انتصار كبير لشركة سامسونج.

بدأت الاحتجاجات الشهر الماضي، وتتعلق بسياسات شركة سامسونج المتعلقة بتعويضات ومزايا الموظفين. الصورة: رويترز .

قررت نقابة عمال شركة سامسونج للإلكترونيات تأجيل إضرابها المقرر في 21 مايو/أيار، بعد التوصل إلى اتفاق مبدئي بشأن نظام مكافآت قائم على الأداء. وقد أنهى هذا الاتفاق، الذي وُقّع مساء 20 مايو/أيار، حالة الجمود التي سادت المفاوضات منذ نوفمبر/تشرين الثاني 2025، وتجنب خطر حدوث اضطرابات واسعة النطاق في إنتاج رقائق الذكاء الاصطناعي.

سيُطرح الاتفاق المبدئي للتصويت من قبل أكثر من 70 ألف عضو نقابي، وذلك من الساعة الثانية ظهراً يوم 23 مايو وحتى الساعة العاشرة صباحاً يوم 27 مايو. وفي حال الموافقة عليه، ستُختتم مفاوضات الأجور رسمياً.

جاء ذلك نتيجةً لجلسة مفاوضات مطولة أعقبت جلسة وساطة ترأستها اللجنة الوطنية للعلاقات العمالية، والتي انتهت دون التوصل إلى اتفاق في اليوم السابق. وقد حضر وزير العمل كيم يونغ هون شخصياً جلسة المفاوضات النهائية، مما يدل على جهود الحكومة لحل النزاع العمالي في أكبر تكتل شركات في كوريا الجنوبية.

في وقت سابق، حذر رئيس الوزراء كيم مين سيوك من أن الحكومة قد تستخدم صلاحياتها في الوساطة الطارئة، مما يسمح لسيول بتعليق الإضراب لمدة تصل إلى 30 يومًا إذا مضت النقابة قدمًا في إضراب شامل.

رئيس نقابة عمال شركة سامسونج للإلكترونيات، تشوي سيونغ هو (يمين)، ووزير العمل، كيم يونغ هون (وسط)، ورئيس قسم الموارد البشرية في سامسونج دي إس، يو ميونغ كو (يرتدي قميصًا أزرق، يسارًا)، بعد التوصل إلى اتفاق. الصورة: برس كورب.

بموجب الاتفاقية، ستُنشئ سامسونج مكافأة أداء خاصة لقسم تصنيع الرقائق التابع لها (حلول الأجهزة)، ممولة بنسبة 10.5% من مؤشرات الأداء الرئيسية المختارة بالاتفاق المتبادل. وبإضافة مكافأة أساسية مُحسّنة بنسبة 1.5%، ستصل نسبة المكافأة الإجمالية إلى 12%. ستُدفع المكافأة الخاصة بالكامل على شكل أسهم خزينة بعد خصم الضرائب، وسيتم تجميد جزء منها لفترة محددة. تسري الاتفاقية لمدة 10 سنوات، ولن يتم تفعيلها إلا عند بلوغ الشركة حدًا أدنى من الربح التشغيلي.

كانت النقطة الأخيرة محل الخلاف في المفاوضات هي توزيع المكافآت داخل قسم الخدمات الرقمية. اتفق الطرفان على توزيع 40% بالتساوي على جميع موظفي القسم، و60% بناءً على أداء كل قطاع من قطاعات العمل. ستحصل الأقسام الخاسرة على مكافآت أقل، ولكن هذا الترتيب مُنح فترة سماح لمدة عام قبل تطبيقه.

في السابق، طالب الاتحاد بتوزيع متساوٍ بنسبة 70% ومكافأة أداء بنسبة 30%. اعترضت الشركة، بحجة أن قسمي تصنيع وتصميم الرقائق ما زالا يعملان بخسارة، وأن زيادة التوزيع المتساوي من شأنه أن يقوض مبدأ مكافأة الأداء.

قال يو ميونغ كو، رئيس قسم الموارد البشرية في سامسونج دي إس، عقب التوقيع: "إن مكافأة من يحققون النتائج مبدأ أساسي في سياسة التعويضات لدينا". كما اعتذر تشوي سيونغ هو، زعيم النقابة، للجمهور عن القلق الذي أثاره، وتعهد بالعمل على استقرار علاقات العمل في سامسونج.

حتى مساء يوم 20 مايو، سجل 48 ألف عضو نقابي للمشاركة في الإضراب. وفي حال وقوع الإضراب، قد تصل الخسائر المقدرة إلى 100 تريليون وون (حوالي 66.3 مليار دولار أمريكي )، وفقًا لأرقام سبق أن نشرتها النقابة.

اندلع الخلاف وسط مكاسب سامسونج الكبيرة من موجة الاستثمار العالمية في الذكاء الاصطناعي. وتستحوذ الشركة حاليًا على 36% من سوق رقائق ذاكرة الوصول العشوائي الديناميكية (DRAM) العالمية، ونحو ثلث سوق ذاكرة الفلاش NAND العالمية في الربع الأخير من عام 2025، وفقًا لبيانات شركة TrendForce. ويطالب الموظفون بحصة أكبر من الأرباح القياسية التي حققتها الشركة بفضل الطلب المتزايد على رقائق HBM المستخدمة في البنية التحتية للذكاء الاصطناعي.

رغم التوصل إلى اتفاق مبدئي، لا تزال سامسونج تواجه تحدياً داخلياً. فخلال المفاوضات، أفاد أعضاء النقابة من قسم تجربة الأجهزة، المسؤول عن الهواتف الذكية والأجهزة المنزلية، بتجاهل طلباتهم. بل إن بعضهم رفع دعاوى قضائية مطالباً بتعليق المفاوضات.

المصدر: https://znews.vn/chien-thang-quan-important-cua-samsung-post1652978.html