![]() |
أشار كبار المساهمين في شركة هاينكن إلى رغبتهم في أن تبحث الشركة عن رئيس تنفيذي من خارجها، بدلاً من تعيين مرشح من داخلها. (صورة: رويترز ) |
صرح اثنان من المستثمرين من بين أكبر 15 مساهماً في شركة هاينكن مؤخراً بأنهما يريدان من شركة البيرة أن تنهي تقليدها المتمثل في تعيين القادة من داخل الشركة فقط، وأن تسعى بدلاً من ذلك إلى تعيين رئيس تنفيذي خارجي لتوجيه الشركة خلال الفترة الصعبة الحالية، وذلك وفقاً لصحيفة فايننشال تايمز.
في نهاية الشهر الماضي، تنحى دولف فان دن برينك عن منصبه كرئيس تنفيذي، بعد ما يقرب من ستة أشهر من إعلان هاينكن عن رحيله، لكن الشركة لم تؤكد بعد خليفته.
أعرب جوليان ألبرتيني، مدير المحافظ الاستثمارية في شركة فيرست إيجل إنفستمنتس وأحد أكبر عشرة مساهمين في شركة هاينكن، عن أسفه لرحيل فان دن برينك، لكنه أكد أن ذلك يمثل أيضاً فرصة لمجلس الإدارة لتعيين قائد يتمتع بـ "رؤية جديدة". وقال: "أميل إلى جلب شخص من خارج الشركة لإدارتها".
في غضون ذلك، يأمل مساهم آخر، هو دانيال ج. أوكيف، مدير محافظ استثمارية في شركة أرتيزان بارتنرز، أن تختار الشركة رئيسًا تنفيذيًا من خارجها. إلا أنه يخشى أن تواجه هاينكن صعوبة في استقطاب مرشح متميز حقًا.
بحسب قوله، ولأنها شركة عائلية هولندية، فقد يرغبون في توظيف شخص هولندي ولن يكونوا مستعدين لدفع التعويضات اللازمة لجذب قائد كفؤ محتمل. وأضاف: "بالنظر إلى تاريخ الشركة، فمن المرجح جدًا أن ينتهي بنا المطاف برئيس تنفيذي آخر متوسط الكفاءة".
تسيطر عائلة دي كارفاليو-هاينكن حاليًا على شركة هاينكن من خلال حصة أغلبية. ويشغل أفراد هذه العائلة 5 من أصل 8 مقاعد في مجلس إدارة الشركة الأم.
على مدار 87 عامًا كشركة مساهمة عامة، لم تُعيّن هاينكن رئيسًا تنفيذيًا من خارج هولندا، ولم يكن لديها سوى رئيس تنفيذي واحد غير هولندي. ووفقًا لمصادر مطلعة، فإن مجلس إدارة هاينكن منقسم حاليًا بين خيارين: ترقية أحد المديرين التنفيذيين الحاليين أو تعيين مدير تنفيذي من خارج الشركة.
أثار قرار دولف فان دن برينك بالاستقالة من منصبه قبل الموعد المتوقع دهشة مجلس الإدارة. وكانت هاينكن تأمل سابقاً أن يستمر في قيادة الشركة لمدة سنتين أو ثلاث سنوات أخرى.
![]() |
وضع قرار دولف فان دن برينك بالاستقالة قبل الموعد المحدد مجلس إدارة هاينكن في موقف صعب. (صورة: رويترز) |
يُخلّف رحيله شركة هاينكن في مأزق، إذ لا يوجد خليفة واضح من داخل الشركة. المرشحان الأبرز لمنصب الرئيس التنفيذي هما جاكو فان دير ليندن، الذي يرأس منطقة آسيا والمحيط الهادئ في هاينكن، وجلين كاتون، وهو مواطن بريطاني انضم إلى الشركة قبل عامين ويشرف حاليًا على العمليات في أوروبا.
مع ذلك، يشعر بعض أعضاء مجلس الإدارة بالقلق من أن أياً منهما ليس مستعداً بعد لتولي المنصب الأعلى. في المقابل، يعتقد آخرون أن الوقت قد حان لكي تستعين هاينكن بقيادة خارجية لإحداث التغيير.
تتعاون شركة هاينكن حاليًا مع شركة التوظيف التنفيذي راسل رينولدز للعثور على مرشحين مناسبين.
أدى عدم اليقين المحيط بهوية خليفة فان دن برينك إلى الضغط على أسهم هاينكن، التي انخفضت بالفعل بنحو 5٪ منذ بداية العام.
في الأسبوع الماضي، خفّض بنك دويتشه توصيته بشأن أسهم شركة البيرة من "شراء" إلى "احتفاظ"، ويعود ذلك جزئياً إلى حالة عدم اليقين المحيطة بانتقال القيادة. ورداً على ذلك، أصدرت هاينكن بياناً قالت فيه إن عملية اختيار الرئيس التنفيذي الجديد ستُستكمل قريباً.
إلى جانب مشاكل القيادة، تواجه شركة البيرة الهولندية انخفاضًا في استهلاك البيرة في الأسواق الغربية، في حين تستمر تكاليف التشغيل في الارتفاع. وقد ساهمت هذه الصعوبات في موجة من التغييرات القيادية في صناعة المشروبات الكحولية، بما في ذلك في شركتي دياجيو وريمي كوانترو.
جادل أوكيف بأنه إذا أرادت هاينكن تعيين أفضل شخص لمنصب الرئيس التنفيذي، فعليها إجراء بحث عالمي ومنح المرشح المختار صلاحية تنفيذ استراتيجيته الخاصة. وأضاف: "أظن أن العائلة التي تسيطر على الشركة لن تمنح الرئيس التنفيذي الجديد هذا القدر من الاستقلالية".
المصدر: https://znews.vn/heineken-roi-vao-be-tac-post1657451.html








