
صورة توضيحية.
لا تبحث الشركات اليوم عن أشخاص يمتلكون مهارات أساسية في الذكاء الاصطناعي، بل عن متخصصين ذوي كفاءة عالية في هذا المجال، مثل مهندسي أشباه الموصلات، وخبراء البيانات، وباحثي الذكاء الاصطناعي. هؤلاء هم الأفراد القادرون على بناء نماذج الذكاء الاصطناعي، وتطبيقها في المنتجات، وتشغيلها في بيئات واقعية.
تُبدي شركات التكنولوجيا استعدادها لتقديم حزم تعويضات تصل قيمتها إلى عشرات، بل مئات الملايين من الدولارات على مدى سنوات عديدة لجذب المواهب في مجال الذكاء الاصطناعي. فعلى سبيل المثال، استقطبت شركة ميتا خبير الذكاء الاصطناعي رومينغ بانغ بحزمة تعويضات تجاوزت قيمتها 200 مليون دولار على مدى عدة سنوات. لكن بعد بضعة أشهر فقط، انتقل إلى شركة أوبن إيه آي.
قرر نعوم شازير، نائب رئيس قسم الهندسة في جوجل وأحد المساهمين الرئيسيين في إنشاء نماذج لغوية كبيرة والقائد المشارك لنموذج جوجل جيميني، مغادرة جوجل للانضمام إلى OpenAI.
ويعكس هذا التنافس الشديد بين شركات الذكاء الاصطناعي الرائدة لجذب أفضل العقول.
في الوقت نفسه، تتطلع مايكروسوفت إلى الاستحواذ على شركات ناشئة في مجال الذكاء الاصطناعي لتعزيز قاعدة المواهب لديها في هذا المجال، ولتعزيز طموحاتها في تطوير نماذج الذكاء الاصطناعي المتقدمة الخاصة بها.
بل إن شركتي OpenAI و Anthropic سعتا إلى الاستحواذ على شركات خدمات من أجل توظيف المئات من مهندسي نشر الذكاء الاصطناعي بسرعة لأعمالهما.
في سباق الذكاء الاصطناعي العالمي، تُشكّل البيانات ورقائق أشباه الموصلات الأساس، لكنّ المواهب هي المورد الأندر. فمن تقديم رواتب بملايين الدولارات إلى التنازل عن شرط الحصول على شهادة جامعية، تبذل شركات التكنولوجيا قصارى جهدها لاكتساب ميزة تنافسية في استقطاب المواهب في مجال الذكاء الاصطناعي.
المصدر: https://vtv.vn/cuoc-dua-san-tim-nhan-luc-ai-100260619190007268.htm









