دعم العمال الشباب

يُعنى مركز كان ثو لخدمات توظيف الشباب (YEC) بتعزيز خدمات الإرشاد المهني والتوجيه وتوفير فرص العمل لأعضاء النقابات الشبابية، والشباب عمومًا، والجنود المسرحين، وضباط الشرطة المسرحين، والعمال الشباب. وخلال الأشهر الستة الأولى من عام 2026، قدّم المركز خدمات الإرشاد المهني والتوجيه لأكثر من 23,000 عامل، كما شارك في 44 برنامجًا للإرشاد المهني وتوفير فرص العمل.

يتلقى العمال معلومات التوظيف والتوجيه المهني في مركز خدمات توظيف الشباب في كان ثو .

بحسب مركز خدمات توظيف الشباب في مدينة كان ثو، فقد ازداد الطلب على العمالة في المدينة منذ بداية عام 2026 وحتى الآن، لا سيما في مجالات الإنتاج والتصنيع والتجارة والخدمات، وصناعة الملابس، وتجهيز المأكولات البحرية، والعمالة العامة. وقد سجّل المركز، من خلال أنشطته الشبكية، أكثر من 400 شركة ترغب في التوظيف، مع توفير أكثر من 1000 وظيفة شاغرة، كما وفّر ما يقارب 2000 عامل بدوام كامل، ونحو 300 عامل بدوام جزئي.

إلى جانب خدمات الإرشاد الوظيفي المباشر وخدمات التوظيف، يقوم مركز تطبيقات تكنولوجيا المعلومات بتوسيع قنوات التوظيف على المنصات الرقمية؛ وإنتاج منشورات ترويجية متنوعة مثل الرسوم البيانية والرسوم المتحركة والكتيبات الإرشادية لتنويع أساليب الإرشاد والتوظيف.

تضم صفحة المركز على فيسبوك ما يقارب 42 ألف متابع وأكثر من 3.1 مليون مشاهدة؛ وتجذب مجموعته الخاصة بالوظائف على فيسبوك أكثر من 22 ألف عضو. وعلى منصة زالو، سجل المركز أكثر من 8300 تفاعل؛ حيث يدير مجموعتين لدعم الوظائف على زالو تضمّان ما يقارب 1100 عضو. وتضم مجموعة زالو "وظائف شباب كان ثو" وحدها 295 عضوًا، من بينهم مسؤولون بارزون في نقابات الشباب في البلديات والأحياء والمدارس، ويساهمون في نشر معلومات التوظيف ودورات التدريب على المهارات لأعضاء نقابات الشباب والطلاب وطلاب الجامعات.

قد يعجبك أيضاً

"التنقل بين الوظائف": كيف يمهد الشباب الطريق للتطور الشخصي.(Baohatinh.vn) - في حين كانت الأولوية سابقًا للاستقرار، فإن العديد من الشباب في ها تينه يغيرون وظائفهم بسهولة الآن، إذ يرون ذلك وسيلة لفتح فرص للتطوير الذاتي وتحسين دخلهم.

يُفضّل الشباب العاملون في دا نانغ الخبرة على الرواتب العالية.يختار العديد من العمال الشباب في دا نانغ نطاق رواتب يتراوح بين 5 و10 ملايين دونغ فيتنامي لاكتساب الخبرة وبناء آفاق وظيفية طويلة الأجل.

تعزيز خدمات الإرشاد المهني وتوفير فرص العمل للشباب العاملين.(سي تي) - أفاد مركز خدمات توظيف الشباب في كان ثو، أنه خلال الربع الأول من عام 2026، تلقى المركز طلبات توظيف من حوالي 200 شركة، عرضت أكثر من 500 وظيفة في مجالات متنوعة: التجارة والخدمات، والتصنيع، والنقل، والهندسة، وغيرها. وتشكل فئة العمالة غير الماهرة حوالي 60% من إجمالي الوظائف المتاحة. وتمثل وظائف خدمة العملاء والأعمال أكثر من 25%، بينما تشكل المجالات التقنية كالكهرباء والصيانة وتكنولوجيا المعلومات والبناء حوالي 10%، أما النسبة المتبقية فتتوزع على مجالات مثل تكنولوجيا الأغذية، وتصنيع المأكولات البحرية، وحماية النباتات، والإدارة المكتبية.

إحدى القنوات التي يهتم بها العديد من الطلاب هي مجموعة "وظائف الطلاب بدوام جزئي" على تطبيق زالو. يتم تحديث المعلومات المتعلقة بفرص العمل الموسمية والجزئية بانتظام، كما يتم التحقق منها، مما يسهل على الطلاب إيجاد وظائف تناسب جداول دراستهم وقدراتهم واحتياجاتهم.

شاركت نغوين بيتش نغان، وهي طالبة في كلية كان ثو للسياحة ، قائلةً: "تُنشر معلومات التوظيف على مجموعة زالو بوضوح، مع توضيح متطلبات الوظيفة، مما يسهل على الطلاب العثور عليها واختيارها. يساعدني العمل بدوام جزئي على صقل مهاراتي والاستعداد بشكل أفضل لمسيرتي المهنية المستقبلية."

بحسب السيد نجو ثي نهوت، رئيس قسم الإرشاد المهني وخدمات التوظيف في مركز كان ثو لخدمات توظيف الشباب، تُظهر الدراسات الاستقصائية أن حوالي 80% من الباحثين عن عمل تتراوح أعمارهم بين 25 و34 عامًا. ويحمل أكثر من 60% من المتقدمين شهادة جامعية، بينما تسعى حوالي 40% من الشركات إلى توظيف كوادر من هذه الفئة العمرية. وتشمل القطاعات التي تشهد أكبر عدد من فرص العمل: الأعمال والمبيعات، والمحاسبة والتدقيق، والهندسة، والعمالة العامة. أما بالنسبة للشباب، فيتركز الطلب على الوظائف في مجالات الموظفين الإداريين، والفنيين، ومشغلي الآلات والمعدات، والعمالة العامة، وبعض المهن الأخرى.

في الواقع، يواجه الشباب العاملون صعوبات جمة عند دخولهم سوق العمل، لا سيما الفجوة بين تدريبهم ومتطلبات الشركات. يفتقر بعض الشباب إلى الخبرة العملية، كما أن مهاراتهم في التواصل والعمل الجماعي وإدارة الوقت والتكيف محدودة. في المقابل، تُولي الشركات أهمية قصوى لمهارات تكنولوجيا المعلومات، وإتقان اللغات الأجنبية، والشعور بالمسؤولية، والانضباط في العمل، والقدرة على التعلم السريع.

بحسب السيد نجو ثي نهوت، فإنّ ظاهرة العمل الحر وتغيير الوظائف بحثًا عن بيئة عمل أنسب باتت شائعة بين الشباب. إلا أنّه بدون توجيه سليم، قد يؤثر تغيير الوظائف المتكرر سلبًا على تراكم الخبرات، وبناء السيرة المهنية، وفرص التطور على المدى البعيد. لذا، يركز مركز خدمات توظيف الشباب في كان ثو على دمج التوجيه المهني في أنشطة الإرشاد الوظيفي والتوظيف، لمساعدة الشباب على اختيار وظائف تتناسب مع قدراتهم ومؤهلاتهم، وتزويدهم بمهارات التخطيط الوظيفي، ومهارات التقديم، وأخلاقيات العمل الاحترافية.

إضافةً إلى ذلك، يعزز المركز التبادل مع الشركات فيما يتعلق بالسياسات والمزايا وبيئة العمل، مما يُسهم في بناء علاقة طويلة الأمد بين الشركات والموظفين. وفي الوقت نفسه، يُنفذ المركز دورات تدريبية قصيرة الأجل لتنمية المهارات، ويتعاون في تنظيم دورات تدريبية حول تطبيق الذكاء الاصطناعي في إنشاء المحتوى الرقمي، ومعالجة الصور، وإنتاج الفيديو ، والتعلم، والعمل، مما يُعزز مهارات الشباب والطلاب والعاملين لتلبية متطلبات سوق العمل المتغيرة.

قد يعجبك أيضاً

الشباب الذين يغيرون وظائفهم – هل يبحثون عن فرص أم يجدون أنفسهم؟(Baohatinh.vn) - في حين كانت الأولوية سابقًا للاستقرار، فإن العديد من الشباب في ها تينه يغيرون وظائفهم بسهولة الآن، إذ يرون ذلك وسيلة لفتح فرص للتطوير الذاتي وتحسين دخلهم.

برنامج هادف للعمال الشباب.أعلنت اللجنة المركزية لاتحاد الشباب الفيتنامي للتو عن تنظيم مهرجان العمال الشباب لعام 2026، والذي يتضمن العديد من الأنشطة الهامة لرعاية العمال الشباب عملياً في المناطق الصناعية ومناطق معالجة الصادرات.

هل ينبغي عليك شراء هاتف HONOR 400؟ هاتف ذكي يتميز بأداء سلس وسعر معقول.يحظى هاتف HONOR 400 الذكي باهتمام كبير من مجتمع التقنية. ويُبرهن الجهاز على جاذبيته من خلال أدائه السلس وسعره المناسب. لاستكشاف وتقييم ميزاته المتميزة بالتفصيل، سيقدم المحتوى التالي تحليلاً أكثر شمولاً.

النص والصور: كين كوك

المصدر: https://baocantho.com.vn/dong-hanh-cung-lao-dong-tre-a207371.html