تُعد وظائف العمل الحر وإنشاء المحتوى مطلوبة بشدة في سوق العمل، ولكن هل من السهل النجاح بدون انضباط وعمل جاد؟
موجة التنقل بين الوظائف في ازدياد.
في مطلع عام 2025، يشهد سوق العمل الفيتنامي موجة غير مسبوقة من الاستقالات والتنقل بين الوظائف. ووفقًا لتوقعات وزارة العمل وشؤون المحاربين القدامى والشؤون الاجتماعية ، قد تواجه بعض القطاعات نقصًا محليًا في العمالة بعد عطلة رأس السنة القمرية، حيث يسعى العديد من العمال إلى فرص أفضل.
يُعد قطاع تكنولوجيا المعلومات، على وجه الخصوص، محور هذا التوجه. ومن الأمثلة الواضحة على ذلك تقرير حديث صادر عن منصة التوظيف JobsGO، والذي يُشير إلى أن 54.5% من متخصصي تكنولوجيا المعلومات أعربوا عن نيتهم تغيير وظائفهم في عام 2025، وهو ارتفاع ملحوظ مقارنةً بنسبة 40% في العام السابق. ومع التطور التكنولوجي المتسارع، يُضطر متخصصو تكنولوجيا المعلومات إلى تطوير مهاراتهم باستمرار والبحث عن بيئات عمل جديدة أكثر ملاءمة.
 |
| سيشهد سوق العمل تغييرات في أوائل عام 2025. |
لا يقتصر الأمر على مجال تكنولوجيا المعلومات فحسب، بل إن العديد من الشباب يقررون أيضاً ترك وظائفهم المكتبية لتجربة مجالات جديدة. يزداد نموذج العمل عن بُعد شعبيةً، بالتزامن مع التطور القوي للاقتصاد الرقمي، مما يدفع الكثيرين إلى اختيار مسار الأعمال التجارية عبر الإنترنت أو العمل كمنشئي محتوى على يوتيوب وتيك توك أملاً في مزيد من "الحرية".
انطلاقاً من رغبته في الحرية وتحسين دخله، يُعدّ فو تاي باو (25 عاماً، من هانوي ) أحد الشباب الذين تجرأوا على تغيير مسارهم المهني. كان يعمل سابقاً في مكتب براتب 8 ملايين دونغ فيتنامي شهرياً، لكن ضغط مؤشرات الأداء الرئيسية وساعات العمل الثابتة جعله يشعر بالتقييد.
إيماناً منه بأن العمل الحر سيمنحه مزيداً من الاستقلالية، قرر باو ترك وظيفته ليصبح مدرب لياقة بدنية ومنشئ محتوى. كرّس باو كل وقته لتطوير علامته التجارية الشخصية، وعمل بجد على بناء قناته على تيك توك، وجذب أكثر من 35 ألف متابع في غضون أشهر قليلة. كانت النتائج سريعة، إذ ارتفع دخله إلى ما بين 20 و25 مليون دونغ فيتنامي شهرياً، أي أضعاف ما كان يتقاضاه في وظيفته المكتبية السابقة.
العمل الحر أم مضاعفة الضغط؟
إن ضغط مؤشرات الأداء الرئيسية، وبيئة العمل المقيدة، والفجوة بين الأجيال مع الزملاء، كلها عوامل تدفع الكثير من الشباب إلى الاعتقاد بأن العمل الحر هو "جنة" لعدم وجود مدير، ولا مواعيد نهائية، ولا التزامات. لكن الحقيقة ليست بهذه البساطة.
فكر ترينه كوك بينه، وهو متخصص في الاتصالات في هانوي، ذات مرة في ترك وظيفته ليصبح عاملاً مستقلاً، لكنه سرعان ما أدرك أنه على الرغم من ضغط بيئة العمل المكتبية، إلا أنها توفر نظام دعم واضح وانضباطًا.
"إن وجود مؤسسة تُوجّه العمل وتُطبّق مؤشرات الأداء الرئيسية يُساعدني على العمل بشكل أكثر منهجية. تحقيق هذه المؤشرات ليس بالأمر السهل، ولكنه تحدٍّ مشترك يجب على الجميع التغلب عليه. إذا لم يُحقق غالبية الموظفين الأهداف المرجوة، يُمكن للقيادة إجراء التعديلات اللازمة، بدلاً من ترك الجميع يفشلون"، هذا ما صرّح به السيد بينه.
حتى فو تاي باو، الذي ترك بيئة العمل المكتبية ليتجه إلى العمل الحر، أدرك أمراً واحداً: الحرية لا تعني الراحة. يقول باو: "عندما بدأت العمل الحر، لم يكن هناك من يشرف عليّ، فتراجع أدائي بشكل ملحوظ. بعد ذلك، اضطررت إلى وضع جدولي الخاص، وأن أكون أكثر صرامة مع نفسي مما كنت عليه عندما كنت أعمل في المكتب، وإلا لتأخرت كثيراً" .
مع تزايد ظاهرة التنقل الوظيفي، بات الاحتفاظ بالموظفين تحديًا كبيرًا للشركات. وفي مقابلة مع صحيفة الصناعة والتجارة، صرّحت السيدة نغوين ثي هونغ، مديرة الأعمال في شركة ليكو فيتنام المساهمة، قائلةً: "يشهد سوق العمل تغيرات متسارعة. ففي السابق، كان الموظفون يميلون إلى البقاء في الشركة لفترات طويلة، أما الآن، فهم على استعداد للمغادرة إذا لم يجدوا فرصًا للتطور أو التقدير الذي يستحقونه. لذا، فإن الاحتفاظ بالموظفين لا يقتصر على زيادة الرواتب أو المزايا فحسب، بل يتطلب استراتيجية طويلة الأجل تشمل ثقافة الشركة وبيئة العمل ومسارات التطوير الفردي."
وتعتقد السيدة نغوين ثي هونغ أيضاً أن الاختيار بين وظيفة مستقرة والعمل الحر ليس صحيحاً ولا خاطئاً؛ المهم هو ما إذا كان كل عامل مستعداً بشكل كافٍ.
وأضافت السيدة هونغ: "يوفر العمل الحر المرونة والفرص الإبداعية والدخل غير المحدود، ولكنه يتطلب أيضاً انضباطاً عالياً ومهارات جيدة في إدارة العمل والشؤون المالية. وبدون إعداد دقيق، قد يفقد العاملون السيطرة، ويعانون من عدم استقرار الدخل، ويواجهون ضغوطاً أكبر مما يواجهونه عند العمل في بيئة الشركات" .
لذلك، ووفقًا للسيدة هونغ، بغض النظر عن المسار المختار، فإن أهم شيء هو الاستعداد من حيث المهارات والعقلية والتخطيط المهني طويل الأجل.
| في ظل الظروف الاقتصادية الراهنة، يُعدّ تعزيز المبيعات أولوية قصوى للشركات. ولذلك، تُصنّف وظائف المبيعات باستمرار ضمن أكثر الوظائف طلباً، وفقاً للاستطلاعات السنوية التي تُجريها مجموعة نافيغوس. ولا يقتصر هذا التوجه على الفترة التي تلي عيد رأس السنة القمرية (تيت)، بل يستمر طوال العام، مما يعكس الاحتياجات المتواصلة للشركات. |
المصدر: https://congthuong.vn/thi-truong-lao-dong-2025-cong-viec-tu-do-lieu-co-tu-do-375983.html
