جيل زد "يتواصل" مع العالم.

Báo Quốc Tế•27/12/2023

بفضل انفتاحهم وروحهم المستقلة، يتحرر جيل زد بسهولة من القيود التقليدية للتواصل مع العالم .

بحسب الدكتور فام تشين ثانغ، فإن جيل زد يتميز بنظرة منفتحة ومهارات فعّالة في معالجة المعلومات. (صورة: TGCC)

جيل زد ومزاياهم

يشير مصطلح "الجيل Z" إلى مجموعة الأشخاص المولودين بين عامي 1995 و2012 (ويقول البعض بين عامي 1997 و2015). ويُعدّ النطاق العمري الأكثر قبولاً بين عامي 1997 و2012. أغلب أفراد الجيل Z هم أبناء الجيل X (المولودين بين عامي 1965 و1979)، وهو الجيل الذي يلي جيل الألفية (الجيل Y) ويسبق جيل ألفا (α).

بحسب المكتب العام للإحصاء، من المتوقع أن يُشكّل جيل الألفية (جيل زد) ثلث القوى العاملة في فيتنام بحلول عام 2025. وبمجرد انضمامهم إلى شركة ما، سيُصبحون مصدرًا هائلًا للابتكارات الرائدة في عالم الأعمال. لذا، يُعدّ فهم كيفية الاستفادة من هذه الطاقة وتسخيرها تحديًا بالغ الأهمية.

تتوقع منظمة العمل الدولية أن يكون عدد الوظائف الجديدة التي تم إنشاؤها من خلال التحول الرقمي في السنوات القادمة أكبر بسبع مرات من عدد الوظائف المفقودة.

بحلول عام 2045، تشير التقديرات إلى استحداث حوالي 10 ملايين وظيفة جديدة، معظمها في قطاعات الخدمات الحديثة، بالإضافة إلى عدد من الوظائف الجديدة في قطاع التصنيع. هذه الخصائص تجعل جيل الألفية قوة عاملة فعّالة للغاية للشركات.

في سوق العمل شديدة التنافسية، تأتي الفرص مصحوبة دائمًا بتحديات. وبفضل وصولهم المبكر إلى الإنترنت، يتبنى جيل زد الابتكار التكنولوجي بسهولة. وعندما يلتحقون ببرامج التدريب أو يعملون في الشركات، وخاصة في قطاعات الإعلام والتكنولوجيا والرقمية، يستطيع جيل زد مواكبة متطلبات العمل بكفاءة.

علاوة على ذلك، لا تحتاج الشركات إلى إنفاق وقت وموارد مفرطة لتدريبهم على الحيل التقنية. فجيل زد يمتلك أفكارًا فريدة وفعّالة بشكلٍ مدهش في مجال صناعة المحتوى.

يمكن القول إن هذا الجيل قد وُلد ونشأ في عصر التطور السريع لتكنولوجيا المعلومات. فهم يمتلكون القدرة والمهارات اللازمة للوصول إلى المعلومات ومعالجتها ومشاركتها بسرعة وكفاءة.

لذا، سيشكل جيل زد عاملاً حاسماً في سوق العمل مستقبلاً. فهم قادرون على التكيف بسرعة مع تطور التقنيات الجديدة، مما سيُضفي الابتكار والإبداع والكفاءة على مختلف المجالات المهنية.

من خلال تفاعلي مع العديد من الشباب، لاحظتُ سمتين بارزتين لدى جيل زد: انفتاح الذهن وروح الاستقلالية والمبادرة. لقد أتاح لهم التعرّف على ثقافات متنوعة في عالم معولم منظورًا أكثر انفتاحًا، وسهّل عليهم الاندماج في المعارف والثقافات الأجنبية. وهذا ما يمكّنهم من التحرر بسهولة من القيود التقليدية والانفتاح على العالم.

علاوة على ذلك، أتاح العصر الرقمي فرصًا عديدة في مجالات تكنولوجية جديدة، ويتميز جيل زد بقدرته على التكيف السريع مع هذه التوجهات. ونتيجة لذلك، نجح العديد من الشباب في تأسيس مشاريعهم الخاصة، مما ساهم في تعزيز ثقة جيل زد بأنفسهم في تحقيق طموحاتهم.

ربما تكون أكبر فرصة لجيل زد في الوقت الحالي هي ظهور مجالات ومهن تكنولوجية جديدة وإبداعية للغاية مقارنة بالوظائف التقليدية التي تتطلب مهارات حرفية ماهرة.

يتميز جيل زد بالإبداع والديناميكية والقدرة العالية على التكيف مع التقنيات الجديدة. (صورة توضيحية)

الشباب ثروة لا تقدر بثمن.

يتميز جيل زد بالإبداع بشكل ملحوظ. ومع ذلك، فإن التحديات الناجمة عن هذه التوجهات المهنية كبيرة أيضاً. فالمعدل السريع للتغيير الوظيفي، والمنافسة الشديدة، وسوق العمل المتغير باستمرار، وتطور الذكاء الاصطناعي والروبوتات، كلها قضايا يواجهها هذا الجيل.

يتميز جيل زد بالإبداع والحيوية والقدرة العالية على التكيف مع التقنيات الحديثة. بإمكانهم توظيف مهاراتهم الرقمية لابتكار منتجات وخدمات جديدة تلبي احتياجات المجتمع المعاصر. كما يمكنهم التعاون مع شركاء في جميع أنحاء العالم، وتوسيع الأسواق، وإيجاد المزيد من الفرص.

علاوة على ذلك، أرى أن إحدى نقاط قوة جيل زد الرئيسية هي صغر سنهم؛ إذ يمكن تصحيح أخطائهم بسهولة أكبر. وسيكون لديهم فرص أكثر لتجربة أفكارهم وتطبيقها قبل اختيار مسار طويل الأمد في المستقبل.

يعيش جيل الألفية في عالم متقلب وتنافسي. وللتكيف مع سوق العمل اليوم، يحتاج الشباب إلى التكيف واكتساب مهارات معينة.

على وجه التحديد، يحتاج الشباب إلى القدرة على التكيف مع التغيرات التكنولوجية السريعة والمتواصلة، والتحلي بروح مرنة، والاستعداد للتعلم وتحديث معارفهم باستمرار. ولتطبيق هذه المعارف بفعالية، يحتاج جيل الألفية أيضًا إلى تنمية مهارات التفكير النقدي وتوليد أفكار مبتكرة.

يحتاج جيل الألفية، على وجه الخصوص، إلى القدرة على العمل ضمن فرق مع الزملاء والشركاء والعملاء في جميع أنحاء العالم. ويحتاج شباب هذا الجيل إلى صقل مهاراتهم في التواصل والاستماع واحترام الاختلافات. وفي المواقف الصعبة، ستكون هذه المهارات بالغة الأهمية لمساعدتهم في الحصول على الدعم المناسب.

وأخيرًا، يحتاج جيل الألفية أيضًا إلى الشجاعة للتجربة، وتقبّل الفشل، والتعلم من الأخطاء. فالشباب ثروة لا تُقدّر بثمن، ويحتاج الشباب إلى إدارة وقتهم بفعالية لضمان التوازن بين العمل والحياة. إنهم بحاجة إلى أهداف واضحة، ومهارات التقييم الذاتي لتطوير أنفسهم، والأهم من ذلك، مهارات العناية بصحتهم النفسية والعاطفية.

مصدر