جدول الرواتب الحالي
وفقًا لقانون الكوادر وموظفي الخدمة المدنية، فإن الوظيفة هي وظيفة مرتبطة بلقب ومنصب وهيكل ورتبة موظفي الخدمة المدنية لتحديد كشوف المرتبات وترتيب موظفي الخدمة المدنية في الوكالات والمنظمات والوحدات.
بالإضافة إلى ذلك، ينص قانون الموظفين العموميين على أن المنصب الوظيفي للموظف العام هو الوظيفة أو المهمة المرتبطة بالمسمى المهني المقابل أو المنصب الإداري، وهو الأساس لتحديد عدد الموظفين وهيكل الموظفين العموميين للقيام بالمهمة. توظيف واستخدام وإدارة الموظفين العموميين في وحدات الخدمة العامة.
وفقًا للتعميم رقم 10/2023/TT-BNV، يتم حساب رواتب موظفي الخدمة المدنية والقوات المسلحة باستخدام الصيغة: الراتب = الراتب الأساسي × معامل الراتب.
الراتب الأساسي الحالي وفقًا للمرسوم 24/2023/ND-CP هو 1,8 مليون دونج فيتنامي / شهر.
حاليًا، وفقًا للمادة 3 من المرسوم 204/2004/ND-CP، يتم ترتيب الرواتب والعلاوات للمناصب القيادية وفقًا لمبدأ:
المسؤولون، وموظفو الخدمة المدنية، والموظفون العموميون المعينون في أي رتبة موظف حكومي أو موظف عام أو في أي لقب مهني أو مهني، سيتم تصنيف رواتبهم وفقًا لتلك الرتبة أو اللقب.
سيتم تصنيف المسؤولين الذين يشغلون مناصب منتخبة والذين يخضعون لرواتب مهنية ومهنية ويحق لهم الحصول على بدلات مناصب قيادية وفقًا لرتبة ومستوى موظفي الخدمة المدنية الإدارية ويحصلون على بدلات مناصب قيادية لمناصبهم المنتخبة الحالية.
سيحصل المسؤولون، وموظفو الخدمة المدنية، والموظفون العموميون الذين يشغلون أي منصب قيادي على رواتبهم أو بدلات مناصبهم على أساس هذا المسمى القيادي.
وبالتالي، يقوم مديرو وقادة العديد من الوكالات حاليًا بتصنيف الرواتب وفقًا لرتب ومستويات الموظفين الإداريين، ويحصلون على بدلات إضافية للمناصب القيادية.
وفيما يتعلق بمبدأ صرف الراتب، يجب ربط صرف الراتب بنتائج أداء مهام المسؤولين والموظفين المدنيين والموظفين العموميين ومصدر صرف الراتب (من منح أو دعم الموازنة العامة للدولة ومن مصادر الإيرادات وفقا لأحكام القانون). ).القانون المستخدم لدفع الرواتب) للوكالات والوحدات.
تتضمن جداول الرواتب الخمسة المطبقة حاليًا ما يلي: 5. جدول رواتب كبار الخبراء؛ 1. جدول الرواتب المهنية والمهنية للمسؤولين والموظفين المدنيين في أجهزة الدولة (بما في ذلك المسؤولون الذين يشغلون مناصب منتخبة والمصنفين حسب درجات الراتب ومستويات الموظفين الإداريين ويحصلون على بدلات المناصب القيادية وموظفي الخدمة المدنية في البلديات والأحياء والبلدات)؛ 2. جدول الرواتب المهنية والمهنية للمسؤولين والموظفين في وحدات الخدمة العامة بالدولة. 3. جدول مرتبات الموظفين التنفيذيين العاملين في أجهزة الدولة ووحدات الخدمة العامة في الدولة. 4. جدول مرتبات الموظفين المتفرغين في البلديات والأحياء والمدن.
جدول الرواتب حسب الوظيفة اعتبارا من 1 يوليو
ووفقاً لقرار اللجنة التنفيذية المركزية رقم 27 لسنة 2018 وقرار مجلس الأمة رقم 104 لسنة 2023، يتم احتساب هيكل الرواتب الجديد لموظفي الخدمة المدنية وموظفي القطاع العام عند تنفيذ إصلاح الرواتب على النحو التالي:
الراتب = الراتب الأساسي (70% من إجمالي ميزانية الرواتب) + البدلات (30% من إجمالي ميزانية الرواتب). الى جانب ذلك، هناك أيضا مكافأة إضافية.
تقوم الدولة ببناء جدول رواتب جديد حسب المناصب الوظيفية والمسميات والمناصب القيادية بمبالغ مالية محددة، كما تصدر نظام رواتب جديد على أساس المناصب الوظيفية والمسميات والمناصب القيادية ليحل محل نظام جدول الرواتب الحالي. يتم تحديد الراتب الجديد وتطبيقه على مبدأ ضمان ألا يقل عن الراتب الحالي.
يتضمن جدولا الرواتب الجديدان حسب المنصب الوظيفي جداول الرواتب الوظيفية المطبقة على المسؤولين وموظفي الخدمة المدنية والموظفين العموميين الذين يشغلون مناصب قيادية؛ تنطبق جداول الرواتب المهنية والمهنية وفقًا لرتب موظفي الخدمة المدنية والألقاب المهنية لموظفي الخدمة المدنية بشكل عام على موظفي الخدمة المدنية وموظفي القطاع العام الذين لا يشغلون مناصب قيادية.
وبالتالي، يمكن ملاحظة أن إصلاح الرواتب اعتبارًا من 1 يوليو سيبني جدولي رواتب جديدين وفقًا للمنصب الوظيفي والمسمى الوظيفي والمنصب القيادي ليحل محل النظام الحالي المكون من 7 جداول رواتب لموظفي الخدمة المدنية.
وعلى وجه الخصوص، تم إنشاء جداول الرواتب هذه باستخدام أرقام محددة، ولم يتم حسابها على أساس الراتب الأساسي ومعامل الراتب ولم تعد متساوية كما كانت من قبل.
يتم صرف الراتب حسب المنصب الوظيفي على أساس كل مسمى ومنصب وهيكل تنظيمي بين موظفي الخدمة المدنية وموظفي القطاع العام لتحديد الراتب المحدد لكل مادة.
