الشباب الذين يغيرون وظائفهم – هل يبحثون عن فرص أم يجدون أنفسهم؟

(Baohatinh.vn) - في حين كانت الأولوية سابقًا للاستقرار، فإن العديد من الشباب في ها تينه يغيرون وظائفهم بسهولة الآن، إذ يرون ذلك وسيلة لفتح فرص للتطوير الذاتي وتحسين دخلهم.

بعد تخرجها بشهادة في اللغة الإنجليزية من أكاديمية الأمن الشعبي وحصولها على وظيفة في مجال تخصصها ضمن جهاز الشرطة، قررت نغوين ثي ها لينه (مواليد ١٩٩٦، حي ثانه سين) تغيير مسارها المهني بدلاً من الاكتفاء بالاستقرار، مدفوعةً بشغفها وتطلعاتها الشخصية. وبفضل مهاراتها في اللغة الإنجليزية وحبها للتدريس، افتتحت السيدة ها لينه مركز "لانش باد" لتعليم اللغة الإنجليزية (IELTS)، كما أنها تتعاون في أعمال الترجمة بوزارة الخارجية.

بعد تغيير وظيفتها، تشعر ها لينه بالرضا عن وظيفتها الحالية.

أتاح هذا القرار لها لينه تحقيق شغفها بتدريس اللغة الإنجليزية للشباب، مع تحسين دخلها في الوقت نفسه. لم يكن تغيير وظيفتها قرارًا متسرعًا بالنسبة لها، بل كان خيارًا مدروسًا بعناية، مبنيًا على خطة واضحة وإعداد دقيق. ترى ها لينه أن تغيير الوظيفة وسيلة لإيجاد بيئة أنسب لتطوير قدراتها، ومتابعة شغفها، وخلق فرص للنمو الشخصي.

بعد أن غيرت وظائفها عدة مرات قبل أن تبدأ مشروعها الخاص، تعتقد السيدة هوانغ كيم أوان (مواليد 1991، كومونة فيت زوين) أن اختيار الوظيفة لا يرتبط فقط بالدخل، بل يعتمد أيضًا على مدى ملاءمتها للشخص ولحياته الأسرية.

بعد تخرجها من كلية إدارة الأعمال بجامعة التجارة الخارجية (عام ٢٠١٤)، عملت السيدة أوان في مكتب بإحدى الشركات، ثم انتقلت للعمل في أحد البنوك في ها تينه . ورغم استقرار وظيفتها ودخلها الجيد، شعرت السيدة أوان بأن بيئة العمل مقيدة للغاية، إذ لا توفر فرصًا كافية للإبداع ولا تمنحها الوقت الكافي لعائلتها. وبعد تفكير عميق، قررت خوض غمار العمل التجاري مع زوجها.

قامت السيدة كيم أوان (التي ترتدي القميص الأبيض) بتغيير وظيفتها بجرأة لمتابعة اهتماماتها الشخصية.

قد يعجبك أيضاً

الكعك الفيتنامي الجنوبي التقليدي: الحفاظ على روح الريف، وكسب قلوب الشباب.دون أن تحيد عن جذورها، منحت السيدة تران ثي لي أويين الكعك الشعبي الفيتنامي الجنوبي مظهراً جديداً من خلال الجمع المتناغم بين القيم التقليدية واللمسة المعاصرة.

شاركت السيدة كيم أوان قائلةً: "درسنا أنا وزوجي نفس التخصص وعملنا في وظائف متنوعة، لذا عندما قررنا الانتقال إلى عالم الأعمال، درسنا كل شيء بعناية. في البداية، استثمرنا في افتتاح محطة وقود في المنطقة، ثم توسعنا إلى قطاعي التجارة والخدمات. وعندما تم إنشاء مجمع ها تينه الصناعي في المنطقة، واصلنا أنا وزوجي افتتاح سلسلة من محلات السوبر ماركت وخدمات الطعام لاغتنام فرصة النمو. ورغم أننا واجهنا بعض الصعوبات، إلا أننا كنا مصممين على المثابرة وشعرنا أننا أكثر ملاءمة لعملنا الحالي."

ساعد دعم زوجها أوان على الشعور بمزيد من الثقة في قرارها "بتغيير المسار".

في ظل سوق عمل متقلب، يسعى العديد من الشباب بنشاط إلى إيجاد فرص جديدة للتطور. كثير منهم على استعداد لترك وظائف مستقرة لتجربة مجالات أخرى، حتى تلك التي لا تمت بصلة إلى خبراتهم التدريبية.

تُعدّ رحلة فان فان تشونغ (مواليد 1991) - شركة إندوشاينا الدولية للتجارة والخدمات والتعاون المحدودة - بمثابة لمحة عن التحول في الخيارات المهنية بين الشباب اليوم. فبعد أن خاض غمار عدة تغييرات وظيفية، من الهندسة وتدريس اللغة اليابانية إلى عمله الحالي في شركة تعاون دولية، جلبت له كل مرحلة تجارب وفرصًا جديدة.

قال السيد تشونغ: "كل وظيفة شغلتها منحتني المزيد من الخبرة والفرص الجديدة. والأهم من ذلك أنني أجرؤ على التغيير، وأجرؤ على تجربة أشياء جديدة لاتخاذ القرارات الصحيحة والشعور بالرضا عن العمل الذي اخترته."

لقد منحت التجارب التي اكتسبها فان فان تشونغ من مختلف المجالات الثقة في مساره المهني.

من الواضح أن أعدادًا متزايدة من الشباب لا يترددون في تغيير وظائفهم بحثًا عن بيئة عمل تتناسب بشكل أفضل مع قدراتهم واهتماماتهم وتطلعاتهم المالية. هذا التوجه شائع جدًا، لا سيما بين الخريجين الجدد الذين هم بصدد تحديد مساراتهم المهنية. أما بالنسبة للشباب الذين سبق لهم العمل، فإن الانتقال إلى بيئة عمل جديدة يُعدّ أيضًا وسيلة لتحدي أنفسهم، وتأكيد قدراتهم، واكتشاف قيم أكثر ملاءمة. وهذا يدل على أن عقلية الشباب المهنية أصبحت أكثر انفتاحًا ومبادرة ومرونة في مواجهة تغيرات سوق العمل.

قد يعجبك أيضاً

ربط المدارس والشركات: توسيع فرص العمل لطلاب جامعة كوانغ نينه الصناعيةفي صباح يوم 3 يونيو 2026، نظمت جامعة كوانغ نينه الصناعية فعالية للتواصل التجاري بين الطلاب وشركة تونلي فيتنام للهندسة الإلكترونية المحدودة. كان هذا البرنامج نشاطًا عمليًا يهدف إلى تعزيز العلاقات بين الجامعة والشركات، مع توفير فرص للطلاب لتجربة بيئات العمل الواقعية وفهم احتياجات التوظيف للشركات في مجالات الهندسة الكهربائية والإلكترونيات والأتمتة.

لم يعد مفهوم الوظيفة المستقرة طويلة الأمد أولويةً لكثير من الشباب اليوم. فالكثيرون مستعدون لتغيير وظائفهم باستمرار بحثًا عن بيئة عمل أنسب، وفرص للتطور، أو دخل أفضل. إلا أن لهذا التوجه وجهين. فإذا تم التفكير فيه مليًا وبتوجيه واضح، يُمكن أن يُساعد تغيير الوظائف الشباب على اكتساب الخبرة والمهارات، وتوسيع آفاقهم المهنية. في المقابل، قد يُؤدي الإفراط في تغيير الوظائف دون تخطيط إلى تعطيل مساراتهم المهنية، ويُصعّب بناء أساس متين لمستقبلهم. لذا، يجب دراسة كل قرار بتغيير الوظيفة بناءً على قدرات الفرد، وأهدافه، وتطلعاته طويلة الأمد.

السيد نغوين مينه هين - نائب مدير مركز خدمات التوظيف في ها تينه

المصدر: https://baohatinh.vn/nguoi-tre-nhay-viectim-co-hoi-hay-tim-chinh-minh-post311571.html