روسيا تتوق إلى العمالة بسبب الحرب في أوكرانيا

لقد حشدت روسيا أعدادا كبيرة من الرجال للحرب في أوكرانيا، مما أدى إلى استنزاف قوتها العاملة في حين يعاني اقتصادها من ضغوط بسبب العقوبات.

في الربع الأول من هذا العام، شهدت الشركات الروسية أكبر نقص في الموظفين منذ عام 1998، وفقًا لمسح أجراه البنك المركزي الروسي. وانخفض عدد العاملين دون سن 35 عامًا في روسيا بنحو 1.3 مليون في نهاية العام الماضي ليصل إلى 21.5 مليون، وهو أدنى مستوى له منذ أوائل التسعينيات، وفقًا لتحليل أجرته شركة الاستشارات FinExpertiza.

تُشكّل هذه المجموعة 29.8% من إجمالي القوى العاملة في روسيا، والبالغ عددها 72.1 مليون عامل. في مايو/أيار، بلغ معدل البطالة في روسيا أدنى مستوى له منذ انهيار الاتحاد السوفيتي، حيث عانت الشركات والمصانع من نقص العمال.

وفقًا لشركة فين إكسبيرتيزا، فإن استدعاء نحو 300 ألف جندي للجيش أواخر العام الماضي أجبر العديد من العاملين الأساسيين على ترك وظائفهم والمشاركة في الحرب في أوكرانيا. في الوقت نفسه، أدت الهجرة الجماعية للرجال إلى الخارج لتجنب التجنيد إلى تفاقم نقص العمالة في روسيا، وهي دولة شهدت انخفاضًا في عدد سكانها في السنوات الأخيرة.

ونتيجة لذلك، تواجه روسيا نقصاً في العمال في جميع المجالات، من المبرمجين والمهندسين إلى اللحامين وحفر النفط، وهي المهارات اللازمة لتعزيز الاقتصاد ودعم الحملة في أوكرانيا.

لوقف هجرة العمال، أمر الرئيس الروسي فلاديمير بوتين الشهر الماضي باتخاذ تدابير لوقف هجرة العمال، بما في ذلك تقديم حوافز مالية واجتماعية لهم. كما اقترحت الحكومة إعفاءات ضريبية وقروضًا ورهونًا عقارية لجذب العمال إلى قطاع التكنولوجيا.

أعلنت وزارة المالية الروسية أيضًا عن خطط لفرض ضرائب على مئات الآلاف من الأشخاص الذين هاجروا إلى دول مثل تركيا وأرمينيا وآسيا الوسطى منذ بدء الصراع، لكنهم يواصلون العمل عن بُعد لدى شركات روسية. وهدد بعض المشرعين بمصادرة أصول الروس الذين غادروا البلاد، رغم عدم صدور أي تشريع بهذا الشأن.

عمال يعملون في مصنع ماجنيتوغورسك للحديد والصلب في مدينة ماجنيتوغورسك، روسيا، في أكتوبر/تشرين الأول 2022. الصورة: رويترز

قال فاسيلي أستروف، الباحث البارز في معهد فيينا للدراسات الاقتصادية الدولية في النمسا: "إن فقدان رأس المال البشري له تأثير أكبر على الاقتصاد من العقوبات". وأضاف: "إن فقدان العمال المتعلمين ذوي المهارات العالية سيؤثر سلبًا على التوقعات الاقتصادية لسنوات قادمة".

عندما تشحّ العمالة، ستضطر الشركات الراغبة في التنافس على الموارد البشرية إلى رفع الأجور، مما يُقلّل أرباحها ويُهدّد خطط الاستثمار. كما حذّر البنك المركزي الروسي من أن دفع أجور مرتفعة للعمال سيُسهم في التضخم.

خصّص منتدى سانت بطرسبرغ الاقتصادي، وهو المؤتمر الاقتصادي الأبرز في روسيا، أكثر من اثنتي عشرة جلسة لقضايا سوق العمل. وأفاد البنك المركزي الروسي بأنه في ظلّ نقص الرجال في سنّ العمل، تُوظّف شركات التصنيع بشكل متزايد النساء والعمال الأكبر سنًا.

قالت يوليا كوروشكينا، مديرة الموارد البشرية في شركة "تريد سيستمز تكنونيكول"، وهي شركة موردة لمواد البناء، إن الشركة تعاني من نقص في العمالة الأساسية والمتخصصة. ولمعالجة هذا الوضع، خفّضت الشركة معايير التوظيف، وعززت العمل عن بُعد والأتمتة، وطرحت المزيد من برامج تحفيز الموظفين.

وقالت "نحن نتعلم كيفية تحقيق أقصى قدر من العمل باستخدام الحد الأدنى من القوى العاملة".

بفضل عائدات النفط والغاز الضخمة، لم يشهد الاقتصاد الروسي حتى الآن تدهورًا حادًا كما كانت الدول الغربية تأمل، وذلك بعد سلسلة من العقوبات القاسية المفروضة منذ اندلاع الصراع. ومع ذلك، فإن انخفاض عائدات الطاقة والتأثير المتزايد للعقوبات التكنولوجية ينذران بمستقبل مضطرب للاقتصاد الروسي.

ويعترف المسؤولون الروس بأن نقص العمالة يؤثر سلباً على النمو الاقتصادي للبلاد.

قالت إلفيرا نابيولينا، محافظة البنك المركزي الروسي، إن "سوق العمل يشكل عائقا كبيرا أمام زيادة الإنتاج"، مشيرة إلى نقص العمالة في صناعات بناء الآلات والمعادن والتعدين والمحاجر، وهي صناعات حيوية لحرب روسيا في أوكرانيا.

وقال بوتن خلال زيارة لمصنع طائرات في مدينة أولان أودي شرق سيبيريا في مارس/آذار الماضي إن الافتقار إلى المتخصصين المؤهلين تأهيلا عاليا يعوق الإنتاج العسكري.

وقال "نحن ندرك أن العديد من الشركات تعمل الآن بثلاث نوبات عمل في اليوم وتفتقر إلى المتخصصين، وخاصة المؤهلين تأهيلا عاليا".

الرئيس الروسي فلاديمير بوتين يزور مصنع طائرات في مدينة أولان أودي، شرق سيبيريا، في مارس/آذار. الصورة: سبوتنيك

فرّ أكثر من مليون شخص من روسيا منذ بدء الصراع في أوكرانيا أواخر فبراير. ورغم عودة البعض، إلا أن النزوح الجماعي فاقم المشكلة الديموغرافية في روسيا. فبسبب انخفاض معدلات المواليد، قد يتقلص عدد سكان روسيا، البالغ حوالي 145 مليون نسمة، بأكثر من 1% بحلول نهاية القرن، وفقًا لتقديرات الأمم المتحدة.

يبدو أن روسيا تعوّض نقص سوق العمل لديها بالهجرة من الدول المجاورة، وخاصةً من آسيا الوسطى. وأفاد البنك المركزي الروسي بأن عدد العمال المهاجرين إلى روسيا ارتفع العام الماضي، في حين انخفض عدد المتخصصين الأجانب ذوي الكفاءات العالية بنسبة 29%.

وأفادت دراسة شهرية أجراها معهد جايدار للسياسة الاقتصادية في روسيا بأن حوالي 35% من شركات التصنيع أبلغت عن نقص في العمالة في أبريل/نيسان، وهو أعلى مستوى منذ عام 1996.

تعترف مارينا بيتوهوفا، مديرة الموارد البشرية في شركة EFK لتصنيع المعدات الكهربائية، بأن الشركة تواجه صعوبة في إيجاد مهندسين ومصممين ومديري منتجات. وقد عززت EFK برامج التدريب والحوافز للعاملين من جميع الفئات العمرية، بمن فيهم المتقاعدون.

وأضافت أن "نقص العمالة يؤثر على قدرة الشركة على إطلاق منتجات جديدة، وعلى الإنتاجية وجودة المنتج، مما يؤدي إلى انخفاض المبيعات وعلامة الشركة التجارية".

وتواجه أكثر من نصف الشركات الروسية نقصا في موظفي تكنولوجيا المعلومات، في حين تضاعف الوقت المستغرق للعثور على مرشح مناسب تقريبا، وفقا لدراسة أجرتها شركة الاستشارات Yakov & Partners ومقرها موسكو وHH.ru، أكبر منصة توظيف في روسيا، في أبريل/نيسان.

قالت ناتاليا دانينا، رئيسة قسم التحليلات في HH.ru: "يزداد العثور على موظفين ذوي خبرة صعوبة. وهذا الوضع يؤدي حتمًا إلى انخفاض إنتاجية الشركة".

ثانه تام (وفقًا لصحيفة وول ستريت جورنال )

رابط المصدر: https://vnexpress.net/nga-khat-lao-dong-vi-chien-su-ukraine-4618154.html