الحفاظ على المواهب في المناطق الريفية

أصبح الاحتفاظ بالمواهب الأجنبية في المناطق الريفية باليابان تحدياً كبيراً قبل تطبيق نظام تدريب العمال الأجانب الجديد في عام 2027.

أظهر استطلاع حديث أجرته شركة "جلوبال باور"، المشغلة لموقع "نينجا" الإلكتروني للبحث عن وظائف وتوظيف العمال الأجانب والطلاب ذوي المهارات العالية، أن أقل من 50% من العمال الأجانب والطلاب في المناطق الريفية باليابان يرغبون في البقاء في مناطقهم الحالية عند البحث عن عمل. واستند التحليل، الذي ركز على بيانات 42 ألف مستخدم مسجل حتى مايو 2024، مع التركيز على عناوينهم الحالية ومواقع العمل المرغوبة، إلى أن طوكيو تتصدر القائمة بنسبة 51.7% من المستخدمين الراغبين في البقاء في المدينة. وسجلت فوكوكا (51.5%) وآيتشي (49.6%) وأوساكا (48.8%) نسبًا مرتفعة أيضًا. وقال يوجي شينوهارا، نائب رئيس "جلوبال باور": "الحقيقة هي أن المواهب الأجنبية تنجذب إلى المدن الكبرى ذات الرواتب الأعلى وفرص العمل الأكثر وفرة".

بموجب اللوائح الحالية، يُسمح لحاملي فئات تأشيرات معينة، مثل المهندسين أو العاملين في مجال العلوم الإنسانية /الخدمات الدولية (حوالي 370,000 شخص)، أو العمال ذوي المهارات العالية (140,000 شخص)، بتغيير وظائفهم. مع ذلك، لا يُسمح للأجانب المشاركين في برنامج التدريب التقني الحكومي (حوالي 410,000 شخص) بتغيير أماكن عملهم خلال ثلاث سنوات، إذ يُشترط عليهم العمل في المكان نفسه لاكتساب مهارات وظيفية محددة. وقد ساهم هذا النظام في مساعدة العديد من الشركات المحلية على توظيف هؤلاء المتدربين، نظرًا لانخفاض احتمالية استقالتهم.

ستستبدل اليابان برنامج التدريب التقني الداخلي بنظام "التدريب والتوظيف" اعتبارًا من عام 2027، مما يسمح للمتدربين بتغيير وظائفهم بعد العمل لمدة تتراوح بين سنة وسنتين. تُسهّل اللوائح الجديدة مشاركة الأجانب في برنامج التدريب التقني الداخلي، لكنها تُثير في الوقت نفسه مشكلة جديدة تتمثل في استبقاء الكفاءات الأجنبية في المناطق الريفية باليابان.

لمنع هجرة العمال الأجانب إلى المدن الكبرى، تتخذ الحكومات المحلية والشركات إجراءاتٍ مثل تحسين الأجور وظروف العمل وتوفير فرص تعلم اللغة اليابانية لدعم العمال الأجانب في تطوير مسارهم المهني. وهذا من شأنه أن يجعل المناطق الريفية في اليابان أكثر جاذبية للمواهب الأجنبية.

فيت لي

المصدر: https://www.sggp.org.vn/giu-chan-nhan-tai-o-nong-thon-post751607.html