مهنة الطب وتطلعاتها نحو التقدم.

بعد تجاوز فترة "ما بعد كوفيد-19" وما رافقها من تحديات عديدة، لم يتعافى قطاع الرعاية الصحية فحسب، بل إنه يشهد أيضاً تحولاً قوياً، مما يخلق صورة جديدة للدخول في مرحلة جديدة من التطور بطموح كبير - الطموح للوصول إلى القمة.

في مطلع عام 2026، سادت أجواء من العمل الجاد والمكثف قطاع الرعاية الصحية ، لا سيما في مستشفيي باخ ماي وفيت دوك للصداقة. وتعمل الوحدات الطبية على قدم وساق لوضع كافة الخطط اللازمة لتشغيل المنشأة الثانية في نينه بينه في أسرع وقت ممكن.

تم الانتهاء بشكل أساسي من بنود البنية التحتية في المشروعين "الساخنين" في قطاع الرعاية الصحية، مع وجود مساحات واسعة؛ ويجري تركيب المعدات الطبية الحديثة واختبارها بشكل عاجل حتى يمكن استخدامها في أسرع وقت ممكن.

في مستشفى باخ ماي، جميع الاستعدادات، من البنية التحتية إلى الموظفين والمعدات، جاهزة للانطلاق.

يقدم الأطباء الفحص الطبي والعلاج في مستشفى باخ ماي.

أفاد ممثلو مستشفى باخ ماي أنه استعدادًا لافتتاح المنشأة الثانية، قام المستشفى بتناوب ما لا يقل عن ثلث كوادره المؤهلة تأهيلاً عاليًا لتشكيل القوة العاملة الأساسية. وقد سجل حاليًا 620 مسؤولًا وموظفًا للعمل في المنشأة الثانية خلال المرحلة الأولى. ولدعم هذه المنشأة، أكمل المستشفى إجراءات توظيف 878 طبيبًا وممرضًا وفنيًا طبيًا، ووضع خططًا تدريبية لكل تخصص. وفي الوقت نفسه، يجري العمل على وضع خطة لتوظيف أكثر من 200 موظف إداري ولوجستي لتلبية المتطلبات التشغيلية.

في مستشفى فيت دوك للصداقة، وضع المستشفى خطة توظيف بناءً على عدد الأسرة المخصصة، مرتبطة بالهيكل التنظيمي للمنشأة الثانية، والتي تضم 12 قسمًا متخصصًا و10 أقسام وظيفية داعمة. وقد خطط المستشفى وأتمّ عملية توظيف الكوادر على مراحل. من المتوقع أن تعمل المنشأة الثانية خلال الفترة 2026-2027 بسعة تقارب 300 سرير، مع قوة عاملة تُقدّر بـ 483 شخصًا، تم توظيف 215 منهم بالفعل. سينقل المستشفى 401 شخصًا من المنشأة الأولى إلى الثانية...

يقوم الطبيب بإجراء عملية زرع أعضاء.

بعد فترة من الجهود المضنية لتذليل العقبات والصعوبات العديدة التي أدت إلى توقف مشاريع البناء لسنوات طويلة، تم إنجاز مشروعي مستشفى باخ ماي والمرفق الثاني لمستشفى فيت دوك بوتيرة سريعة. يُعدّ هذا إنجازًا هامًا لقطاع الرعاية الصحية في الآونة الأخيرة، إذ يُتوقع أن يُساهم بشكل جذري في حل مشكلة اكتظاظ المستشفيات، وأن يضمن حصول جميع المواطنين في المستقبل على خدمات رعاية صحية عالية الجودة.

أكد الأستاذ المشارك الدكتور داو شوان كو، مدير مستشفى باخ ماي، قائلاً: "لقد كانت رحلتنا حتى الآن مليئة بالتحديات، ولكن ما ساعدنا على تجاوزها هو التكاتف والعزيمة القوية وروح وضع المرضى في المقام الأول. بالنسبة لنا، لا يقتصر هذا المشروع على كونه مجرد مشروع بناء، بل هو أيضاً التزام من القطاع الصحي برعاية صحة الناس وحمايتها. إن إنشاء المنشأة الثانية لمستشفى باخ ماي هو ثمرة اهتمام الحزب والحكومة ووزارة الصحة ، ودليل على عزمنا على تطوير نظام رعاية صحية قوي والارتقاء بالمستشفى إلى مستوى جديد. وقد حرص المستشفى على توجيه بناء المنشأة الثانية وفقاً لنموذج المستشفى الذكي الحديث، مع أنظمة برمجية لإدارة السجلات والسجلات الطبية الإلكترونية... تربط بين المنشأتين، مما يُحسّن جودة العلاج والفحص الطبي؛ بهدف بناء بيئة آمنة وعالية الجودة للفحص والعلاج الطبي."

لم يقتصر الأمر على إنجاز مشروعين رئيسيين للمستشفيات، إلى جانب العديد من الإنجازات والاختراقات في الآونة الأخيرة فيما يتعلق بجودة الفحص والعلاج الطبي، والتحول الرقمي، وتطوير البنية التحتية، بل إن القطاع الطبي يشهد تحولاً حقيقياً في رحلة "التفكير الابتكاري" في الرعاية الصحية للشعب، ويطمح إلى جعل الرعاية الصحية الفيتنامية إحدى الركائز الأساسية في عصر التقدم الذي تشهده البلاد...

وزيرة الصحة داو هونغ لان.

أكدت وزيرة الصحة داو هونغ لان قائلةً: "بعد جائحة كوفيد-19، تغلب القطاع الصحي على تحديات غير مسبوقة، بدءًا من المعركة الشرسة ضد الجائحة وصولًا إلى صعوبات في آليات العمل ونقص الأدوية والمستلزمات الطبية. ومع ذلك، وبفضل القيادة الحكيمة للحزب والحكومة ، والجهود المبذولة لتجاوز الصعوبات، وروح المسؤولية والتضامن، حقق القطاع الصحي تحولات جذرية. وفي أوقات الشدة، تتجلى صمود الأطباء الفيتناميين أكثر من أي وقت مضى."

وسط التحديات العديدة التي تواجه قطاع الرعاية الصحية، تم معالجة الاختناقات المزمنة في الآليات والسياسات تدريجياً، مما أتاح للقطاع فرصة لتحقيق اختراقات.

ووفقاً للوزيرة داو هونغ لان، فقد جرى مؤخراً مراجعة وتطوير وتحسين نظام السياسات والتوجيهات، بما في ذلك: سياسات محددة لحماية صحة الشعب ورعايتها وتحسينها في القرار رقم 72-NQ/TW والتوجيه رقم 25-CT/TW الصادرين عن اللجنة المركزية للحزب؛ إلى جانب القوانين والقرارات التي أقرتها الجمعية الوطنية حديثاً؛ وفي الوقت نفسه، تم وضع عشرات المراسيم، وما يقرب من 200 تعميم، والعديد من خطط واستراتيجيات التنمية لقطاع الصحة، الموجهة نحو الفترتين 2045 و2050، وتقديمها إلى السلطات المختصة لإصدارها. وقد ساهمت هذه الإجراءات في حل العديد من الصعوبات والعقبات التي تنشأ في العمل الفعلي للقطاع الصحي، مثل: المشتريات، والمناقصات، وتسوية مطالبات التأمين الصحي، وترخيص الأدوية والمعدات وتداول المستلزمات الطبية، وتسعير خدمات الفحص والعلاج الطبي... في مجالات مثل الفحص والعلاج الطبي، والتأمين الصحي، والوقاية من الأمراض، والسكان، والأدوية، والمعدات الطبية... وقد صدرت هذه الإجراءات، مما أدى تدريجياً إلى إزالة "الاختناقات" وخلق حلول رائدة للتنمية الصحية.

يقوم الأطباء في مستشفى باخ ماي بفحص المرضى وعلاجهم.

كما ساهم الإطار القانوني المبسط في تهيئة ظروف مواتية للمستشفيات لتحسين جودة الخدمات الطبية وتطوير تقنيات أكثر تخصصاً؛ ويتم التركيز على الوقاية المبكرة من الأمراض في المناطق النائية وعلى مستوى القاعدة الشعبية؛ ويستمر نظام الرعاية الصحية على مستوى القاعدة الشعبية في تلقي الاهتمام والاستثمار من أجل تطويره كماً ونوعاً...

في عام 2025، صدر القرار رقم 72-NQ/TW الصادر عن المكتب السياسي بشأن بعض الحلول الرائدة في مجال حماية صحة الناس ورعايتها وتحسينها، باعتباره "نسمة هواء منعشة" للقطاع الطبي، بهدف حماية صحة الناس ورعايتها.

ووفقاً للوزيرة داو هونغ لان، فإن القرار 72-NQ/TW يتم تناوله من منظور أن صحة الناس هي أثمن الأصول ومحور الخدمة وتنفيذ المهام والحلول في مجال الصحة.

ووفقاً للوزيرة داو هونغ لان، فإن القرار 72-NQ/TW يتم التعامل معه على أساس أن صحة الناس هي أثمن ما يملكون.

لقد قدم القرار حلولاً قوية ورائدة، مما أدى إلى ثورة في التفكير، "وانتقل بقوة من عقلية تركز على التشخيص والعلاج إلى عقلية تركز على الوقاية الاستباقية من الأمراض، مع التأكيد على حماية الصحة العامة ورعايتها وتحسينها باستمرار طوال دورة الحياة".

وفي الوقت نفسه، وفي سياق معالجة المعوقات المؤسسية والمواردية؛ وفي ظل تزايد الاحتياجات الصحية وعدم كفاية الآليات المالية، حدد القرار 72-NQ-TW التوجه نحو تحسين النظام القانوني بشكل شامل، بما في ذلك قانون الوقاية من الأمراض، وقانون السكان، وقانون التأمين الصحي...

وعلى وجه الخصوص، يقدم القرار آليات مالية رائدة لتعظيم تعبئة الموارد الاجتماعية، والجمع بين القطاعين العام والخاص، مع التأكيد على أن ميزانية الدولة يجب أن تلعب دورًا رائدًا في الرعاية الصحية الوقائية والأولية، وضمان المساواة في الوصول إلى الخدمات، والحد من عبء تكاليف الرعاية الصحية على الناس، وتنفيذ خارطة طريق للعلاج المجاني في المستشفيات للحد من نفقات الناس من جيوبهم عند طلب الرعاية الطبية.

يشهد مجال زراعة الأعضاء في فيتنام تقدماً ملحوظاً، محققاً نتائج تبعث على الفخر لدى المجتمع الطبي.

في مواجهة صعوبات النقص والضعف في الكوادر الطبية على مستوى القاعدة الشعبية، أقرّ القرار سياسات تحفيزية استثنائية، لا سيما الاعتراف بالمهنة الطبية كمهنة خاصة تتطلب توظيفاً واستخداماً وتعويضاً خاصاً. واقترحت سياسات بشأن بدلات مهنية تفضيلية وتدريب متخصص لجذب الكفاءات والاحتفاظ بها، بما يضمن استدامة نظام الرعاية الصحية من جذوره.

يوفر القرار 72-NQ/TW أساسًا سياسيًا هامًا لتحسين الإطار القانوني والشروط اللازمة لقطاع الصحة للوفاء بمهمته المتمثلة في توفير الرعاية الصحية لجميع المواطنين في العصر الجديد؛ وتعبئة النظام السياسي والاجتماعي بأكمله للمشاركة في تطوير نظام رعاية صحية حديث وعادل ومستدام.

الآن، في المستشفيات، أصبح كل من المرضى والطاقم الطبي "محررين" فعلياً من العديد من المهام بفضل دعم السجلات الطبية الإلكترونية.

في مستشفى باخ ماي، الرائد في تطبيق السجلات الطبية الإلكترونية والتحول الرقمي، أصبحت زيارة الطبيب أسهل بكثير للمرضى. بفضل منصة باخ ماي كير، أصبحت جميع إجراءات الفحص سلسة للغاية: ففي المنزل، يمكن للمرضى حجز موعد، واختيار الطبيب والوقت المناسب في دقائق معدودة؛ وفي المستشفى، يُمكن دفع الرسوم إلكترونيًا، مما يُغني عن عناء حمل النقود أو المستندات الشخصية؛ والأهم من ذلك، يُمكن للمرضى الوصول إلى نتائج الفحوصات والوصفات الطبية وإدارة سجلاتهم الصحية الشخصية مباشرةً عبر هواتفهم الذكية. أما بالنسبة للطاقم الطبي، فلم يعد هناك حاجة لحمل الملفات الضخمة بين الأقسام المختلفة؛ إذ يُمكنهم الآن، من أي مكان، الوصول إلى نتائج المرضى وتوقيع المستندات إلكترونيًا عن بُعد.

يبذل المستشفى جهوداً لتطبيق السجلات الطبية الإلكترونية والتحول الرقمي.

"يستطيع المستشفى توفير ما يصل إلى 100 مليار دونغ فيتنامي سنوياً من خلال إلغاء المعاملات الورقية تماماً وتقليص العمليات اليدوية؛ وخفض أوقات الانتظار بنسبة 90% للمرضى الذين يسجلون للفحوصات عبر تطبيق المستشفى. إن التحول الرقمي مهمة حيوية؛ فنحن لا نتحول لمجرد التباهي، بل لخدمة الناس بشكل أفضل وأكثر شفافية وكفاءة"، هذا ما أكده الأستاذ المشارك الدكتور داو شوان كو، مدير مستشفى باخ ماي.

ولتنفيذ التحول الرقمي، كان على المستشفى الاستثمار في توحيد البيانات، والبنية التحتية للخوادم، ومعدات إنترنت الأشياء الحديثة؛ وعلى وجه الخصوص، استثمر في فريق تكنولوجيا المعلومات و"قام بترقية" طاقمه الطبي لكسر حواجز العادات القديمة وخلق نهج موحد.

يُعدّ الانتشار السريع للسجلات الطبية الإلكترونية علامة فارقة في قطاع الرعاية الصحية عام 2025. ففي غضون عام واحد فقط، نجحت آلاف المستشفيات العامة والخاصة في تطبيق هذه السجلات. ولا يقتصر الأمر على كونه حلاً تقنياً فحسب، بل هو أسلوب لخدمة الناس في العصر الجديد.

بحسب وزارة الصحة، وبحلول أوائل عام 2026، قامت 1192 مستشفى على مستوى البلاد بتطبيق السجلات الطبية الإلكترونية (تمثل أكثر من 70٪)، وكان أكثر من 30 مليون سجل صحي إلكتروني متاحًا على تطبيق VNeID الذي قامت وزارة الأمن العام بتحديثه...
أكد نائب وزير الصحة، نغوين تري ثوك، على أهمية تطبيق وتشغيل السجلات الطبية الإلكترونية بنجاح، لما لها من دور حاسم في الربط والتنسيق المتزامن لبيانات الأفراد الصحية وإدارتها طوال حياتهم في جميع مرافق الفحص والعلاج الطبي على مستوى البلاد، وذلك تماشياً مع روح القرار رقم 72-NQ/TW الصادر عن المكتب السياسي. وتطلب وزارة الصحة من جميع الجهات المشاركة الفعّالة لضمان إتمام تطبيق السجلات الطبية الإلكترونية في جميع مرافق الفحص والعلاج الطبي قبل الأول من يناير/كانون الثاني 2027.

يشهد قطاع الرعاية الصحية تطبيقاً سريعاً للسجلات الطبية الإلكترونية في المستشفيات.

ووفقاً لنائب وزير الصحة نغوين تري ثوك، يجب أن يكون تطبيق السجلات الطبية الإلكترونية جوهرياً، بحيث يحقق فوائد عملية للمرضى ومرافق الرعاية الصحية، مع ضمان أمن وسرية المعلومات.

صرح السيد نغوين با هونغ، رئيس قسم خدمات التحول الرقمي في المركز الوطني للمعلومات الطبية، قائلاً: "لتطبيق السجلات الطبية الإلكترونية، يجب أن تمتلك المستشفيات برامج حاسوبية متنوعة، مثل: أنظمة معلومات المستشفيات (HIS)، وأنظمة معلومات المختبرات (LIS)، وأنظمة أرشفة الصور والاتصالات (PACS)، وبرامج إدارة السجلات الطبية الإلكترونية (EMR)... ولضمان سلاسة التشغيل وأمن المعلومات في النظام عند تطبيق جميع المرافق للسجلات الطبية الإلكترونية في آن واحد، أصدرت وزارة الصحة توجيهات بشأن المتطلبات الفنية لنشر السجلات الطبية الإلكترونية باستخدام برامج السجلات الطبية الإلكترونية على بنية غرف الخوادم أو مراكز البيانات في مرافق الفحص والعلاج الطبي؛ وتوجيهات بشأن ضمان أمن المعلومات؛ ويجب على مرافق الفحص والعلاج الطبي وضع مقترحات لمستويات وخطط أمن المعلومات؛ والاستثمار في حلول التجهيز لضمان أمن المعلومات؛ والتدريب بانتظام على أمن المعلومات؛ وتقييم أمن المعلومات بشكل دوري."

"حالياً، يقتصر تبادل البيانات بين المستشفيات على تصدير البيانات وفقاً لمعايير وزارة الصحة. وقد قامت بعض المناطق والمستشفيات التابعة لوزارة الصحة بتجربة ربطها بنظام تنسيق البيانات الطبية. وفي المستقبل، سننسق مع الجهات المعنية لإنشاء مستودع بيانات إلكتروني للسجلات الطبية لإدارة جميع معلومات السجلات الطبية على مستوى الدولة"، هذا ما صرح به السيد نغوين با هونغ.

توفر السجلات الطبية الإلكترونية فوائد عديدة لكل من المرضى والمستشفيات.

توفر السجلات الطبية الإلكترونية فوائد جمة للمرضى والمستشفيات على حد سواء. فلم يعد المرضى بحاجة إلى تخزين المستندات الورقية، إذ يُمكنهم الوصول بسهولة إلى المعلومات من خلال سجلاتهم الصحية الإلكترونية، مما يوفر الوقت أثناء الفحوصات والعلاجات، ويُمكّنهم من مراقبة صحتهم على المدى الطويل بشكل استباقي. كما يُمكن للعاملين في مجال الرعاية الصحية استرجاع المعلومات بسرعة ودقة، مما يدعم التشخيص والعلاج الفعالين، ويقلل من الأخطاء الطبية. ولم يعد الأطباء بحاجة إلى الكتابة اليدوية؛ فالتوقيعات الرقمية عبر الإنترنت تُحسّن وقت الفحص وتُسهّل الاستشارات عن بُعد وتبادل المعلومات مع الأخصائيين. أما بالنسبة للمستشفيات، فتُحسّن السجلات الطبية الإلكترونية عمليات الإدارة، وتُقلل تكاليف التشغيل، وتُعزز أمن البيانات، وتُحسّن الكفاءة المهنية والحداثة.

إلى جانب تقديم الخدمات الطبية في الموقع، يُسهّل تطبيق التحول الرقمي وتفعيل السجلات الطبية الإلكترونية تبادل المعلومات الطبية بسلاسة، مما يُعزز الرعاية الصحية الذكية والتطبيب عن بُعد. وعلى وجه الخصوص، شهد نظام التطبيب عن بُعد تطورًا ملحوظًا؛ إذ يُتيح التحول الرقمي لسكان المناطق النائية والمناطق الحدودية والجزر الوصول إلى الدعم من كبار الخبراء في مستشفيات رئيسية في هانوي أو مدينة هو تشي منه... وهذا يُمثل خطوة نحو تحقيق قدر أكبر من العدالة في الحصول على خدمات الرعاية الصحية بفضل التكنولوجيا.

شهدت معنويات الطاقم الطبي في مستشفى باخ ماي ارتفاعاً ملحوظاً مؤخراً، مما أدى إلى زيادة الكفاءة. فإلى جانب بيئة عمل أكثر ملاءمة وحداثة مع فرص للتطوير المهني، شهد الطاقم الطبي أيضاً زيادة كبيرة في دخله وبدلاته. وبعد أن عانى مستشفى باخ ماي في السابق من صعوبات عقب جائحة كوفيد-19 بسبب استقالة بعض الكوادر الطبية أو انتقالهم إلى أماكن أخرى، أصبح الآن مكاناً مزدهراً وجاذباً لموظفيه.

"في الآونة الأخيرة، قام المستشفى بتوظيف أكثر من 2000 من الكوادر الطبية؛ وجذب العديد من الكوادر عالية الجودة من المستشفيات الخاصة الشهيرة؛ وحتى أن العديد ممن غادروا خلال فترة الوباء عادوا للمساهمة"، هذا ما صرح به الدكتور دوان ثو ترا، رئيس نقابة عمال مستشفى باخ ماي.

الدكتور دوان ثو ترا - رئيس نقابة عمال مستشفى باخ ماي.

في مستشفى باخ ماي، بالإضافة إلى زيادة أجور المناوبة والبدلات، ساهم الدخل الناتج عن إنتاجية العمل في تحسين حياة الموظفين بشكل ملحوظ. ويعود هذا التغيير في آلية التعويض ليس فقط إلى السياسات العامة، بل أيضاً إلى الجهود الاستباقية التي تبذلها الوحدة.

بحسب الدكتور دوان ثو ترا، يطبق المستشفى الآن لوائح إنفاق داخلية لتحقيق استقرار دخل موظفيه. وتشمل التغييرات في آليات التعويض ما يلي: زيادة بدل المناوبة وبدلات العمل الخطرة؛ حصول الأطباء المقيمين على راتب المستوى الثاني فور بدء العمل، بدلاً من المستوى الأول كما كان سابقاً؛ تقليص فترات التجربة لمكافأة الموظفين الموهوبين بشكل أفضل؛ تحويل رواتب نهاية الأسبوع بالكامل إلى موظفي المناوبة؛ ومكافآت رأس السنة الفيتنامية (تيت) المرتفعة التي تتراوح بين عشرات ومئات الملايين من الدونغ الفيتنامي... إلى جانب زيادة الدخل، تُعد بيئة العمل الاحترافية المجهزة بأحدث المعدات عامل جذب قوي للمواهب للعودة إلى نظام الرعاية الصحية العامة.

في الآونة الأخيرة، أصبح العاملون في مجال الرعاية الصحية أكثر حماسًا للعديد من سياسات المزايا المحسنة، والتي تساعدهم على الشعور بالأمان في عملهم والاحتفاظ بالأفراد الموهوبين.

ثمة حاجة إلى سياسات تحفيزية محسنة لمساعدة العاملين في مجال الرعاية الصحية على الشعور بالأمان في وظائفهم والاحتفاظ بالأفراد الموهوبين.

في أعقاب جائحة كوفيد-19، واجه قطاع الرعاية الصحية تحديات جمة، كان أبرزها موجة الاستقالات. واستجابةً لهذه الموجة من مغادرة العاملين في القطاع، أصدر الحزب والدولة سياسات محددة لضمان سبل عيشهم وتوفير حوافز لهم لمواصلة تفانيهم طويل الأمد في مهنتهم.

على وجه الخصوص، أقرت الجمعية الوطنية، في دورتها العاشرة من دورتها الخامسة عشرة، القرار رقم 261/2025/QH15 بشأن عدد من الآليات والسياسات الخاصة الرامية إلى تحقيق نقلة نوعية في حماية صحة المواطنين ورعايتها وتحسينها. وفيما يتعلق بسياسة الرواتب، يُعيّن الكادر الطبي، كالأطباء والصيادلة، على المستوى الثاني من الرواتب فور تعيينهم في وظائفهم. ويبقى هذا النظام ساريًا إلى حين صدور لوائح رواتب جديدة. ويُعتبر تعديل مستوى الراتب الابتدائي خطوة هامة إلى الأمام، إذ يُظهر تقديرًا للتدريب طويل الأمد، والمتطلبات المهنية العالية، والطبيعة الفريدة للمهنة الطبية. ولا تُسهم هذه السياسة في تحسين الدخل الأولي للكادر الطبي فحسب، بل تجذب أيضًا كوادر بشرية عالية الكفاءة إلى نظام الصحة العامة.

وينص القرار 261 أيضاً على بدل حافز مهني مرتفع بنسبة 100% لأولئك الذين يعملون بانتظام وبشكل مباشر في المجالات الطبية المتخصصة ذات الضغط والمخاطر العالية، مثل الطب النفسي، والطب الشرعي، والطب النفسي الشرعي، والإنعاش الطارئ، وعلم الأمراض.

ينص القرار رقم 261 على بدل حافز مهني مرتفع بنسبة 100% لأولئك الذين يؤدون بانتظام وبشكل مباشر أعمالاً طبية مهنية في مجالات متخصصة ذات ضغط ومخاطر عالية.

بالنسبة للعاملين في مجال الرعاية الصحية في المراكز الصحية على مستوى البلديات ومرافق الرعاية الصحية الوقائية، يتم تنظيم بدل الحوافز المهنية بمرونة وفقًا لكل منطقة. فعلى وجه التحديد، يُطبق بدل بنسبة 100% في مناطق الأقليات العرقية والمناطق الجبلية والمناطق ذات الظروف الاقتصادية الصعبة أو شديدة الصعوبة والمناطق الحدودية والجزر؛ أما في المناطق الأخرى، فيبلغ الحد الأدنى لبدل الحوافز المهنية 70%.

إلى جانب السياسات المتعلقة بالرواتب والبدلات، يتضمن القرار أيضاً لوائح لضمان سلامة الطاقم الطبي أثناء أداء واجباتهم المهنية؛ وتسهيل شروط التوظيف وجذب العاملين في مجال الرعاية الصحية على مستوى القاعدة الشعبية، مع إعطاء العديد من الأولويات للرعاية الصحية على مستوى القاعدة الشعبية.

بالإضافة إلى ذلك، تعمل وزارة الصحة أيضاً على إعداد مشروع مرسوم ينص على بعض البدلات المحددة في القطاع الصحي؛ وتقديم دعم شهري للعاملين الصحيين في القرى والأحياء والقابلات في القرى.

وبناءً على ذلك، تشمل البدلات الخاصة في قطاع الرعاية الصحية: بدل المناوبة، وبدل العمليات الجراحية/الإجرائية، وبدل مكافحة الأوبئة. ويُقترح أن يكون بدل الدعم الشهري للعاملين الصحيين في القرى/الأحياء والقابلات في القرى/النجوع 0.7 أو 0.5 ضعف الراتب الأساسي (يُطبق حاليًا بنسبة 0.5 و0.3 ضعف الحد الأدنى للأجور)، وذلك حسب مكان العمل.

في معرض حديثها عن بيئة العمل والدخل، قالت الدكتورة نغوين ثي هوان، من وحدة العناية المركزة في المستشفى الوطني للأمراض الاستوائية: "نسعى نحن الأطباء الشباب دائمًا إلى تطوير خبراتنا ومهاراتنا، وتُعدّ المستشفيات الحكومية، التي تستقبل أعدادًا كبيرة من المرضى بمختلف حالاتهم، بيئة مثالية لصقل مهاراتنا، لا سيما للأطباء حديثي التخرج. إن أي زيادة في الرواتب والبدلات تُعدّ قيّمة للغاية، فهي تُسهم في ضمان حياة يومية مستقرة للأطباء والممرضين، وتُمكّنهم من العمل براحة بال، رغم تفانينا الدائم وبذلنا قصارى جهدنا. كما يأمل العاملون في مجال الرعاية الصحية أن تُطبّق اللوائح الجديدة سريعًا في المستقبل القريب، وأن يحظى قطاع الرعاية الصحية بمزيد من الاهتمام فيما يتعلق بالمزايا، وحماية الحقوق، وسلامة العاملين في بيئات العمل الحساسة كالمستشفيات."

يتطلب الاحتفاظ بالأطباء في المستشفيات العامة تحقيق إنجازات في مجال التعويضات وبيئة العمل.

في يوم الطبيب الفيتنامي (27 فبراير)، وبالنظر إلى مسيرة قطاع الرعاية الصحية الشجاعة في التغلب على الصعوبات التي أعقبت جائحة كورونا، يمكن للمرء أن يرى أيضاً إنجازاً باهراً. فمع التطورات المؤسسية، والتحول الرقمي السريع، وسياسات التحفيز الرائدة، يشهد قطاع الرعاية الصحية في فيتنام نهضة واثقة، مؤكداً دوره الراسخ كركيزة أساسية في مسيرة التنمية في البلاد.

يدخل قطاع الرعاية الصحية مرحلة جديدة بصورة عصرية ومهنية وإنسانية. فمن السياسات المنفتحة إلى المستشفيات الذكية، يُعدّ طموح القطاع للتقدم التزاماً راسخاً برسالته المتمثلة في حماية صحة الناس وتحسينها في هذا العصر الجديد.

بقلم: تا نغوين
تقديم: نغوين ها

المصدر: https://baotintuc.vn/long-form/emagazine/nganh-y-va-khat-vong-vuon-minh-20260227102203267.htm