رعاية أفضل للعمال

في عام 2025، سيكتسب شهر العمال أهميةً خاصة، إذ يُصادف العام الأول الذي يُطبّق فيه أصحاب العمل والجهات المعنية، ولا سيما النقابات العمالية والعمال على مستوى البلاد، قانون النقابات العمالية لعام 2024 وقانون التأمينات الاجتماعية لعام 2024. يؤثر هذان القانونان المهمان بشكل مباشر على حقوق ومصالح أعضاء النقابات والعمال والنقابات العمالية؛ فهما يُوفّران إطارًا قانونيًا أساسيًا للنقابات العمالية على جميع المستويات لتمكينها من أداء وظائفها وواجباتها على نحو أفضل في تمثيل وحماية الحقوق والمصالح المشروعة لأعضاء النقابات والعمال، ويُطالبان الجهات المعنية بمسؤولية أكبر لضمان توافق حقوق العمال والتزاماتهم دائمًا.

تحت شعار "الطبقة العاملة الفيتنامية تقود عهداً جديداً"، ومع الإطار القانوني الذي أقرته الجمعية الوطنية مؤخراً في نهاية عام 2024، يُتوقع أن يُحدث شهر العمال لعام 2025 زخماً جديداً. وقد نُظِّم حفل إطلاق شهر العمال لهذا العام بحماس من قِبَل النقابات العمالية على جميع المستويات في المحافظة بدءاً من منتصف أبريل، وتضمن العديد من الفعاليات. وإلى جانب الأهداف والمهام العامة المحددة في الخطة، حددت كل نقابة عمالية مهاماً محددة تتناسب مع السياق المحلي والوحدة والمؤسسة، متعهدةً بتحسين حماية حقوق العمال ورعايتها.

ومع ذلك، وكما في السنوات السابقة، فإن ما يقلق العديد من العمال هو أنه بعد شهر العمال، تواجه العديد من الشركات "فترات صمت" مثل بيئات العمل غير الآمنة؛ ونقص الأنشطة الثقافية والترفيهية خارج ساعات العمل؛ وعدم التزام أصحاب العمل بدفع التأمين الإلزامي للموظفين... على وجه الخصوص، يطالب بعض أصحاب الأعمال بالعمل الإضافي، مما يضغط على العمال للعمل أكثر، لكن المزايا لا تتناسب مع ذلك...

لذا، قد لا يكون تنظيم شهر واحد للعمال سنويًا كافيًا لضمان تمتع العمال بشكل كامل ومستدام بمزايا عضوية النقابات. يتعين على النقابات العمالية، بالتنسيق مع أصحاب الأعمال، تنظيم أنشطة لحماية العمال ورعايتهم بشكل أكثر انتظامًا. وعلى وجه الخصوص، يجب على النقابات العمالية تعزيز رصدها لحماية حقوق العمال ومصالحهم المشروعة في المؤسسات للحد من الإضرابات والتوقفات الجماعية عن العمل، والتي شهدت تزايدًا ملحوظًا في المحافظة مؤخرًا.

علاوة على ذلك، حدد قانون النقابات العمالية لعام 2024 وقانون التأمينات الاجتماعية لعام 2024 بشكلٍ أكثر دقة صلاحيات ومسؤوليات ممثلي النقابات العمالية والقائمين على رعايتها، والجهات التي تحمي الحقوق والمصالح المشروعة لأعضاء النقابات العمالية والعمال، مثل الاستثمار في بناء المساكن الاجتماعية والمرافق الثقافية والرياضية والبنية التحتية التقنية ذات الصلة التي تخدم أعضاء النقابات العمالية والعمال. كما ينظمون أنشطة لرعاية العمال وتحسين مستويات معيشتهم وثقافتهم وروحهم، بالإضافة إلى توسيع نطاق المستحقين للمشاركة في التأمينات الاجتماعية الإلزامية والاختيارية... يجب تنفيذ هذه المهام بجدية وإشراف من جميع مستويات النقابات العمالية والجهات المعنية. ويُعد شهر العمال لعام 2025 فرصةً للنقابات العمالية على جميع المستويات لتنظيم أنشطة لرعاية العمال، بما في ذلك حث أصحاب الأعمال على تطبيق هذا الأمر بدقة، حتى يتسنى تطبيق قانون النقابات العمالية لعام 2024 وقانون التأمينات الاجتماعية لعام 2024 تدريجيًا بعد دخولهما حيز التنفيذ في يوليو المقبل.

تاي مين

المصدر: https://baothanhhoa.vn/cham-lo-tot-hon-cho-nguoi-lao-dong-247614.htm