أكد السيد فو ترونغ بينه، مدير إدارة التوظيف (وزارة الداخلية)، خلال كلمته في المؤتمر، أن تحسين إنتاجية العمل عاملٌ أساسي في تعزيز النمو الاقتصادي المستدام، ورفع مستوى التنافسية الوطنية، وتحسين معيشة العمال. إلا أن الواقع يُظهر أن العديد من المناطق تُركز على تخطيط الاستثمار دون إيلاء الاهتمام الكافي لتخطيط تنمية الموارد البشرية، مما يؤدي إلى نقص في الأيدي العاملة مع تطور الاقتصاد. لذا، يجب ربط تخطيط الاستثمار بتنمية الموارد البشرية منذ البداية.
بحسب السيد بينه، تستثمر شركات الاستثمار الأجنبي المباشر والمجموعات الاقتصادية بكثافة في المناطق الصناعية، لكنها توظف في الغالب عمالاً في وظائف ذات إنتاجية منخفضة وقيمة مضافة ضئيلة، مستفيدةً من انخفاض تكاليف العمالة. وقد أدى ذلك إلى عدم تحسن جودة القوى العاملة المحلية وإنتاجية العمل بشكل ملحوظ. لذا، ثمة حاجة ماسة إلى حلول مبتكرة لجذب وتدريب كوادر بشرية عالية الكفاءة قادرة على المنافسة دولياً.
انطلاقاً من هذا الواقع، اقترحت وزارة العمل عدة حلول، من بينها تجربة "منطقة خاصة لتنمية الموارد البشرية" بآليات تفضيلية للغاية، تُضاهي منطقة اقتصادية مفتوحة أو مركزاً مالياً. والهدف هو استقطاب الشركات متعددة الجنسيات والجامعات ومؤسسات التدريب المهني المرموقة من جميع أنحاء العالم لإنشاء مقرات رئيسية ومراكز تدريب في فيتنام. سيُسهم ذلك في خلق بيئة تدريبية موحدة دولياً، تُشكل الأساس لتطوير قوة عاملة من الخبراء والعمال ذوي المهارات العالية.
لمعالجة مشكلة تقلص القوى العاملة نتيجة لشيخوخة السكان، اقترحت وزارة العمل إصلاح التعليم المهني ليتماشى مع متطلبات الثورة الصناعية الرابعة. ويشمل ذلك تعزيز التوجيه المهني وتقليص مدة التدريب من خلال التطبيق الفعال لنماذج التدريب المهني ما بعد الثانوي. كما اقترحت الوزارة وضع مجموعة من مؤشرات "التوظيف عالي الجودة" بمعايير تشمل الإنتاجية والأجور والمزايا والتدريب والمهارات، وذلك لتحفيز الشركات، ولتكون بمثابة مقياس لتقييم فعالية تنمية الموارد البشرية في مختلف المناطق.
خلال المؤتمر، صرّحت السيدة نغوين ثي كوين، نائبة مدير إدارة التوظيف، بأن إنتاجية العمل في فيتنام قد تحسّنت، لكنها لا تزال منخفضة. ورغم التحوّل الإيجابي في هيكل سوق العمل، إلا أن هذا التحوّل لم يواكبه ارتفاع مماثل في الإنتاجية. ولا تزال جودة الموارد البشرية محدودة، مع نقص في العمالة الماهرة والمؤهلة تأهيلاً عالياً، كما أن نسبة العمالة غير الماهرة لا تزال مرتفعة وتشهد انخفاضاً بطيئاً.
ومن ثم، اقترحت السيدة كوين إنشاء صندوق وطني لدعم الوظائف الجديدة، مع التركيز على القطاعات ذات القيمة المضافة العالية مثل الوظائف الخضراء وصناعة أشباه الموصلات والتكنولوجيا المتقدمة؛ إلى جانب دعم تدريب العمال للمشاركة في قطاعات العمل التي تتطلب مهارات عالية. إضافةً إلى ذلك، ينبغي ربط تخطيط المناطق الصناعية بالتنمية الحضرية والبنية التحتية الاجتماعية لضمان ظروف معيشية جيدة للعمال والمساهمة في زيادة الإنتاجية.
من منظور التدريب، اقترح السيد نغوين ثانه ترونغ، نائب رئيس جامعة الشرق الدولية، أن يركز المشروع على العاملين الذين يمرون بتغييرات مهنية، لا سيما العاملين في القطاع الزراعي والشركات الصغيرة والمتوسطة. كما اقترح تطبيق حوافز ضريبية على تكاليف التدريب للشركات، وإصلاح آلية تخصيص الميزانية لتلبية الاحتياجات الفعلية للمتدربين.
"نحن بحاجة إلى بناء آلية تنافسية في مجال التدريب، حيث يكون للعمال الحق في اختيار مؤسسات تدريب مرموقة، بينما تلعب الدولة دورًا تسهيليًا وداعمًا بشكل مباشر. إن وضع العمال في صميم العملية التدريبية سيساعد على الاستخدام الأمثل للموارد وتحسين فعالية التدريب"، هذا ما أكده السيد ترونغ.
وبنفس وجهة النظر، اقترح السيد تران آنه توان، نائب رئيس جمعية التعليم المهني في مدينة هو تشي منه، خمس مجموعات حلول رئيسية: تحسين جودة التدريب على المهارات المهنية المرتبطة بالإنتاجية؛ وتطوير نظام بيئي يربط التعليم المهني - الشركات - سوق العمل؛ وتحديث سوق العمل على منصة بيانات رقمية؛ وتعزيز إعادة التدريب ورفع مستوى المهارات والتعلم مدى الحياة؛ وبناء مجموعة من مؤشرات قياس الإنتاجية المرتبطة بالمهارات الخاصة بالصناعة، بما في ذلك المهارات المهنية والرقمية.
خلال المؤتمر، أجمع المندوبون على أن تحسين إنتاجية العمل ليس مجرد ضرورة ملحة، بل هو أيضاً استراتيجية طويلة الأجل للاقتصاد. ومن المتوقع أن يُحدث البرنامج التجريبي لـ"المناطق الخاصة لتنمية الموارد البشرية"، إلى جانب الحلول المتكاملة المتعلقة بالتدريب والسياسات وسوق العمل، نقلة نوعية في تطوير موارد بشرية عالية الجودة لتلبية متطلبات المرحلة التنموية الجديدة.
المصدر: https://baotintuc.vn/xa-hoi/de-xuat-thi-diem-dac-khu-phat-trien-nhan-luc-20260422144000108.htm
تعليق (0)