تدريب وتعزيز دور كوادر الأقليات العرقية في بينه ثوان

Việt Nam•29/10/2023

إن بناء فريق من الكوادر بشكل عام، وفريق من كوادر الأقليات العرقية بشكل خاص، لتلبية متطلبات التنمية الاجتماعية والاقتصادية، هو أحد المهام التي يوليها الحزب والدولة في فيتنام اهتماماً خاصاً، وهو عامل مهم في عملية التنمية الاقتصادية والاجتماعية والسياسية المستدامة في مناطق الأقليات العرقية.

يضطلع كوادر الأقليات العرقية بمهمة بالغة الأهمية: أن يكونوا عنصراً فاعلاً في بناء الوحدة الوطنية في المنطقة. فهم من يخدمون هذه الأقليات، ويرشدونها ويقودونها نحو المسار الصحيح، ملتزمين بتوجيهات الحزب.

يقدم العاملون في مجال الرعاية الصحية من الأقليات العرقية الرعاية الطبية للمرضى في بلدة فان سون، مقاطعة باك بينه. الصورة: ن. لان

خلال الفترة الماضية، رسّخت مقاطعة بينه ثوان مبادئ الحزب والدولة التوجيهية وسياساتها المتعلقة ببناء وتطوير كوادر الأقليات العرقية، وحققت في البداية نتائج هامة، أسهمت في تحسين فعالية إدارة الدولة، وبناء نظام سياسي قوي، وتنمية الجوانب الاجتماعية والاقتصادية، وتعزيز الوحدة الوطنية. وقد شهد تطبيق السياسات التفضيلية في تدريب وتأهيل كوادر الأقليات العرقية تحسناً ملحوظاً وتطوراً علمياً، وارتبط بحلول تنظيمية وموارد تضمن جدوى هذه السياسات.

استثمرت المحافظة في تطوير وتجديد وتوسيع المدارس الداخلية المخصصة للأقليات العرقية على مستوى المقاطعات والمحافظة، لضمان التحاق طلاب الأقليات العرقية بهذه المدارس. وبعد التخرج، يلتحق بعض الطلاب بالمدارس التحضيرية الجامعية وبعض الكليات والجامعات، ليصبحوا بذلك مصدراً قيماً للكوادر العاملة في المناطق التي تقطنها الأقليات العرقية في المحافظة.

حظي تدريب وتطوير كوادر الأقليات العرقية في المحافظة باهتمام خاص، مع إدخال ابتكارات في محتوى التدريب. ويتم إرسال كوادر الأقليات العرقية لتلقي تدريب متوسط ومتقدم في النظرية السياسية؛ والمشاركة في برامج متخصصة، وبرامج متخصصة عليا، وبرامج متخصصة رفيعة المستوى؛ بالإضافة إلى إثراء وتحديث معارفهم ومهاراتهم في تكنولوجيا المعلومات واللغات الأجنبية. كما يتم اختيار العديد من الشابات من كوادر الأقليات العرقية لمتابعة التدريب المهني والتقني في الكليات والجامعات وبرامج الدراسات العليا والمدارس المتخصصة، وذلك للعودة إلى مسقط رأسهن وخدمة مجتمعاتهن.

إلى جانب تعزيز المعرفة الثقافية والنظرية السياسية والمهارات المهنية، يجري تطبيق العديد من سياسات التعليم المهني المتعلقة بشباب الأقليات العرقية في المناطق المحلية وكلية بينه ثوان، مما يُسهم في تحسين قدراتهم وتوسيع نطاق فرصهم في تنمية سبل العيش. علاوة على ذلك، تُركز العديد من المناطق على تهيئة الظروف الملائمة لمشاركة نساء الأقليات العرقية بشكل متزايد في الحكومة والمنظمات الجماهيرية، وتنمية مواهبهن وقدراتهن في المجالات المناسبة.

can-bo-1.jpg.jpg — مركز دونغ تيان التعليمي المجتمعي، مقاطعة هام ثوان باك. صورة فوتوغرافية من تصوير ن. لان.

إضافةً إلى ذلك، ينبغي تنظيم دورات تدريبية منتظمة حول المعارف والمهارات اللازمة لأعمال التعبئة الجماهيرية؛ وتوفير المعلومات حول توجيهات وسياسات الحزب والدولة، وحالة ومهام التنمية الاجتماعية والاقتصادية، والدفاع والأمن القومي للمحافظة والمناطق. كما ينبغي تهيئة الظروف المواتية لكوادر الأقليات العرقية والشخصيات المؤثرة للمشاركة في إبداء آرائهم في تطوير البرامج والخطط الاجتماعية والاقتصادية، وتعزيز دورهم في مختلف جوانب الحياة الاجتماعية، والحفاظ على الاستقرار السياسي والنظام والأمن الاجتماعي في المنطقة.

مع ذلك، عمليًا، لم يُطبَّق هذا الأمر بشكل كامل في بعض المناطق، أو طُبِّق بشكل غير كافٍ؛ فالعديد من المجالات المنظمة في الوثائق القانونية لم تُحدَّد بشكل ملموس، بل لا تزال عامة، تفتقر إلى مناهج منهجية ومتزامنة وقابلة للتطبيق، ولا تضمن خصوصية مرتبطة باحتياجات التنمية المحلية؛ وفي بعض الأماكن، لا يُمثِّل عدد كوادر الأقليات العرقية نسبة ضئيلة من إجمالي عدد الكوادر؛ وفي بعض الأماكن، كان هناك نقص في التدريب الاستباقي والفعّال لكوادر الأقليات العرقية. ولا يزال تدريب وتطوير كوادر الأقليات العرقية محدودًا بشكل عام من حيث النطاق والهيكل. ولم يصل عدد كوادر الأقليات العرقية، والموظفين المدنيين، وموظفي القطاع العام المدربين على المهارات المهنية، والنظرية السياسية، وإدارة الدولة إلى النسبة المرجوة...

يُعدّ تدريب كوادر الأقليات العرقية ورعايتهم وتعزيز دورهم عملية مستمرة وطويلة الأمد. ولضمان التنمية السريعة في مناطق الأقليات العرقية، من الضروري بناء فريق من هذه الكوادر ووضع سياسات لدعم الأفراد المتميزين من هذه الجماعات. ينبغي تصميم برامج التدريب والتطوير بما يتناسب مع الاحتياجات الخاصة، مع الحرص على عدم فصلها عن برامج التدريب والتطوير العامة. كما ينبغي تنظيم برامج التدريب والتطوير لكوادر الأقليات العرقية والموظفين المدنيين والعاملين في القطاع العام وفقًا لخطة عمل تضمن استمرارية الكوادر وتعاقبها بين الأجيال في النظام السياسي على جميع المستويات. كذلك، يجب تعزيز قدرات التدريب والتطوير في المدارس الداخلية والمهنية والكليات والجامعات، مع مراعاة الخصائص المميزة لكل منطقة. وأخيرًا، ينبغي تحسين البنية التحتية التي تخدم التعليم والتعلم، فضلًا عن التنمية البدنية والفكرية لأبناء الأقليات العرقية. إن الاستمرار في الاهتمام بالسياسات المتعلقة ببناء وتطوير القوى العاملة الفكرية للأقليات العرقية وتنفيذها بفعالية سيساهم في التنمية الاجتماعية والاقتصادية لمقاطعة بينه ثوان، ويعزز مكافحة الفقر بفعالية، ويرفع المستوى الفكري للشعب، ويعظم الاستفادة من الموارد البشرية؛ بحيث تحقق أهداف التنمية الاجتماعية والاقتصادية نتائج تتناسب مع إمكانات المنطقة ومكانتها المهمة.

استجابةً لمتطلبات التنمية الوطنية والإقليمية الجديدة، تحتاج سياسات تدريب وتطوير كوادر الأقليات العرقية إلى تعديلات وتغييرات مناسبة، لا سيما في تهيئة بيئة وفرص مناسبة لتقدمهم. ومن العوامل المهمة ضرورة أن تولي لجان الحزب والهيئات الحكومية على جميع المستويات اهتمامًا أكبر لتدريب وتطوير كوادر الأقليات العرقية وسياساتها. ويهدف تعزيز تخطيط كوادر الأقليات العرقية الشابة، إلى جانب خطط إرسالهم للتدريب والتطوير، إلى تحسين معارفهم، وتحديث معلوماتهم، وتطوير مهاراتهم القيادية والإدارية، وتعزيز كفاءتهم المهنية لرفع مستوى أدائهم في جميع أنحاء المحافظة.

يُعدّ فهم كوادر الأقليات العرقية وتحمّل مسؤوليتها عاملين أساسيين في تعزيز تنمية القدرات المحلية في مناطق الأقليات العرقية، فضلاً عن التنفيذ الفعال للسياسات والتوجيهات. في الفترة المقبلة، من الضروري مواصلة التخطيط والتدريب والاستخدام الفعال لكوادر الأقليات العرقية في كل منطقة، مع تحديد سياسات خاصة بكل مجموعة عرقية. سيساهم بناء هذه الكوادر في تعزيز مشاركتها في أجهزة الدولة على المستويين الإقليمي والمحلي. ينبغي التركيز على التخطيط والتنبؤ الفعالين بموارد كوادر الأقليات العرقية لوضع سياسات تدريب وتنمية واستخدام مناسبة، بحيث يرتبط محتوى التدريب بالواقع العملي ومتطلبات التنمية الاجتماعية والاقتصادية لمناطق الأقليات العرقية في مقاطعة بينه ثوان.

مصدر