نظام التعافي بعد الولادة الذي تحتاج كل امرأة إلى معرفته.

السيدة هانغ حاليًا في إجازة أمومة وقد استلمت للتو مستحقاتها. وقد سمعت أن العاملات، بالإضافة إلى مستحقات الأمومة، يحصلن أيضًا على مزايا التعافي بعد الولادة.

سألت: "متى سيتم صرف بدل التعافي بعد الولادة القيصرية؟"

لا يحق لجميع العاملات اللواتي يلدن الحصول على إجازة ما بعد الولادة (صورة توضيحية: PN).

وفقًا لهيئة التأمين الاجتماعي الفيتنامية (BHXH)، تنص المادة 41 من قانون التأمين الاجتماعي لعام 2014 على أن العاملات، مباشرة بعد إجازة الأمومة التي تلي الولادة، يحق لهن الحصول على إجازة راحة واستشفاء لمدة 5 إلى 10 أيام خلال أول 30 يومًا من عودتهن إلى العمل إذا لم تكن صحتهن قد تعافت بعد.

سيحصل الموظفون على 30% من رواتبهم الأساسية (ما يعادل حاليًا 540,000 دونغ فيتنامي في اليوم) مقابل كل يوم راحة واستجمام.

يُحدد عدد أيام الراحة والاستجمام بالتشاور بين صاحب العمل واللجنة التنفيذية لنقابة العمال المحلية. وفي حال عدم وجود نقابة عمالية محلية لدى جهة العمل، يتخذ صاحب العمل القرار.

تم تحديد الإطار الزمني لمعالجة استحقاقات إجازة النقاهة بعد الولادة في المادة 103 من قانون التأمينات الاجتماعية لعام 2014.

وبناءً على ذلك، في غضون 10 أيام من تاريخ استحقاق الموظف لإجازة مرضية أو إجازة أمومة، يجب على صاحب العمل تجميع قائمة وتقديمها إلى وكالة التأمين الاجتماعي.

في غضون عشرة أيام من استلام جميع المستندات المطلوبة، تتولى وكالة التأمينات الاجتماعية مسؤولية معالجة المدفوعات وصرفها للموظف. وفي حال عدم معالجة الطلب، يجب تقديم رد كتابي يوضح الأسباب.

وفقًا لنظام الضمان الاجتماعي الفيتنامي، واستنادًا إلى اللوائح المذكورة أعلاه، فإن حالة السيدة هانغ هي أنها حاليًا في إجازة أمومة، وبالتالي فهي لا تستوفي الشروط اللازمة للحصول على إعانة التعافي بعد الولادة.

أعلنت وكالة التأمينات الاجتماعية: "بعد انتهاء فترة إجازة الأمومة المقررة، إذا لم تتحسن صحتك خلال الثلاثين يومًا الأولى من عودتك إلى العمل، يحق لك الحصول على الراحة والاستجمام. ويُحدد عدد أيام الراحة والاستجمام من قبل صاحب العمل واللجنة التنفيذية للنقابة العمالية المحلية وفقًا للوائح المذكورة أعلاه."

لذلك، فإن إجازة الأمومة للتعافي والشفاء بعد الولادة مخصصة فقط للموظفات اللاتي ما زلن مرتبطات بعقود عمل ويأخذن إجازة الأمومة، وذلك خلال أول 30 يومًا من عودتهن إلى العمل بعد انتهاء إجازة الأمومة، إذا لم تكن صحتهن قد تعافت بعد.

إذا عادت الموظفة إلى العمل قبل نهاية إجازة الأمومة، فلن تكون مؤهلة للحصول على إجازة التعافي بعد الولادة.

والسبب هو أن العاملات عدن إلى العمل قبل نهاية إجازة الأمومة، على الرغم من أن المرافق الطبية أكدت أنهن يتمتعن بصحة جيدة بما يكفي للعمل ولم يستوفين شروط الراحة والتعافي.

المصدر: https://dantri.com.vn/an-sinh/che-do-duong-suc-sau-sinh-moi-phu-nu-can-biet-20240510060556770.htm