عندما يكون كل مسؤول "مركزًا للعمل"

لطالما اعتُبرت إدارة شؤون الموظفين "المفتاح الأساسي" في بناء الحزب. فجودة الكوادر تحدد بشكل مباشر القدرة القيادية للحزب، وقوته القتالية، وفعالية وكفاءة الحكم الوطني.

يقوم المسؤولون في مركز الخدمات الإدارية العامة في حي ثين هوونغ بتوجيه السكان خلال الإجراءات الإدارية. (صورة توضيحية)

لطالما اعتُبرت إدارة شؤون الموظفين "المفتاح الأساسي" في بناء الحزب. فجودة الكوادر تحدد بشكل مباشر قدرة الحزب القيادية، وقوته النضالية، وفعالية وكفاءة الحكم الوطني. وتؤكد وثائق المؤتمر الرابع عشر للحزب على ضرورة بناء كوادر من الموظفين المدنيين والعاملين في القطاع العام على جميع المستويات، ولا سيما على المستويين الاستراتيجي والشعبي، ممن يمتلكون الصفات والكفاءات والمؤهلات الكافية، ويتسمون بالمهنية والنزاهة والإخلاص، ويلتزمون التزامًا تامًا بمسؤولياتهم وأخلاقيات الخدمة العامة.

مع دخولنا مرحلة جديدة من التنمية، وتطلعنا إلى بناء دولة نامية بسرعة واستدامة، تتزايد متطلبات العمل البشري. وفي المؤتمر الوطني لدراسة وفهم وتطبيق قرار المؤتمر الوطني الرابع عشر، أكد الأمين العام تو لام على أن الإنجازات العملية يجب أن تبدأ بـ"إنجازات في الكوادر البشرية". وينصب التركيز على بناء فريق من الكوادر القادرة على التنظيم والتنفيذ، والذين يمتلكون الجرأة على التفكير والعمل وتحمل المسؤولية عن الصالح العام. وهذا لا يتطلب فقط كفاءات سياسية ، بل يتطلب أيضاً فكراً إدارياً حديثاً، وروحاً من الابتكار والإبداع، والقدرة على التكيف مع التغيرات السريعة في الأوضاع المحلية والدولية.

تُظهر التجارب أن حتى أكثر السياسات رصانةً يصعب تنفيذها دون فريق من المسؤولين الأكفاء والمتفانين لتنظيم تنفيذها. في المقابل، يستطيع المسؤولون الأكفاء تحويل التوجهات الاستراتيجية إلى نتائج ملموسة، مما يُحقق طفرات في التنمية. لذا، يُعد الاستثمار في الكوادر البشرية شرطًا أساسيًا لبناء الحزب واستراتيجية تنمية وطنية طويلة الأجل، في ظل التنافس الشديد على جودة الموارد البشرية والقدرات الإدارية.

في مدينة هاي فونغ ، تُطبَّق إدارة شؤون الموظفين بشكل شامل ومنهجي. ويبلغ عدد موظفي المدينة حاليًا حوالي 12,000 موظف حكومي، بالإضافة إلى ما يقارب 65,000 موظف يعملون في الهيئات والوحدات الحكومية. وتُجرى عمليات تقييم الموظفين وتخطيطهم وتعيينهم بدقة وموضوعية وشفافية تامة، بما يضمن الامتثال للوائح والقوانين. كما جرى تطوير برامج التدريب والتطوير المهني من حيث المحتوى والأساليب، بما يتناسب مع المتطلبات العملية.

بحسب الرفيق نغوين هونغ فينه، نائب رئيس قسم التنظيم في لجنة الحزب بالمدينة، تُعدّ هاي فونغ من أوائل المناطق التي طبّقت سياسة تدريب وتأهيل الكوادر في الخارج باستخدام أموال الميزانية العامة، وذلك وفقًا للقرار رقم 39-KL/TW الصادر عن المكتب السياسي . وقد أسهم إرسال الكوادر للدراسة والبحث في دول ذات مستويات تنمية عالية وتشابه كبير في المؤسسات في تحسين جودة القوى العاملة، وتكوين جيل من الكوادر يتمتع بفكر إداري حديث، ورؤية واسعة، وقدرة على الاندماج.

بفضل ذلك، يضمن الكادر السياسي في المدينة هيكلاً عمرياً متوازناً، مع استمرارية وتطور؛ ويحافظ على النزاهة السياسية ونمط حياة أخلاقي نزيه؛ ويُبدع ويُبتكر بجرأة في أداء واجباته. وعلى وجه الخصوص، يجري باستمرار تعزيز الكادر العامل في تنظيم الحزب وبنائه وتحسين جودته، بما يلبي المتطلبات المتزايدة للوضع الجديد. وهذا أمر بالغ الأهمية لأن العمل التنظيمي هو الأساس لضمان الوحدة والانضباط والفعالية في جميع أنحاء النظام السياسي.

حددت لجنة الحزب في مدينة هاي فونغ الحاجة إلى تطوير برامج التدريب والتطوير بطريقة مرنة وعملية، تتوافق تمامًا مع المسميات الوظيفية ومتطلبات المهام، وترتبط بالتحول الرقمي والإصلاح الإداري. ويجري حاليًا تطبيق برنامج يجمع بين التدريب المحلي وبرامج الدراسة في الخارج مع التركيز على المجالات الرئيسية. كما يُواصل الحزب تعزيز سياسة تناوب الكوادر الشابة المتميزة في المستويات المحلية، بهدف تهيئة بيئة تدريبية عملية وبناء قاعدة كوادر قوية ومستدامة. وإلى جانب التدريب والتطوير، يُركز الحزب على تعزيز الرقابة والإشراف، وتشديد الانضباط والنظام في عمل الكوادر. ويتم استبعاد من يفتقرون إلى الصفات والقدرات والمصداقية اللازمة فورًا، لضمان سلامة وقوة القوى العاملة.

في الوقت نفسه، تتبنى المدينة سياسة تشجيع وحماية المسؤولين المتميزين والمبدعين الذين يجرؤون على الابتكار من أجل الصالح العام؛ لخلق بيئة يستطيع فيها من يجرؤون على التفكير والعمل أن يكرسوا أنفسهم بثقة. عندما يصبح كل مسؤول بالفعل "مركزًا للعمل"، قادرًا على نشر روح المسؤولية والرغبة في الابتكار داخل الجماعة، سيتحقق قرار المؤتمر الرابع عشر للحزب من خلال تغييرات ملموسة في الحياة الاجتماعية.

خان مين

المصدر: https://nhandan.vn/khi-moi-can-bo-la-hat-nhanh-dong-post945563.html