كيف ينبغي لنا أن نفهم مفهوم الحصول على زيادة في الراتب قبل الموعد المحدد؟

تنص النقطة د، البند 1، المادة 3 من التعميم رقم 08/2013/TT-BNV على ما يلي: "د) تحديد الإنجازات للنظر في الترقية المبكرة للدرجة الوظيفية بسبب الإنجازات المتميزة: ... على وجه التحديد، في الحالات التي تم فيها منح ترقية مبكرة للدرجة الوظيفية بالفعل، لا يتم احتساب جميع الإنجازات التي تم تحقيقها قبل تاريخ قرار الترقية المبكرة للدرجة الوظيفية خلال الفترات الزمنية (6 سنوات و4 سنوات) المحددة في هذه النقطة عند النظر في الترقية المبكرة للدرجة الوظيفية في المستقبل."

Hiểu thế nào về ngày được nâng lương trước hạn? - Ảnh 1. — (صورة توضيحية - الصورة: VGP)

Theo phản ánh của bà Trần Ánh ( Tây Ninh ) hiện có cách hiểu khác nhau đối với nội dung "ngày có quyết định nâng bậc lương trước thời hạn" tại quy định trên. Bà Ánh hỏi, ngày có quyết định nâng bậc lương trước thời hạn xác định theo ngày ban hành Quyết định hay theo ngày để tính nâng bậc lương trước thời hạn ghi trong Quyết định?

وفي هذا الشأن، ردت وزارة الداخلية على النحو التالي:

يتم توجيه اللوائح المتعلقة بزيادات الرواتب المعجلة بشكل خاص في المادة 3 من التعميم رقم 08/2013/TT-BNV بتاريخ 31 يوليو 2013، الصادر عن وزير الداخلية، والذي يوجه تنفيذ زيادات الرواتب العادية وزيادات الرواتب المعجلة للموظفين المدنيين وموظفي القطاع العام والعمال (المعدل والمكمل بموجب التعميم رقم 03/2021/TT-BNV بتاريخ 29 يونيو 2021، الصادر عن وزير الداخلية).

وبناءً على ذلك، فإن تاريخ الزيادة المبكرة في الراتب هو التاريخ الذي يتم فيه تطبيق معامل الراتب الجديد، كما تقرره السلطة المختصة.

بناءً على اللوائح المذكورة أعلاه، نقترح عليك الاتصال بالقسم المسؤول عن مراقبة وحل المزايا والسياسات مباشرة للحصول على توضيح.

المصدر: https://vtv.vn/hieu-the-nao-ve-ngay-duoc-nang-luong-truoc-han-100260528151227143.htm