تعزيز المعرفة القانونية للعمال.

تضم مقاطعة دونغ ناي عدداً كبيراً من العمال العاملين في العديد من الوحدات والمؤسسات. وإدراكاً لأهمية حماية حقوق العمال، كثّفت النقابات العمالية على جميع المستويات في المقاطعة جهودها مؤخراً في نشر المعلومات وتحسين المعرفة القانونية للعمال.

يشارك العمال في مؤتمر حول سياسات التأمين الاجتماعي نظمته نقابة عمال شركة فيدان فيتنام المحدودة. الصورة: ثاو مي.

إن اكتساب المعرفة القانونية ليس مجرد "درع" لحماية حقوق الفرد، بل هو أيضاً أساس للاستقرار على المدى الطويل.

تعزيز المعرفة القانونية للعمال.

استقطبت حملة توعية حديثة حول سياسات التأمين الاجتماعي، نظمتها نقابة عمال شركة فيدان فيتنام المحدودة (في بلدية فوك تاي، بمحافظة دونغ ناي )، اهتمام عدد كبير من العاملين في الشركة. وخلال البرنامج، تم إطلاع الموظفين على جوهر قانون التأمين الاجتماعي لعام 2024 ومضمونه العملي، بما في ذلك حقوقهم وواجباتهم عند الاشتراك في التأمين الاجتماعي، والمزايا التي يستحقونها، مثل إعانات المرض، والأمومة، وحوادث العمل، والأمراض المهنية، والتقاعد، والوفاة.

إلى جانب عروض المتحدثين، تضمن البرنامج جلسات أسئلة وأجوبة مباشرة مع العاملين حول مستويات الاشتراكات، ومدة الاستحقاقات، وشروط استحقاق المعاش التقاعدي، وغيرها من المزايا التي تنشأ خلال فترة عملهم. وقد تم التطرق إلى العديد من المواقف العملية على الفور، مما ساعد العاملين على فهم سياسات التأمين الاجتماعي بشكل أفضل، والشعور بالثقة في المشاركة، وحماية حقوقهم المشروعة بشكل استباقي.

قال السيد هو هو هوانغ دوي، وهو عامل في شركة فيدان فيتنام المحدودة: "بعد مشاركتي في الدورة التدريبية التي نظمتها نقابة العمال، أصبحتُ أفهم مزايا التأمين الاجتماعي بشكل أوضح، وخاصةً مزايا التقاعد. لم تُساعدني الدورة التدريبية على اكتساب المزيد من المعرفة فحسب، بل منحتني أيضًا راحة البال خلال فترة عملي الطويلة. آمل أن تُقام المزيد من البرامج المشابهة حتى يتمكن العمال من الوصول إلى القانون بطريقة أكثر سهولة وعملية."

إلى جانب النشر المباشر، تعمل النقابات العمالية على جميع المستويات باستمرار على تنويع حملاتها التوعوية بقانون العمل من خلال مسابقات توفر منصات تفاعلية ومفيدة، مما يُسهّل على العمال استيعاب المعرفة. ومن الأمثلة البارزة على ذلك "تحدي الجرس الذهبي" في شركة "نيو أباريل فار إيسترن" (فيتنام) المحدودة في بلدة دونغ فو. يتناوب العمال المشاركون على الإجابة عن مجموعة من الأسئلة التي تغطي مجالات متنوعة مثل قانون العمل، والسلامة والصحة المهنية، والمعرفة الاجتماعية، والحياة اليومية.

ساهمت المسابقة في بناء بيئة عمل ديناميكية وإيجابية، ورفع مستوى وعي العمال بأهمية السلامة المهنية والمهارات اللازمة في مكان العمل. وقالت العاملة لي ثي ها: "من خلال مشاركتي في المسابقة، أدركتُ أن فهم القانون أمر بالغ الأهمية لحماية العمال لأنفسهم. وقد ساعدت الأسئلة التي تمحورت حول قانون العمل لعام ٢٠١٩ أو السياسات ذات الصلة بالعمل اليومي العمال على تذكر حقوقهم وواجباتهم وفهمها بسهولة".

إن تحسين معرفة العمال بقوانين العمل ليس مسؤولية السلطات فحسب، بل يتطلب أيضاً تعاون الشركات. فالعمال الذين يفهمون حقوقهم وواجباتهم سيحمون أنفسهم ويساهمون في بناء بيئة عمل حضارية ومهنية ومستدامة.

خلق علاقات عمل مستقرة

من الحقائق المقلقة اليوم أن العديد من العمال لا يزالون يفتقرون إلى المعرفة القانونية الكافية، لا سيما فيما يتعلق باللوائح المرتبطة مباشرة بحقوقهم وواجباتهم. وقد تكبّد الكثيرون خسائر فادحة عندما تخلّفت الشركات عن سداد اشتراكات التأمين الاجتماعي أو تهربت منها، مما حال دون حصولهم على مستحقاتهم. علاوة على ذلك، وبسبب نقص المعلومات، يجهل العمال اللوائح المتعلقة بالعقود والأجور وظروف العمل، مما يؤدي إلى انتهاك حقوقهم دون أن يعرفوا كيف يطالبون بها.

صرحت المحامية فو نغوك ها، خبيرة قانون العمل في مركز الاستشارات القانونية لنقابات العمال (التابع لاتحاد العمل الإقليمي): "على الرغم من أن قانون التأمينات الاجتماعية لعام 2024 ساري المفعول منذ فترة طويلة، إلا أن قدرة العمال على استيعاب المعلومات الجديدة لا تزال محدودة. يُعد فهم هذه اللوائح أمرًا بالغ الأهمية، لأنها تؤثر بشكل مباشر على حقوقهم. ومن أبرز التغييرات، إلى جانب شرط السن، تقليص الحد الأدنى لفترة الاشتراك في التأمينات الاجتماعية للتقاعد من 20 عامًا إلى 15 عامًا. وهذا يُوسع نطاق المستحقين لمزايا التقاعد، مما يعود بفوائد عملية على العديد من العمال. علاوة على ذلك، لا يزال الكثيرون غير مطلعين على الأحكام الجديدة للقانون، مما يؤدي إلى نقص في فهم حقوقهم وكيفية الاستفادة من أنظمة التأمينات الاجتماعية."

بحسب المحامي فو نغوك ها، فإن تحسين المعرفة القانونية للعمال ليس مجرد حاجة، بل أصبح ضرورة ملحة. تُحدد لوائح قانون العمل لعام ٢٠١٩ بوضوح عقود العمل، والأجور، وساعات العمل، وفترات الراحة، وأنظمة التأمين. وبفهم هذه الأحكام، يستطيع العمال تجنب حالات انتهاك حقوقهم، مثل تأخر الأجور، أو عدم دفع التأمين، أو إنهاء العقد بشكل غير قانوني.

علاوة على ذلك، ولتعزيز المعرفة القانونية لدى العمال، تستخدم النقابات العمالية على جميع المستويات في المحافظة وسائل التواصل الاجتماعي والتكنولوجيا لإنشاء قنوات اتصال فعّالة، مع تحديث اللوائح الجديدة والحالات العملية المتعلقة بحقوق العمال وواجباتهم بشكل دوري. ولا يقتصر دور هذا النهج على نشر المعلومات القانونية على نطاق واسع فحسب، بل يُسهم أيضاً في تعزيز الوعي الاستباقي لدى كل عامل بفهم القانون والامتثال له.

صرح السيد نغوين مينه تام، رئيس نقابة عمال شركة بو فونغ فيتنام المحدودة (في بلدية آن فيين): "إن رفع مستوى الوعي القانوني يُسهم في بناء علاقات عمل متناغمة ومستقرة. فعندما يفهم كل من الموظفين وأصحاب العمل القانون ويلتزمون به، تقل النزاعات. وتعزز النقابة العمالية جهودها التوعوية من خلال دورات تدريبية في الشركة، تُقدم بمحتوى موجز وسهل الفهم، ويرتبط بمواقف واقعية. إضافةً إلى ذلك، أثبت استخدام التكنولوجيا في نقل المعلومات القانونية، كالفيديوهات والرسوم البيانية، فعاليته العالية."

قامت النقابات العمالية على جميع المستويات في المحافظة بتطبيق العديد من الأساليب العملية لتعزيز المعرفة القانونية لدى العمال، بدءًا من نشر كتيبات قانونية وإنشاء "زوايا قانونية" في أماكن العمل، وصولًا إلى تنظيم مسابقات في المعرفة القانونية. تُسهم هذه الأنشطة في تمكين العمال من الوصول إلى المعرفة بطريقة بصرية وجذابة داخل بيئة العمل. إلى جانب ذلك، تعمل العديد من الشركات بنشاط على بناء بيئة عمل شفافة، مما يُعزز الثقة ويضمن العدالة في علاقات العمل.

ثاو ماي

المصدر: https://baodongnai.com.vn/xa-hoi/202604/nang-cao-kien-thuc-phap-luat-cho-cong-nhan-lao-dong-abb4ab9/