بدء مسيرة مهنية بعد الخدمة العسكرية.

إن إتمام الخدمة العسكرية ليس مجرد علامة فارقة تدل على النضج في بيئة منضبطة، بل هو أيضاً نقطة انطلاق لرحلة جديدة، رحلة نحو تطوير الذات وبناء المسيرة المهنية. ولضمان عدم شعور أكثر من ألف جندي تم تسريحهم مطلع عام 2026 بالضياع عند عودتهم إلى مناطقهم، تم تطبيق برامج التوجيه والإرشاد المهني في وقت مبكر.

جنود الكتيبة الأولى، الفوج 123، القيادة العسكرية الإقليمية ، يستمعون إلى نصائح التوجيه المهني.

يُسرّح أكثر من ألف شاب وشابة من الخدمة العسكرية في المقاطعة سنويًا. يتمتع هؤلاء الشباب بانضباط عالٍ وصحة جيدة، وهم مؤهلون لشغل العديد من الوظائف. ولدعم عودتهم إلى الحياة المدنية، تُعتبر سياسة منحهم بطاقات تدريب مهني صالحة لمدة 12 شهرًا، إلى جانب دعم الدولة لتكاليف التدريب، بمثابة "جواز سفر" هام. مع ذلك، فإن انتظارهم حتى استلام أوراق التسريح لبدء البحث عن خيارات مهنية قد يؤدي بسهولة إلى الارتباك أو إضاعة الوقت. ولتجاوز هذه المشكلة، تعاونت العديد من الشركات في لانغ سون بشكل استباقي مع الوحدات العسكرية لتنظيم جلسات استشارية وتوجيه مهني في الثكنات قبل موعد تسريحهم.

فعلى سبيل المثال، في 26 ديسمبر 2025، قامت شركة "فيت فات لانغ سون" الدولية لتطوير التعليم بزيارة مباشرة إلى الكتيبة الأولى، الفوج 123، التابعة للقيادة العسكرية الإقليمية، لعقد حوار وتقديم التوجيه المهني للجنود. وخلال هذه الزيارة، لم يقتصر الأمر على حصول الجنود على معلومات محدّثة حول سوق العمل، بل تم تعريفهم أيضاً بمسارات محددة تتراوح بين الدراسة في الخارج والتدريب المهني.

قال السيد هوانغ فان دونغ، مدير شركة فيت فات لانغ سون الدولية لتطوير التعليم المساهمة: "بدلاً من انتظار تقديم الطلبات، نختار التواصل معهم مباشرةً في وحداتهم. يُعدّ العسكريون المُسرّحون أو المُجنّدون الجدد قوة عاملة عالية الكفاءة، يتمتعون بصحة جيدة وانضباط. في الفوج 123، وفّرت الشركة العديد من فرص التعلّم والعمل، والتزمت بسياسات تُخفّض الرسوم الدراسية وتدعم التوظيف. يمنحهم التوجيه المُبكر الوقت الكافي للتفكير والاختيار، ما يُتيح لهم بدء مسيرتهم المهنية فور تسريحهم."

كان للنهج الاستباقي للشركات أثر إيجابي على عقلية الجنود. يقول دينه مانه هاو، من بلدة ثات خي، والذي سيُسرّح عام 2026: "بفضل المشاورات المباشرة مع الشركات والوحدات المتعاونة خلال فترة خدمتي العسكرية، تمكنتُ من وضع خطة سريعة للعمل في الخارج لتحسين وضعي الاقتصادي، وتجنب مشاعر الارتباك و"التراخي" عند عودتي إلى الحياة المدنية".

بينما تضطلع الشركات بدور ريادي في وحداتها، يُعدّ مركز خدمات التوظيف في مقاطعة لانغ سون وجهةً موثوقةً للجنود المسرحين العائدين إلى مناطقهم. صرّح السيد في هواي نام، نائب مدير مركز خدمات التوظيف في المقاطعة، قائلاً: "فور انتهاء الجنود من خدمتهم وعودتهم إلى مناطقهم للتسجيل في الوظائف، سنكون نقطة الاتصال الرئيسية، حيث نقدم لهم مشورةً معمقةً لمساعدتهم على الاستفادة القصوى من بطاقات التدريب المهني الخاصة بهم. ننظم بانتظام معارض توظيف، ونتواصل مع مئات الشركات داخل المقاطعة وخارجها لعرض وظائف تتناسب مع مهارات وتطلعات المواطنين المسرحين. يضمن هذا التنسيق عدم ضياع فرص العمل عليهم بعد تسريحهم."

بفضل عملية متكاملة تبدأ من التوجيه المهني المبكر من قبل الشركات، مرورًا بالدعم والتواصل من مختلف الوحدات، ازداد عدد العسكريين المسجلين في برامج التدريب المهني والباحثين عن عمل في لانغ سون بشكل ملحوظ في السنوات الأخيرة. وتشير الملاحظات في العديد من مراكز التدريب، مثل مركز مينه لونغ للتدريب على القيادة والاختبارات، ومركز تونغ لينه الخاص للتدريب المهني، إلى أن نسبة المتدربين من الجنود المسرحين لا تزال مرتفعة. فبينما لم يتجاوز عدد المشاركين في التدريب المهني 21 شخصًا بين عامي 2017 و2019، ارتفع هذا العدد إلى أكثر من 500 شخص في السنوات الخمس الماضية. وقد أسهم التعاون الوثيق بين الشركات الخاصة والجهات/الوحدات في إرساء أساس متين، مما ساعد الجنود الشباب على الانطلاق بثقة في مساراتهم المهنية.

المصدر: https://baolangson.vn/vung-buoc-lap-nghiep-sau-quan-ngu-5072052.html