أكثر من 100 من القيادات النسائية البارزة يناقشون التنمية المستدامة

انعقدت القمة الأولى لمديرات الشركات تحت عنوان "التنمية المستدامة - منظور من التفكير القيادي الأخضر" لأول مرة في فيتنام في 31 أكتوبر بمشاركة أكثر من 100 من القيادات النسائية العليا وأعضاء مجلس الإدارة.

Hơn 100 nữ lãnh đạo cấp cao cùng bàn về phát triển bền vững

انعقد أول منتدى لأعضاء مجلس الإدارة وكبار القادة في فيتنام في 31 أكتوبر. (المصدر: VBCWE)

تم تنظيم هذا الحدث من قبل معهد المديرين في فيتنام (VIOD) بالتعاون مع بورصة مدينة هوشي منه. بورصة مدينة هوشي منه (HOSE)، ومؤسسة التمويل الدولية (IFC)، وشبكة الأعمال الفيتنامية لتمكين المرأة (VBCWE)، ومعهد المديرين النيوزيلندي، والشبكة العالمية لأعضاء مجالس الإدارة من النساء (WCD).

تحت عنوان: "التنمية المستدامة - منظور من تفكير القيادة الخضراء"، يعد المنتدى معلمًا بارزًا للتركيز على مشاركة اتجاهات وقيم المنظمة أو المؤسسة بشأن التنمية المستدامة ESG، بما في ذلك دور ثقافة حوكمة الشركات والتنوع الشامل بمشاركة أعضاء مجلس الإدارة من الإناث.

وفي كلمتها في افتتاح المنتدى، ألقت السيدة تران آنه داو، نائبة المدير العام المسؤولة عن عمليات بورصة مدينة هوشي منه. وقالت بورصة مدينة هوشي منه إن هذا الحدث يمثل معلمًا مهمًا في رحلتنا المشتركة نحو التوازن بين الجنسين في مجال حوكمة الشركات، لاستكشاف استراتيجيات مبتكرة وممارسات جيدة وحلول مجدية لتعزيز التغيير في التنوع بين الجنسين بشكل خاص وتنوع مجلس الإدارة بشكل عام. وتعتقد السيدة داو أن الجهود الجماعية من شأنها أن تخلق تأثيرات دائمة، ليس فقط على قضية المرأة في مجالس الإدارة ولكن أيضًا على المجتمع ككل.

أشارت السيدة ها ثو ثانه، رئيسة مجلس إدارة VIOD ونائبة رئيس مجلس إدارة VBCWE، إلى أن وجود القيادات النسائية في مجلس الإدارة والمجلس التنفيذي مع هيكل جنساني متنوع يساعد على زيادة الوعي الاجتماعي، ويمكن أن يعزز كفاءة الأعمال واستدامة المؤسسات.

ولكي تتطور الشركات بسرعة ولكن بشكل مستدام، لا بد أن يكون لديها قائد صاحب رؤية يركز على ركائز التنمية المستدامة، حيث تكون ثقافة الشركات عنصراً أساسياً لا يدركه جميع القادة. غالبًا ما تتمتع القيادات النسائية بقوة إضافية خاصة بها - التعاطف والمرونة. وتُظهِر الفوائد الإيجابية للتقارير المنشورة حول الحوكمة البيئية والاجتماعية والمؤسسية أيضًا أن الشركات التي تتمتع بهياكل مجلس إدارة فعالة ومتنوعة بين الجنسين تميل إلى تحقيق أداء أفضل.

وتعتقد السيدة ثانه أن الشركات بحاجة إلى بناء قوة عاملة من النساء قوية وموهوبة، وهو الأمر الذي يعد المفتاح لتعزيز وجود المزيد من النساء في مجلس الإدارة. يمكن للشركات جذب النساء المؤهلات والموهوبات والاحتفاظ بهن من خلال تطوير استراتيجية تنوع بين الجنسين تتناسب مع بيئتهن واحتياجاتهن الفريدة.

وقالت السيدة أروشي ناناياكارا، رئيسة فرع شبكة أعضاء مجلس الإدارة في سريلانكا، إن تمثيل النساء في بيئة الشركات قد زاد على مر السنين، وتميل الشركات التي لديها نسبة عالية من القيادات النسائية إلى تحقيق أداء مالي أفضل، بما في ذلك ارتفاع الأرباح وأداء الأسهم (وفقا لمصادر من ماكينزي، مؤسسة التمويل الدولية).

أجرت السيدة أروشي ناناياكارا، رئيسة فرع شبكة أعضاء مجلس إدارة المرأة في سريلانكا، مناقشة عبر الإنترنت في المنتدى. (المصدر: VBCWE)

وبحسب دراسة أجرتها شركة PwC، يعتقد أكثر من 75% من الرؤساء التنفيذيين أن التنوع يحفز الابتكار ويحسن رضا العملاء ونتائج الأعمال. إن زيادة عدد النساء يمكن أن تزيد من القدرة على بناء العلاقات وتعزيز الثقة. تميل الشركات التي تضم عددًا أكبر من النساء إلى إدارة مخاطر أفضل وحوكمة أفضل وقوة عاملة أكثر مشاركة.

شارك السيد فام فيت آنه - رئيس مجلس إدارة شركة بيتروفيتنام للنقل (PVTrans) بعدد من الرسائل في المنتدى، حيث يعد التنوع بين الجنسين في مجلس إدارة الشركة حاجة ضرورية بشكل متزايد للشركات من أجل التطور والنمو في بيئة اليوم، وتعزيز حوكمة الشركات والكفاءة المالية ومساعدة الشركات على اتخاذ قرارات أفضل.

بفضل ميولهن الطبيعية، تساعد النساء الشركات على فهم المستهلكين، وجذب المواهب والاحتفاظ بها، وإدارة الأعمال بطريقة أكثر أخلاقية ومسؤولية. يؤدي التنوع في مجلس الإدارة إلى اتخاذ قرارات أفضل وحل المشكلات، مما يؤدي إلى الابتكار والإبداع، وبالتالي تحسين سمعة الشركة وعلاقاتها مع أصحاب المصلحة. هناك العديد من الجوانب المتنوعة في مجلس الإدارة، اعتمادًا على الحجم والظروف، تحتاج الشركة إلى أخذها في الاعتبار عند اختيار وانتخاب أعضاء مجلس الإدارة لضمان التنوع في مجلس إدارتها.

كما شهد المنتدى جلسة نقاش متعددة الأبعاد تضمنت دروسًا ونماذج عملية حول دور التنوع بين الجنسين في حوكمة الشركات لتحقيق التنمية المستدامة. تحت إشراف السيد تران بانج فيت - الرئيس التنفيذي لشركة دونج إيه سوليوشنز، شمل المتحدثون السيدة كاو ثي نغوك دونج - عضو مجلس إدارة VIOD، ورئيس مجلس إدارة شركة فو نهوان للمجوهرات (PNJ)، والسيد فام فيت آنه - رئيس مجلس إدارة شركة بيتروفيتنام للنقل (PVTrans)، والسيدة كريستين باترسون - رئيسة مجلس إدارة GNDI، والرئيس التنفيذي لمعهد المديرين النيوزيلندي، حيث شاركوا قصصًا واقعية عن وحداتهم، إلى جانب تجاربهم الخاصة في القيادة الخضراء والتنمية المستدامة.

في جلسة المناقشة، شارك المتحدثون وناقشوا معلومات مفيدة حول النمو الأخضر والتنمية المستدامة من منظور ثقافة الشركات وحوكمة الشركات، والتي تم مشاركتها من قبل المتحدثين الذين يمثلون الشركات وقادة مجتمع الأعمال لرائدات الأعمال الفيتناميات.

ولن نتوقف عند منتدى عضوات مجالس الإدارة لعام 2023، بل ستتواصل قصة القيادة الخضراء والتنمية المستدامة مع المنتدى السنوي لعام 2023 تحت عنوان "إطلاق العنان للتمويل الأخضر والحوكمة الخضراء" في 22 نوفمبر 2023.

[إعلان 2]
مصدر