق ذات الكثافة السكانية العالية من الأقليات العرقية.

عند المشاركة في عملية التوظيف في الخدمة المدنية، يُمنح المرشحون من الأقليات العرقية معاملة تفضيلية. ففي الفترة من 2010 إلى 2020، حصل مرشحو الأقليات العرقية على 20 نقطة إضافية تُضاف إلى مجموع درجاتهم في الامتحان، أو تم توظيفهم وفقًا للمرسوم الحكومي رقم 24/2010/ND-CP (المؤرخ في 15 مارس 2010) بعنوان "لوائح التوظيف واستخدام وإدارة موظفي الخدمة المدنية". ومنذ عام 2021 وحتى الآن، يُطبق نظام إعفاء مرشحي الأقليات العرقية المتقدمين لشغل وظائف في الخدمة المدنية في المناطق التي تقطنها هذه الأقليات من اختبار اللغة الأجنبية (الجولة الأولى)، ويحصلون على 5 نقاط إضافية تُضاف إلى درجاتهم في الجولة الثانية من امتحان التوظيف، وذلك وفقًا للمرسوم الحكومي رقم 138/2020/ND-CP بعنوان "لوائح التوظيف واستخدام وإدارة موظفي الخدمة المدنية".

منذ عام 2020 وحتى الآن، وظّفت المحافظة 6 موظفين حكوميين من الأقليات العرقية، ما يمثل 5.94% من إجمالي الموظفين الحكوميين المعينين؛ و127 موظفًا حكوميًا من الأقليات العرقية، ما يمثل 12.13% من إجمالي الموظفين الحكوميين المعينين، للعمل في الهيئات الإدارية الحكومية على مختلف المستويات، من المحافظة إلى المستوى المحلي. وبذلك ارتفع إجمالي عدد موظفي الأقليات العرقية العاملين في الهيئات الإدارية الحكومية إلى 3618 موظفًا، ما يمثل 11.12% من إجمالي الموظفين الحكوميين في المحافظة.

قادة لجان الشؤون العرقية في المقاطعة ومنطقة با تشي يتحدثون مع المسؤولين والناس في مؤتمر مندوبي الأقليات العرقية في منطقة با تشي، مايو 2024.

سعياً لتحسين جودة كوادر الأقليات العرقية وموظفي الخدمة المدنية والعاملين في القطاع العام، تُولي الوكالات والوحدات والمحليات في المحافظة اهتماماً سنوياً بتهيئة الظروف المناسبة لمشاركة هذه الفئة في دورات تدريبية وتنشيطية لتعزيز قدراتهم ومؤهلاتهم المهنية ومعرفتهم بالفكر السياسي ومهاراتهم العملية. وبناءً على ذلك، خلال الفترة 2020-2023، أُرسل 10,242 من كوادر الأقليات العرقية وموظفي الخدمة المدنية والعاملين في القطاع العام في المحافظة للمشاركة في دورات تدريبية وتنشيطية.

صرحت السيدة بوي ثي بينه، مديرة إدارة الشؤون الداخلية، قائلةً: "إن فريق مسؤولي الأقليات العرقية وموظفي الخدمة المدنية في المحافظة يستوفي المعايير المطلوبة من حيث المؤهلات المهنية، والنظرية السياسية، وإدارة الدولة، وتقنية المعلومات، واللغات الأجنبية، وذلك وفقًا لمتطلبات وظائفهم ورتبهم وألقابهم المهنية. ويتمتع معظمهم بالمؤهلات والقدرات والصفات والمكانة اللازمة لأداء مهامهم الموكلة إليهم على أكمل وجه، ويتحلون بالجرأة في التفكير والمبادرة وتحمل المسؤولية، ويسعون باستمرار إلى تحديث معارفهم، وتحسين مهاراتهم المهنية وقدراتهم في خدمة المجتمع. ويجري تعزيز جودة الفريق وتحسينها تدريجيًا، مما يعزز دوره ومكانته في القيادة والتوجيه والإدارة وتنفيذ المهام وخدمة المجتمع في الوكالات والوحدات."

إلى جانب التوظيف والتدريب، يُولى اهتمام خاص لمسؤولي الأقليات العرقية وموظفي الخدمة المدنية في التخطيط والتعيين في المناصب القيادية والإدارية في الوكالات والوحدات. وبناءً على الاحتياجات الفعلية وموارد التخطيط، قامت الوكالات والوحدات والمحليات بتعيين وإعادة تعيين مسؤولي الأقليات العرقية وموظفي الخدمة المدنية في مناصب قيادية وإدارية، بما يضمن استيفائهم للشروط والمعايير والإجراءات واللوائح. يوجد حاليًا في المحافظة 100 مسؤول من الأقليات العرقية وموظف خدمة مدنية يشغلون مناصب قيادية وإدارية في الوكالات والوحدات والمحليات. وتُظهر هذه المجموعة باستمرار كفاءتها وخبرتها، حيث تُعدّ رائدة وقدوة يُحتذى بها، وتُنجز مهامها الموكلة إليها بنجاح.

تُركز لجان الحزب ومنظماته في جميع أنحاء المقاطعة على مراجعة كوادر المسؤولين، كأساس لخدمة مؤتمرات الحزب على جميع المستويات خلال الفترة 2025-2030. والهدف هو ضمان أن يكون عدد كوادر الأقليات العرقية في لجان الحزب خلال الفترة المقبلة مناسبًا لخصائص كل منطقة ووحدة، وبنيتها العرقية، وظروفها الخاصة.

مصدر: https://baoquangninh.vn/cham-lo-phat-trien-doi-ngu-can-bo-nguoi-dan-toc-thieu-so-3329935.html