الاهتمام بصحة العمال خلال فصل الصيف.

باك نينه - مع اقتراب ذروة فصل الصيف، تتخذ العديد من الشركات في المقاطعة إجراءات استباقية لتحسين ظروف العمل وتطبيق سياسات رعاية اجتماعية قصيرة الأجل لحماية صحة موظفيها. وتشمل هذه الإجراءات تحسين أنظمة التبريد وخدمات الوجبات، بالإضافة إلى توفير برامج دعم غذائي لمساعدة الموظفين على الحفاظ على صحتهم وضمان استقرار الإنتاج.

هناك طرق عديدة للتبريد.

خلال نوبة الإنتاج في شركة كي دي سبورتس فيتنام المحدودة (بلدية هيب هوا)، يسود جو عمل مريح ومنسجم. في خطوط الخياطة، تم تركيب مراوح عالية الطاقة على طول منطقة الإنتاج، كما تم فتح العديد من فتحات التهوية بالكامل لزيادة دوران الهواء. وُضعت موزعات المياه الباردة في أماكن يسهل الوصول إليها لتمكين العمال من إعادة ملء أكوابهم بالماء بسهولة أثناء العمل.

قامت شركة KD Sports Vietnam Co., Ltd. بتركيب مراوح عالية الطاقة في منطقة الإنتاج الخاصة بها.

بصفتها شركة مملوكة بالكامل لكوريا الجنوبية وتعمل في قطاع تصنيع الملابس للتصدير، توظف شركة KD Sports Vietnam حاليًا حوالي 1600 عامل بمتوسط ​​دخل شهري قدره 9 ملايين دونغ فيتنامي للفرد. وتقوم إدارة الشركة سنويًا، قبل موسم الحر، بإجراء مسوحات وفحوصات جودة وصيانة وتركيب مراوح تهوية وتبريد إضافية، بالإضافة إلى زراعة المزيد من الأشجار داخل أراضي الشركة.

بحسب السيد فام شوان ماي، رئيس نقابة عمال الشركة، فإنه إلى جانب الحلول لتحسين ظروف العمل، تنصح النقابة صاحب العمل في الأيام الحارة بالاهتمام بتحسين جودة الوجبات خلال فترات العمل، وتوفير حليب الصويا ومياه الشرب للعمال؛ وتقديم بدلات وجبات إضافية للأقسام التي تعمل فيها ساعات إضافية ممتدة...

شاركت السيدة نغوين ثي لان، وهي عاملة في خط الخياطة، قائلة: "مع دخول فصل الصيف، يصبح العمل في المصنع أكثر إرهاقاً، لذا فإن توفير الشركة لمراوح إضافية ومياه شرب يساعد في تخفيف العبء على العمال".

إلى جانب تحسين ظروف الإنتاج، تُطبّق العديد من الشركات برامج قصيرة الأجل تهدف إلى رفع الروح المعنوية وتعزيز روح الانتماء والتواصل بين موظفيها. في شركة سامسونج للإلكترونيات في فيتنام (SEV) في مجمع ين فونغ الصناعي، لاقى برنامج "آيس كريم بارد للصيف" إقبالاً واسعاً من أكثر من 10,000 عامل. وبناءً على ذلك، وخلال أشهر الصيف الحارة الأربعة (مايو، يونيو، يوليو، وأغسطس)، تُنظّم نقابة العمال، بالتنسيق مع الشركة، توزيعات مجانية للآيس كريم لأعضاء النقابة والعمال في المصنع مرتين شهرياً.

الحفاظ على صحة جيدة لضمان إنتاج مستقر.

في الواقع، في السنوات الأخيرة، قامت العديد من الشركات في المقاطعة بتنفيذ حلول استباقية لمكافحة الحرارة والاهتمام بصحة موظفيها من خلال أساليب عملية مختلفة.

على سبيل المثال: تقوم شركة JMC Vietnam Co., Ltd. (حي فيت ين) بتنظيم فترات راحة متناوبة بين الورديات في غرف مجهزة بمراوح تبريد تبخيري، وتوفر وجبات إضافية مثل الحليب البارد وعصير الليمون؛ وتقدم شركة Nichirin Vietnam Co., Ltd. (مجمع كوانغ تشاو الصناعي) دعمًا ماليًا مباشرًا يعادل وجبة طعام خلال الورديات في الأيام التي تتجاوز فيها درجات الحرارة 38 درجة مئوية... هذه ليست مجرد أنشطة رعاية اجتماعية، بل هي أيضًا حلول مهمة للحفاظ على إنتاجية العمل واستقرار الإنتاج خلال ذروة موسم الصيف.

تطلق شركة سامسونج للإلكترونيات في فيتنام المحدودة برنامج "آيس كريم بارد للصيف".

ومع ذلك، من خلال عمليات التفتيش والمراقبة التي تقوم بها السلطات المختصة، إلى جانب الشركات التي تبذل جهداً جيداً في رعاية صحة العمال خلال الموسم الحار، لا تزال هناك بعض مرافق الإنتاج، وخاصة الشركات الصغيرة التي توظف العديد من العمال الموسميين، والتي لم تولِ اهتماماً كافياً لظروف عمل موظفيها.

في بعض الأماكن، تكون أنظمة التهوية والتبريد غير كافية أو قديمة؛ وأماكن الاستراحة ضيقة؛ ولا تُعدّل فترات الراحة لتناول الطعام بما يتناسب مع الطقس الحار. ولا يزال بعض أصحاب العمل ينظرون إلى تخفيف الحرارة كحل مؤقت، متجاهلين تمامًا أنه عامل حاسم يؤثر بشكل مباشر على صحة الموظفين وإنتاجيتهم وولائهم للشركة.

"تُعيّن الوحدة مسؤولين نقابيين متفرغين لمراقبة الوضع، وإجراء عمليات تفتيش ميدانية، والإشراف على تنفيذ السياسات المتعلقة برعاية العمال خلال فصل الصيف. ومع بداية الصيف، يُوجّه إلى النقابات العمالية المحلية حشد جهودها واقتراح تخصيص الشركات موارد لتحسين حياة العمال"، هذا ما صرّح به السيد لي دوك ثو، نائب رئيس الاتحاد الإقليمي للعمال.

من جهة أخرى، لا يزال العديد من العمال، بسبب ضغوط كسب العيش، يقبلون العمل لساعات إضافية طويلة في ظروف حارة خانقة. وهذا يشكل خطراً على سلامة مكان العمل وله آثار طويلة الأمد على صحة العمال.

للتخفيف من المخاطر الصحية التي يتعرض لها العمال خلال فصل الصيف، تقوم النقابات العمالية بالتنسيق بشكل استباقي مع الشركات لمراجعة ظروف العمل في المصانع؛ واقتراح إضافة معدات التبريد ومياه الشرب والتغذية أثناء فترات الراحة؛ وترتيب فترات راحة معقولة، خاصة في أماكن العمل التي تولد حرارة كبيرة.

تركز النقابات العمالية على جميع المستويات على مراقبة تطبيق بدلات الوجبات والسلامة والصحة المهنية؛ وتفهم بانتظام مخاوف العمال لتقديم توصيات فورية للشركات بتعديل ظروف العمل وفقًا لذلك. كما تقوم بتثقيف العمال لتحسين مهاراتهم في الحماية الذاتية.

صرح السيد لي دوك ثو، نائب رئيس اتحاد العمال الإقليمي، بأن الاتحاد يُعيّن مسؤولين نقابيين متفرغين لمتابعة الأوضاع، وإجراء عمليات تفتيش ميدانية، والإشراف على تنفيذ سياسات رعاية العمال خلال فصل الصيف. وفي بداية الصيف، أصدر الاتحاد توجيهات إلى النقابات العمالية المحلية لحثّها على التعبئة، واقترح على الشركات تخصيص موارد لتحسين أوضاع العمال.

مع دخول العديد من الشركات مرحلة الإنتاج المتسارع وتزايد ضغط العمل خلال فصل الصيف، فإن الاهتمام بصحة العمال ليس مجرد مسؤولية اجتماعية فحسب، بل هو أيضاً حل مستدام للاحتفاظ بالموظفين.

لذلك، إلى جانب دور النقابات العمالية، ينبغي للقطاعات ذات الصلة مثل وزارة الداخلية ووزارة الصحة التركيز على نشر المعلومات وتقديم التوجيهات وحث الشركات على تحسين بيئة العمل، وإعطاء الأولوية للاستثمار في معدات التبريد، وزيادة الأتمتة في العمليات التي تولد حرارة كبيرة؛ ووضع خطط طويلة الأجل للتخفيف من آثار الحرارة بدلاً من مجرد استجابات مؤقتة؛ وتنظيم فحوصات صحية منتظمة، ومراقبة الأمراض المهنية، وتدريب العمال على مهارات الوقاية من ضربة الشمس.

النص والصور: تونغ في

المصدر: https://baobacninhtv.vn/cham-lo-suc-khoe-cong-nhan-mua-nang-nong-postid445611.bbg