اقتراح بتصنيف الراتب الابتدائي للأطباء إلى المستوى الثاني
قال رئيس نقابة الصحة الفيتنامية، الأستاذ المشارك الدكتور فام ثانه بينه، في كلمته خلال المؤتمر الثالث عشر لنقابة العمال في فيتنام، إن قطاع الصحة هو عضو نقابي خاص، لأنه يوجد 500 ألف عضو نقابي على مستوى البلاد ولكنه مرتبط بحياة 100 مليون شخص.
وأكدت السيدة بينه أن القوى العاملة الطبية تتمتع بمؤهلات عالية وجودة عالية. للحصول على شهادة ممارسة العمل في المرافق الطبية، يجب على الطبيب أن يقضي 7.5 سنوات، في حين أن درجة البكالوريوس تستغرق 4 سنوات فقط.
الأستاذ المشارك، الدكتور فام ثانه بينه، رئيس نقابة عمال الصحة في فيتنام (تصوير: نجوين هاي).
ومع ذلك، عند التخرج، الراتب، والرتبة، والمخصصات هي نفسها.
لذلك اقترح رئيس نقابة الصحة أن تتقدم الحكومة إلى مجلس الأمة للنظر في تعديل الراتب الابتدائي للأطباء وأطباء الطب الوقائي بعد التعيين ليكون على الدرجة الثانية لجميع المسميات الوظيفية.
وبالإضافة إلى ذلك، من الضروري وجود آلية مناسبة لدفع الرواتب، وتطبيق آلية رواتب المؤسسات على وحدات الخدمة العامة التي تؤمن ذاتيا النفقات العادية والاستثمارية (المجموعة 1) ووحدات الخدمة العامة والخاصة التي تضمن النفقات العادية (المجموعة 2).
المبلغ المخصص منخفض للغاية.
وبالإضافة إلى الراتب، قالت السيدة بينه إنه ينبغي تضمين بدلات العمل والبدلات التفضيلية والأقدمية في الراتب الجديد لضمان معاملة الأنظمة الخاصة في قطاع الصحة بشكل خاص وفقًا للقرار 20 والقرار 46 للمكتب السياسي .
وفي حديثه عن مستوى بدل العمل، قال رئيس نقابة الصناعة إن مستوى بدل الموظفين المدنيين وموظفي القطاع العام والعاملين في المرافق الصحية العامة منخفض للغاية ولم يعد مناسبًا.
على وجه التحديد، يبلغ بدل العمل اليومي 18750 دونج فقط في اليوم (16/24 ساعة)؛ 25000 دونج في اليوم (خدمة 24/7) وفقًا للراتب الأساسي المطبق عند البناء في عام 2011 كان 830000 دونج فقط.
اقترح هذا الشخص أن تنظر الحكومة في تعديل القرار رقم 73/2011/QD-TTg لضبط وزيادة مستوى البدل المباشر مع مستوى البدل المقابل وفقًا للمرسوم رقم 24/2023/ND-CP المؤرخ 14 مايو 2023 الصادر عن الحكومة والذي ينص على مستوى الراتب الأساسي للكوادر والموظفين المدنيين والموظفين العموميين وفقًا للحد الأدنى الجديد للأجور اعتبارًا من 1 يوليو 2023 بمبلغ 1،800،000 دونج.
إن البدلات التي يحصل عليها العاملون في مجال الصحة أثناء تأدية عملهم منخفضة للغاية (صورة توضيحية: هوانغ لام).
وفيما يتعلق بالبدلات المهنية، قالت السيدة بينه إن الحكومة أصدرت للتو المرسوم رقم 05/2023/ND-CP بتاريخ 15 فبراير 2023 لتعديل واستكمال عدد من مواد المرسوم رقم 56/2011/ND-CP بتاريخ 4 يوليو 2011 للحكومة الذي ينظم البدلات المهنية للموظفين المدنيين والموظفين العموميين العاملين في المرافق الصحية العامة.
حيث يتم تطبيق البدل بنسبة 100% على الموظفين الدائمين الذين يعملون بشكل مباشر في مجال الطب الوقائي.
ومع ذلك، فإن المرسوم لا يسري إلا من 1 يناير 2022 إلى 31 ديسمبر 2023. لذلك، اقترح رئيس نقابة الصناعة أن تنظر الحكومة في تمديد مدة المرسوم وتوسيع نطاق البدل ليشمل المرافق الطبية الشعبية.
يجب تحويل البدلات المباشرة والحوافز المهنية والأقدمية لحساب مستوى الراتب الجديد الذي سيتم تطبيقه اعتباراً من 1 يوليو 2024 لقطاع الصحة.
ومن ناحية أخرى، بالنسبة للمجالات والتخصصات الخاصة في الصناعة الطبية مثل الجذام، والسل، والطب النفسي، وفيروس نقص المناعة البشرية/الإيدز، والإنعاش في حالات الطوارئ، وعلم الأمراض... فهذه وظائف تنطوي على عوامل خطيرة، وتتطلب تركيزًا عاليًا من الجهد والذكاء من قبل الطاقم الطبي.
ومع ذلك، لا توجد حاليا آلية مناسبة لجذب وتدريب واستخدام ومكافأة هذه القوى العاملة.
بعض المجالات والتخصصات الخاصة المذكورة أعلاه على وشك أن تصبح تخصصات لا تتوفر فيها الموارد البشرية ذات الجودة العالية. ولذلك اقترحت السيدة بينه أن على الحزب والدولة أن يتبنيا سياسات جذابة بشكل خاص لجذب الموارد البشرية في هذه المجالات والتخصصات.
وبالإضافة إلى ذلك، اقترحت هذه الوحدة أيضًا أن ينظر الحزب والدولة في لوائح بشأن خفض عدد الموظفين السنوي في قطاع الصحة. إذا كان يتم تقليص عدد الموظفين كل عام كما هو الحال في القطاعات الأخرى، فمن المؤكد أن الموارد البشرية في القطاع الصحي لا تستطيع تلبية جودة الفحص والعلاج الطبي. وبالتالي فإن الجودة ليست مضمونة كما هي الآن وسوف تستمر في الانخفاض.
[إعلان 2]
مصدر
![[صورة] أفضل اللاعبين يتجمعون في بطولة تنس الطاولة الوطنية لصحيفة نهان دان 2025](https://vphoto.vietnam.vn/thumb/1200x675/vietnam/resource/IMAGE/2025/5/23/9ad5f6f4faf146b08335e5c446edb107)
تعليق (0)