على مر السنين، حددت مقاطعة ين لاب التدريب المهني للعمال الريفيين، وخاصة عمال الأقليات العرقية، كحل حاسم في الحد من الفقر، مما يساهم في التنمية الاقتصادية وتحسين مستويات المعيشة.
لقد حقق نموذج تربية الخنازير البرية التجارية لعائلة السيدة لي ثي هويين في منطقة فونغ، كومونة فوك خان، مقاطعة ين لاب، كفاءة اقتصادية عالية.
ين لاب منطقة جبلية تضم 17 وحدة إدارية ويبلغ عدد سكانها أكثر من 97,500 نسمة، يشكل المنتمون إلى الأقليات العرقية أكثر من 80% منهم. ومنذ بداية العام، نجحت المنطقة في إدارة شؤون الدولة في مجال التدريب المهني بكفاءة عالية. وبناءً على ذلك، نسقت المنطقة مع الجهات المعنية لافتتاح 3 دورات تدريبية مهنية لـ 105 عاملين ريفيين، مع التركيز بشكل أساسي على المهن الزراعية وغير الزراعية، مثل: تربية الخنازير والدجاج وعلاج أمراضها؛ وإصلاح الآلات الزراعية في بلديات شوان آن، ومي لونغ، ولونغ سون؛ واستكمال إجراءات التسجيل في 6 دورات لـ 210 متدربين ضمن البرنامج الوطني المستهدف للأقليات العرقية والمناطق الجبلية؛ واستمرار التدريب المهني ضمن البرنامج المشترك الذي يضم 13 دورة تدريبية متوسطة وجامعية لـ 364 متدربًا.
تشير الإحصائيات إلى أن 85% من الخريجين يحصلون على استشارات مهنية، وتوجيهات، وفرص عمل من خلال مكاتب التوظيف. وقد افتتح العديد من الخريجين مشاريع تجارية محلية لتلبية احتياجات السكان، مثل ورش الميكانيكا، ومحلات إصلاح الآلات، ومصانع الملابس.
بصفتها إحدى الأسر التي تخلصت من الفقر بفضل المعرفة المكتسبة من دورات التدريب المهني الزراعي المحلية، أنشأت السيدة لي ثي هويين، من منطقة فونغ في بلدية فوك خان، مشروعًا مستقرًا ومتوسعًا لتربية الخنازير البرية يضم أكثر من 100 خنزير. وقالت السيدة هويين: "بفضل التوجيه والدعم والمعرفة والمهارات في رعاية الخنازير وعلاج أمراضها، إلى جانب سنوات من الخبرة العملية المتراكمة، نجحت عائلتي في تربية الخنازير البرية، وتوفير غذاء نظيف للتجار داخل المنطقة وخارجها. ويُباع لحم الخنزير البري حاليًا بسعر يتراوح بين 130 و140 دونغ فيتنامي للكيلوغرام، أي ضعف سعر لحم الخنزير التجاري العادي. وتبيع عائلتي في المتوسط حوالي 100 خنزير سنويًا، مما يدرّ عليها دخلًا يزيد عن 200 مليون دونغ فيتنامي."
إلى جانب التدريب المهني، نفّذت المنطقة مؤخرًا أنشطة فعّالة لتوفير فرص العمل والتوظيف والتوجيه المهني لأبناء الأقليات العرقية. وقد نسّقت المنطقة مع دائرة التوظيف الإقليمية ومركز التعليم المهني لتنظيم معارض وفعاليات توظيف. ومن خلال هذه البرامج، تمكّن آلاف العمال والشباب من الوصول إلى معلومات سوق العمل لاختيار وظائف مناسبة وتأمين استقرار وظيفي. علاوة على ذلك، سهّلت هذه الأنشطة التواصلية على الشركات والمؤسسات المرخّصة إرسال عمال فيتناميين إلى الخارج وفقًا للوائح، مما وفّر فرصًا للشباب والطلاب والعمال الشباب في المنطقة ممن هم في أمسّ الحاجة إليها.
بفضل التركيز على تطبيق سياسات التدريب المهني للعمال الريفيين والأقليات العرقية، تلقى آلاف العمال في القرى والنجوع بالمنطقة تدريبًا مهنيًا في مجالات متنوعة تتوافق تمامًا مع الاحتياجات العملية للمنطقة وسكانها. وصرح السيد دينه كونغ ثونغ، رئيس إدارة العمل وشؤون المحاربين القدامى والشؤون الاجتماعية بالمنطقة، قائلاً: "يبلغ عدد سكان المنطقة في سن العمل حاليًا حوالي 58,000 نسمة، أي ما يعادل 60% من إجمالي السكان. وفي الأشهر التسعة الأولى من عام 2024، وجد ما يقرب من 500 شخص وظائف، مما رفع معدل التوظيف المستقر إلى 85%. علاوة على ذلك، بلغ معدل العمال المدربين والمهرة في المنطقة 67%، وحصل 31% منهم على شهادات مهنية لتدريب استمر ثلاثة أشهر أو أكثر."
خلال الفترة المقبلة، ستواصل المنطقة تنفيذ تدابير مختلفة لتغيير هيكل العمل، وخلق فرص عمل، وزيادة الدخل، والحد من الفقر بشكل مستدام للسكان عموماً، والأقليات العرقية على وجه الخصوص؛ والتنسيق بشكل استباقي مع البلديات والمدن لإجراء مسح ودراسة لجودة الموارد البشرية واحتياجات التدريب المهني للعمال الريفيين؛ ووضع خطط للتدريب المهني وفقاً لاحتياجات العمال وسوق العمل؛ وتنفيذ سياسات فعالة لتشجيع ودعم التدريب المهني للعمال الريفيين وعمال الأقليات العرقية؛ والتنسيق مع المدارس المهنية لتحسين جودة وفعالية التدريب المهني المرتبط بخلق فرص العمل وزيادة دخل العمال.
ها نونغ
المصدر: https://baophutho.vn/dao-tao-nghe-cho-dong-bao-dan-toc-thieu-so-222606.htm
تعليق (0)