نظام العناية بعد الولادة الذي يجب على كل امرأة أن تعرفه

[إعلان 1]

السيدة هانج في إجازة الأمومة وقد حصلت للتو على بدل الأمومة. وسمعت السيدة هانغ أن العاملات اللاتي يلدن يحصلن، بالإضافة إلى بدل الأمومة، على بدل رعاية ما بعد الولادة.

وسألت: "متى سيتم صرف بدل الرعاية بعد الولادة القيصرية؟"

Chế độ dưỡng sức sau sinh mọi phụ nữ cần biết - 1 — لا يحق لجميع العاملات اللاتي يلدن الحصول على إجازة الأمومة (صورة توضيحية: PN).

وفقًا لهيئة الضمان الاجتماعي في فيتنام، تنص المادة 41 من قانون التأمين الاجتماعي لعام 2014 على أن الموظفات، فور انتهاء فترة إجازة الأمومة عند الولادة، خلال أول 30 يوم عمل، إذا لم تتحسن صحتهن، يحق لهن الراحة والتعافي من 5 إلى 10 أيام.

سيحصل الموظفون على 30% من راتبهم الأساسي لكل يوم راحة (ما يعادل حاليًا 540 ألف دونج في اليوم).

يتم تحديد عدد أيام الإجازة للتعافي والتعافي الصحي من قبل صاحب العمل والمجلس التنفيذي للنقابة الشعبية. في حالة عدم قيام صاحب العمل بإنشاء نقابة عمالية قاعدية، فإن القرار يعود إلى صاحب العمل.

وقد حددت المادة 103 من قانون التأمينات الاجتماعية لسنة 2014 مدة تسوية نظام النقاهة بعد الولادة.

وعليه، يجب على صاحب العمل، خلال عشرة أيام من تاريخ استحقاق الموظف للرعاية الصحية ومزايا التعافي بعد المرض أو الأمومة، إعداد قائمة وتقديمها إلى هيئة التأمينات الاجتماعية.

في غضون 10 أيام من تاريخ استلام المستندات كاملة على النحو المنصوص عليه، تكون هيئة التأمينات الاجتماعية مسؤولة عن معالجة وتنظيم الدفع للموظف. في حالة عدم الحل، يجب تقديم رد مكتوب يوضح السبب.

وفقًا لهيئة الضمان الاجتماعي في فيتنام، واستنادًا إلى اللوائح المذكورة أعلاه، فإن حالة السيدة هانغ هي أنها في إجازة أمومة وليست مؤهلة للحصول على مزايا التعافي الصحي بعد الولادة.

صرحت هيئة التأمينات الاجتماعية: "بعد انتهاء إجازة الأمومة المحددة، يحق لكِ خلال الثلاثين يوم عمل الأولى، إذا لم تتحسن صحتكِ، الراحة والاستجمام. ويُحدد صاحب العمل واللجنة التنفيذية للنقابة العمالية الشعبية عدد أيام الراحة والاستجمام لكِ وفقًا للوائح المذكورة أعلاه".

وعليه فإن نظام النقاهة والتعافي الصحي بعد الولادة يقتصر على الموظفات اللاتي لا زلن على عقد عمل وهن في إجازة أمومة خلال الثلاثين يوماً الأولى من عودتهن إلى العمل بعد التمتع بجميع مزايا الأمومة ولكن صحتهن لم تتعافى.

في حال عودة الموظفة إلى العمل قبل نهاية إجازة الأمومة، فلن يكون لها الحق في الحصول على مزايا رعاية ما بعد الولادة.

ويرجع السبب إلى أن الموظفات يعودن إلى العمل قبل انتهاء إجازة الأمومة، التي أكدتها إحدى المؤسسات الطبية بأنها تتمتع بصحة جيدة للعمل، ولا تتوفر فيها شروط النقاهة.

[إعلان 2]
المصدر: https://dantri.com.vn/an-sinh/che-do-duong-suc-sau-sinh-moi-phu-nu-can-biet-20240510060556770.htm