شركة سونغ با ها للطاقة الكهرومائية المساهمة تنظم مؤتمر العمل 2025

في المؤتمر، قدم ممثلو قيادة الشركة والنقابات العمالية تقارير تتعلق بأنشطة الإنتاج والأعمال التجارية للشركة والاستثمار والبناء ورفاهية الموظفين، بما في ذلك: تقرير موجز عن تنفيذ المهام في عام 2024 وخطة المهام في عام 2025؛ تقرير عن تنفيذ لوائح الديمقراطية في مكان العمل للجنة التنفيذية للنقابات العمالية؛ تقرير عن خصم واستخدام الأموال المتعلقة بالموظفين في عام 2024؛ تقرير عن نتائج مؤتمر موظفي الوحدات، والمشاركة في تطوير وتعديل القواعد واللوائح الداخلية المتعلقة بالموظفين.

وفقًا لتقارير التقييم، في عام ٢٠٢٤، وبعد التغلب على العديد من الصعوبات والتحديات، عززت القيادة الجماعية وموظفو شركة SBH روح التضامن والإبداع لإنجاز المهام الموكلة إليهم بنجاح. وقد طبقت الشركة سياساتٍ جيدةً للموظفين: دفع التأمينات الاجتماعية والصحية وتأمين البطالة بالكامل وفي الوقت المحدد؛ ودفع رواتب وأجور العمل في أيام العطلات الرسمية وعيد رأس السنة (تيت) بالكامل ووفقًا للوائح.

يُجرى للموظفين فحوصات طبية دورية، ويُزوَّدون بمعدات حماية كاملة، ويُقدَّم لهم الدعم في حالات الطوارئ، وغيرها. وتُطبَّق اتفاقية العمل الجماعية بصرامة. كما تضمن الشركة التطبيق الأمثل لمحتويات لوائح الديمقراطية الشعبية للشركة.

تُعالج الشركة جميع التوصيات المتعلقة بمصالح الموظفين المشروعة والمعقولة بشكل مرضٍ وسريع، وتتحسن حياتهم المادية والمعنوية بشكل متزايد، ويشعرون بالحماس والثقة في عملهم. كما تُشجع الشركة على إطلاق مبادرات التوفير والحلول المبتكرة وترشيد الإنتاج، وتُحسّن جودتها بشكل متزايد، مما يُحقق كفاءة عالية في أنشطة الإنتاج والأعمال في شركة SBH.

شهد المؤتمر نقاشًا حيويًا، واتفقت الآراء المطروحة مع التقارير المقدمة، معربين عن تقديرهم العميق لجهود قيادة وموظفي SBH خلال الفترة الماضية، والتي ساهمت بشكل كبير في إنجاز الخطط والمهام الموكلة إليهم. وقدمت الوحدات العديد من الملاحظات والحلول العملية للمساهمة في تحسين فعالية تطبيق لوائح الديمقراطية الشعبية في مكان العمل، وإتمام خطة الإنتاج والأعمال لعام 2025 بنجاح، واقتراح بعض التعديلات المتعلقة بحقوق الموظفين، مثل تعديل واستكمال بعض التعديلات المتعلقة بظروف العمل، وتحسين الحياة الروحية، ورعاية الموظفين بشكل أفضل، وغيرها.

وبعد الاستماع إلى آراء الموظفين، أقر السيد نجوين دوك فو، القائم بأعمال المدير العام - ممثلاً عن صاحب العمل - بالمقترحات والحلول الجيدة، واستجاب لمقترحات وتوصيات الموظفين بطريقة مرضية وحصل على إجماع عالٍ من المؤتمر بأكمله.

ويأمل المدير العام بالنيابة أن يواصل جميع الموظفين تعزيز دور ومسؤولية كل فرد، وأن يكونوا استباقيين ومبدعين، وأن يساهموا بنشاط بذكائهم وجهودهم، وأن يستجيبوا بحماس للأنشطة وحركات المحاكاة التي أطلقها مجلس الإدارة والمجلس التنفيذي للنقابة، وتعزيز التضامن الداخلي، والتغلب على الصعوبات والتحديات من أجل تنفيذ مهام الإنتاج والأعمال بنجاح في عام 2025، لصالح الشركة وتنميتها المستقرة والمستدامة، وبالتالي زيادة حقوق ورفاهية الموظفين بشكل مستمر.

أجاب السيد نجوين دوك فو - القائم بأعمال المدير العام - على اقتراحات وتوصيات الموظفين في المؤتمر.

في كلمته خلال المؤتمر، أشاد السيد بوي فان ثانغ، رئيس نقابة EVNGENCO2، بالنتائج التي حققتها نقابة عمال جنوب شرق الهند (SBH) خلال الفترة الماضية. وطلب من النقابة مواصلة رعاية الحياة المادية والمعنوية للعمال، وتطبيق لوائح الديمقراطية الشعبية في مكان العمل، والحفاظ على علاقات عمل متناغمة ومستقرة بين أصحاب العمل والعمال، وتهيئة ظروف مواتية للعمال لتعزيز التعاون الجماعي لإنجاز العمل.

ألقى السيد بوي فان ثانغ - رئيس نقابة EVNGENCO2 - كلمة في المؤتمر.

وفي المؤتمر أشاد السيد فو هو فوك - سكرتير الحزب ورئيس مجلس إدارة SBH - بجهود الموظفين والعاملين الذين تغلبوا مع مجلس الإدارة على العديد من الصعوبات والتحديات لإكمال أهداف ومهام عام 2024.

وفي الفترة القادمة، نطلب من مجلس الإدارة الاستمرار في الاستماع والمشاركة مع الموظفين، وخاصة أن يكون هناك تقسيم واضح للعمل بهدف تعزيز القوة الجماعية للموظفين ونأمل أن يفهم الموظفون الصعوبات والتحديات والمصاعب التي يواجهها مجلس الإدارة؛ الاستمرار في التعاون مع مجلس الإدارة للقيام بالمهام الموكلة إليهم بنجاح.

تحدث السيد فو هو فوك - سكرتير الحزب ورئيس مجلس إدارة SBH - في المؤتمر.

وانتخب المؤتمر بالإجماع مفتشية الشعب للفترة 2025-2027، بـ 3 أعضاء، ووافق على مجموعة الحوار الدوري في مكان العمل للفترة 2025-2026، بـ 4 أعضاء.

في إطار المؤتمر أطلقت اللجنة التنفيذية لنقابة عمال SBH حركة محاكاة لتنفيذ المهام وخطط الإنتاج والأعمال بنجاح في عام 2025.

تم خلال المؤتمر تقديم هيئة التفتيش الشعبي للفترة 2025-2027 (يسار) ومجموعة الحوار الدوري في مكان العمل للفترة 2025-2026 (يمين).

بروح من الديمقراطية والمسؤولية، استكمل مؤتمر عمال شركة سونغ با ها للطاقة الكهرومائية المساهمة لعام ٢٠٢٥ جميع أعماله وفقًا للبرنامج المقترح. مما يُبرز دور ومسؤولية الموظفين في مسيرة تطوير الشركة، ويُبرز في الوقت نفسه روح التضامن والتوافق بين صاحب العمل ومجموع الموظفين في بناء بيئة عمل مستدامة وفعّالة وطويلة الأمد.

ها آن

المصدر: https://vtcnews.vn/cong-ty-co-phan-thuy-dien-song-ba-ha-to-chuc-hoi-nghi-nguoi-lao-dong-nam-2025-ar951132.html