الحفاظ على وتيرة الإنتاج في أوائل الربيع.

بعد رأس السنة القمرية، سارعت الشركات في هاي فونغ إلى تسريع الإنتاج، وعاد العمال بحماس إلى العمل، بدعم ومساعدة في الوقت المناسب من النقابة العمالية.

تلقى موظفو شركة Tinh Loi Garment Co., Ltd. نقودًا محظوظة في أول يوم عمل لهم بعد عيد رأس السنة الفيتنامية (تيت).

أعود بحماس إلى روتين العمل المعتاد.

بحسب لجنة النقابات العمالية بالمنطقة الصناعية التابعة لاتحاد عمال المدينة، استأنفت أول أربع شركات عملياتها في 20 فبراير (اليوم الرابع من الشهر القمري الأول). وبعد أسبوع، استأنفت أكثر من 95% من الشركات في المنطقة الصناعية الإنتاج. أما الوحدات المتبقية، فتعمل بشكل متقطع، ومن المتوقع أن تستقر عملياتها بالكامل بحلول 2 مارس (اليوم الرابع عشر من الشهر القمري الأول) على أقصى تقدير. ويُعزى عدم عودة العمال إلى العمل حتى الآن في الغالب إلى إجازاتهم السنوية أو المرضية أو إجازة الأمومة أو لأسباب عائلية، أو إلى العمال المهاجرين الذين يطلبون إجازات إضافية.

في شركة تينه لوي للملابس المحدودة (مجمع لاي فو الصناعي)، اعتبارًا من صباح يوم 23 فبراير (اليوم السابع من الشهر القمري الأول)، عاد 94% من القوى العاملة إلى العمل بعد عطلة رأس السنة الفيتنامية (تيت)، وهي نسبة أعلى من تلك المسجلة خلال عطلة تيت عام 2015 (93%). كانت الأجواء في ورش العمل مفعمة بالحيوية، حيث امتزجت الضحكات والأحاديث وتهاني رأس السنة مع إيقاع عمل الآلات.

لخلق بداية إيجابية للعام، نظمت نقابة عمال الشركة سحباً على جوائز قيّمة، شملت أكثر من 2900 جائزة، من بينها أجهزة طهي الأرز، والغلايات الكهربائية، وحافظات الطعام، وغيرها، بقيمة إجمالية تقارب 800 مليون دونغ فيتنامي. كما هنأ قادة المصنع العمال شخصياً بالعام الجديد، وقدموا لهم مبالغ مالية تتراوح بين 20,000 و200,000 دونغ فيتنامي لكل عامل، مما ساهم في رفع الروح المعنوية وتشجيع روح المنافسة منذ اليوم الأول للعمل.

صرح السيد فام دين هوا، رئيس نقابة عمال الشركة، بأنه مع وجود أكثر من 4700 عامل مهاجر، خصصت الشركة ونقابة العمال المحلية ما يقارب 1.5 مليار دونغ فيتنامي خلال عطلة رأس السنة الفيتنامية (تيت) لدعم تذاكر الحافلات، حيث تتراوح أسعار التذاكر بين 200 ألف و500 ألف دونغ فيتنامي للتذكرة الواحدة حسب المسافة، وساهم اتحاد عمال المدينة بأكثر من 1200 تذكرة. كما رتبت الشركة للعمال المهاجرين الحصول على إجازة لمدة يومين مبكراً لإتاحة المزيد من الوقت لهم للعودة إلى ديارهم لحضور لم شمل عائلاتهم.

في شركة يازاكي هاي فونغ فيتنام المحدودة (مجمع هاي فونغ الصناعي الياباني)، بلغت نسبة الحضور في اليوم الأول من العمل أكثر من 97%، بينما تغيب الباقون لأسباب عائلية. صرّح السيد نغوين كوك فييت، رئيس نقابة عمال الشركة، بأن الشركة تتبع سياسة صرف المكافآت على دفعتين: مكافأة قبل عيد رأس السنة الفيتنامية (تيت) تُعادل حوالي 160% من الراتب الشهري، ومكافأة بعد العيد تتراوح بين 20% و40% من الراتب الشهري، شاملة البدلات. يُسهم هذا النهج في استقرار سوق العمل ويُشجع الموظفين على العودة إلى العمل في المواعيد المحددة.

وبحسب السيدة دو ثي ثو فونغ، رئيسة نقابة عمال شركة باو لونغ للأحذية المحدودة (مجموعة كوين فوك الصناعية، بلدية فو تاي)، فإن الشركة تطبق سياسة إعادة الإجازة السنوية بعد عيد رأس السنة الفيتنامية (تيت)؛ وفي الوقت نفسه، تقدم بدل نقل يتراوح بين 150,000 و300,000 دونغ فيتنامي لكل موظف عائد إلى العمل.

عاد 100% من القوى العاملة في شركة GFT Unique Vietnam Co., Ltd. (مجمع نغو هونغ الصناعي - ثانه جيانغ، بلدية نام ثانه مين) إلى الشركة في أول يوم عمل من عام الحصان 2026.

تتعاون النقابات العمالية، وتبدي الشركات اهتمامها.

يتجلى بوضوح دور النقابات العمالية في دعم العمال. وقد نسقت النقابات المحلية مع الشركات لمراجعة وتعديل الأجور وسياسات الرعاية الاجتماعية الداخلية بما يتناسب مع الوضع الراهن. في بداية هذا العام، قامت 88% من الشركات في المناطق الصناعية في هاي فونغ بزيادة الأجور، بمتوسط ​​زيادة قدره 390,000 دونغ فيتنامي للفرد (ما يعادل 6.8%). كما قامت جميع الشركات بصرف مكافآت عيد رأس السنة الفيتنامية (تيت) للموظفين، بمتوسط ​​مكافأة يعادل 1.31 شهرًا من الراتب. وتمت عمليات الصرف بمرونة، حيث قامت حوالي 75% من الشركات بصرف المكافآت قبل عيد تيت، بينما قامت 25% من الشركات بصرف دفعات جزئية قبل العيد ودفعت الباقي بعده لضمان استقرار القوى العاملة عند عودتها إلى العمل.

بعد رأس السنة القمرية، تنظم الشركات العديد من الأنشطة لتحفيز الموظفين ودعم استقرار الإنتاج والعمليات التجارية. فعلى وجه التحديد، تقدم 64.4% من الشركات لموظفيها جوائز مالية بمتوسط ​​181,000 دونغ فيتنامي للشخص الواحد؛ بينما تنظم 21.3% من الشركات احتفالات رأس السنة؛ وتشمل الأنشطة المتبقية سحوبات على جوائز، وإطلاق حملات ترويجية، وزراعة الأشجار، وتنظيم فعاليات ثقافية ورياضية ، وغيرها.

أعربت السيدة فام ثي ثونغ، العاملة في شركة تويودا غوسي هاي فونغ المحدودة (مجمع هاي فونغ الصناعي الياباني)، عن سعادتها البالغة لتلقيها هدايا من اتحاد عمال مدينة هاي فونغ خلال عطلة رأس السنة الفيتنامية (تيت). وأعربت عن أملها في أن تحظى الشركة بالعديد من الطلبات في عام 2026 لضمان دخل ثابت، وأن يواصل الاتحاد دعم وحماية حقوق أعضائه وعماله.

بحسب نغوين فان كويت، نائب الرئيس الدائم لاتحاد عمال مدينة هو تشي منه، خلال عطلة رأس السنة القمرية لعام الحصان، قامت 68 شركة في جميع أنحاء المدينة بتوفير 8375 عاملاً للعمل لضمان استمرار الإنتاج، وتركزت هذه الشركات في الشركات التالية: إل جي ديسبلايز (حوالي 4000 عامل)، إل جي إلكترونيكس (769 عاملاً)، تويو دينسو (حوالي 600 عامل)، شين إيتسو (حوالي 450 عاملاً)، هايلكس (400 عامل)، إلخ.

في يومي 24 و25 فبراير، قام قادة نقابة عمال المدينة بزيارة، وقدموا تهاني رأس السنة الجديدة، وقدموا 200 هدية لتشجيع العمال الذين واصلوا العمل خلال عطلة رأس السنة الفيتنامية في 7 وحدات ومؤسسات.

يُعتبر دعم ورعاية النقابات العمالية في هاي فونغ على جميع المستويات، إلى جانب روح المسؤولية لدى الشركات، حلولاً هامة وطويلة الأمد لتحقيق استقرار القوى العاملة في ظل المنافسة المتزايدة في سوق العمل. ويسهم ذلك في إرساء أساس متين لهاي فونغ لمواصلة نموها الصناعي، وضمان الأمن الاجتماعي، والسعي نحو التنمية المستدامة ورفاهية عمالها.

نغوين نغوين

المصدر: https://baohaiphong.vn/giu-nhip-san-xuat-dau-xuan-536854.html