حشدت روسيا عدداً كبيراً من الرجال للحرب في أوكرانيا، مما أدى إلى تقلص القوى العاملة، في حين كان الاقتصاد تحت ضغط العقوبات.
شهدت الشركات الروسية في الربع الأول من هذا العام أكبر نقص في العمالة منذ عام 1998، وفقًا لمسح أجراه البنك المركزي الروسي. وانخفض عدد العاملين دون سن 35 عامًا في روسيا بنهاية العام الماضي بنحو 1.3 مليون عامل، ليصل إلى 21.5 مليون عامل، وهو أدنى مستوى له منذ أوائل التسعينيات، بحسب تحليل أجرته شركة الاستشارات "فين إكسبرتيزا".
تُمثل هذه المجموعة 29.8% من إجمالي القوى العاملة في روسيا البالغ عددها 72.1 مليون نسمة. وفي مايو/أيار، بلغ معدل البطالة في روسيا أدنى مستوى له منذ الحقبة السوفيتية، حيث واجهت الشركات والمصانع نقصاً في العمالة.
بحسب موقع FinExpertiza، أجبر أمر التعبئة لنحو 300 ألف رجل للخدمة العسكرية أواخر العام الماضي العديد من العاملين الأساسيين على ترك وظائفهم والتوجه إلى أوكرانيا للقتال. إلى جانب ذلك، أدى النزوح الجماعي للرجال إلى دول أخرى هرباً من التجنيد الإجباري إلى تفاقم نقص الأيدي العاملة في روسيا، وهي دولة شهدت انخفاضاً في عدد سكانها في السنوات الأخيرة.
ونتيجة لذلك، تواجه روسيا نقصاً في العمالة في جميع القطاعات، من المبرمجين والمهندسين إلى عمال اللحام وعمال حفر آبار النفط. وهذه مهن أساسية لإنعاش الاقتصاد ودعم الحملة في أوكرانيا.
ولمنع حدوث ذلك، دعا الرئيس الروسي فلاديمير بوتين الشهر الماضي إلى اتخاذ تدابير للحد من هجرة الكفاءات، بما في ذلك تقديم حوافز مالية واجتماعية للعمال. كما اقترحت الحكومة الروسية تخفيضات ضريبية وقروضاً ميسرة ورهوناً عقارية لجذب العمال في قطاع التكنولوجيا.
أعلنت وزارة المالية الروسية أيضاً عن خطط لفرض ضرائب على مئات الآلاف من المهاجرين الذين انتقلوا إلى دول مثل تركيا وأرمينيا وآسيا الوسطى منذ بدء النزاع، والذين يواصلون العمل عن بُعد لصالح شركات روسية. وقد هدد بعض المشرعين بمصادرة ممتلكات الروس الذين غادروا البلاد، على الرغم من عدم إقرار أي قانون بهذا الشأن حتى الآن.
عمال في مصنع ماغنيتوغورسك للحديد والصلب في ماغنيتوغورسك، روسيا، في أكتوبر 2022. الصورة: رويترز
قال فاسيلي أستروف، الخبير في معهد فيينا للأبحاث الاقتصادية الدولية في النمسا: "إن فقدان الموارد البشرية سيكون له تأثير أكبر على الاقتصاد من العقوبات. ففقدان العمالة المؤهلة وذات المهارات العالية سيضغط على الآفاق الاقتصادية لسنوات قادمة".
عندما يندر العمال، ستضطر الشركات الراغبة في استقطاب المواهب إلى رفع الأجور، مما سيؤدي إلى انخفاض أرباحها ويهدد خططها الاستثمارية. كما حذر البنك المركزي الروسي من أن دفع أجور مرتفعة للعمال سيساهم في التضخم.
خصص منتدى سانت بطرسبرغ الاقتصادي، وهو المؤتمر الاقتصادي الأبرز في روسيا، أكثر من اثنتي عشرة جلسة لمناقشة قضايا سوق العمل. وأعلن البنك المركزي الروسي أنه في ظل نقص الرجال في سن العمل، تتجه شركات التصنيع بشكل متزايد إلى توظيف النساء وكبار السن.
قالت يوليا كورتشكينا، مديرة الموارد البشرية في شركة "تريد سيستمز تكنونيكول" لتوريد مواد البناء، إن الشركة تواجه نقصًا في العمالة الأساسية والمتخصصة. ولمعالجة هذا الوضع، خفّضت الشركة معايير التوظيف، وزادت من العمل عن بُعد والأتمتة، وقدّمت المزيد من برامج التحفيز لموظفيها.
وقالت: "إننا نتعلم كيفية تحقيق أقصى استفادة من العمل بأقل عدد ممكن من القوى العاملة".
بفضل الإيرادات الكبيرة من النفط والغاز، لم يشهد الاقتصاد الروسي انكماشاً حاداً كما كانت تأمل الدول الغربية عندما فرضت عقوبات قاسية منذ بداية النزاع. مع ذلك، فإن انخفاض عائدات الطاقة وتزايد تأثير العقوبات المفروضة على التكنولوجيا ينذران بمستقبل مضطرب للاقتصاد الروسي.
يقرّ المسؤولون الروس بأن نقص العمالة يضر أيضاً بالنمو الاقتصادي للبلاد.
قالت إلفيرا نابيولينا، محافظ البنك المركزي الروسي: "يمثل سوق العمل عائقاً كبيراً أمام زيادة الإنتاج". وأشارت إلى نقص العمالة في قطاعات بناء الآلات والمعادن والتعدين واستخراج المحاجر، وهي قطاعات حيوية لتلبية احتياجات روسيا في الحرب الدائرة في أوكرانيا.
خلال زيارة قام بها بوتين إلى مصنع لتصنيع الطائرات في أولان أودي، شرق سيبيريا، في مارس، قال إن نقص المتخصصين ذوي الكفاءات العالية يعيق الإنتاج العسكري.
وقال: "نحن ندرك أن العديد من الشركات تعمل حاليًا بثلاث نوبات عمل في اليوم وتعاني من نقص في المتخصصين، وخاصة ذوي المؤهلات العالية".
زار الرئيس الروسي فلاديمير بوتين مصنعًا لتصنيع الطائرات في مدينة أولان أودي، شرق سيبيريا، في مارس/آذار. (صورة: سبوتنيك)
غادر أكثر من مليون شخص روسيا منذ اندلاع الصراع الأوكراني في أواخر فبراير من العام الماضي. ورغم عودة بعضهم، إلا أن هذه الموجة الهائلة من الهجرة فاقمت المشاكل الديموغرافية في روسيا. فبسبب انخفاض معدل المواليد، قد ينخفض عدد سكان روسيا، البالغ حالياً حوالي 145 مليون نسمة، بأكثر من 1% بحلول نهاية هذا القرن، وفقاً لتقديرات الأمم المتحدة.
يبدو أن روسيا تعوّض نقص العمالة في سوق العمل باستقدام العمال المهاجرين من الدول المجاورة، وخاصة من آسيا الوسطى. وقد أفاد البنك المركزي الروسي بأن عدد العمال المهاجرين الوافدين إلى روسيا قد ازداد العام الماضي، إلا أن عدد المتخصصين الأجانب ذوي الكفاءات العالية قد انخفض بنسبة 29%.
أفاد ما يقرب من 35٪ من شركات التصنيع بوجود نقص في العمالة في أبريل، وهو أعلى مستوى منذ عام 1996، وفقًا لمسح شهري أجراه معهد غايدار الروسي للسياسة الاقتصادية.
أقرت مارينا بيتوخوفا، رئيسة قسم الموارد البشرية في شركة EFK لتصنيع المعدات الكهربائية، بصعوبة إيجاد مهندسين ومصممين ومديري منتجات. وقد كثفت EFK برامج التدريب والحوافز للعاملين من جميع الفئات العمرية، بمن فيهم المتقاعدون.
وقالت: "إن نقص العمالة يؤثر على قدرة الشركة على إطلاق منتجات جديدة، وعلى الإنتاجية، وجودة المنتج، مما يؤدي إلى انخفاض المبيعات وتراجع العلامة التجارية للشركة".
أكثر من نصف الشركات الروسية تواجه نقصًا في موظفي تكنولوجيا المعلومات، في حين أن الوقت اللازم للعثور على مرشح مناسب قد تضاعف تقريبًا، وفقًا لدراسة أجرتها شركة الاستشارات Yakov & Partners التي تتخذ من موسكو مقرًا لها و HH.ru، أكبر منصة توظيف في روسيا، في أبريل.
"أصبح العثور على موظفين ذوي خبرة أكثر صعوبة. ومن المؤكد أن هذا الوضع سيؤدي إلى انخفاض في إنتاجية الشركة"، هذا ما قالته ناتاليا دانينا، رئيسة قسم التحليل في موقع HH.ru.
ثانه تام (بحسب صحيفة وول ستريت جورنال )
رابط المصدر
تعليق (0)