توحيد معايير الموظفين القاعديين

اجتمع مسؤولون وموظفون مدنيون من بلدية نام تشوا بمنطقة نام بو لتعزيز التنمية الاقتصادية والأمن والنظام في المنطقة.

على مر السنين، خلقت بلدية فين هو دائمًا الظروف للكوادر للدراسة والممارسة وتحدي أنفسهم من خلال العمل اليومي، وخاصة للكوادر الشابة. من إجمالي 22 كادرًا وموظفًا مدنيًا في البلدية، يوجد في فين هو حاليًا 21 شخصًا حاصلين على درجات جامعية ودرجة دراسات عليا واحدة؛ ومنظر سياسي كبير و21 كادرًا حاصلين على درجات نظرية سياسية متوسطة. قال السيد ديو بينه دونج ، سكرتير لجنة الحزب في بلدية فين هو: لتحسين كفاءة العمل والقدرة المهنية لفريق الكوادر والموظفين المدنيين؛ بناءً على متطلبات المهمة، تنظم لجنة الحزب في البلدية كل عام مراجعة وتقييم وتصنيف الكوادر والموظفين المدنيين، وخاصة الكوادر الشابة والكوادر النسائية وكوادر الأقليات العرقية لضمان التخصيص الاستباقي للموارد، ووضع خطة للتدريب والرعاية والترتيب للاستخدام السليم للخبرة. في الوقت الحاضر يتم ترتيب المسؤولين في البلديات والموظفين المدنيين وتوزيعهم على الوظائف المناسبة لتدريبهم وقوتهم، وبالتالي أداء المهام الموكلة إليهم بشكل جيد.

يوجد في مقاطعة نام بو بأكملها حاليًا 305 من الكوادر على مستوى البلدية وموظفي الخدمة المدنية. من أجل استخدام الأشخاص المناسبين للوظائف المناسبة واحترام المواهب والكوادر وتجنب المحلية وتحسين جودة العمليات، وجهت مقاطعة نام بو التنفيذ الصارم لعملية فحص وإرسال الكوادر للتدريب والرعاية، وتلبية احتياجات الوكالات والوحدات للكوادر. قال السيد نجوين فان تيب، رئيس إدارة الشؤون الداخلية في مقاطعة نام بو: في كل عام، واستنادًا إلى خطة تدريب ورعاية الكوادر وموظفي الخدمة المدنية والموظفين العموميين في اللجنة الشعبية للمقاطعة، تشاورت الإدارة ونسقت مع الوكالات ذات الصلة لتنظيم تدريب ورعاية الكوادر من حيث المؤهلات المهنية والمهارات والمؤهلات النظرية وإدارة الدولة. وعلى وجه الخصوص، يتم التركيز على أعمال التدريب والرعاية للكوادر من الأقليات العرقية.

من عام 2021 إلى أغسطس 2023، نظمت وكالات ووحدات المنطقة تدريبًا ورعاية لـ 9957 شخصًا؛ منهم 2016 من الكوادر والموظفين المدنيين من الأقليات العرقية. على وجه التحديد، 6 دورات تدريبية حول الخبرة والمهارات المهنية؛ و56 دورة تدريبية حول النظرية السياسية ؛ والتدريب وفقًا للوظائف ومهارات العمل لـ 538 من الكوادر والموظفين المدنيين والموظفين العموميين؛ والتدريب وفقًا للألقاب المهنية لـ 198 شخصًا... من خلال التدريب والرعاية، تم تجهيز فريق الكوادر والموظفين المدنيين وتحديثه بالمعرفة والمهارات اللازمة لتلبية معايير رتب الموظفين المدنيين ومناصب القيادة والإدارة والألقاب المهنية للموظفين العموميين؛ وفي الوقت نفسه، يساهم التدريب على الأخلاقيات والمواقف في أداء الواجبات العامة في تحسين القدرة على العمل والجودة والكفاءة. حتى الآن، يوجد في البلديات 299 كادرًا حاصلين على مؤهلات مهنية من المستوى المتوسط أو أعلى؛ و147 موظفًا متخصصًا حاصلين على مؤهلات نظرية متوسطة أو أعلى.

يتضح أن فريق الكوادر المحلية وموظفي الخدمة المدنية هم من ينفذون مباشرةً توجيهات الحزب والدولة وقراراتها وسياساتها وقوانينها على مستوى القاعدة الشعبية. لذلك، ومن أجل مواصلة بناء فريق من الكوادر المحلية وموظفي الخدمة المدنية "الحمر والمهنيين"، ستواصل مقاطعة نام بو في الفترة المقبلة التركيز على تقييم الكوادر لضمان الحيادية والموضوعية والأصالة كأساس لتنفيذ الخطوات التالية في عمل الكوادر؛ وتحسين جودة أعمال التخطيط؛ والاهتمام بتدريب وتأهيل الكوادر وموظفي الخدمة المدنية، وخاصةً الكوادر الشابة والكوادر النسائية وكوادر الأقليات العرقية، وفقًا للوائح. كما ستواصل الابتكار والتحسين المستمر لجودة وفعالية تدريب وتأهيل الكوادر؛ ووضع خطط سنوية وفصلية لتدريب وتأهيل الكوادر وفقًا لامركزية الإدارة.

"إن لجان الحزب وسلطاته على كافة المستويات بحاجة إلى التنسيق الوثيق مع مؤسسات التدريب في مسح وفهم احتياجات التعلم والتخصصات التي تحتاج إلى تدريب ورعاية للكوادر والموظفين المدنيين؛ ويجب أن يتم اختيار عمل دراسة وإرسال الكوادر والموظفين المدنيين للدراسة بعناية وموضوعية لتلبية المتطلبات والشروط والمعايير المحددة؛ ويجب أن يكون التسجيل والتقييم جديين وصارمين ويتبعان الإجراءات الصحيحة ... وبالتالي، المساهمة في خلق اختراق في تنمية الموارد البشرية، وتعزيز القوة الشاملة في أداء المهام السياسية وخدمة الشعب.

مصدر