أكد الأمين العام تو لام، أثناء عمله مع اللجنة التنظيمية المركزية على إيجاد حلول لتحسين جودة المسؤولين المحليين، على ضرورة توحيد "ملف تعريف المسؤولين المحليين" وفقًا للوظائف الجديدة للحكومة المحلية ذات المستويين.
يكمن الحل الأساسي في إعادة تعريف معايير المسؤولين المحليين وفقًا لمتطلبات المهام الجديدة، مع تطوير إطار للكفاءات قائم على المسميات الوظيفية. تحتاج كل محافظة ومدينة إلى إطار معياري موحد لمجموعات المناصب على مستوى البلديات والأحياء، بالإضافة إلى ملحق يتضمن الكفاءات ذات الأولوية لمناطق جغرافية محددة.
ألقى الأمين العام تو لام خطاباً توجيهياً في جلسة العمل مع اللجنة المنظمة المركزية.
صورة: وكالة الأنباء الفيتنامية
ينبغي أن يلتزم توزيع الموظفين بمبدأ "الشخص المناسب للوظيفة المناسبة في المكان المناسب"؛ ومراجعة ترتيبات التوظيف بعد إعادة تنظيم الوحدة الإدارية، ومعالجة الوظائف المتداخلة أو وجود فائض من الموظفين المألوفين ولكن نقص في الموظفين الجدد؛ وتطبيق فترة تجريبية محدودة المدة للمناصب الرئيسية، وزيادة التناوب الأفقي، والتناوب الموجه، وتعيين الموظفين وفقًا للخصائص المحلية.
علاوة على ذلك، من الضروري ابتكار أساليب تدريب الكوادر، وربطها بالخبرة العملية، وتوفير التوجيه من الكوادر ذوي الخبرة للشباب؛ وخلق الحافز لدى الكوادر الشعبية للجرأة على التفكير، والجرأة على العمل، والجرأة على تحمل المسؤولية؛ وتشجيع وحماية الكوادر الديناميكية والمبدعة من أجل الصالح العام؛ وفي الوقت نفسه التمييز بوضوح بين الإبداع الذي يتوافق مع اللوائح والإبداع المتهور أو المختصر أو المستغل للانتهاكات أو المكاسب الشخصية.
كما دعا الأمين العام إلى تسريع التحول الرقمي في إدارة شؤون الموظفين وتنفيذ الخدمات العامة اليومية، بهدف تسريع إنجاز العمل، وزيادة الشفافية، وتحسين قابلية التشغيل البيني. وأكد الأمين العام قائلاً: "لكي تنجح المشاريع الكبرى، يجب أن نبدأ بتكوين فريق عمل كفؤ، لا سيما على مستوى القاعدة الشعبية، حيث تلتقي السياسات بالواقع. إن إتقان إدارة شؤون الموظفين على مستوى القاعدة الشعبية أمرٌ أساسي لتعزيز البنية التحتية التشغيلية للدولة في هذه المرحلة الجديدة من التنمية".
الكشف عن المخاطر قبل أن تتحول إلى انتهاكات.
في ظهيرة يوم 5 مارس، وخلال اجتماع مع لجنة التفتيش المركزية، أعرب الأمين العام عن تقديره الكبير للبحث والتطوير السريع الذي قامت به اللجنة لثلاثة مقترحات لتقديمها إلى الجلسة العامة الثانية للجنة المركزية الرابعة عشرة، بما في ذلك: النظام الأساسي للجنة التفتيش المركزية الرابعة عشرة؛ والتقرير الذي يلخص 20 عامًا من تنفيذ القرار رقم 14-NQ/TW بتاريخ 30 يوليو 2007، بشأن تعزيز عمل الحزب في مجال التفتيش والإشراف؛ ومشروع اللائحة التي تحل محل اللائحة رقم 296-QĐ/TW بتاريخ 30 مايو 2025، الصادرة عن اللجنة المركزية المعنية بتفتيش الحزب والإشراف عليه وتأديبه.
وفيما يتعلق بقضايا محددة، اقترح الأمين العام توجيه جهود التفتيش والإشراف بقوة نحو هدف الوقاية المبكرة والاستباقية؛ وضبط السلطة أثناء العملية التشغيلية؛ والكشف عن المخاطر قبل وقوع الانتهاكات. كما دعا إلى توسيع نطاق الإشراف لضمان تنفيذ جميع توجيهات الحزب وسياساته وإرشاداته بجدية وفعالية.
أكد الأمين العام على ضرورة توضيح مسؤوليات لجان الحزب ومنظماته وفروعه وأعضائه في أعمال التفتيش والإشراف وإنفاذ الانضباط الحزبي، لمنع تراكم المخالفات وتحولها إلى جرائم كبرى. وشدد على أهمية التصدي بحزم للمخالفات دون استثناءات أو مناطق محظورة؛ إلا أنه أكد أيضاً على ضرورة حماية من يجرؤون على الابتكار، ومن يجرؤون على تحقيق إنجازات، ومن يجرؤون على تحمل مسؤولية الصالح العام، لمنع ترسيخ عقلية "السلامة أولاً" التي تثبط اتخاذ القرارات والعمل، وبالتالي تعيق تنمية البلاد.
وفي الوقت نفسه، يجب علينا تحسين آليات التحكم في السلطة داخل عملية التفتيش والإشراف، وضمان أن تكون جميع أنشطة التفتيش موضوعية وشفافة ومتوافقة مع المبادئ.
علاوة على ذلك، من الضروري مواصلة تحسين عمل التفتيش الذي يقوم به الحزب فيما يتعلق بأنشطة التفتيش والتدقيق والتحقيق والملاحقة القضائية والفصل في القضايا التي تقوم بها الدولة؛ لمنع الحالات التي يتم فيها التوصل إلى استنتاجات ولكن يتم اتخاذ إجراءات تصحيحية ببطء، أو تكون سطحية فقط؛ ولتعزيز تطبيق العلوم والتكنولوجيا والتحول الرقمي في أعمال التفتيش والإشراف.
المصدر: https://thanhnien.vn/nang-cao-chat-luong-can-bo-co-so-185260305221843415.htm
تعليق (0)