الاهتمام بتنمية كوادر الأقليات العرقية

لطالما كان تحسين كفاءة كوادر الأقليات العرقية محل اهتمام لجان الحزب الإقليمية والسلطات على جميع المستويات. وقد ساهم ذلك مساهمة كبيرة في تحسين فعالية إدارة الدولة، وبناء نظام سياسي قوي، وتطوير الاقتصاد الاجتماعي، وتعزيز كتلة الوحدة الوطنية الكبرى.

قدم الرفيق ترونغ مانه هونغ، سكرتير لجنة الحزب في منطقة فان دون، قرار قبول أعضاء الحزب في السيدة دانج ثي هونغ، مجموعة داو العرقية، بلدية بينه دان (منطقة فان دون).

في الآونة الأخيرة، وفي إطار التزامها بتوجيهات الحكومة المركزية لبناء كوادر عامة، وموظفي الخدمة المدنية والقطاع العام من الأقليات العرقية على وجه الخصوص، قدمت اللجنة الشعبية للمقاطعة إلى مجلس الشعب بالمقاطعة عددًا من السياسات لجذب الكفاءات وتعزيزها، بما في ذلك السياسات الخاصة بموظفي الخدمة المدنية والقطاع العام من الأقليات العرقية. كما أولت المقاطعة اهتمامًا خاصًا بتخصيص نسبة من حصص التوظيف الجديدة لاستقطاب كفاءات بشرية عالية الجودة من الأقليات العرقية للعمل في الهيئات الإدارية في المحليات، وخاصة في المناطق التي تقطنها أعداد كبيرة من الأقليات العرقية.

عند المشاركة في توظيف موظفي الخدمة المدنية، يحظى مرشحو الأقليات العرقية بمعاملة تفضيلية معينة. خلال الفترة 2010-2020، مُنح مرشحو الأقليات العرقية 20 نقطة تُضاف إلى مجموع درجاتهم في الامتحانات أو عُيّنوا وفقًا للمرسوم الحكومي رقم 24/2010/ND-CP (بتاريخ 15 مارس 2010) "لائحة توظيف وتوظيف وإدارة موظفي الخدمة المدنية". ومنذ عام 2021 وحتى الآن، طُبّقت سياسة إعفاء مرشحي الأقليات العرقية من اختبار اللغة الأجنبية (الجولة الأولى) لوظائف الخدمة المدنية في مناطق الأقليات العرقية، وأُضيفت 5 نقاط إلى مجموع درجاتهم في الجولة الثانية من امتحان التوظيف وفقًا للمرسوم الحكومي رقم 138/2020/ND-CP "لائحة توظيف وتوظيف وإدارة موظفي الخدمة المدنية".

منذ عام ٢٠٢٠ وحتى الآن، وظّفت المقاطعة ستة موظفين مدنيين من الأقليات العرقية، بنسبة ٥.٩٤٪ من إجمالي الموظفين المدنيين المعينين؛ و١٢٧ موظفًا مدنيًا من الأقليات العرقية، بنسبة ١٢.١٣٪ من إجمالي الموظفين المدنيين المعينين، للعمل في الهيئات الإدارية الحكومية، من مستوى المقاطعة إلى مستوى القاعدة الشعبية. وبذلك، ارتفع إجمالي عدد موظفي الأقليات العرقية العاملين في الهيئات الإدارية الحكومية إلى ٣٦١٨ موظفًا، بنسبة ١١.١٢٪ من إجمالي الموظفين المدنيين في المقاطعة.

تحدث قادة لجنة الأقليات العرقية الإقليمية ومنطقة با تشي مع المسؤولين والشعب في مؤتمر الأقليات العرقية في منطقة با تشي، مايو 2024.

للمساهمة في تحسين كفاءة كوادر الأقليات العرقية وموظفي الخدمة المدنية، تولي الهيئات والوحدات والمحليات في المقاطعة سنويًا اهتمامًا بتهيئة الظروف المناسبة لمشاركة هذه الفئة في دورات تدريبية وتأهيلية لتعزيز وتحسين قدراتهم ومؤهلاتهم المهنية ونظرياتهم السياسية ومهاراتهم العملية. وبناءً على ذلك، أُرسل 10,242 من كوادر الأقليات العرقية وموظفي الخدمة المدنية للمشاركة في دورات تدريبية وتأهيلية في المقاطعة بأكملها خلال الفترة 2020-2023.

صرحت السيدة بوي ثي بينه، مديرة إدارة الشؤون الداخلية، قائلةً: "إن فريق موظفي الخدمة المدنية والموظفين العموميين من الأقليات العرقية في المقاطعة يلبي بشكل أساسي معايير المؤهلات المهنية والنظرية السياسية وإدارة الدولة وتكنولوجيا المعلومات واللغات الأجنبية وفقًا لمتطلبات الوظائف ومعايير الرتب والألقاب المهنية. يتمتع معظمهم بالمؤهلات والقدرة والصفات والهيبة اللازمة لأداء المهام الموكلة إليهم على أكمل وجه، والجرأة على التفكير والجرأة على الفعل والجرأة على تحمل المسؤولية، وتحديث المعرفة بشكل استباقي، وتحسين المؤهلات المهنية ومهارات الخدمة العامة؛ ويتم تعزيز جودة الفريق وتحسينها تدريجيًا، مما يؤكد بشكل متزايد دوره ومكانته في القيادة والتوجيه والإدارة وتنفيذ المهام والخدمات العامة في الوكالات والوحدات".

إلى جانب التوظيف والتدريب، يهتم كوادر الأقليات العرقية وموظفو الخدمة المدنية بالتخطيط لتعيينهم في مناصب قيادية وإدارية في الهيئات والوحدات. وبناءً على ذلك، واستنادًا إلى الاحتياجات الفعلية ومصادر التخطيط، قامت الهيئات والوحدات والمحليات بتعيين وإعادة تعيين كوادر الأقليات العرقية وموظفي الخدمة المدنية في مناصب قيادية وإدارية، مع ضمان الشروط والمعايير والعمليات والإجراءات وفقًا للوائح. يوجد حاليًا في المقاطعة بأكملها 100 من كوادر الأقليات العرقية وموظفي الخدمة المدنية يشغلون مناصب قيادية وإدارية في الهيئات والوحدات والمحليات. ويعمل هذا الفريق سنويًا على تعزيز قدراتهم وخبراتهم، ويقود الريادة، ويضرب المثل، وينجز المهام الموكلة إليه على أكمل وجه.

تُركز لجان ومنظمات الحزب في جميع أنحاء المقاطعة على مراجعة كوادرها، كأساسٍ لخدمة مؤتمرات الحزب على جميع المستويات للفترة 2025-2030. وفي الفترة القادمة، سيتم ضمان ملاءمة كوادر الأقليات العرقية في لجان الحزب لخصائص كل منطقة ووحدة وتركيبتها العرقية وظروفها الخاصة.

مصدر: https://baoquangninh.vn/cham-lo-phat-trien-doi-ngu-can-bo-nguoi-dan-toc-thieu-so-3329935.html