تسعى الشركات إلى تقديم مكافآت تيت، ويتردد القادة في كتابة "رسائل" يشكون فيها من الصعوبات

حتى هذه النقطة، أعلنت العديد من الشركات عن خططها الخاصة بمكافأة تيت. رغم الصعوبات التي تواجهها، لا تزال العديد من الشركات تحاول الحفاظ على مكافآت تيت ورعاية موظفيها.

رغم مواجهة الصعوبات، قالت شركة فيناكام جروب المساهمة إنها ستظل تمنح مكافآت تيت مثل العام الماضي لأنها تمتلك صندوق احتياطي متراكم سابقًا - صورة: VN

وبحسب الإدارة العامة للجمارك، ساهمت مؤسسات الاستثمار الأجنبي المباشر بنسبة 75% من إجمالي حجم الصادرات في البلاد حتى منتصف نوفمبر 2024. ينمو الاقتصاد من خلال مؤسسات الاستثمار الأجنبي المباشر، وبالتالي هناك تمايز واضح في مكافآت تيت مع المؤسسات المحلية.

بعض الوحدات لديها راتب شهر واحد، وبعضها يحافظ على نفس مستوى المكافآت مثل العام الماضي، وبعض الوحدات تفوز بمبالغ كبيرة وتمنح مكافآت كبيرة، ولكن هناك أيضًا بعض الشركات التي "تتردد" في كتابة خطاب لخفض مكافآت تيت...

من... محاولة المكافأة

في عام 2024، خلفت العاصفة رقم 3 ( ياغي ) عواقب كارثية على العديد من الشركات في الشمال، لذا كان الجواب بشأن مكافآت تيت هو أن بعض شركات تصدير المأكولات البحرية قالت إنها لا تستطيع أن تقول ذلك مسبقًا و"ستحاول"...

لقد أصبح المرفق الذي تبلغ قيمته مائة مليار دونج بأكمله في حالة خراب بعد العاصفة. ولم تتمكن شركة فيت ترونغ المحدودة ( هاي فونج ) حتى الآن من ترميم المصنع المجمد بسبب نقص الأموال. وقال السيد نجو مينه فونج، مدير الشركة، مازحا إن مكافأة تيت سيتم استبدالها بـ... "مكافآت الخسارة...".

"نمرّ بوقت عصيب، والعمال يدركون ذلك. ليس لديّ خطة لمكافآت رأس السنة القمرية الجديدة (تيت) بعد، لكنني سأسعى لإسعاد الجميع بنهاية العام"، قال السيد فونغ.

على نحو مماثل، شركة لها علامة تجارية مرتبطة بالمستهلكين في القطاع الزراعي، وخاصة العسل ومنتجات التصدير، ولكن السيد لو نجوين شوان فو - المدير العام لشركة شوان نجوين جروب المساهمة - شارك أيضًا أنه "حاول" الحصول على مكافأة تيت لنحو 500 عامل في المجموعة على مستوى البلاد.

وقال السيد نجوين "هذا العام صعب، ولكنني سأحاول أن أقدم للجميع نصف راتب شهري على الأقل". وبحسب السيد نجوين، لم يكن هناك الكثير من الشركات الزراعية الصغيرة والمتوسطة الحجم التي حققت أعمالًا ناجحة هذا العام.

على الرغم من عام صعب، حصل موظفو شركة HIKAWA المساهمة في جميع الأقسام على مكافآت تيت متساوية من الشركة، وهو نفس مستوى المكافآت كما في عام 2023 - الصورة: V.TUYEN

...إلى الصعب ولكن لا يزال مجزيا

بصفته مستوردًا وموردًا للأسمدة موجودًا في فيتنام منذ ما يقرب من 20 عامًا، يرى السيد فو دوي هاي - المدير العام لشركة Vinacam Group المساهمة - أن العام سيكون مواتيًا للمصنعين، وخاصة إنتاج الأسمدة NPK.

وفي الوقت نفسه، تواجه صناعة الأسمدة صعوبات بسبب انخفاض القدرة الشرائية، وأسعار الصرف المتقلبة وغير المنتظمة، مما يؤدي إلى نتائج أعمال غير مرضية للشركات حتى الآن. ومع ذلك، وفقا للسيد هاي، وعلى الرغم من الصعوبات، فإن المجموعة لا تزال تمنح مكافآت تيت كما في سنوات الاستقرار الاقتصادي.

ما زلنا نحافظ على توزيع أرباح بنسبة 10%، ونكافئ موظفينا برواتب عدة أشهر. يُخصم هذا المبلغ من الاحتياطي المُجمع سابقًا. يتطلع الجميع إلى المكافأة خلال رأس السنة القمرية الجديدة، لذا ستضمن الشركة ذلك مهما كلف الأمر، كما قال السيد هاي.

قال السيد تران فان توين - رئيس مجلس إدارة شركة هيكاوا المساهمة - إن الوضع التجاري للشركة في عام 2024 هو أيضًا من بين الصعوبات المشتركة. ومع ذلك، مع خطة المكافآت نفسها التي كانت في العام الماضي، قال السيد توين: "مكافأة تيت هي مسؤولية والتزام وأخلاقيات العمل وبالتالي لا يمكن خفضها".

في هذه الأثناء، وعلى الرغم من أنها صناعة "ساخنة" مع مكافآت دائمًا بمستوى "حلم" مقارنة بالصناعات الأخرى في نهاية العام، إلا أن نتائج أعمال جميع أنواع البنزين والنفط في مصفاة دونج كوات للنفط هذا العام، وفقًا للممثل الإعلامي لشركة بينه سون للتكرير والبتروكيماويات المساهمة (BSR)، أسوأ من السنوات السابقة، وبالتالي فإن نظام الضباط والموظفين خلال تيت ليس هو نفسه كما هو الحال في عام 2023.

تدفع الشركة مكافآت كل ستة أشهر أو سنة، وخلال رأس السنة القمرية الجديدة، تقتصر المزايا للموظفين والعمال على رواتب إضافية ورواتب الشهر الثالث عشر. مع ذلك، فإن أعمال هذا العام غير فعّالة، إن لم تكن خاسرة، لذا فإن المزايا ليست بنفس جودة العام الماضي.

يعتمد العمال فقط على مكافآت نهاية العام للاحتفال بعيد رأس السنة القمرية الجديدة - صورة: بي إي هيو

وإيرادات "الرياح الصاعدة" مكافأة كبيرة

في هذه المجموعة، يمكننا ذكر شركة Mobile World Investment Corporation (رمز السهم MWG). وفي اجتماع وضع الأعمال للربع الثالث، أبلغت الشركة أن مدفوعات تيت للموظفين هذا العام زادت بشكل كبير.

وعلى وجه التحديد، تم توفير أكثر من 1,689 مليار دونج مقدمًا لأكثر من 60 ألف موظف، بمتوسط ​​28 مليون دونج/شخص، وهو ما يزيد بمقدار 2.5 مرة عن نفس الفترة من العام الماضي. في السابق في عام 2023، لم تكن نتائج الأعمال مواتية، لذلك منحت الشركة راتب شهر واحد فقط، وهو أدنى مستوى في السنوات الخمس عشرة الماضية.

صرّح أحد ممثلي وسائل الإعلام في شركة موبايل وورلد قائلاً: "إن مبلغ 28 مليون دونج ليس متوسط ​​المكافآت للعام بأكمله، إذ لا يزال هناك ربع أعمال أخير. سيعتمد الرقم المذكور على عدد الموظفين المتبقين في نهاية العام، وعلى ما إذا كان سيتم زيادة أو خفض صندوق المكافآت أم لا".

إذا كان راتب شهر واحد، أو راتب عدة أشهر أو "مكافأة بالتأكيد" هو خطة الشركات المحلية، فإن شركات الاستثمار الأجنبي المباشر تعد بمكافآت أعلى بكثير. مع إيرادات تقدر بمليارات الدولارات، فإن الشركة التي لديها شركة أم في الخارج، والتي تعمل في قطاع الزراعة والصناعة وتجهيز الأغذية المغلق ولديها العشرات من مصانع الأعلاف الحيوانية في جميع أنحاء البلاد مع عشرات الآلاف من الموظفين، ستنهي عامًا من الأعمال المبهجة.

وأفاد مدير الاتصالات في هذه الشركة في فيتنام: "إيراداتنا مدهشة للغاية، لذلك يتم مكافأة العمال براتب 4-5 أشهر، ويمكن أن تحصل المناصب العليا على مئات الملايين من الدونغ".

هناك أيضا التشويق

السيد NVV (مدير شركة معدات البناء في منطقة تان بينه، مدينة هوشي منه) اعترف بأن شركته كانت تعمل لمدة عام و"كانت مجرد ضربة واحدة فقط" قبل إعلان إفلاسها.

في نهاية الربع الثالث، كنتُ خائفًا جدًا ومترددًا في إعلان إفلاسي لزملائي لتهدئة روعي. لكن في بداية أكتوبر، وقّعتُ عقدًا كبيرًا في المنطقة الوسطى، موفرًا بذلك العام بأكمله. خططتُ لكتابة "خطاب نوايا" لخفض مكافأة تيت، رغم شعوري بالذنب الشديد، لكن بالتفكير الآن، لا أستطيع الجزم، لا أعرف المبلغ، لكنني سأقدمه بالتأكيد كهدية صغيرة في نهاية العام،" شارك السيد NVV.

تواجه بعض الشركات خيارًا: سداد ديون الرواتب أو الاستمرار في دفع الرواتب لمكافأة تيت. شركة تصميم حدائق في مدينة ثو دوك (مدينة هو تشي منه) مدينة لموظفيها برواتب ثلاثة أشهر. لقد استقال بعض الأشخاص لأنهم لم يتمكنوا من تحمل تكاليف ذلك. ويحاول الموظفون المتبقون البقاء على قيد الحياة حتى نهاية العام للحصول على مكافأة تيت الخاصة بهم، لذا فهم يعانون من صداع.

المكافأة أو عدمها تعتمد على الإدارة

وأشار الخبير الاقتصادي لي ترونج نام (من جامعة فولبرايت في فيتنام) إلى أن مكافأة تيت تعتمد على "صحة" المؤسسة واتفاقية العمل الجماعية.

في أغلب الأحيان، تقوم معظم الشركات ببناء هيكل رواتب مقسم إلى قسمين: صلب وناعم. إذا تم بناء الجزأين بشكل واضح، فإن نتائج العمل ستكون متناغمة للغاية. ولذلك، حتى عندما تفوز الشركة، فإنها لا تنفق كل أموالها للاستعداد للسنوات الصعبة،" كما حلل السيد نام.

لكن مع واقع عام 2024، يرى هذا الخبير أن هذه ليست مجرد قصة يمكن "الإفراط" في تسجيلها، بل تحتاج إلى إعادة النظر فيها من حيث إدارة الأعمال أو التشغيل.

من الضروري جدًا مواكبة الدورة الاقتصادية من خلال إنشاء صندوق احتياطي. فالشركات التي تفتقر إلى المعرفة المالية الجيدة ستواجه انكماشًا في رواتبها ومكافآتها إذا واجهت صعوبات في العمل وتأثرت مصادر الإنفاق، كما قال السيد نام.

السيد دينه سي فوك، رئيس نقابة عمال شركة تايكوانغ فينا المساهمة، قدّم أموالًا محظوظة للعام الجديد 2024 للعمال الذين عادوا إلى العمل في الموعد المحدد - الصورة: AB

لا بد أن تكون هناك مكافأة على أية حال.

قال السيد فام كوانج آنه - مدير شركة دوني جارمنت (منطقة بينه تشانه، مدينة هوشي منه) - إن الخبر السار هو أنه طوال عام 2024، كانت الطلبات وفيرة دائمًا، وزادت إيرادات الشركة بمقدار مرة ونصف مقارنة بعام 2023. وبالتالي، زاد دخل العمال بنحو 20٪ مقارنة بعام 2023. ومع ذلك، على الرغم من زيادة الإيرادات بمقدار مرة ونصف، إلا أن الأرباح لم تصل إلى التوقعات. السبب هو قصة الصعوبات التي تواجهها السوق، عندما تواجه جميع الشركات صعوبات، وترغب في الحصول على أوامر للحفاظ على العمليات، ويصبح خفض هوامش الربح ضروريًا. "إذا نظرنا إلى الجانب الإيجابي، فإن الأمور تتحسن، لذلك مهما كان الأمر، يتعين علينا أن نمنح موظفينا مكافأة تيت"، كما قال السيد كوانج آنه.

قبل عطلة رأس السنة القمرية العام الماضي، بالإضافة إلى مكافأة الراتب للشهر الثالث عشر، قدمت الشركة أيضًا مكافآت ذهبية للعديد من الموظفين المتميزين. ولم تحسم الشركة بعد خطة مكافأة تيت بشكل رسمي، لكنها تخطط لمكافأة راتب شهر واحد على الأقل وهدايا تيت. قال السيد كوانغ آنه: "مع ارتفاع أسعار الذهب، من المستحيل مكافأة الموظفين المتميزين بذهب إضافي. ومع ذلك، ما زلنا ندرس أشكالًا أخرى من المكافآت والتشجيع والتقدير للعاملين المتميزين".

قال السيد هوينه فان هاي - ممثل إحدى الشركات المتخصصة في معالجة السلع المنزلية في منطقة تان بينه - إن الشركة تخطط لمنح مكافآت تيت للموظفين على الرغم من أن الوضع التجاري لا يزال صعبًا.

لقد مرّت الشركة بعام 2024 مضطرب، حيث شهدت نقصًا في الطلبات. وعندما وُجدت الطلبات، لم تكن القيمة والأرباح على القدر المتوقع.

بالإضافة إلى ذلك، ارتفعت تكاليف المستودعات والمواد والعمالة وما إلى ذلك، لذا فإن الأعمال في عام 2024 ستكون متوقفة، وسيتعين على البعض تعويض الخسائر، لذا فإن حساب مكافأة تيت يعد صداعًا. ولكن بالنسبة لأولئك الذين كانوا معنا طوال العام، لا يمكننا الاستغناء عن المكافأة. وقال السيد هاي "من الواضح أنهم بحاجة إلى هذه المكافأة".

وقال السيد هاي إن الشركة تخطط في المستقبل القريب لمكافأة كل موظف بما لا يقل عن 5 ملايين دونج، وبحد أقصى راتب أساسي لمدة شهر واحد.

وفي الوقت نفسه، تحسنت الأعمال والإنتاج في بعض شركات الملابس والأحذية الأخرى هذا العام أيضًا. خططت شركة سونغ نغوك للملابس الجاهزة (منطقة بينه تان) لمكافآت تيت في وقت مبكر جدًا حيث ارتفع دخل الموظفين أيضًا بنسبة 10٪ تقريبًا في العام الماضي. وقال السيد تران ثانه سون - رئيس نقابة الشركة - إن الشركة لديها حاليًا طلبات حتى نهاية الربع الأول من عام 2025.

وقال السيد سون "إن الشركة تخطط لمنح مكافأة شهرية كما هو الحال كل عام لقطاع الإنتاج وتنظيم حفل نهاية العام للموظفين بتكلفة حفل تبلغ حوالي 600 ألف دونج للشخص الواحد، وتقديم 400 ألف دونج نقدًا بالإضافة إلى هدية نقابية بقيمة 400 ألف دونج للشخص الواحد".

كما تخطط شركة لونج ريتش فيتنام المحدودة (ثو دوك سيتي) لمنح مكافآت تيت لجميع موظفي الشركة مع مكافآت الأقدمية تتراوح من 1 إلى 3 أشهر من الراتب الأساسي.

ارتفعت المكافأة مقارنةً بالعام الماضي، إذ زادت الشركة رواتب موظفيها سنويًا وفقًا لزيادة الحد الأدنى للأجور في الولاية بنسبة 6%. وفي الوقت نفسه، ورغم ارتفاع سعر الذهب، لا تزال الشركة تُحافظ على سياسة منح مكافآت ذهبية للموظفين الذين أمضوا 10 سنوات فأكثر في الخدمة. وسيُكافأ الموظفون الذين أمضوا 10 سنوات فأكثر بتايل واحد من الذهب، و1.5 تايل من الذهب لمدة 20 عامًا، وفقًا للسيدة نجوين ثي ثوي فان، رئيسة نقابة الشركة.

هذا العام، سيحصل حوالي 400 عامل لديهم 10 سنوات أو أكثر من الأقدمية على جوائز ذهبية. ومع ذلك، قالت السيدة فان إنه هذا العام، بسبب التغييرات في سياسة مبيعات الذهب، كان من الضروري التوقيع على التزام بعدم المضاربة... وبالتالي لن يتم منح مكافآت الذهب في ديسمبر/كانون الأول مثل كل عام، بل سيتعين الانتظار حتى مارس/آذار.

أنفق اتحاد عمال مدينة هوشي منه أكثر من 46 مليار دونج لرعاية تيت

وتُظهر خطة تنظيم أنشطة رعاية العمال خلال العام القمري الجديد 2025، التي أصدرها مؤخرًا اتحاد عمال مدينة هوشي منه، أن هناك العديد من البرامج والأنشطة بميزانية تزيد عن 46 مليار دونج.

أبرز ما في هذا النشاط هو برنامج تيت سوم فاي تحت عنوان "تيت سوم فاي - التضامن الربيعي"، والذي ركز عليه اتحاد العمال في المدينة لرعاية 15 ألف أسرة من أسر العمال. يعيش معظمهم في ظروف صعبة، ولديهم أجور غير مدفوعة وتأمين اجتماعي، ويتأثرون بالكوارث الطبيعية في المحافظات الشمالية، ولا يستطيعون العودة إلى ديارهم بمناسبة تيت.

بالإضافة إلى ذلك، سيقوم اتحاد عمال مدينة هوشي منه بالتنسيق مع الوحدات لتنظيم "مهرجان العمال - سوق الخيرية" للعام القمري الجديد 2025 تحت شعار "تشجيع المدفوعات غير النقدية". يهدف هذا النشاط إلى رعاية 9500 عامل في قطاع العمل غير الرسمي، وينفقون مليون دونج/شخص للتسوق في السوق.

سيتم رعاية حوالي 10 آلاف عامل من خلال برنامج "أسر العمال تحتفل بعيد تيت مع المدينة". إلى جانب ذلك هناك برامج مثل Love Ticket، وTet for Children، وHappy Tet في المنزل الداخلي...

المصدر: https://tuoitre.vn/doanh-nghiep-no-luc-de-thuong-tet-lanh-dao-ngai-viet-tam-thu-than-kho-20241207080812975.htm