ينبغي أن تكون هناك زيادة معقولة.

من المتوقع أن يتخذ الاتحاد العام للعمال في فيتنام في شهر مارس المقبل خطوات لاقتراح زيادة في الحد الأدنى للأجور على المستوى الإقليمي أمام المجلس الوطني للأجور.

يبلغ الحد الأدنى للأجور في المنطقة حاليًا 4.96 مليون دونغ فيتنامي شهريًا، بينما يبلغ الحد الأدنى 3.45 مليون دونغ فيتنامي شهريًا. لكن في المتوسط، بلغ دخل العاملين بأجر في عام 2024 حوالي 8.5 مليون دونغ فيتنامي شهريًا. ورغم أن هذا المبلغ أعلى من الحد الأدنى للأجور في المنطقة، إلا أنه لا يضمن مستوى معيشي لائقًا للعمال.

بحسب دراسة استقصائية أجراها معهد العمال والنقابات (الذي أصبح الآن معهد الدراسات الاستراتيجية ومجلة العمل والنقابات)، التابع للاتحاد العام للعمال في فيتنام ، يبلغ متوسط ​​الإنفاق الشهري لكل أسرة من الطبقة العاملة 14.059 مليون دونغ فيتنامي، ويميل إلى الارتفاع مع اقتراب نهاية العام. وتشمل بنود الإنفاق الرئيسية ثلاثة بنود: الطعام، والرسوم الدراسية، وسداد الديون. وبما أن دخل الفرد الحالي لا يغطي سوى 63% من نفقات الأسرة، فإن الأسرة العاملة تحتاج إلى فردين عاملين على الأقل لتغطية تكاليف المعيشة الأساسية.

يتضح مما سبق أن رفع الحد الأدنى للأجور على المستوى الإقليمي ضرورة ملحة؛ لكن السؤال الذي يطرح نفسه هو: ما مقدار هذا الرفع، وهل سيُرفع أصلاً؟ بحسب تحليل لي دين كوانغ، نائب رئيس قسم السياسات والقانون وعلاقات العمل في الاتحاد العام للعمال في فيتنام، بلغ متوسط ​​معدل زيادة الحد الأدنى للأجور حوالي 9% خلال الفترة 2015-2020، إلا أنه انخفض منذ عام 2020 وحتى الآن إلى حوالي 5-6% فقط. لذا، يجب رفع الحد الأدنى للأجور بوتيرة أسرع لتلبية الاحتياجات العملية ومواكبة التطور الوطني في هذه المرحلة.

يرى رأي آخر أنه مع نمو الناتج المحلي الإجمالي بنسبة تتجاوز 8% في عام 2025، وهي نسبة أعلى من عام 2024، يمكن رفع الحد الأدنى للأجور. لذا، من الضروري تعزيز دور ممثلي أصحاب العمل والعمال والدولة في التفاوض على تعديلات الحد الأدنى للأجور في عام 2025. وفي الوقت نفسه، ينبغي تشجيع الشركات التي تحقق كفاءة عالية في الإنتاج والأعمال على التفاوض بشأن زيادات الحد الأدنى للأجور بين الطرفين وتطبيقها داخل شركاتها.

في الواقع، لم تُختتم مفاوضات رفع الحد الأدنى للأجور في جلسة أو جلستين، باستثناء عام 2020، حين اتفق الطرفان على عدم رفع الأجور بسبب تداعيات جائحة كوفيد-19. ولكل من ممثلي العمال وأصحاب العمل حججهم الخاصة في اقتراح أو رفض الزيادة التي يقترحها ممثلو العمال.

مع ذلك، من الضروري التأكيد على أن الأجور تُحفّز العمال على المساهمة. ويُشكّل الحد الأدنى للأجور في المنطقة حداً أدنى لضمان مستوى معيشي لائق للعمال. والاستثمار في الأجور هو استثمار في التنمية، واستثمار في الموارد البشرية. لذا، عند رفع الحد الأدنى للأجور، سيرتفع دخل العمال الإجمالي. وهذا لا يُحسّن حياة العمال فحسب، بل يُحفّزهم أيضاً على زيادة الإنتاجية، مما يُسهم في النمو الاقتصادي ، وعندما يزدهر الاقتصاد، سيجني العمال ثمار هذا الإنجاز.

صرح نائب رئيس لجنة الشؤون الاجتماعية (التي تُعرف الآن بلجنة الثقافة والمجتمع) السابق، بوي سي لوي، بأن أهم ما يُعنى به الحفاظ على الموظفين هو الدخل والأجور. ولذلك، فإن رفع الحد الأدنى للأجور بشكل معقول سيُحقق فائدة مزدوجة: إذ سيعود بالنفع على كل من الموظفين والشركات من خلال تحفيزهم على زيادة الإنتاجية وتعزيز ولائهم للشركة.

لذا، فرغم أن تعديل الحد الأدنى للأجور سيؤثر بشكل مباشر على الشركات، كارتفاع أسعار المنتجات وزيادة تكاليف الإنتاج، وربما انخفاض الأرباح، إلا أنه سيؤدي إلى علاقات عمل أكثر انسجامًا داخل الشركات. وعلى المدى البعيد، سيفيد ذلك عملية الإنتاج، ويحد من اضطرابات سلاسل التوريد، ويمنع نقص العمالة. ويبقى التحدي الأكبر هو ضمان مستوى تعديل معقول يضمن معيشة العمال مع تجنب الآثار السلبية على الشركات والاقتصاد. فالعمال يطالبون دائمًا بزيادة الأجور، ولكن يجب دراسة هذا الأمر بعناية وبناءً على موازنة المصالح بين الطرفين.

نينه ها