مثال ساطع لنقابة عمال مناجم الفحم في ها تو.

من خلال الوفاء المستمر بدورها كممثل، والاهتمام بالحقوق والمصالح المشروعة للعمال وحمايتها، قدمت نقابة عمال شركة ها تو للفحم المساهمة مساهمة كبيرة في ضمان استقرار العمل، وتحسين الدخل بشكل مطرد، والتنفيذ الكامل للسياسات واللوائح الخاصة بالعمال.

قدّم قادة الشركة والنقابة العمالية دعمًا ماليًا لبرنامج "مأوى النقابة العمالية" لأسر العمال الذين يمرّون بظروف صعبة. الصورة: هوانغ هوين (مساهم).

قال السيد لي كوانغ لوي، رئيس نقابة عمال شركة ها تو للفحم المساهمة: "لطالما اضطلعت نقابة عمال الشركة بدورها الفعال في تمثيل العمال وحماية حقوقهم ومصالحهم المشروعة. وتشارك النقابة بانتظام في عمليات التفتيش والمراقبة لأنشطة الشركة المتعلقة بحقوق العمال وواجباتهم؛ كما تعمل بنشاط على تشجيع العمال على الدراسة وتطوير مهاراتهم المهنية والامتثال التام لأحكام القانون."

علاوة على ذلك، يتعاون الاتحاد العمالي تعاوناً وثيقاً مع الإدارة في تطوير وتحسين لوائح الوحدة وقواعدها الداخلية، مثل لوائح العمل، ولوائح الرواتب، ولوائح المكافآت، ولوائح الحوار، وتنظيم مؤتمرات الموظفين. ويسهم هذا في بناء بيئة عمل ديمقراطية وعادلة، وضمان حقوق الموظفين.

بفضل التنسيق الفعال بين النقابة العمالية والإدارة، تُضمن حقوق الموظفين وسياساتهم بشكل دائم. يشارك جميع موظفي الشركة مشاركة كاملة في جميع أنواع التأمين المنصوص عليها، بما في ذلك التأمين الاجتماعي والتأمين الصحي؛ ويخضعون لفحوصات طبية دورية؛ ويُزوَّدون بمعدات الوقاية الشخصية الكافية وأدوات العمل اللازمة. كما تضمن الشركة استقرار التوظيف وتُطبِّق آلية رواتب وفقًا للتوجيهات الجديدة لمجموعة صناعة الفحم والمعادن في فيتنام ، مما يُسهم في زيادة دخل الموظفين. ويبلغ متوسط ​​الراتب حاليًا في جميع أنحاء الشركة 14.3 مليون دونغ فيتنامي شهريًا.

لطالما أولت النقابة العمالية اهتماماً بالغاً بالرفاهية المادية والمعنوية لموظفيها. وخلال العام الماضي، نظمت النقابة، بالتنسيق مع الإدارة، زيارات وقدمت الدعم لـ 467 موظفاً يواجهون ظروفاً صعبة للغاية، بما في ذلك حوادث العمل، والأمراض الخطيرة، والأسر المتضررة من العواصف والفيضانات، والأسر التي لديها أطفال من ذوي الاحتياجات الخاصة، وذوي الدخل المحدود، وأصحاب الإنجازات المتميزة في الإنتاج... بإجمالي مبلغ تجاوز 785.5 مليون دونغ فيتنامي. إضافةً إلى ذلك، نظمت النقابة والإدارة رحلات وإجازات للموظفين لمساعدتهم على استعادة نشاطهم.

تعدين الفحم في شركة ها تو للفحم المساهمة.

تولي الشركة اهتماماً خاصاً بصحة الموظفين، حيث تنظم فحوصات طبية دورية مرتين سنوياً للعاملين الذين يؤدون أعمالاً شاقة أو خطرة، وللعاملات، ومرة ​​واحدة سنوياً للموظفين الذين يؤدون مهاماً بسيطة. وبناءً على نتائج هذه الفحوصات، تُسند الشركة أعمالاً مناسبة للموظفين المصنفين ضمن الفئتين 4 و5 من حيث الحالة الصحية. إضافةً إلى ذلك، تحرص الشركة دائماً على تحسين ظروف العمل ومزايا الموظفين من خلال زيادة بدلات الوجبات وتقديم بدلات عينية للعمل في ظروف خطرة.

في إطار برنامج دعم الإسكان للعمال، اقترح الاتحاد العمالي للشركة العام الماضي على اتحاد عمال TKV دعم بناء 5 منازل جديدة للعمال الذين يعانون من ظروف سكنية صعبة بشكل خاص من صندوق "مأوى الاتحاد العمالي"؛ مما يساهم في مساعدة العمال على استقرار حياتهم، والشعور بالأمان في عملهم، والبقاء ملتزمين بالوحدة على المدى الطويل.

لقد ساهمت الأنشطة العملية والفعالة لنقابة عمال شركة ها تو للفحم في تحسين الحياة المادية والمعنوية للعمال، وخلق حافز للعمال للشعور بالأمان في عملهم، والالتزام بالتوظيف على المدى الطويل، والمساهمة بنشاط في التنمية المستدامة للمؤسسة.

هيو تران

المصدر: https://baoquangninh.vn/diem-sang-than-ha-tu-3400147.html