نشر الجاذبية من خلال الفوائد العملية.
في منتصف مايو 2026، تأسس اتحاد عمال شركة فيتنام إنوفا المحدودة (VSIP هاي فونغ الصناعية) رسميًا، وضم 107 أعضاء. والجدير بالذكر أن الاتحاد تأسس بعد شهرين فقط من بدء الشركة عملياتها، وكان لا يزال في مرحلة تجريبية.
إن التأسيس المبكر للنقابات العمالية في المؤسسات الناشئة يدل على الوعي المتزايد داخل الشركات بدور النقابات العمالية في تطوير الإنتاج والأعمال.
صرح السيد بينغ غو زونغ، نائب مدير شركة فيتنام إنوفا المحدودة، بأن الشركة تبني رؤيتها الاستراتيجية على الابتكار التكنولوجي، وتوسيع نطاق السوق، وتنويع المنتجات، وتطوير ثقافة الشركة. ولتحقيق هذه الأهداف الاستراتيجية، يوفر إنشاء نقابة عمالية للشركة مورداً بالغ الأهمية لتعزيز نقاط قوتها.
تلتزم الشركة بالاستماع الدائم إلى أصوات النقابة العمالية والعمال واحترامها. وفي الوقت نفسه، ستعمل على تهيئة جميع الظروف المواتية للنقابة العمالية لأداء وظائفها وواجباتها بفعالية، بهدف تحقيق التنمية المستدامة والتحسين المستمر لحياة العمال.
وبحسب نغوين ثي ثوي لينه، رئيسة نقابة العمال بالشركة، فإنه فور تأسيسها، قامت اللجنة التنفيذية لنقابة العمال بسرعة بتثبيت تنظيمها وبدأت في الترويج لتوقيع اتفاقيات العمل الجماعية، معتبرة ذلك أداة قانونية مهمة لحماية الحقوق والمصالح المشروعة للعمال وتحقيق استقرار الإنتاج.
يتعاون الاتحاد العمالي بشكل استباقي مع قادة الشركات لإطلاق حركات محاكاة العمل والإنتاج، مما يساهم في التنفيذ الناجح لخطة الإنتاج والأعمال الخاصة بالشركة.
في السابق، في نهاية أبريل 2026، أصبح 531 عاملاً من شركة تينو فيتنام المحدودة (مجمع آن دوونغ الصناعي) أعضاء في نقابة العمال الفيتنامية.
لا تنبع الحاجة إلى إنشاء نقابات عمالية من العمال فحسب، بل من الشركات أيضاً. فالعمال يريدون منظمة تمثلهم وتحمي حقوقهم ومصالحهم المشروعة، بينما تحتاج الشركات إلى شريك موثوق به للانخراط في حوار، والاستماع، وبناء علاقات عمل متناغمة.
بحسب رئيسة نقابة الشركة، فو ثي لان، فإنه بالإضافة إلى السياسات الداعمة لبدلات الطعام، وأجور العمل الإضافي، وبدلات النقل، وتوفير السكن للعمال، تواصل النقابة نصح صاحب العمل بالبحث عن حلول إضافية لتحسين رفاهية أعضائها. كما اقترحت النقابة الشعبية أن تقوم نقابة المدينة بدراسة مسارات الحافلات لتسهيل تنقل العمال.
"حيثما يوجد عمال، توجد نقابات عمالية."
إن "تغطية" النقابات العمالية لا تقتصر على شركات الاستثمار الأجنبي المباشر في المناطق الصناعية فحسب، بل تنتشر بقوة أيضاً إلى الشركات الصغيرة والمتوسطة الحجم.
في حي هونغ بانغ، الذي يدير 227 نقابة عمالية شعبية تضم ما يقرب من 16000 عضو، يتم تنفيذ حملة إنشاء النقابات العمالية الشعبية من خلال طرق مرنة مختلفة.
بحسب ممثلي نقابة عمال حي هونغ بانغ، تتميز المنطقة بتركز الشركات الصغيرة والمتوسطة ومتناهية الصغر، مما يؤدي إلى ارتفاع معدل دوران العمالة. ولا تزال العديد من الشركات التي يقل عدد موظفيها عن عشرة غير متحمسة لتأسيس نقابة عمالية.
للتغلب على هذه الصعوبات، ركزت الوحدة على نشر المعلومات وتوعية أصحاب الأعمال بشأن اللوائح القانونية، ولا سيما المرسوم الحكومي رقم 105/2026/ND-CP. وبناءً على ذلك، لا تزال الشركات، حتى تلك التي لا تملك نقابات عمالية قائمة، ملزمة بدفع رسوم النقابات العمالية.
من خلال حملات التوعية، أدركت العديد من الشركات أن إنشاء نقابة عمالية لا يتوافق فقط مع اللوائح القانونية، بل هو أيضًا حل للاحتفاظ بالموظفين وبناء بيئة عمل مستقرة.
بفضل نهجها المرن، نجحت نقابة هونغ بانغ وارد التجارية في الأشهر الخمسة الأولى من عام 2026 في إنشاء 6 نقابات عمالية شعبية، محققة 67% من الخطة السنوية، وقامت بتجنيد 223 عضواً جديداً.
قال الرفيق نغوين هونغ كوانغ، نائب رئيس لجنة النقابات العمالية في المنطقة الصناعية، التابعة لاتحاد عمال مدينة هاي فونغ، إنه بشعار "حيثما يوجد عمال، توجد نقابة عمالية"، قامت الوحدة بالتنسيق مع مجلس إدارة المنطقة الاقتصادية في هاي فونغ لمراجعة الشركات التي لا توجد بها منظمات نقابية، وقامت بزيارة هذه الشركات لنشر الوعي وتعبئة العمال.
عندما يرى العمال بوضوح الفوائد الملموسة التي تجلبها النقابات، تصبح عملية التعبئة أسهل.
خلال شهر العمال لهذا العام، قدم اتحاد عمال هاي فونغ دعماً طارئاً لـ 455 حالة من حوادث العمل بميزانية إجمالية تزيد عن 1.8 مليار دونغ فيتنامي؛ وقدم هدايا لـ 100 حالة من الحالات المحرومة بشكل خاص.
وفي الوقت نفسه، قدمت المنظمة فحوصات مجانية للعيون لأكثر من 3000 عضو نقابي؛ وتغييرات مجانية للزيت لمركبات 1000 شخص؛ ووزعت 5000 تذكرة سباحة مجانية على أعضاء النقابة وأطفالهم...
إدراكاً للفوائد العملية للانضمام إلى النقابات، قامت اللجنة التوجيهية منذ بداية العام بإنشاء 44 نقابة عمالية شعبية واستقطبت 14981 عضواً جديداً.
خلال شهر العمال هذا وحده، أنشأت لجنة نقابات العمال في المنطقة الصناعية 22 نقابة عمالية محلية، وانضم إليها 7491 عضواً جديداً. ومن المتوقع تحقيق هدف ضم 10000 عضو جديد بحلول نهاية شهر العمال.
لا تعكس هذه الأرقام حجم تطور النقابة العمالية فحسب، بل تُظهر أيضاً التأثير الواسع النطاق لأنشطتها العملية في مجال الرعاية الاجتماعية.
لم يعد توسيع نطاق المنظمة مجرد مهمة إدارية، بل هو عملية بناء الثقة، وتعزيز علاقات عمل متناغمة ومستقرة، والتحرك نحو التنمية المستدامة - حيث يكون لكل عامل صوت، وحماية، وفرص للحصول على رعاية أفضل.
اعتبارًا من 15 مايو، أنشأت المدينة بأكملها 150 نقابة عمالية شعبية وجندت 23824 عضوًا جديدًا (10410 أعضاء في النقابات العمالية الشعبية المنشأة حديثًا و13414 عضوًا في الوحدات التي لديها بالفعل منظمات نقابية).
خلال شهر العمال وحده، تم تأسيس 59 نقابة عمالية شعبية، وتم تجنيد 10007 أعضاء جدد.
المصدر: https://baohaiphong.vn/tang-toc-phat-trien-doan-vien-trong-thang-cong-nhan-2026-543672.html
تعليق (0)