بحسب موقع لايف مينت ، تدرس إدارة جوجل استبدال بعض الموظفين بأنظمة الذكاء الاصطناعي. وقد يؤثر قرار جوجل على 30 ألف موظف في وكالات الإعلان المتعاونة معها.
يتحمل هؤلاء الموظفون المسؤولية الرئيسية عن تصميم حملات إعلانية مخصصة للعملاء الكبار واقتراح فرص إعلانية جديدة بناءً على مجموعة منتجات العميل.
تستعد جوجل لإجراء جولة أخرى من عمليات التسريح. (صورة: رويترز)
ومع ذلك، فإن تطبيق الذكاء الاصطناعي على أعمال جوجل الإعلانية في العديد من المواقف أدى إلى انخفاض الحاجة إلى هؤلاء البائعين البشريين.
قبل عام، كان لدى جوجل ما يقرب من 8000 موظف حول العالم مخصصين للبيع للعملاء الكبار و 5500 موظف مسؤولين عن الشركات الصغيرة والمتوسطة الحجم.
يأمل هؤلاء الموظفون أن تعلن جوجل رسمياً عن خطة التعديل الشهر المقبل.
إلى جانب المبيعات، من المتوقع أن تحل تقنيات الذكاء الاصطناعي محل العديد من الوظائف الأخرى في المستقبل. واستنادًا إلى معايير مختلفة، حدد باحثو OpenAI الوظائف التي قد تتأثر بالذكاء الاصطناعي وتحل محلها في المستقبل.
تشمل بعض الوظائف التي ستتأثر بشكل كبير المترجمين الفوريين والتحريريين، والشعراء، وكتاب الأغاني، ومنشئي المحتوى، والمتخصصين في العلاقات العامة، والكتاب، والرياضيين، وخبراء الضرائب، ومهندسي تقنية البلوك تشين، والمحاسبين، والمراجعين، والصحفيين.
في الوقت نفسه، من المرجح أن يتم استبدال الوظائف ذات الأجور الأعلى، وخاصة تلك التي تتضمن مهامًا يتم تنفيذها على أجهزة الكمبيوتر، بالذكاء الاصطناعي أكثر من الوظائف التي تتطلب عملاً يدويًا بحتًا أو تلك التي تحتاج بانتظام إلى تدخل بشري.
في الوقت نفسه، ستكون الصناعات التي تعتمد بشكل كبير على العمل اليدوي، مثل خدمات الطعام وقطع الأشجار وإنتاج الغذاء والعمل الاجتماعي، أقل تأثراً وأقل عرضة للاستبدال بالذكاء الاصطناعي.
في يناير من هذا العام، أعلنت شركة ألفابت، الشركة الأم لشركة جوجل، عن تسريح 12 ألف موظف حول العالم، أي ما يعادل 6% من قوتها العاملة العالمية. وفي 4 أبريل، أضرب مئات الموظفين في مكاتب جوجل بلندن.
كما صرّح سوندار بيتشاي، الرئيس التنفيذي لشركة جوجل، بأن الشركة تأثرت بشدة بعمليات التسريح الأخيرة. وأكد أن تسريح الموظفين كان قراراً "صعباً ولكنه ضروري".
وقال بيتشاي : "في عام كهذا، حيث تغير العالم كثيراً، من الصعب خلق فرص للاستثمار في العديد من القطاعات المختلفة" .
كونغ آنه (المصدر: ملخص الموارد البشرية)
مصدر
تعليق (0)