تُجدد لاي تشاو أساليب تفكيرها في التدريب المهني.

GD&TĐ - لم يعد التدريب المهني في لاي تشاو خيارًا ثانويًا، بل يتم توجيهه ليصبح حلاً مهمًا لتحسين جودة الموارد البشرية.

الابتكار من العقلية إلى المنهج

شهد التدريب المهني في لاي تشاو خلال السنوات الأخيرة العديد من التغييرات الإيجابية، مما ساهم في مساعدة العمال الريفيين على اكتساب المزيد من المهارات، وتحسين دخلهم، والحصول على وظائف أكثر استقراراً. ومع ذلك، لا تزال هناك العديد من الصعوبات، مثل عدم توافق برامج التدريب بشكل كامل مع احتياجات سوق العمل، وتفاوت جودة الخريجين، وعزوف بعض الشباب عن الالتحاق بالتدريب المهني.

في ظل سوق عمل سريع التغير ومتطلبات مهارات متزايدة الصعوبة، إذا لم يرتبط التدريب بالتطبيقات العملية، سيجد المتعلمون صعوبة في إيجاد وظائف مناسبة. لذلك، حددت مقاطعة لاي تشاو إصلاح التعليم المهني كشرط أساسي.

ولترسيخ العزم على إصلاح التعليم المهني بشكل شامل في اتجاه ربط التدريب بالاحتياجات الفعلية لسوق العمل، أصدرت اللجنة الشعبية لمقاطعة لاي تشاو خطة التدريب المهني للفترة 2026-2030.

بحسب الخطة، تهدف مقاطعة لاي تشاو إلى تسجيل حوالي 4700 متدرب سنوياً، مع إعطاء الأولوية للتدريب الأساسي والدورات التي تقل مدتها عن ثلاثة أشهر للعاملين في المناطق الريفية والنائية. لكن الجديد لا يقتصر على هدف التسجيل فحسب، بل الأهم من ذلك، هو التحول في منهجية التدريب: التركيز على المتدرب، واحتياجات الشركات، والقدرة على خلق فرص عمل.

وفقًا للتوجيهات الجديدة، ستقوم مؤسسات التعليم المهني بتحديث برامجها التدريبية لزيادة التدريب العملي، وتقليل الجانب النظري، والتركيز على المهارات المهنية والقدرة على التكيف بعد التخرج. وسيتم تطبيق العديد من نماذج التدريب المرنة قصيرة الأجل مباشرةً في هذه المؤسسات لتناسب ظروف كل منطقة وتيسير مشاركة الأفراد في التدريب المهني.

تدريب قيادة الحفارات في كلية لاي تشاو.

ستُعطى الأولوية للصناعات التي تدعم التنمية الاقتصادية المحلية، مثل الإنتاج الزراعي التجاري، وتصنيع المنتجات الزراعية، والسياحة المجتمعية، والخدمات، وإصلاح الآلات الزراعية، وتكنولوجيا الإنتاج. فهذه كلها قطاعات ذات طلب حقيقي على العمالة، وتناسب ظروف التنمية في المناطق الجبلية.

صرح السيد لو فييت توين، مدير كلية لاي تشاو، قائلاً: "لتشجيع الناس على الالتحاق بالتدريب المهني، يجب ربط برنامج التدريب باحتياجات الحياة الواقعية. يحتاج المتعلمون إلى أن يروا بوضوح ما يمكنهم فعله بعد إكمال الدورة، وما سيكون دخلهم، وما هي فرص العمل المتاحة لهم."

يستلزم التفكير الجديد في التدريب المهني تغييرًا في النظرة المجتمعية للتعليم المهني. لسنوات طويلة، اعتقد عدد كبير من الناس أن الشهادة الجامعية هي السبيل الوحيد للنجاح المهني. إلا أن الواقع الحالي يُظهر أن سوق العمل في أمسّ الحاجة إلى عمالة فنية ماهرة تتمتع بمهارات عملية جيدة.

إلى جانب التدريب المهني للعمال الريفيين، سيعمل مشروع لاي تشاو على تعزيز التوجيه المهني وتوفير فرص العمل للطلاب بعد إتمام المرحلتين الإعدادية والثانوية. وستساعد جلسات الإرشاد المهني وحملات التوعية الطلاب وأولياء أمورهم على فهم فرص العمل المتاحة بعد التدريب المهني بشكل أفضل، مما سيساهم في تغيير المفاهيم السائدة حول التعليم المهني.

تُعتبر الخياطة دورة مهنية شائعة في كلية لاي تشاو.

سد الفجوة بين التدريب واحتياجات سوق العمل.

من أبرز ملامح خطة التدريب المهني في مقاطعة لاي تشاو للفترة 2026-2030 تعزيز الروابط بين مؤسسات التدريب والشركات. ويُعتبر هذا حلاً بالغ الأهمية لتحسين جودة الموارد البشرية ومعالجة قضايا التوظيف بعد التدريب.

وبناءً على ذلك، ستنسق مؤسسات التعليم المهني مع الشركات لمراجعة احتياجات التوظيف وتطوير برامج تدريبية مناسبة لكل قطاع من قطاعات الإنتاج والأعمال والخدمات. ولن يقتصر الأمر على دراسة الطلاب للنظرية فحسب، بل سيشاركون أيضاً في تدريب عملي وتدريب داخلي في الشركات لاكتساب خبرة عملية في بيئة العمل الحقيقية.

في الوقت الراهن، تسعى العديد من الشركات في مقاطعة لاي تشاو، بما فيها شركات البناء والتصنيع الزراعي والسياحة والخدمات، إلى توظيف عمالة ماهرة، لكنها تواجه صعوبة في إيجاد كوادر مؤهلة. وتُعدّ الفجوة بين التدريب ومتطلبات سوق العمل أحد الأسباب التي تجعل العديد من المتدربين المهنيين يجدون صعوبة في الحصول على وظائف مناسبة.

علّق السيد نغوين آنه توان، ممثلاً لشركة تصنيع في لاي تشاو، قائلاً: "تحتاج الشركات إلى عمال يمتلكون مهارات عملية، وليس فقط مؤهلات أكاديمية. إذا تعاونت مؤسسات التدريب بشكل وثيق مع الشركات منذ البداية، فسيجد المتدربون وظائف بسهولة أكبر، وستوفر الشركات الوقت الذي يُنفق على إعادة التدريب."

إن ربط التدريب بالتوظيف لا يُحسّن فعالية التدريب المهني فحسب، بل يُحفّز العاملين أيضاً على المشاركة فيه بثقة. فعندما يرى المتدربون فرص عمل واضحة بعد التدريب، يصبحون أكثر استباقية في تطوير مهاراتهم واختيار المهن المناسبة.

إلى جانب تطوير برامج التدريب، تسعى مقاطعة لاي تشاو أيضاً إلى الاستثمار في مرافق ومعدات التدريب المهني الحديثة، بما يتماشى مع توجهات التحول الرقمي واحتياجات الإنتاج الجديدة. وتشجع المقاطعة الحرفيين المهرة والمزارعين والشركات على المشاركة في تدريب العمال المحليين ونقل مهاراتهم إليهم، مما يزيد من جدوى التدريب عملياً.

بحسب السيد نغو هونغ كين، رئيس اللجنة الشعبية لبلدية موونغ مو في مقاطعة لاي تشاو، فإن التدريب المهني لا يساعد العمال على إيجاد وظائف فحسب، بل يساهم أيضاً في تعزيز إعادة الهيكلة الاقتصادية، وزيادة إنتاجية العمل، وتحقيق خفض مستدام للفقر في المناطق الجبلية. فعندما يحصل الناس على وظائف مستقرة ودخول محسّنة، تتحسن جودة حياتهم تدريجياً.

من المتوقع أن يُحدث التدريب المهني في لاي تشاو، من خلال توجه إصلاحي شامل يركز على احتياجات السوق وفعالية التوظيف، تحولاً قوياً في تنمية الموارد البشرية، بما يلبي متطلبات التكامل والتنمية الاجتماعية والاقتصادية في العصر الجديد.

المصدر: https://giaoducthoidai.vn/lai-chau-doi-moi-tu-duy-trong-dao-tao-nghe-post778934.html