من الصعب توظيف محاضرين ذوي كفاءة عالية في العلوم الصحية.

على الرغم من وجود سياسات تحفيزية للمحاضرين، وخاصة ذوي المؤهلات العالية، إلا أن جامعة الطب والصيدلة، جامعة تاي نغوين، لم تتمكن بعد من توظيف متخصصين صحيين ذوي مؤهلات عالية.

في صباح يوم 31 مارس، عمل الوفد الإشرافي للجنة الدائمة للجمعية الوطنية مع جامعة الطب والصيدلة، جامعة تاي نغوين، على تنفيذ السياسات والقوانين المتعلقة بتنمية الموارد البشرية واستخدامها لتلبية متطلبات التنمية الاجتماعية والاقتصادية ، ولا سيما الموارد البشرية عالية الجودة، خلال الفترة 2021-2024. وترأس الاجتماع السيد لام فان دوان، نائب رئيس لجنة الثقافة والشؤون الاجتماعية.

ترأس الاجتماع نائب رئيس لجنة الثقافة والشؤون الاجتماعية، لام فان دوان.

حتى مع وجود حزم تعويضات جذابة، لا يزال من الصعب جذب المواهب.

بحسب التقرير، فإن سياسات استقطاب وتوظيف واستخدام أعضاء هيئة التدريس في جامعة الطب والصيدلة منصوص عليها في لوائح التدريب والتطوير المهني للموظفين والمسؤولين، ولوائح الإنفاق الداخلي للجامعة، والتي تُراجع وتُستكمل سنويًا لتلائم الواقع. وتُعتبر هذه السياسات عمومًا أفضل من سياسات جامعات أخرى ضمن جامعة تاي نغوين، وبعض الجامعات الطبية والصيدلانية الأخرى على مستوى البلاد.

وعلى وجه التحديد، تتضمن الميزانية حوافز لجذب الموظفين إلى الجامعة (حاملو درجة الماجستير: 100,000,000 دونغ فيتنامي للشخص الواحد؛ حاملو درجة الدكتوراه: 400,000,000 دونغ فيتنامي للشخص الواحد)؛ ودعم شهري لأعضاء هيئة التدريس ذوي المؤهلات العالية كما هو منصوص عليه من قبل جامعة تاي نغوين (الأساتذة: 1,200,000 دونغ فيتنامي للشخص الواحد شهريًا؛ الأساتذة المشاركون، المحاضرون الأقدم: 900,000 دونغ فيتنامي للشخص الواحد شهريًا؛ حاملو درجة الدكتوراه: 600,000 دونغ فيتنامي للشخص الواحد شهريًا)؛ ودعم شهري للرسوم الدراسية والإقامة ونفقات السفر للموظفين الذين يحضرون دورات تدريبية لتحسين مؤهلاتهم المهنية.

قدم الأستاذ المشارك الدكتور نغوين تيان دونغ، رئيس جامعة الطب والصيدلة، تقريراً يوضح بعض القضايا التي تثير قلق الوفد الإشرافي.

بالإضافة إلى ذلك، تقدم الجامعة أيضًا مكافآت تحفيزية للموظفين الذين يكملون دراسات الدكتوراه: لطلاب الدكتوراه الذين يدافعون بنجاح عن أطروحاتهم على مستوى الجامعة في الوقت المحدد (وفقًا لقرار إرسالهم للدراسة): 50,000,000 دونغ فيتنامي للشخص الواحد؛ ومكافآت للموظفين الذين يستوفون معايير الألقاب المعترف بها من قبل مجلس الدولة للألقاب الأكاديمية: أستاذ: 100,000,000 دونغ فيتنامي للشخص الواحد؛ أستاذ مشارك: 60,000,000 دونغ فيتنامي للشخص الواحد.

مع ذلك، لم تتمكن جامعة الطب والصيدلة، جامعة تاي نغوين، حتى الآن من استقطاب كوادر طبية مؤهلة تأهيلاً عالياً. ووفقاً للدكتور نغوين فونغ سينه، نائب رئيس الجامعة، تشمل الأسباب عزوف الطلاب عن متابعة الدراسات العليا بسبب محدودية الرواتب، والتفاوت الكبير في الرواتب والحوافز الأولية للمحاضرين وأعضاء هيئة التدريس المؤهلين تأهيلاً عالياً بين الجامعات الطبية والصيدلانية الحكومية ومؤسسات التعليم العالي والرعاية الصحية الخاصة.

إن القيود المفروضة على المرافق والمعدات التي تمنع المحاضرين من تطوير قدراتهم البحثية العلمية وتطبيق التقنيات لخدمة المجتمع، مقارنة بالمستشفيات الخاصة ومؤسسات التعليم العالي، وبين المستويات المحلية والمركزية، هي أيضاً من الأسباب التي تجعل جامعة الطب والصيدلة على وجه الخصوص، والجامعات الطبية والصيدلانية العامة بشكل عام، تجد صعوبة في جذب محاضرين مؤهلين تأهيلاً عالياً.

ملخص الاجتماع

تُصعّب العديد من اللوائح عملية القبول.

جامعة الطب والصيدلة، جامعة تاي نغوين، هي مؤسسة تدريبية للكوادر الطبية في مرحلتي البكالوريوس والدراسات العليا؛ تُجري أبحاثًا علمية وتنقل التكنولوجيا الطبية والصيدلانية؛ وتدعم تطوير نظام الرعاية الصحية؛ وتقدم خدمات تلبي احتياجات الرعاية الصحية لسكان المناطق الشمالية الوسطى والمناطق الجبلية وعموم البلاد. وقد درّبت الجامعة حتى الآن ما يقارب 40,000 متخصص طبي ذوي كفاءة عالية. ويعمل العديد من خريجيها، ولا يزالون يعملون، في مجال الرعاية الصحية، وخاصةً في خدمة الأقليات العرقية، على جميع المستويات، من القاعدة الشعبية إلى المستوى المركزي.

تمتلك الجامعة حاليًا قدرة تدريبية لما يقرب من 11000 طالب عبر 9 برامج جامعية، و43 برنامجًا للدراسات العليا، ومئات من برامج التدريب/التنشيط قصيرة الأجل، بهدف تحديث وتحسين مهارات العاملين في مجال الرعاية الصحية في المحافظات بشكل منتظم.

قدم الدكتور نغوين كوانغ مانه - رئيس قسم التدريب والعلوم والتكنولوجيا - تقريراً وبعض التوصيات والمقترحات من جامعة الطب والصيدلة.

بحسب الدكتور نغوين كوانغ مان، رئيس قسم التدريب والعلوم والتكنولوجيا، فإن عملية القبول في الجامعة تواجه حاليًا صعوبات بسبب بعض اللوائح القانونية غير الملائمة. فعلى سبيل المثال، يتم قبول الطلاب في المرحلة ما قبل الجامعية وفقًا للمادة 4 من التعميم الحكومي رقم 44/2021/ND-CP بتاريخ 8 ديسمبر 2020 (الاختيار)، وتُحتسب حصة القبول ضمن حصة القبول الإجمالية. ولذلك، فإن فرص قبول المتقدمين في المرحلة ما قبل الجامعية أقل مقارنةً بالطلاب النظاميين.

وفقًا للمادة 9 من التعميم رقم 08/2022/TT-BGDĐT، فإن شروط القبول في المجالات الصحية هي: أ) الحصول على تقدير "جيد" أو أعلى في الصف الثاني عشر، أو الحصول على درجة 8.0 أو أعلى في امتحان شهادة الثانوية العامة للالتحاق بكليات الطب وطب الأسنان والصيدلة؛ ب) الحصول على تقدير "مقبول" أو أعلى في الصف الثاني عشر، أو الحصول على درجة 6.5 أو أعلى في امتحان شهادة الثانوية العامة للالتحاق بكليات التمريض والطب الوقائي والقبالة وتقنية تركيبات الأسنان وتقنية المختبرات الطبية وتقنية التصوير الطبي وتقنية التأهيل. ولا ينطبق هذا النظام على العاملين في مجال الرعاية الصحية الذين يعملون حاليًا في المراكز الصحية الواقعة في المناطق الجبلية الوعرة.

تنص المادة 5 من التعميم رقم 18/2017/QD-TTg الصادر عن رئيس الوزراء على أن حصة برامج التدريب المهني بدوام كامل وجزئي يجب ألا تتجاوز 20% من حصة التسجيل بدوام كامل، وهو ما لا يتناسب مع احتياجات التدريب المهني في القطاع الصحي، وخاصة في المناطق الجبلية بشمال فيتنام...

تحسين سياسات تدريب العاملين في مجال الرعاية الصحية من الأقليات العرقية.

ولتلبية احتياجات الرعاية الصحية للسكان، وخاصة في المناطق الشمالية الوسطى والمناطق الجبلية، تقترح جامعة الطب والصيدلة أن تقوم الحكومة بمراجعة وتحسين الإطار المؤسسي والسياسات الخاصة بتدريب العاملين في مجال الرعاية الصحية من الأقليات العرقية.

يجب تعديل اللوائح المتعلقة بالرواتب والمزايا الأخرى لتعكس مدة التدريب والطبيعة الخاصة للمهنة بالنسبة للمحاضرين في القطاع الصحي، حيث إنهم يؤدون في الوقت نفسه واجبات المحاضرين والمتخصصين في الرعاية الصحية المشاركين في الامتحانات والعلاج وخدمات الصحة العامة.

مراجعة وتعديل معايير اختيار طلاب الأقليات العرقية للحصول على المنح الدراسية التي ترعاها الحكومة، ومعايير اختيار الطلاب لبرامج الجامعة التحضيرية في إطار برنامج المنح الدراسية الذي ترعاه الحكومة كما هو منصوص عليه في المرسوم رقم 141/2020/ND-CP.

يعتقد الدكتور نغوين فونغ سينه، نائب رئيس جامعة الطب والصيدلة، أن هناك حاجة إلى سياسة متزامنة لتحسين جودة تدريب الموارد البشرية، بما في ذلك العاملين في مجال الرعاية الصحية.

يُطلب من وزارة التعليم والتدريب دراسة ووضع خطة للتدريب المتكامل بين المراحل المتوسطة والكليات والجامعات للعاملين في مجال الرعاية الصحية على مستوى القاعدة الشعبية. وفيما يتعلق بالتسجيل قبل الجامعي، ينبغي عدم إدراجه ضمن حصة التسجيل العادية، مع ضرورة وضع آلية تسجيل خاصة به.

أضف مؤسسات التدريب الصحي إلى مجموعة مؤسسات التدريب المتخصصة. عدّل شروط القبول للطلاب المنتقلين في كليتي الطب وطب الأسنان لتناسب بشكل أفضل العاملين في مجال الرعاية الصحية الذين يعملون حاليًا في المراكز الصحية في المناطق الجبلية الوعرة.

نيابةً عن وفد الإشراف، أشاد نائب رئيس لجنة الثقافة والشؤون الاجتماعية، لام فان دوان، إشادةً بالغةً بجهود وإنجازات جامعة الطب والصيدلة على مدى ما يقارب الستين عامًا الماضية، في تدريب الكوادر الطبية ليس فقط لتاي نغوين، بل أيضًا لمحافظات المناطق الشمالية الوسطى والمناطق الجبلية. كما طبّقت الجامعة سياساتٍ لاستقطاب موارد بشرية عالية الكفاءة، تُعتبر متفوقةً بكثير على العديد من مؤسسات التعليم العالي الأخرى...

في ظل التطور السريع للعلوم والتكنولوجيا، يتزايد الطلب على تدريب الموارد البشرية. وانطلاقاً من إدراكها للصعوبات التي تواجهها الجامعة في التدريب في مجال الرعاية الصحية المتخصص، تأمل الهيئة الإشرافية أن تواصل جامعة الطب والصيدلة التمسك بتقاليدها، والوفاء برسالتها في تدريب الكوادر الطبية؛ وإجراء البحوث العلمية ونقل التكنولوجيا الطبية والصيدلانية؛ ودعم تطوير نظام الرعاية الصحية، وتقديم الخدمات التي تلبي احتياجات الرعاية الصحية لجميع المجموعات العرقية في تاي نغوين والمنطقة، بما يضمن الجودة والكمية.

سيقوم فريق البحث بتجميع توصيات المدرسة، وخاصة فيما يتعلق بتعديلات اللوائح القانونية، خلال عملية إعداد تقرير الرصد وتحسين السياسات والقوانين في مجالات التعليم والصحة وما إلى ذلك.

نهات لين

المصدر: https://daibieunhandan.vn/kho-tuyen-dung-giang-vien-trinh-do-cao-khoi-nganh-suc-khoe-post408856.html