إنجازات في مجال الموارد البشرية في العصر الرقمي.

إلى جانب التركيز على تنفيذ الإنجازات في العلوم والتكنولوجيا والابتكار والتحول الرقمي لخلق أساس لتطوير قوى إنتاجية جديدة، يؤكد قرار المؤتمر الوطني الرابع عشر للحزب أيضًا على تعزيز تدريب واستخدام الموارد البشرية عالية الجودة.

"العمود الفقري" للعلوم والتكنولوجيا: التحول الرقمي.

ينص القرار بوضوح على أن تنمية الموارد البشرية وتعزيز الثقافة يشكلان الركيزة الروحية والقوة الذاتية والدافع الهائل للتنمية السريعة والمستدامة للبلاد. وهذا يؤكد مجدداً أهمية تدريب كوادر بشرية عالية الكفاءة في العصر الجديد. وقد أكد الحزب والحكومة على أهمية هذه الكوادر في العديد من الوثائق والسياسات. فعلى سبيل المثال، يؤكد القرار رقم 71-NQ/TW الصادر عن المكتب السياسي بشأن تحقيق إنجازات في تطوير التعليم والتدريب، في أغسطس 2025، على هدف أن تصل نسبة الدارسين للعلوم الأساسية والهندسة والتكنولوجيا إلى 35% على الأقل بحلول عام 2030. وهذا توجه أساسي لبناء كوادر بشرية في العلوم والتكنولوجيا، التي تُعدّ الركيزة الأساسية لعملية التحول الرقمي والابتكار الوطني.

ستقوم مجموعة فينغروب بتدريب 20 ألف فرد موهوب في جامعة فين يوني وتزويدهم بخبرة عملية ضمن النظام البيئي للمجموعة.

صورة: VG

في معرض تقييمه لدور الموارد البشرية، أوضح السيد فو هوانغ لين، خبير العلوم والتكنولوجيا ورئيس جمعية الإنترنت الفيتنامية، أنه من منظور النظرية الاجتماعية والاقتصادية الكلاسيكية، لا ينفصل القوى العاملة عن القوى الإنتاجية. وفي سياق سعي فيتنام إلى وضع نموذج نمو جديد يرتكز على العلوم والتكنولوجيا والتحول الرقمي كمحركين رئيسيين، يكتسب دور الموارد البشرية أهمية بالغة، لا سيما الموارد البشرية عالية الكفاءة. ففي السابق، بدأت فيتنام كدولة زراعية بحتة، ثم تطورت صناعتها تدريجياً ولكن على نطاق ضيق، ما جعل القوى العاملة فيها كبيرة العدد وغير ماهرة في الغالب؛ أما الآن، فإن تطوير العلوم والتكنولوجيا يتطلب وجود قوى عاملة عالية الكفاءة.

"لتصبح فيتنام دولة متقدمة وذات دخل مرتفع، فقد عزمت على تطوير اقتصاد قائم على المعرفة، والعلوم والتكنولوجيا، والابتكار. ولتطوير العلوم والتكنولوجيا عمومًا، مع التركيز على رقائق أشباه الموصلات والذكاء الاصطناعي والمعرفة، من الأهمية بمكان وجود قوة عاملة مؤهلة. يمكن القول إن القوى العاملة عالية الكفاءة ضرورية لتطوير التقنيات المتقدمة والأساسية، ولتعزيز الاقتصاد؛ مما يمهد الطريق لقطاعات تكنولوجية أخرى، ويشكل ركيزة أساسية للعديد من المجالات الاقتصادية. بعبارة أخرى، ستكون القوى العاملة عالية الكفاءة هي المحرك لتحقيق طفرات في تطوير العلوم والتكنولوجيا على وجه الخصوص، والاقتصاد الفيتنامي عمومًا. في الماضي، وضعت الحكومة برامج لتعزيز تدريب الموارد البشرية عالية الكفاءة، لكنها لا تزال غير كافية، وتحتاج إلى مزيد من الدعم لتلبية احتياجات التنمية في العصر الجديد"، هذا ما صرح به السيد فو هوانغ لين.

المهام والحلول الأساسية لبناء وتدريب الموارد البشرية.

يتمثل الهدف بحلول عام 2030 في بناء وتدريب الموارد البشرية، ولا سيما الموارد البشرية عالية الجودة، لتلبية متطلبات تحول فيتنام إلى دولة نامية ذات صناعة حديثة ودخل متوسط ​​مرتفع. وتتمثل المهمة في إصلاح جذري لآليات وسياسات تمويل واستثمار التعليم والتدريب. ينبغي أن تصل نفقات الميزانية العامة على التعليم والتدريب إلى 20% على الأقل من إجمالي نفقات الميزانية العامة، وأن تصل نفقات الاستثمار إلى 5% على الأقل من إجمالي نفقات الميزانية العامة، وأن تصل نفقات التعليم العالي إلى 3% على الأقل من إجمالي نفقات الميزانية العامة. ينبغي الاتفاق على مبدأ وضع وتنفيذ برنامج وطني جديد لتحديث وتحسين جودة التعليم والتدريب للفترة 2026-2035، مع إعطاء الأولوية للاستثمار في التعليم العالي...

القرار رقم 71-NQ/TW الصادر عن المكتب السياسي بشأن الإنجازات في تطوير التعليم والتدريب.

بحسب الدكتور دوونغ نهو هونغ، رئيس قسم الإدارة الصناعية في جامعة هو تشي منه للتكنولوجيا، فإن نمو الناتج المحلي الإجمالي لفيتنام في السنوات الأخيرة اعتمد بشكل أساسي على رأس المال والعمالة، وليس على الإنتاجية. ورغم أن هذا النهج التوسعي قد يُحقق حجماً هائلاً، إلا أن تأثيره على الاقتصاد ليس جوهرياً، ويصعب تحقيقه على المدى الطويل. فعلى سبيل المثال، إذا كان عامل في مصنع ملابس ينتج سابقاً 100 قميص يومياً، فإنه يستطيع الآن، بمساعدة الآلات، إنتاج 200 قميص يومياً - وهذه مجرد زيادة في الكمية. حالياً، تُوفر هذه الأنشطة فرص عمل لملايين العمال؛ ولكن في غضون 10 إلى 20 عاماً فقط، ومع التطور السريع للروبوتات، قد يتم استبدال هؤلاء الملايين من العمال بشكل كامل وفوري. لذلك، ولكي تصبح فيتنام دولة متقدمة ذات دخل متوسط ​​مرتفع، يجب أن تُركز على النمو النوعي بدلاً من النمو الكمي. ولتحقيق ذلك، يجب زيادة إنتاجية العمل من خلال نهج قائم على المعرفة، مع التركيز على العمق بدلاً من مجرد تغيير المعدات والآلات. لذلك، يجب على فيتنام أن تسيطر على التعليم والتدريب، وأن تعمل على تطوير موارد بشرية عالية الجودة لتلبية متطلبات التنمية في ظل نموذج النمو الجديد.

تشارك الشركات بنشاط في تدريب الموارد البشرية.

من منظور سياسات التحفيز الحكومية، بادرت العديد من الشركات مؤخرًا بالمشاركة في تدريب كوادر بشرية عالية الكفاءة. قبل أربعة أيام، أعلنت مجموعة فينغروب عن إطلاق برنامج تدريبي عملي واسع النطاق في مجال الذكاء الاصطناعي للموظفين والمواهب، حيث بدأت رسميًا بتسجيل أول دفعة في جامعة فين يوني مطلع هذا العام. سيستمر البرنامج في التوسع واستقبال دفعات لاحقة، بهدف تدريب ما يصل إلى 20,000 طالب خلال العامين المقبلين. سيحصل الطلاب على تدريب مجاني بالإضافة إلى بدل شهري قدره 8 ملايين دونغ فيتنامي طوال فترة دراستهم. من خلال جامعة فين يوني وشركات التكنولوجيا التابعة لها، ستعمل فينغروب على بناء برنامج تدريبي مبسط وفعال وعملي يركز على حل مشكلات واقعية، مما يضمن امتلاك كل طالب، عند إتمام الدورة، المهارات اللازمة لمواصلة التطور والمساهمة بشكل أكبر في المجتمع. هذا البرنامج هو واحد من أحدث البرامج التي تنفذها جامعة فين يوني، وهي جامعة أسستها فينغروب عام 2018، والتي أصبحت رائدة في توفير كوادر بشرية عالية الكفاءة على مستوى البلاد.

يُشكّل تدريب وتطوير الكوادر البشرية عالية الكفاءة الركيزة الأساسية لقطاع العلوم والتكنولوجيا. في الصورة، يظهر مختبر الرقائق الإلكترونية وأنظمة الترددات العالية في جامعة مدينة هو تشي منه للتكنولوجيا.

صورة: نغوك دوونغ

تُعدّ مجموعة FPT من أوائل الشركات التي دخلت مجال التدريب. قبل عشرين عامًا، أنشأت المجموعة جامعة FPT، الرائدة في فيتنام في مجال التدريب على تكنولوجيا المعلومات، بدءًا من الذكاء الاصطناعي وأمن المعلومات وهندسة البرمجيات وتصميم الدوائر المتكاملة لأشباه الموصلات، ببرامج تتوافق تمامًا مع احتياجات الأعمال والمعايير الدولية. كما تُساهم مجموعة CMC في تعزيز تدريب الموارد البشرية في مجالات العلوم والتكنولوجيا، من خلال جامعة CMC التي تأسست عام 2022، والتي تُعتبر جامعةً للتكنولوجيا والابتكار، وتهدف إلى تدريب كوادر بشرية عالية الكفاءة لخدمة التحول الرقمي والاقتصاد الرقمي؛ وذلك من خلال التعاون في البحوث والدراسات الأكاديمية في مجالات متطورة مثل الذكاء الاصطناعي والبيانات الضخمة والدوائر المتكاملة - أشباه الموصلات وتطبيقات الذكاء الاصطناعي...

نحتاج إلى فتح آليات تُمكّن المسؤولين، كأساتذة الجامعات، من المشاركة بشكل أعمق في أنشطة منظمات الأعمال الخارجية. سيتدفق المزيد من المعرفة من الجامعات إلى مجتمع الأعمال، وستستفيد الشركات من الخبرة العملية مباشرةً من عملية التدريب والتعليم في الجامعات. وهذا من شأنه أن يزيد من المحتوى المعرفي وإنتاجية العمل للأجيال القادمة.

الدكتور دوونغ نهو هونغ ، رئيس قسم الإدارة الصناعية، جامعة مدينة هو تشي منه للتكنولوجيا

تتعاون العديد من الشركات الأخرى أيضًا لتعزيز التدريب. فعلى سبيل المثال، تتعاون مجموعة VNG باستمرار مع جامعات كبرى لتحسين جودة التدريب والتعليم، ودعم الموارد المتاحة لخلق فرص التعلم والتطبيق للطلاب، وتمكينهم في مختلف المراحل. في عام 2025، أطلقت مجموعة VNG وجامعة فيتنام الوطنية في مدينة هو تشي منه رسميًا مركز سايغون للذكاء الاصطناعي في حرم VNG الجامعي. يُعد هذا المركز أول مساحة بحثية مفتوحة للذكاء الاصطناعي في مدينة هو تشي منه، ويركز على حل مشكلات التنمية الاجتماعية والاقتصادية من خلال الذكاء الاصطناعي، لا سيما في مجالات رئيسية مثل الرعاية الصحية والتعليم والنقل. كما تعاونت VNG مع جامعة تكنولوجيا المعلومات (جامعة فيتنام الوطنية في مدينة هو تشي منه) لتنظيم مشروع التدريب المشترك لعام 2025 لدورة "تطوير مهارات برمجة الألعاب للتطبيق العملي" في حرم VNG الجامعي. يُعد هذا نموذجًا تدريبيًا رائدًا "ينقل قاعات الدراسة إلى بيئة العمل"، حيث تُجرى أنشطة التعلم والتطبيق العملي في حرم VNG الجامعي، مما يُتيح للطلاب الوصول إلى بيئة العمل المؤسسية، وعمليات تنفيذ المشاريع، وأساليب العمل الجماعي في تطوير الألعاب.

بحسب السيد لي هونغ مينه، رئيس مجلس إدارة شركة VNG، فإن التدريب بالنسبة للشركة لا يقتصر على نقل المعرفة فحسب، بل يتعداه إلى ربطها بالإنتاجية والتنمية المستدامة للصناعة. ولذلك، ستواصل الشركة في الفترة المقبلة البحث عن سبل لتوسيع هذا النموذج، بالإضافة إلى بناء منصة دعم تدريجية تُمكّن الطلاب من الانتقال من المنتجات النهائية إلى التسويق، مما يُسهم في تعزيز نمو صناعة تطوير الألعاب في المدينة.

وبالمثل، فإن التعاون بين شركات مثل كوتيكونز، وثانه ثانه كونغ - بين هوا، وتيترا باك فيتنام، ونستله فيتنام، وبنك آسيا التجاري (ACB)، ودين كوانغ، وغيرها، وجامعة فيتنام الوطنية في مدينة هو تشي منه، لإعطاء الأولوية لتطوير موارد بشرية عالية الجودة من خلال برامج التدريب، والتدريب الداخلي، واستقطاب الطلاب، والبحث، ونقل التكنولوجيا، سيساهم أيضًا في تلبية احتياجات التنمية القوية في مجالات العلوم والتكنولوجيا على الصعيد الوطني.

بناء كل من العرض والطلب على الموارد البشرية عالية الجودة.

بحسب الدكتور دوونغ نهو هونغ، فإن تعزيز الابتكار والعلوم والتكنولوجيا يفرض متطلبات جديدة على العاملين، بدءًا من المهارات الرقمية والخضراء وصولًا إلى القدرة على التكيف مع التقنيات الحديثة ونماذج العمل الجديدة. فالعاملون ليسوا مجرد منفذين، بل هم عنصر أساسي في بناء القدرة التنافسية للشركات، وللاقتصاد ككل. ولتحقيق نماذج تشغيل مبتكرة للشركات، ولتحقيق نمو سريع ومستدام للبلاد، يُعد الاستثمار في الموارد البشرية، وتدريب كوادر بشرية عالية الكفاءة، وتهيئة بيئة جاذبة للمواهب والحفاظ عليها، من أهم العوامل. وعلى الصعيد النظري، تم التأكيد على هذه السياسة بوضوح في القرارات الصادرة عن الحزب والحكومة في السنوات الأخيرة؛ إلا أن العديد من العقبات لا تزال قائمة على أرض الواقع.

استشهد بأمثلة: تشجع الحكومة جميع الصناعات والشركات والقطاعات الاقتصادية على تطبيق الذكاء الاصطناعي، لكن التنفيذ على المستوى الشعبي يواجه عقبات. فبعض القطاعات تتطلب تحققًا واضحًا في عمليات تقديم العطاءات لمنتجات الذكاء الاصطناعي، في حين أن نظام التحقق غير كافٍ. كما تواجه الجامعات الراغبة في الاستثمار في منتجات التكنولوجيا المتقدمة لدعم التعليم والتعلم صعوبات جمة. وبالمثل، فإن ربط الشركات بالجامعات، وخلق فرص للمحاضرين للمشاركة الفعّالة في قيادة الأعمال لتعزيز مهاراتهم العملية، يواجه أيضًا عقبات عديدة. لذلك، ثمة حاجة إلى مراجعة شاملة لإزالة جميع المعوقات المؤسسية، بحيث تتوفر لجميع الصناعات مساحة كافية للإبداع والابتكار ومواكبة التطور العالمي؛ وفي الوقت نفسه، ينبغي تطوير "برنامج وطني لمحو الأمية الرقمية"، يوفر التدريب في العلوم والتكنولوجيا وتطبيقات الذكاء الاصطناعي لجميع العاملين في جميع الصناعات. وعلى المدى البعيد، ثمة حاجة إلى استراتيجية لتدريب واستقطاب الموارد البشرية، واستقطاب الكفاءات من الخارج للعودة والمساهمة في بناء الوطن في العصر الجديد؛ ولا سيما استقطاب الكفاءات الماهرة والموهوبة إلى الجهاز الإداري للقطاع العام.

مركز سايغون للذكاء الاصطناعي - أول مساحة بحثية مفتوحة للذكاء الاصطناعي في مدينة هو تشي منه، تم إنشاؤها بواسطة VNG بالتعاون مع جامعة فيتنام الوطنية في مدينة هو تشي منه.

صورة: مساهم

في غضون ذلك، أوصى السيد فو هوانغ لين بضرورة أن تنظر فيتنام في الاستخدام الأمثل للموارد البشرية عالية الجودة، وأن توازنها مع موارد المجتمع الأخرى. فإذا ما أُعطيت الأولوية للتدريب فقط، مع وجود نقص في الخريجين، فلن يجد الخريجون وظائف في مجالات تخصصهم، ولن يحصلوا على رواتب كافية، ولن يُقدّروا حق قدرهم، مما سيؤثر سلبًا على التدريب تدريجيًا، ويؤدي إلى انخفاض عدد المتدربين. في المقابل، إذا سارت عملية التطوير بسلاسة، وتم مكافأة الموظفين ذوي الكفاءة العالية وتقديرهم، ورعاية إبداعهم، فسيزداد التوظيف والتدريب بشكل ملحوظ. وأكد على ضرورة أن تتبنى الدولة سياسة لتطوير سوق العمل بشكل حقيقي، كالاعتراف المؤسسي، مما يسمح للسوق بالعمل بشكل طبيعي، ويخلق عملية مغلقة قائمة على العرض والطلب في الاقتصاد. كما أن سوق الموارد البشرية المتطورة تحشد طاقات جميع السكان.

"لا ينبغي أن نتردد في الاعتقاد بأن الحديث عن السوق يعني الخوف من التقليل من قيمة القوى العاملة. هذه نظرة أحادية الجانب. الموارد البشرية سلعة مميزة ذات قيمة استهلاكية عالية. وجود "سوق" سيُحسّن عملية التوريد والتبادل ونقل الأفراد إلى المستخدمين المناسبين، مما يزيد من قيمة الموارد البشرية. أما التركيز على التوريد دون الطلب فسيؤثر سلبًا على عملية التوريد وتدريب الموارد البشرية. إن تشجيع الشركات على المشاركة في هذه العملية، جنبًا إلى جنب مع المدارس ومراكز التدريب، سيُنشئ سلسلة متكاملة للتوريد والطلب، مما يُساهم في تنمية موارد بشرية مستدامة للاقتصاد"، هذا ما أكده السيد فو هوانغ لين.

المصدر: https://thanhnien.vn/dot-pha-nguon-nhan-luc-trong-ky-nguyen-so-185260131210838424.htm