وأشار نائب رئيس اللجنة الاجتماعية إلى أن العديد من المتقاعدين اتصلوا به أيضًا للاستفسار عن هذه القضية.

وقال إن معاشات المتقاعدين شهدت خلال الفترة الماضية ارتفاعا مستمرا، استنادا إلى ارتفاع مؤشر أسعار المستهلك والنمو الاقتصادي .

وفقًا لحسابات اللجنة التوجيهية لإصلاح الرواتب، بناءً على عدد زيادات المعاشات التقاعدية السابقة، فإن زيادة المعاشات بنسبة 11.5% فقط ستُعادل 30% من معاشات المسؤولين وموظفي الخدمة المدنية. ومع ذلك، نظرًا لصعوبة تحديد المستفيدين من المعاش، ومع زيادة الراتب، سيرتفع السعر، درست اللجنة التوجيهية لإصلاح الرواتب الأمر مليًا وقررت تغيير النسبة من 11.5% إلى 15%.

قال السيد فونغ: "الزيادة أعلى قليلاً استعدادًا لنهاية العام. ارتفع المعاش التقاعدي بنسبة 15%، ولكن في الواقع، إذا جمعنا السنوات الماضية مع الزيادة المستمرة وفقًا لمؤشر أسعار المستهلك، نجد أن الزيادة تتجاوز 30% مقارنةً بموظفي الخدمة المدنية".

66dbaf7dbd2c1f72463d.jpg
نائب رئيس اللجنة الاجتماعية، دانج ثوان فونج. الصورة: إكس.دي.

أقر مجلس الأمة زيادة الرواتب، لكن جدول الرواتب الجديد حسب الوظائف ونظام العلاوات الجديد كما هو مطلوب في القرار 27 لم يتم بناؤه بعد.

ردًا على هذه المسألة، قال السيد دانج ثوان فونج إن إصلاح الرواتب أُجِّل ثلاث مرات، ولم يحقق بعد الهدف المحدد في القرار 27. وتساءل السيد فونج: "نحن ننفذه بعناية وحزم وفعالية. لماذا خارطة الطريق طويلة جدًا؟".

عقدت اللجنة التوجيهية لإصلاح الرواتب 24-25 اجتماعا، تم تنفيذ 4 بنود منها، فيما لم يتم تنفيذ بنود أخرى حتى الآن.

وعلى وجه التحديد، فيما يتعلق بجدول الرواتب الجديد على مستوى القاعدة الشعبية وتحديد الوظائف، وتبسيط الرواتب، ودفع الرواتب المناسبة لكل وظيفة، قال السيد فونج: إن عملية الإصلاح طويلة، ولكن تحديد الوظائف ليس متزامنًا وليس موحدًا بين الوزارات والفروع والمحليات.

شهدت رواتب القوات المسلحة تقلبات أيضًا. فبالنسبة لوحدات الخدمة العامة، فإن نسبة الاستقلالية الكاملة والنفقات الاعتيادية والاستثمارية منخفضة للغاية، إذ لا تتجاوز 30%. أما النسبة المتبقية، والبالغة 70%، فلا يزال يتعين إنفاقها.

وبدون توفير فرص عمل في مثل هذه المؤسسات العامة، من الصعب للغاية إصلاح الأجور.

ترى اللجنة التوجيهية تأجيل إصلاح الرواتب حتى تتمكن الحكومة من حسابها بدقة. والمبدأ هو تحديد الوظائف بناءً على تبسيط نظام الرواتب، ومن ثم حساب معاملات الرواتب المختلفة، ومن ثم تنفيذ إصلاح الرواتب.

وفي الفترة المقبلة، ستقوم الحكومة بمراجعة كافة جداول الرواتب والمناصب الوظيفية لإجراء حسابات محددة.

مشكلة أخرى هي ترتيب تسع مجموعات من البدلات. هيكل الرواتب الحالي هو ٤٠-٦٠، أي ٤٠٪ بدل و٦٠٪ راتب أساسي. وفقًا للتصميم الجديد، عند إعادة ترتيب تسع مجموعات من البدلات، تكون النسبة ٣٠-٧٠.

وأكد أنه إذا لم تُعالج هذه القضايا بشكل متزامن، فسيُحرم الكثيرون من حقوقهم. وبالمقارنة بالوضع الراهن قبل إصلاح الرواتب، ستكون هذه الحقوق أكبر في حال تطبيق الإصلاح، الذي لا يُشجع على الكفاءات والجهود.

إذا طُبّقت هذه المخصصات التسعة بالكامل، فستكون هناك تناقضات كثيرة يصعب تفسيرها، ولا تتوافق مع المستفيدين. لذلك، تسمح اللجنة التوجيهية بالاحتفاظ بهذا الجزء للحساب والبحث والإنجاز.

وبالإضافة إلى ذلك، إذا تم تنفيذ إصلاح الرواتب، فيجب تعديل أكثر من 20 وثيقة قانونية تتعلق بالراتب الأساسي، وبالتالي فإن الحكومة لم تقدمها بعد.

وأضاف السيد فونج أنه سيتم إضافة صندوق المكافآت بنسبة 10٪، وعلى هذا الأساس سيكون هناك مصدر تشجيع لكل وكالة ووحدة عند تنفيذ إصلاح الرواتب.

راتب الموظف الحكومي اعتبارًا من 1 يوليو هو الأعلى 23.4 مليون دونج شهريًا

راتب الموظف الحكومي اعتبارًا من 1 يوليو هو الأعلى 23.4 مليون دونج شهريًا

وعندما ارتفع الراتب الأساسي من 1.8 مليون إلى 2.34 مليون، كان راتب الموظفين المدنيين الذين يحملون لقب خبير كبير هو الأعلى عند 23.4 مليون دونج/شهر؛ في حين كان راتب الموظفين المدنيين من الفئة ج المجموعة 3 (المستوى الابتدائي) هو الأدنى عند 3.159 مليون دونج/شهر.
ضوابط جديدة بشأن السحب لمرة واحدة من التأمينات الاجتماعية

ضوابط جديدة بشأن السحب لمرة واحدة من التأمينات الاجتماعية

أقر مجلس الأمة مؤخرا قانون التأمينات الاجتماعية (المعدل)، والذي ينص على ضوابط جديدة بشأن سحب التأمين الاجتماعي لمرة واحدة من الموظفين.
سيحصل عشرات الملايين من الموظفين المدنيين وموظفي القطاع العام والمتقاعدين على زيادة في الرواتب اعتبارًا من الأول من يوليو.

سيحصل عشرات الملايين من الموظفين المدنيين وموظفي القطاع العام والمتقاعدين على زيادة في الرواتب اعتبارًا من الأول من يوليو.

سيحصل عشرات الملايين من موظفي الخدمة المدنية والموظفين العموميين والمتقاعدين على زيادة في الرواتب عندما يتم تعديل الراتب الأساسي من 1.8 مليون إلى 2.34 مليون دونج شهريًا؛ وستزيد معاشات التقاعد والتأمينات الاجتماعية بنسبة 15٪ وستزداد المزايا التفضيلية للأشخاص المستحقين والمزايا الاجتماعية اعتبارًا من 1 يوليو 2024.