تقوم وزارة العدل بمراجعة مسودة المرسوم المتعلق بإدارة واستخدام حصص التوظيف للموظفين المدنيين، والذي وضعته وزارة الداخلية.
يحدد مشروع المرسوم المعايير اللازمة لتحديد مستويات التوظيف وسلطة تخصيص موظفي الخدمة المدنية للوزارات والقطاعات والمحليات، بما في ذلك المستويات الإقليمية والبلدية.
يقوم المسؤولون في مركز الإدارة العامة بتوجيه المواطنين خلال الإجراءات. (صورة توضيحية)
أساس تحديد عدد موظفي الخدمة المدنية
وبناءً على ذلك، تستند مستويات التوظيف في الخدمة المدنية إلى المسميات الوظيفية وعبء العمل لكل منصب، وفقًا للوظائف والواجبات والصلاحيات والهيكل التنظيمي للمنظمات الإدارية.
تنص مسودة اللوائح على أن عدد الموظفين المدنيين لا يزال يتأثر بالعديد من العوامل مثل: التحسينات في العمليات، والتغييرات في أساليب التشغيل ولوائح العمل؛ ومستوى تحديث المعدات وأدوات العمل؛ وتطبيق تكنولوجيا المعلومات، وإصلاح وتبسيط الإجراءات الإدارية، والتحول الرقمي؛ فضلاً عن عملية اللامركزية وتفويض السلطة.
علاوة على ذلك، تستند مستويات التوظيف في الخدمة المدنية أيضًا إلى الإدارة الفعلية واستخدام حصة التوظيف المخصصة للخدمة المدنية وتوقيع العقود لأداء مهام معينة من قبل موظفي الخدمة المدنية على النحو المنصوص عليه في المادة 21 من قانون الكوادر وموظفي الخدمة المدنية.
بالنسبة للمنظمات الإدارية على مستوى المقاطعات والبلديات، يجب أن يستند تحديد مستويات التوظيف إلى عدد وتصنيف الوحدات الإدارية على مستوى البلديات، وحجم السكان، والمنطقة الطبيعية، ومستوى التنمية الاجتماعية والاقتصادية، وعوامل محددة أخرى لكل منطقة.
سلطة تخصيص حصص الموظفين على مستوى الوزارات والمستويات المحلية.
كما يحدد مشروع المرسوم بوضوح سلطة الوزارات والمحليات في تحديد توزيع وظائف موظفي الخدمة المدنية.
استنادًا إلى حصص التوظيف الحكومية الخمسية والسنوية التي تحددها الجهات المختصة، يقرر وزير الداخلية توزيع وظائف الخدمة المدنية على كل وزارة قبل الأول من أكتوبر من العام الذي يسبق سنة التخطيط أو فترة التخطيط. وبناءً على هذه الحصص، يقرر رؤساء الوزارات التوزيع السنوي لوظائف الخدمة المدنية على كل جهة تابعة لهم قبل الحادي والثلاثين من أكتوبر من العام السابق.
على المستوى المحلي، تقوم اللجنة الشعبية الإقليمية بوضع خطط سنوية لتخصيص وظائف الموظفين المدنيين للوكالات التي تستخدم وظائف الموظفين المدنيين على مستوى المقاطعات والبلديات.
في الوقت نفسه، تتولى اللجنة الشعبية للمحافظة مسؤولية تقديم التوزيع السنوي لوظائف الخدمة المدنية في لجان المجلس الشعبي للمحافظة، والهيئات الإدارية التابعة لها، ولجان المجلس الشعبي للبلدية، والهيئات الإدارية التابعة لها، إلى المجلس الشعبي للمحافظة لاتخاذ القرار. ويتم هذا التوزيع في حدود وظائف الخدمة المدنية السنوية التي تحددها السلطة المختصة قبل الأول من أكتوبر من السنة التي تسبق سنة التخطيط.
بالنسبة للمكاتب التمثيلية، وبناءً على حصص التوظيف الخمسية والسنوية المخصصة من قبل السلطات المختصة، سيصدر وزير الخارجية قرارًا بتخصيص حصة التوظيف السنوية لكل وزارة للمكتب التمثيلي قبل الأول من أكتوبر من السنة التي تسبق سنة التخطيط.
وبناءً على ذلك، يقرر رؤساء الوزارات التوزيع السنوي لوظائف موظفي الخدمة المدنية للمكاتب التمثيلية الخاضعة لإدارتهم قبل 31 أكتوبر من العام الذي يسبق سنة التخطيط.
سنوياً، يقرر رئيس الوزارة مباشرة تخصيص وتعديل عدد موظفي الخدمة المدنية لكل مكتب تمثيلي تحت إدارته.
وبحسب الاقتراح، فإن هذا المرسوم، بمجرد الموافقة عليه، سيدخل حيز التنفيذ اعتبارًا من 1 يوليو 2026، وسيحل محل الأحكام المتعلقة بتوظيف موظفي الخدمة المدنية الواردة في المرسوم 62/2020 بشأن الوظائف وتوظيف موظفي الخدمة المدنية.
المصدر: https://vtv.vn/de-xuat-moi-ve-phan-bo-bien-che-cong-chuc-100260618160014518.htm
![[صورة] مدينة هو تشي منه: منطقة ما لانغ، سوق الدجاج والأرز على وشك تغيير مظهره](https://vphoto.vietnam.vn/thumb/1200x675/vietnam/resource/IMAGE/2026/06/25/1782377698627_ndo_br_m1-jpg.webp)
