الاستماع إلى آراء القاعدة الشعبية، والعمل من أجل عمال العاصمة.

على مدى الشهرين الماضيين، قام اتحاد عمال مدينة هانوي بجمع الآراء والاقتراحات من العمال من خلال النقابات العمالية الشعبية استعداداً للاجتماع والحوار بين رئيس لجنة الشعب في هانوي والعمال في العاصمة في عام 2026، والذي سيعقد غداً (29 مايو).

تم تقديم مئات الآراء، والتي لم تعكس فقط المخاوف بشأن التوظيف والدخل والإسكان وظروف المعيشة، ولكن أيضًا توقعات العمال بسياسات عملية متزايدة تحقق الاستقرار على المدى الطويل.

الحوار لحل المشاكل العملية.

على مر السنين، نفّذت النقابات العمالية على جميع المستويات في هانوي العديد من الأنشطة العملية للوفاء بوظيفتها على أكمل وجه في تمثيل حقوق ومصالح أعضائها والعمال، والاهتمام بها وحمايتها. وتشمل هذه الأنشطة تنظيم مؤتمرات للمسؤولين والموظفين الحكوميين والعاملين، ومؤتمرات للعمال، بالإضافة إلى حوارات منتظمة في أماكن العمل، ومفاوضات، وتوقيع اتفاقيات عمل جماعية، وكلها تهدف إلى بناء علاقات عمل متناغمة ومستقرة ومثمرة داخل المؤسسات.

قام رئيس اتحاد عمال مدينة هانوي ، نغوين فان ثانغ، بزيارة السيد في دينه فونغ، العامل في شركة يونغ فاست فيتنام المحدودة في بلدة هواي دوك، والذي تعرض لحادث عمل، وقدم له هدايا. الصورة: هـ. ها

وعلى وجه الخصوص، استمر الحوار المنتظم بين أصحاب العمل والنقابات العمالية، وأعضاء النقابات، والعمال في الوحدات والشركات بالمدينة بشكل منهجي نسبياً، بمعدل 75.6% سنوياً. ومن خلال هذه الحوارات، تم حل العديد من المطالب المتعلقة بالأجور، والمكافآت، وبدلات الطعام، وبيئة العمل، والتأمين الاجتماعي، والسلامة والصحة المهنية، وغيرها، على مستوى القاعدة الشعبية.

استفسر قادة اتحاد نقابات عمال مدينة هانوي بودٍّ عن ظروف عمل العمال ودخلهم ومعيشتهم. الصورة: هاي ها

إلى جانب دورها كحلقة وصل بين الشركات، تتعاون نقابة العمال في المدينة بنشاط مع السلطات على جميع المستويات لإيصال أصوات العمال إلى قادة المدينة. وقد أصبح الاجتماع السنوي بين رئيس اللجنة الشعبية للمدينة وأعضاء النقابة والعمال منبراً ديمقراطياً مفتوحاً يتيح للعمال التعبير مباشرةً عن أفكارهم وتطلعاتهم واقتراح حلول لتجاوز الصعوبات التي تواجههم في حياتهم وعملهم.

في مؤتمر الحوار لعام 2025، قُدِّم أكثر من 500 مقترح مكتوب و36 تعليقاً مباشراً إلى قادة المدينة. ركزت هذه التعليقات على أربعة مجالات رئيسية: الإسكان الاجتماعي والمدارس لأبناء العمال؛ والتأمين الاجتماعي وسلامة الغذاء؛ والتدريب المهني وخلق فرص العمل؛ ودعم الشركات لتطوير الإنتاج.

مباشرةً بعد المؤتمر، وجّه رئيس اللجنة الشعبية للمدينة الإدارات والهيئات المعنية بتنفيذ وحلّ العديد من مطالب العمال. ووفقًا للسيدة هوانغ ثي هواي، وهي عاملة تستأجر سكنًا في حيّ ين هوا، فإنّ ما يُقدّره العمال هو المعالجة التدريجية للعديد من القضايا الاجتماعية العملية، لا سيما في مجالي التعليم والرعاية الاجتماعية.

تبلغ نسبة المدارس الحكومية التي تستوفي المعايير الوطنية في المدينة حاليًا حوالي 80.6%. وقد نصحت وزارة التعليم والتدريب المدينة بإعطاء الأولوية للموارد المخصصة للتعليم، والسعي لرفع نسبة المدارس التي تستوفي المعايير الوطنية إلى 85-90% بحلول عام 2030. وتُثير هذه المعلومات قلقًا بالغًا لدى العديد من العاملين، إذ تُشكّل مسألة تعليم أبنائهم دائمًا ضغطًا كبيرًا على الأسر العاملة التي تسكن في المناطق الصناعية والمناطق السكنية ذات الكثافة السكانية العالية.

قالت السيدة نغوين ثي هونغ، وهي عاملة في مجمع باك ثانغ لونغ الصناعي: "أكثر ما أتمناه هو وجود المزيد من المدارس الحكومية بالقرب من منزلي حتى يتمكن أطفالي من الدراسة بسهولة أكبر. فالعمال لا يتقاضون رواتب عالية، لذا فإن إرسال أطفالنا إلى مدارس بعيدة أو إلى مدارس خاصة أمر مرهق للغاية. ونحن سعداء للغاية باستمرار المدينة في الاستثمار في مدارس أبناء العمال."

قام رئيس اتحاد نقابات عمال مدينة هانوي بزيارة شخصية لموقع البناء للاطمئنان على أحوال العمال، وتقديم الهدايا، وتشجيع أولئك الذين عملوا طوال فترة العطلة. الصورة: ن. آنه

إلى جانب التعليم، لا تزال قضايا التأمين الاجتماعي والرعاية الصحية وسلامة الغذاء تحظى بالاهتمام. وقد تم تنظيم العديد من برامج الفحص الطبي، والاستشارات المتعلقة بالصحة الإنجابية، وفحوصات الأمراض المهنية للعمال بالتنسيق مع النقابات العمالية والمرافق الصحية في المنطقة.

ومع ذلك، إلى جانب الإنجازات، لا تزال هناك العديد من القضايا التي تتطلب مزيدًا من الاهتمام، وأبرزها الحاجة إلى تحسين نوعية الحياة، وتوفير وسائل نقل مريحة، وتوفير السكن الاجتماعي للعمال.

التوقعات من التوصيات المقدمة إلى مؤتمر الحوار لعام 2026.

واستمراراً لروح الاستماع من القاعدة الشعبية، قام اتحاد عمال مدينة هانوي خلال الشهرين الماضيين بتوزيع استبيانات لجمع الآراء والاقتراحات من العمال من خلال النقابات العمالية الشعبية استعداداً لمؤتمر "رئيس لجنة الشعب في هانوي يلتقي ويتحاور مع العمال في العاصمة في عام 2026" الذي سيعقد غداً (29 مايو).

حتى الآن، تلقت اللجنة المنظمة للمؤتمر أكثر من 600 رأي واقتراح من مندوبي العمال والنقابات العمالية المحلية. وتركز هذه الآراء على خمس مجموعات رئيسية من القضايا: الضمان الاجتماعي، والإسكان، وظروف معيشة العمال؛ والرعاية الصحية، والتأمين الاجتماعي، والتأمين الصحي، وسلامة الغذاء؛ والتوظيف، والتدريب، وتنمية المهارات؛ والنظام الاجتماعي، والأمن والسلامة؛ ودعم الأعمال التجارية وتنمية الإنتاج.

بناءً على الملاحظات الواردة، يتضح أن العمال باتوا أكثر اهتماماً بجودة حياتهم على المدى الطويل، وليس فقط بدخلهم الفوري. ويأمل العديد منهم أن تواصل المدينة تطبيق سياسات تدعم وتبسط إجراءات تجديد عقود إيجار مساكن العمال؛ وأن ترفع الحد الأدنى للأجور سنوياً؛ أو أن تطور آليات تتناسب مع الظروف الفعلية للعاصمة لضمان حد أدنى من مستوى المعيشة وزيادة دخل العمال تدريجياً.

أعرب السيد تران فان دونغ، وهو عامل ميكانيكي في بلدة دونغ آنه، عن رأيه قائلاً: "لا يحتاج العمال إلى وظائف مستقرة فحسب، بل يحتاجون أيضاً إلى فرص لتطوير مهاراتهم وتحسين دخلهم. في الوقت الراهن، تشهد العديد من الشركات تغييرات تقنية متسارعة، لذا يحتاج العمال أيضاً إلى دعم تدريبي لمواكبة متطلبات العمل."

في غضون ذلك، أعربت السيدة فام ثي لان، وهي عاملة في مصنع ملابس بحي لونغ بين، عن أملها في أن يُسهم هذا المؤتمر في إيجاد حلول عملية أكثر فيما يتعلق بالإسكان الاجتماعي للعمال. وقالت السيدة لان: "لسنوات عديدة، كنا أنا وزوجي نستأجر مسكناً. ونأمل في توفير مشاريع إسكان بأسعار معقولة للعمال حتى نشعر بالأمان والاستقرار في العاصمة".

لا يقتصر الأمر على العمال فحسب، بل يأمل العديد من أصحاب الأعمال أيضاً أن تستمر المدينة في دعمهم، بإزالة العقبات المتعلقة بالإجراءات الإدارية، ومساحات الإنتاج، والحصول على رأس المال، والتحول التكنولوجي لتحقيق استقرار الإنتاج والأعمال. فعندما تتطور الشركات بشكل مستقر، فهذا يعني أيضاً أن العمال سيحصلون على المزيد من فرص العمل، ودخل أفضل، ومزايا أفضل.

ومن المتوقع بالتالي أن يستمر مؤتمر الحوار لعام 2026 في كونه منتدى عملياً لحكومة المدينة للاستماع إلى القضايا الناشئة عن الأوضاع الواقعية للعمال، واقتراح حلول مناسبة لتحسين رعاية القوى العاملة المشاركة مباشرة في الإنتاج.

بحسب السيدة هوانغ ثي هواي، فإن ما يتوقعه العمال ليس مجرد كلمات تشجيع، بل إجراءات ملموسة تلي الحوار. "كل طلب يتم تلبيته سيساعد العمال على الشعور بمزيد من الأمان الوظيفي، ويزيد ثقتهم في دعم النقابة العمالية وحكومة المدينة".

في سياق تنمية هانوي، فإن الاستماع إلى المقترحات الواردة من المستوى الشعبي ومعالجتها على الفور لا يساهم فقط في حماية حقوق العمال، بل يرسخ أيضاً الأساس لبناء قوة عاملة متزايدة القوة في العاصمة، مما يقدم مساهمات إيجابية للتنمية السريعة والمستدامة لهانوي.

المصدر: https://hanoimoi.vn/lang-nghe-tu-co-so-hanh-dong-vi-nguoi-lao-dong-thu-do-976023.html