الاحتفاظ بالمواهب في المناطق الريفية

أصبح الاحتفاظ بالمواهب الأجنبية في المناطق الريفية باليابان تحدياً كبيراً قبل تطبيق نظام تدريب العمال الأجانب الجديد في عام 2027.

أظهر استطلاع حديث أجرته شركة "جلوبال باور"، المشغلة لموقع "نينجا" الإلكتروني للبحث عن وظائف وتوظيف العمال الأجانب المهرة والطلاب، أن أقل من 50% من العمال الأجانب والطلاب في المناطق الريفية باليابان يرغبون في البقاء في مناطقهم الحالية عند البحث عن عمل. ويستند التحليل إلى بيانات 42 ألف مستخدم مسجل حتى مايو 2024، مع التركيز على عناوينهم الحالية ومواقع العمل المرغوبة، حيث تتصدر طوكيو القائمة بنسبة 51.7% من المستخدمين الراغبين في البقاء في المدينة. كما سجلت فوكوكا (51.5%)، وآيتشي (49.6%)، وأوساكا (48.8%) نسبًا عالية أيضًا. وصرح يوجي شينوهارا، نائب رئيس "جلوبال باور": "الحقيقة هي أن المواهب الأجنبية تنجذب إلى المدن الكبرى ذات الرواتب الأعلى وفرص العمل الأكثر وفرة".

بموجب اللوائح الحالية، يُسمح للأفراد الحاملين لأنواع معينة من التأشيرات، مثل المهندسين أو المتخصصين في العلوم الإنسانية /الخدمات الدولية (حوالي 370,000 شخص)، أو العمال ذوي المهارات العالية (140,000 شخص)، بتغيير وظائفهم. مع ذلك، لا يُسمح للأجانب المشاركين في برنامج التدريب التقني الحكومي (حوالي 410,000 شخص) بتغيير أماكن عملهم خلال ثلاث سنوات، إذ يُشترط عليهم العمل في نفس الموقع لاكتساب مهارات وظيفية محددة. وقد ساعد هذا النظام العديد من الشركات المحلية على استقطاب هؤلاء المتدربين، نظرًا لانخفاض احتمالية تركهم للعمل.

ستستبدل اليابان برنامج التدريب التقني للمتدربين بنظام "التدريب والتوظيف" اعتبارًا من عام 2027، مما يسمح للمتدربين بتغيير وظائفهم بعد سنة إلى سنتين من العمل. وبينما يُسهّل هذا النظام الجديد مشاركة الأجانب في برنامج التدريب التقني، فإنه يطرح أيضًا تحديًا جديدًا في استبقاء الكفاءات الأجنبية في المناطق الريفية باليابان.

لمنع هجرة العمال الأجانب إلى المدن الكبرى، تتخذ الحكومات المحلية والشركات إجراءاتٍ مثل تحسين الأجور وظروف العمل، وتوفير فرص تعلم اللغة اليابانية لدعم التطور الوظيفي للعمال الأجانب. ونتيجةً لذلك، ستصبح المناطق الريفية في اليابان أكثر جاذبيةً للمواهب الأجنبية.

فيت لي

المصدر: https://www.sggp.org.vn/giu-chan-nhan-tai-o-nong-thon-post751607.html