ينبغي أن يكون هناك زيادة معقولة.

ومن المتوقع أن يتخذ الاتحاد العام للعمال في فيتنام خلال شهر مارس/آذار المقبل خطوات للتحضير لتقديم مقترح إلى المجلس الوطني للأجور لزيادة الحد الأدنى للأجور على المستوى الإقليمي.

يبلغ الحد الأدنى للأجور الإقليمي حاليًا 4.96 مليون دونج شهريًا، بينما يبلغ الحد الأدنى 3.45 مليون دونج شهريًا. ولكن في المتوسط، سيصل دخل العاملين بأجر ثابت في عام 2024 إلى حوالي 8.5 مليون دونج شهريًا. ورغم أن هذا المستوى أعلى من الحد الأدنى للأجور الإقليمي، إلا أنه لا يزال لا يضمن مستوى معيشي كافٍ للعاملين.

على وجه التحديد، ووفقًا لمسح أجراه معهد العمال والنقابات العمالية (المعروف الآن باسم معهد الدراسات الاستراتيجية والعمل - مجلة النقابات العمالية)، الاتحاد العام للعمال في فيتنام ، يصل متوسط ​​الإنفاق الشهري لكل أسرة عاملة إلى 14,059 مليون دونج فيتنامي، ويميل هذا الإنفاق إلى الارتفاع في نهاية العام. وفي هيكل الإنفاق، تُشكل تكاليف شراء الطعام، والغذاء، والرسوم الدراسية، وسداد الديون نسبة كبيرة من الإنفاق. وبما أن دخل العمال الحالي لا يغطي سوى 63% من نفقات الأسرة، فإن الأسرة العاملة التي ترغب في تغطية نفقاتها الأساسية تحتاج إلى شخصين على الأقل للعمل.

وبالتالي، يتضح أن زيادة الحد الأدنى للأجور على المستوى الإقليمي ضرورية دائمًا، والسؤال المتبقي هو: ما مقدار الزيادة، وهل ستُرفع أم لا؟ وفقًا لتحليل نائب رئيس إدارة السياسات والقانون وعلاقات العمل في الاتحاد العام للعمال في فيتنام، لي دينه كوانغ، في الفترة من 2015 إلى 2020، بلغ متوسط ​​معدل نمو الحد الأدنى للأجور حوالي 9%، ولكن منذ عام 2020 وحتى الآن، انخفض المعدل إلى حوالي 5-6% فقط. لذلك، يجب زيادة الحد الأدنى للأجور بشكل أسرع لتلبية الاحتياجات العملية ومواكبة عصر التنمية الوطنية.

هناك رأي آخر يُتوقع أن يتجاوز معدل نمو الناتج المحلي الإجمالي 8% في عام 2025، وهو أعلى مما كان عليه في عام 2024، مما يسمح برفع الحد الأدنى للأجور. لذلك، من الضروري تعزيز دور ممثلي أصحاب العمل وممثلي الموظفين والدولة في التفاوض على تعديل الحد الأدنى للأجور في عام 2025. وفي الوقت نفسه، تشجيع الشركات على الإنتاج وممارسة الأعمال بفعالية، ثم التفاوض بين الطرفين لزيادة الحد الأدنى للأجور وتطبيقه في شركاتهم.

في الواقع، لم تُحسم المفاوضات بشأن زيادة الحد الأدنى للأجور في جلسة أو جلستين، إلا في عام ٢٠٢٠، عندما اتفقت جميع الأطراف على عدم الزيادة بسبب تداعيات جائحة كوفيد-١٩. ولكلٍّ من ممثلي العمال وأصحاب العمل أسبابه الخاصة لاقتراح أو رفض الزيادة التي اقترحها ممثلو العمال.

مع ذلك، يجب أن يكون واضحًا أن الأجور هي دافع العمال للمساهمة. ويُعدّ الحد الأدنى للأجور الإقليمي بمثابة أساس لضمان مستوى معيشي أدنى للعمال. والاستثمار في الأجور هو استثمار في التنمية، واستثمار في الموارد البشرية. لذلك، عندما يرتفع الحد الأدنى للأجور، سيرتفع الدخل الإجمالي للعمال أيضًا. وهذا لا يُسهم في تحسين حياة العمال فحسب، بل يُحفّز أيضًا على تعزيز الإنتاجية، مما يُسهم في النمو الاقتصادي ، وعندما يتطور الاقتصاد، سيستفيد العمال من هذا الإنجاز.

أعرب بوي سي لوي، نائب الرئيس السابق للجنة الشؤون الاجتماعية (التي تُعرف الآن بلجنة الثقافة والمجتمع)، عن رأيه بأن أهم عاملين في احتفاظ الشركات بموظفيها هما الدخل والراتب. لذلك، فإن تعديل الحد الأدنى للأجور إلى مستوى معقول سيحقق "فوائد مزدوجة"، أي أنه مفيد للموظفين، ومفيد للشركات أيضًا في تحفيزهم على زيادة إنتاجيتهم والتمسك بالعمل.

لذلك، على الرغم من أن تعديل الحد الأدنى للأجور سيؤثر بشكل مباشر على الشركات، كارتفاع أسعار المنتجات، وزيادة تكاليف الإنتاج، وربما انخفاض أرباحها، إلا أن علاقات العمل داخل الشركة ستصبح أكثر انسجامًا، مما سيفيد على المدى الطويل عملية الإنتاج، ويحد من اضطرابات سلسلة التوريد، ونقص العمالة. تبقى المسألة الأساسية هي ضرورة وجود مستوى معقول من التعديل يضمن حياة العمال دون التأثير سلبًا على الشركات والاقتصاد. يسعى العمال دائمًا إلى زيادة أجورهم، ولكن يجب أن يكون ذلك مدروسًا ومبنيًا على توافق مصالح الطرفين.

نينه ها