رعاية أفضل للعمال

في عام 2025، سيلعب شهر العمال دورًا أكثر خصوصية، كونه العام الأول الذي ينفذ فيه أصحاب العمل والوكالات ذات الصلة، وخاصة النقابات العمالية والعمال على مستوى البلاد قانون النقابات العمالية لعام 2024 وقانون التأمينات الاجتماعية لعام 2024. هذان قانونان مهمان يؤثران بشكل مباشر على حقوق أعضاء النقابات والعمال والنقابات العمالية؛ - وضع أحكام قانونية هامة للنقابات العمالية على كافة المستويات لتمكينها من أداء وظائفها ومهامها بشكل أفضل في تمثيل وحماية الحقوق والمصالح المشروعة لأعضاء النقابات والعمال، فضلاً عن المطالبة بمسؤولية أكبر من قبل الهيئات ذات الصلة، بحيث تسير حقوق والتزامات العمال دائمًا جنبًا إلى جنب.

تحت شعار "الطبقة العاملة الفيتنامية تقود دخول عصر جديد"، إلى جانب الأحكام القانونية التي أقرها المجلس الوطني للتو في نهاية دورة عام 2024، من المتوقع أن يخلق شهر العمال 2025 زخمًا جديدًا. نظمت النقابات العمالية على كافة المستويات في المحافظة منذ منتصف شهر أبريل حفل إطلاق شهر العمال لهذا العام بحماس كبير من خلال العديد من الأنشطة. إلى جانب الأهداف والمهام وفقًا للخطة العامة، تحدد كل نقابة مهام محددة تتناسب مع الواقع المحلي والوحدوي والمؤسسي، وتتعهد بحماية حقوق العمال والعناية بها بشكل أفضل.

ومع ذلك، وكما هو الحال في كل عام، فإن ما يقلق العديد من العمال هو أنه بعد شهر العمال في العديد من الشركات، يتعين على حياة العمال أن تواجه "الصمت" مثل بيئات العمل غير الآمنة؛ - عدم وجود أنشطة ثقافية وترفيهية خارج ساعات العمل؛ أصحاب العمل لا يدفعون التأمين الإلزامي لموظفيهم... خاصة أن بعض أصحاب الأعمال يطلبون من العمال العمل لساعات إضافية، مما يضع ضغوطا على العمال للعمل أكثر، ولكن المتعة لا تتناسب مع ذلك...

ولذلك، فإن شهر عمال واحد فقط يقام في العام ربما لا يكون كافيا لتمكين العمال من التمتع بمزايا النقابة بشكل كامل ودائم. ويجب على النقابات العمالية تنظيم أنشطة لحماية ورعاية العمال بشكل أكثر انتظامًا بالتنسيق مع أصحاب الأعمال. وعلى وجه الخصوص، يجب على النقابات العمالية تعزيز الرقابة على ضمان الحقوق والمصالح المشروعة للعمال في المؤسسات، للحد من حالة الإضرابات والتوقف الجماعي عن العمل التي تزايدت في المحافظة في الآونة الأخيرة.

إلى جانب ذلك، نص قانون النقابات العمالية لعام 2024 وقانون التأمينات الاجتماعية لعام 2024 بشكل أكثر تفصيلاً على السلطة والمسؤولية عن تمثيل ورعاية وحماية الحقوق والمصالح المشروعة والقانونية لأعضاء النقابات العمالية والعمال، مثل الاستثمار في بناء المساكن الاجتماعية والمرافق الثقافية والرياضية والبنية التحتية التقنية ذات الصلة لخدمة أعضاء النقابات العمالية والعمال. بالإضافة إلى تنظيم الأنشطة لرعاية وتحسين حياة الناس وثقافتهم وروحهم، فضلاً عن توسيع عدد الأشخاص المشاركين في التأمين الاجتماعي الإلزامي والتأمين الاجتماعي الطوعي... فإن هذه الأنشطة تحتاج إلى تنفيذ ورصد جدي من قبل النقابات العمالية على جميع المستويات والسلطات المختصة. شهر العمال 2025 هو الوقت المناسب للنقابات العمالية على جميع المستويات لتنظيم أنشطة رعاية، بما في ذلك إلزام أصحاب الأعمال بتنفيذ هذه القضية بشكل جدي، حتى يتمكن قانون النقابات العمالية 2024 وقانون التأمينات الاجتماعية 2024 من الدخول حيز التنفيذ تدريجياً بعد دخولهما حيز التنفيذ في يوليو المقبل.

تاي مينه

المصدر: https://baothanhhoa.vn/cham-lo-tot-hon-cho-nguoi-lao-dong-247614.htm