
عندما تصبح "غرفة الرضاعة الطبيعية" ركيزة أساسية لدعم الأمهات.
بعد أن عملت في مجال الرعاية الصحية وشغلت منصب عضو في اللجنة التنفيذية لنقابة عمالية محلية لسنوات عديدة في شركة ترونغ جيانغ للمأكولات البحرية المساهمة (مجمع سا ديك الصناعي، حي سا ديك، مقاطعة دونغ ثاب)، تُدرك السيدة ثاو الضغوط التي تواجهها العاملات الحوامل اللواتي يُربّين أطفالاً صغاراً. إذ يتعين عليهنّ في الوقت نفسه ضمان إنتاجية العمل، والحفاظ على صحتهنّ خلال فترة الحمل، والاهتمام بأطفالهنّ الصغار في المنزل.
وبناءً على هذا الفهم، في مايو 2025، قدمت المشورة بشأن إنشاء "نادي النساء الحوامل والأمهات مع الأطفال الصغار" - وهو النموذج الأول في دونغ ثاب للعاملات في المؤسسات غير الحكومية.

شهرياً، تتلقى ما يقرب من 70 عاملة استشارات من أطباء التوليد وأطباء الأطفال في مستشفى سا ديك ومستشفى فونغ تشاو حول رعاية الحمل والرضاعة الطبيعية والتغذية ومهارات رعاية الأطفال.
لم يقتصر الأمر على تزويدهن بالمعرفة، بل أُتيحت للنساء أيضًا مساحة لمشاركة مخاوفهن بشأن رحلتهن نحو الأمومة. وقد سبق لها أن لعبت دورًا رئيسيًا في إنشاء غرفة شفط وتخزين حليب الثدي في المصنع نفسه.
يومياً، تأتي ما بين 35 و45 عاملة إلى هنا لشفط وتخزين حليب الثدي قبل العودة إلى خط الإنتاج. لا تقتصر فائدة هذه الغرفة الصغيرة على حفظ أولى قطرات حليب الثدي لأطفال العاملات فحسب، بل تُظهر أيضاً الرعاية العملية التي تُوليها الشركة والنقابة للعاملات.

علاوة على ذلك، قامت السيدة ثاو خلال السنوات الخمس الماضية بتنظيم 84 دورة توعوية حول الرعاية الصحية وسلامة الغذاء لأكثر من 7850 عاملاً، كما نسّقت الدعم لـ 1418 عضوة نقابية لإجراء فحوصات نسائية سنوية. وقد ساهمت هذه الأنشطة البسيطة ظاهرياً في رفع مستوى وعي العمال بأهمية حماية صحتهم، وضمان راحة بالهم في العمل، وتعزيز التزامهم بالشركة.
من استراحات الغداء إلى وجبات الإفطار الدافئة
إذا كانت "غرفة الرضاعة الطبيعية" هي المكان الذي تُحفظ فيه أولى قطرات الحليب لأطفال العمال، فإن وجبة النقابة توفر الطاقة لمساعدة العمال على الشعور بالأمان والالتزام بالشركة.
وإدراكاً منها أن جودة الوجبات تؤثر بشكل مباشر على الصحة والإنتاجية، أدرجت السيدة ثاو باستمرار مسألة تحسين جودة وجبات المقصف في الحوارات والمفاوضات الجماعية مع الشركة.

أثمر هذا المثابرة عندما ارتفعت قيمة كل وجبة إلى 25,000 دونغ فيتنامي ابتداءً من عام 2024. كما تم تحسين قائمة الطعام بإضافة طبقين مالحين وطبق نباتي واحد، مما منح العمال خيارات أكثر ملاءمة.
لم تقتصر مهمتها على توفير وجبات الطعام خلال نوبات العمل، بل تعاونت أيضًا مع النقابة العمالية لتقديم المشورة بشأن نموذج دعم وجبات الإفطار وتطبيقه بتكلفة 15,500 دونغ فيتنامي للوجبة الواحدة. وتخصص الشركة شهريًا ما بين 235 و255 مليون دونغ فيتنامي لدعم آلاف العمال بتوفير وجبة إفطار كاملة قبل بدء نوبات عملهم.

يرى العديد من العاملين أن هذا النموذج عملي للغاية، إذ لا يملك الجميع الوقت أو الموارد الكافية لإعداد فطور مناسب عند بدء نوبات عملهم في وقت مبكر جدًا. ولا تقتصر فوائد تناول وجبة ساخنة قبل العمل على ضمان صحة جيدة فحسب، بل يمدّهم أيضًا بالطاقة اللازمة ليوم عمل كامل.
تعاونت السيدة ثاو، إلى جانب اللجنة التنفيذية للنقابة العمالية الشعبية، مع قيادة الشركة لتنظيم أكثر من 50 وجبة "نقابية - شكر العمال"، حيث تم تقديم وجبات بقيمة 55000 دونغ فيتنامي لأكثر من 5500 عضو نقابي، بالإضافة إلى الفاكهة والزبادي للتحلية.
يستمر هذا النموذج حالياً كل سبت، حيث يقدم وجبات لأكثر من ألفي عامل وموظف. لا تُعدّ هذه الوجبات الساخنة مجرد وسيلة لتوفير الرعاية المادية فحسب، بل هي أيضاً عربون امتنان للعمال الذين يعملون جنباً إلى جنب مع الشركة ليلاً ونهاراً.
انشر اللطف
حظي تفاني السيدة تو نغوك ثاو بالتقدير من خلال جوائز عديدة. في عام 2023، كانت من بين 75 شخصية بارزة على مستوى البلاد دُعيت من قبل الاتحاد العام للعمال في فيتنام لحضور المؤتمر الذي لخص عامين من تنفيذ الاستنتاج رقم 01-KL/TW الصادر عن المكتب السياسي بشأن دراسة واتباع أيديولوجية وأخلاقيات وأسلوب هو تشي منه.
إن حصولها على ثلاثة تقديرات متتالية لممارسات الأعمال المبتكرة من عام 2023 إلى عام 2025، إلى جانب العديد من الجوائز والشهادات، هو دليل على روحها الابتكارية وإبداعها ومسؤوليتها في عملها.
أكثر ما تعتز به هو عائلتها. لسنوات عديدة، حازت عائلتها على لقب "العائلة المثالية ثقافيًا"؛ إذ حافظت ابنتها، دو نهو نغوك، على تفوقها الدراسي لثماني سنوات متتالية. أما زوجها، دو هيو نغيا، وهو إحصائي في الشركة نفسها، فلا يقتصر تميزه على عمله فحسب، بل يشاركها أيضًا في الأعمال المنزلية. وقد مكّنها هذا الدعم القوي من تكريس نفسها لعملها بكل إخلاص.
وبالنظر إلى الفترة من 2021 إلى 2026، نجحت هي والنقابة العمالية الشعبية في تجنيد 1839 عضواً جديداً؛ وحشدت 958 مليون دونغ فيتنامي وأكثر من 52000 دفتر ملاحظات لمنح 658 منحة دراسية لأبناء العمال المحرومين؛ وجمعت أكثر من 210 ملايين دونغ فيتنامي لدعم العمال في الظروف الصعبة والأشخاص المتضررين من الكوارث الطبيعية.

لم تساهم هذه الجهود المتواصلة في بناء بيئة عمل إنسانية فحسب، بل ساعدت أيضًا في اعتراف الاتحاد العام للعمل في فيتنام بعائلتها باعتبارها "عائلة نموذجية من العمال والموظفين العموميين والعمال على مستوى البلاد" للفترة 2021-2026.
وسط خطوط الإنتاج التي تعمل بلا انقطاع، تحافظ السيدة تو نغوك ثاو بهدوء على جذوة المحبة متقدة من خلال أعمال بسيطة. فمن "غرفة حليب الأم" للأمهات الشابات إلى وجبات الطعام الدافئة التي تقدمها النقابة بصدق وإخلاص، تحمل كل مبادرة رسالة واضحة: عندما يحظى العمال بالرعاية العملية، يكتسبون المزيد من الثقة والحافز للالتزام بالشركة والنقابة. وهذه هي القيمة الراسخة التي دأبت هي ونقابة عمال شركة ترونغ جيانغ للمأكولات البحرية المساهمة على ترسيخها يوميًا.
يمكنك الاطلاع على النسخة الأصلية هنا.
المصدر: https://congdoanvietnam.vn/cach-lam-hay-tu-co-so/giu-lua-yeu-thuong-tu-phong-sua-den-bua-com-cong-doan-38407.tld







