في شركة AIDI Vietnam Art Candle Co., Ltd. (الموجودة في مجمع فيت هونغ الصناعي، حي فيت هونغ)، أصبح التحول الرقمي أداة فعّالة لدعم أنشطة النقابات العمالية. وتضم الشركة حاليًا أكثر من 1700 عضو وعامل نقابي يعملون في مجمع كاي لان الصناعي ومجمع فيت هونغ الصناعي.
بحسب نغوين ثي هانه، نائبة رئيس نقابة عمال شركة AIDI Vietnam Art Candle المحدودة: اقترحت الشركة على صاحب العمل تعزيز استخدام التكنولوجيا الرقمية والذكاء الاصطناعي في نشر المعلومات وإدارة شؤون الموظفين ودعمهم. فبمجرد استخدام الهاتف الذكي، يستطيع الموظفون الوصول بسهولة إلى المحتوى المتعلق بقانون العمل، وقانون التأمينات الاجتماعية، ولوائح العمل الخاصة بالشركة، والعديد من السياسات ذات الصلة، في أي مكان وزمان.
يُدير اتحاد عمال الشركة بفعالية مجموعات على منصة زالو لدعم الإدارة وتبادل المعلومات وتنفيذ المهام. وتُحدّث اللجنة التنفيذية للاتحاد، المؤلفة من 13 عضوًا، بانتظام أوضاع أعضاء الاتحاد والموظفين عبر المنصة الإلكترونية. وفي فروع الاتحاد التابعة للأقسام، تُنشأ مجموعات زالو منفصلة لنشر السياسات واللوائح وقواعد العمل، ولتلقي الملاحظات والاقتراحات والشكاوى من الموظفين بشأن حقوقهم ومصالحهم المشروعة.
لا يقتصر دور نقابة عمال حي كام فا على قطاع الأعمال فحسب، بل تدير حاليًا 80 نقابة عمالية محلية تضم أكثر من 3120 عضوًا يعملون في مجالات الإنتاج والتجارة والبناء والخدمات. ولتعزيز التواصل بين النقابات العمالية على المستوى الأعلى والنقابات المحلية، أنشأت النقابة نظام مجموعات Zalo كقناة لتبادل المعلومات بشكل منتظم، مما يساهم في ضمان تنفيذ المهام في الوقت المناسب وبشكل متزامن.
في العديد من الشركات في جميع أنحاء المقاطعة، تُستخدم منصات التواصل الاجتماعي بفعالية للتفاعل، والتوظيف، ونشر قوانين وسياسات العمل، والاستشارات القانونية، وبناء علاقات عمل متناغمة. كما تُعدّ هذه المنصات قناة معلومات مفيدة، تُمكّن النقابات العمالية العليا من فهم الوضع على المستوى الشعبي بسرعة، وبالتالي توفير حلول دعم مناسبة لأعضاء النقابات والعمال.
إدراكًا لأهمية التحول الرقمي في إصلاح أنشطة النقابات العمالية، نفّذ الاتحاد الإقليمي لنقابات العمال مجموعة شاملة من الحلول لتحسين كفاءة الإدارة وجودة الخدمات المقدمة لأعضاء النقابات والعمال. كما تُعقد اجتماعات ومؤتمرات عبر الإنترنت بانتظام، مما يُمكّن مسؤولي النقابات على جميع المستويات من الاطلاع الفوري على السياسات والإرشادات الجديدة، وتعزيز تبادل المعلومات، وتنسيق تنفيذ المهام في جميع أنحاء النظام.
علاوة على ذلك، تزداد فعالية قنوات التواصل الرقمي، كالبوابات الإلكترونية وصفحات المعجبين ومجموعات التواصل الاجتماعي، في نشر المعلومات حول السياسات والقوانين، والتعريف بأنشطة النقابات العمالية، وبرامج دعم أعضائها. كما تُقدَّم العديد من خدمات النقابات العمالية عبر المنصات الرقمية، مما يُسهِّل على العمال الوصول إلى المعلومات، والتسجيل في برامج الرعاية الاجتماعية، والتحقق من حقوقهم.
على وجه الخصوص، ساهم توحيد بيانات عضوية النقابات في مساعدة النقابات العمالية على جميع المستويات في تحديد المحتاجين للدعم بدقة، لا سيما أولئك الذين يواجهون ظروفًا صعبة أو متضررين من الكوارث الطبيعية أو الأوبئة أو فقدان الوظائف. ونتيجة لذلك، تُنفذ سياسات الدعم على الفور، مستهدفةً المستفيدين المناسبين ومحققةً فعالية عملية.
تماشياً مع توجيهات قرار المؤتمر الرابع عشر لنقابات العمال الفيتنامية، سيواصل الاتحاد الإقليمي لنقابات العمال في الفترة المقبلة تعزيز التحول الرقمي الشامل، وتعزيز القدرات الرقمية لمسؤولي النقابات وأعضائها وعمالها؛ مما يساهم في بناء منظمة نقابية أكثر حداثة ومهنية وفعالية في كوانغ نينه ، تلبي متطلبات التنمية في العصر الرقمي.
المصدر: https://baoquangninh.vn/chuyen-doi-so-khau-dot-pha-doi-moi-hoat-dong-cong-doan-3411584.html
