تحقيق تقدم في التدريب المهني وخلق فرص العمل

وفي عملية تنفيذ مهام التدريب المهني، نفذت المدينة سياسات فعالة لدعم الطلاب، مثل إعفاء أو تخفيض الرسوم الدراسية، ودعم تكاليف الدراسة، وتوفير فرص عمل بعد التدريب. وتم الاستثمار تدريجياً في المدارس المهنية ومراكز التعليم المهني والتعليم المستمر في المنطقة بالمرافق الحديثة، كما قام أعضاء هيئة التدريس بتحسين خبراتهم ومهاراتهم وطرق التدريس التي تجمع بين النظرية والتطبيق.

عمال يعملون في منطقة كام ثينه الصناعية (مدينة كام فا). الصورة: مانه ترونغ

وعلى وجه الخصوص، لا يستهدف التدريب المهني الشباب فحسب، بل يمتد أيضًا إلى المزارعين والعاملين لحسابهم الخاص والأشخاص في مناطق تحويل الإنتاج أو المتأثرين بالتوسع الحضري وإزالة الأراضي؛ حيث تم تحديد صناعات الفحم والتعدين باعتبارها محور الاهتمام. وتعمل المدينة بشكل استباقي على التنسيق مع شركة TKV وشركة Dong Bac Corporation لتنفيذ دورات إعادة التدريب وتحويل الوظائف لعمال صناعة الفحم. ويعتبر هذا جزءًا من خارطة الطريق لتحويل النموذج الاقتصادي من البني إلى الأخضر، وإعداد الموارد البشرية للصناعات عالية التقنية والصديقة للبيئة.

وفي قطاع التصنيع والتجهيز، تم زيادة معدل العمالة المدربة بشكل كبير لتلبية احتياجات تطوير الصناعات ذات القيمة المضافة العالية، خاصة في سياق مشاريع الطاقة النظيفة والصناعات الداعمة التي تجذب المدينة الاستثمار بنشاط.

وفي مجال الزراعة وتربية الأحياء المائية، تنظم المدينة العديد من الدورات التدريبية حول تقنيات الزراعة وتربية الحيوانات، وتطبيق التكنولوجيا الرقمية والأتمتة في الإنتاج الزراعي، بهدف تحقيق هدف التنمية المستدامة وزيادة الدخل لسكان الريف؛ تسليم مناطق تربية الأحياء المائية البحرية إلى الأسر المؤهلة وتقديم التوجيه بشأن استكمال الوثائق اللازمة لتسليم مناطق تربية الأحياء البحرية إلى المؤسسات والتعاونيات. بحلول الربع الأول من عام 2025، سيتم إعطاء الأولوية لـ 371 أسرة تعمل في مجال تربية الأحياء المائية في برنامج التدريب الفني، وخاصة فيما يتعلق بالصرف الصحي البيئي، والوقاية من الأمراض، واستخدام المواد العائمة الصديقة للبيئة بدلاً من البوليسترين.

يخلق نظام تربية الروبيان عالي الجودة التابع لتعاونية تربية الروبيان عالية التقنية في كام فا في بلدية كونغ هوا (مدينة كام فا) العديد من فرص العمل للعمال المحليين. الصورة: مانه ترونغ

إن المناطق السياحية الرئيسية مثل خليج باي تو لونج، ومنتجع كوانج هانه للمياه الحارة، ومعبد كوا أونج، تخلق مئات الوظائف الجديدة كل عام، مما يتطلب قوة عاملة تتمتع بمهارات متخصصة وسلوك احترافي. وتقوم المدينة بالتنسيق بشكل استباقي مع شركات الإقامة والسفر ومراكز التدريب السياحي لتنظيم دورات تدريبية حول مهارات الخدمة والتواصل واللغات الأجنبية والسلوك الحضري المتحضر.

بفضل التدريب المهني الموجه، أصبح العمل على خلق فرص العمل في المدينة أكثر ملاءمة. يتم عقد معارض التوظيف ومكاتب تبادل الوظائف بشكل دوري في المناطق الصناعية لربط العمال والشركات بشكل فعال. تشارك منظمات اتحاد الشباب واتحاد المرأة وجمعية المزارعين بشكل نشط في الاستشارات والترويج ودعم قروض بدء التشغيل لمجموعات العمالة المحرومة. من بين 755 عاملاً حصلوا على وظائف في الربع الأول من عام 2025، كان ما يقرب من 40% منهم يعملون لحسابهم الخاص من خلال نماذج اقتصادية صغيرة في المنزل أو في أسر مرتبطة بالإنتاج. وصلت نسبة العمالة المدربة في المنطقة إلى 95%.

وفي الفترة المقبلة، ستواصل المدينة نشر الحلول بشكل متزامن لتطوير الموارد البشرية في اتجاه التوحيد والتحديث والتكيف المرن مع متطلبات التكامل؛ ويتم إعطاء الأولوية القصوى لبرامج التدريب المهني المرتبطة بالتحول الرقمي، وتحويل الطاقة، والزراعة عالية التقنية، والاقتصاد البحري.

ثو نجويت

المصدر: https://baoquangninh.vn/dot-pha-trong-dao-tao-nghe-giai-quyet-viec-lam-3358028.html