إن القوى العاملة اللازمة للتحول الرقمي محدودة من حيث الكمية والجودة.

VHO - في سياق الشركات التي تسارع التحول الرقمي لتحسين الكفاءة والقدرة التنافسية، فإن العامل الحاسم للنجاح لا يكمن فقط في التكنولوجيا ولكن أيضًا في قوة عاملة مناسبة وقابلة للتكيف.

ومع ذلك، فإن أكبر نقطة ضعف في القوى العاملة الحالية في فيتنام هي محدودية مهاراتها وخبراتها المهنية، والتي لا تفي بعد بمتطلبات الاقتصاد الرقمي.

كان هذا هو المحتوى الذي تم تقديمه في ورشة العمل "تنمية الموارد البشرية - شرط أساسي للاقتصاد الرقمي والنمو الأخضر" التي نظمها الاتحاد العام للعمل في فيتنام بالتعاون مع غرفة التجارة والصناعة الفيتنامية (VCCI) وصحيفة لاو دونغ .

مشهد المؤتمر

خلال كلمتها في المؤتمر، صرّحت السيدة فان ثو ثوي، نائبة رئيس تحرير صحيفة لاو دونغ ، بأن الاقتصاد العالمي يمر بمرحلة تحوّل عميق. وتسعى الدول إلى تعزيز "التحوّل المزدوج" الذي يشمل التحوّل الرقمي لتحسين الإنتاجية والكفاءة، والنمو الأخضر لتحقيق التنمية المستدامة والتكيّف مع تغيّر المناخ.

كما تندمج فيتنام بنشاط في هذا الاتجاه، معتبرة إياه مساراً لا مفر منه لتعزيز القدرة التنافسية وتحقيق التنمية الاجتماعية والاقتصادية الشاملة.

تتطلب هذه العملية تحولاً من النمو الواسع إلى النمو المكثف، ومن استغلال الموارد إلى خلق القيمة، ومن الاستهلاك الخطي إلى الاقتصاد الدائري.

وقد تم التأكيد بوضوح على هذه التوجهات في القرار رقم 57-NQ/TW الصادر بتاريخ 22 ديسمبر 2024 عن المكتب السياسي بشأن الإنجازات في تطوير العلوم والتكنولوجيا والابتكار والتحول الرقمي الوطني؛ والقرار رقم 68-NQ/TW الصادر بتاريخ 4 مايو 2025 عن المكتب السياسي بشأن تطوير الاقتصاد الخاص.

وقالت السيدة فان ثو ثوي: "تمثل ورشة العمل فرصة لصناع السياسات وأصحاب العمل والنقابات العمالية والشركات والخبراء لمناقشة وتبادل الخبرات واقتراح حلول قابلة للتطبيق لسد الفجوة بين السياسة والفعل".

ألقى السيد نغوين خان لونغ - نائب مدير إدارة التوظيف ( وزارة الداخلية ) كلمة.

في ورشة العمل، صرح السيد نغوين خان لونغ، نائب مدير إدارة التوظيف (وزارة الداخلية)، بأن رئيس الوزراء قد وافق على الاستراتيجية الوطنية للنمو الأخضر بموجب القرار رقم 1658/QD-TTg بتاريخ 1 أكتوبر 2021. وعلى وجه الخصوص، فإن نظام الطاقة المتجددة والزراعة العضوية والخدمات اللوجستية منخفضة الكربون تفتح آفاقاً جديدة للفرص الوظيفية.

مع ذلك، تشير تقارير حديثة صادرة عن بنك التنمية الآسيوي ومنظمة العمل الدولية إلى أن فيتنام تواجه نقصاً حاداً في العمالة المدربة على المهارات الخضراء، لا سيما في الشركات الصغيرة والمتوسطة. وهذا يستدعي استثماراً عاجلاً في إعادة التدريب والتأهيل المتخصص المصمم خصيصاً لتلبية احتياجات التحول الأخضر، إلى جانب سياسات توظيف شاملة.

وفي السياق نفسه، صرّح السيد فام فو كوك بينه، نائب مدير إدارة التعليم المهني والتعليم المستمر (وزارة التعليم والتدريب)، بأنّ الموارد البشرية اللازمة للتحوّل الرقمي تعاني من نقصٍ حادّ كمّاً ونوعاً. وتشير الإحصاءات إلى أنّ نسبة العاملين المؤهلين الحاصلين على شهادات أو درجات علمية لا تتجاوز 29.1% من إجمالي القوى العاملة.

فيما يتعلق بالموارد البشرية عالية التقنية، يوجد في فيتنام حاليًا ما يقرب من 500 ألف عامل في مجال تكنولوجيا المعلومات، ولكن من المتوقع أن يصل الطلب الفعلي إلى مليوني عامل بحلول عام 2030، مع وجود نقص خاص في مجالات مثل الذكاء الاصطناعي، وتحليلات البيانات الضخمة، والأمن السيبراني، وإنترنت الأشياء.

"فيما يتعلق بالتوزيع الوظيفي، يتركز العمال ذوو المهارات الرقمية بشكل رئيسي في المدن الكبرى وفي قطاع الخدمات، بينما لا يزال قطاعا الزراعة والصناعة - وهما ركيزتان أساسيتان للاقتصاد - غير رقمنين بالكامل. وهذا يخلق خللاً في التنمية ويحد من القدرة على الاستفادة الكاملة من إمكانات التحول الرقمي"، هذا ما قاله السيد بينه.

بحسب السيد بينه، التزمت فيتنام بتحقيق الحياد الكربوني بحلول عام 2050، وهي تعمل على تعزيز التنمية الاقتصادية الخضراء. إلا أن الموارد البشرية اللازمة لهذا النمو لا تزال غير كافية لتلبية الاحتياجات الفعلية.

من حيث الحجم، فإن القوى العاملة في القطاعات الاقتصادية الخضراء لا تمثل حاليًا سوى حوالي 3-5٪ من إجمالي القوى العاملة، وتتركز بشكل رئيسي في الزراعة العضوية والطاقة المتجددة.

في الوقت نفسه، يفتقر العديد من العمال إلى فهم كافٍ لأهمية النمو الأخضر، ولا يمتلكون المهارات اللازمة للانتقال إلى الوظائف الخضراء.

السيد فام فو كوك بينه، نائب مدير إدارة التعليم المهني والتعليم المستمر (وزارة التعليم والتدريب)

في ضوء هذا الواقع، قدم الخبراء والمديرون والشركات توصيات وحلولاً لتطوير الموارد البشرية التي تلبي المتطلبات الجديدة للاقتصاد.

وهذا يؤكد دور العمال ليس فقط كمنفذين ولكن أيضاً كخالقين للقيمة ومحركات للتنمية المستدامة في المستقبل.

من منظور حماية حقوق العمال، أكدت السيدة تاي ثو شونغ، نائبة الرئيس الدائم للاتحاد العام للعمال في فيتنام، قائلة: "إن الاستثمار في العمال اليوم هو أفضل وسيلة للادخار للمستقبل. لا يمكننا الحديث عن النمو الأخضر أو ​​التحول الرقمي دون تغيير منظورنا ومعاملتنا واستثمارنا في الموارد البشرية في الوقت نفسه".

من خلال المناقشات، أوصت ورشة العمل بالإجماع بثلاثة مسارات عمل عاجلة: على مستوى السياسات: من الضروري الإسراع في إنجاز مشروع "استراتيجية تنمية الموارد البشرية حتى عام 2030، ورؤية حتى عام 2050"، الذي يربط بشكل وثيق بين تنمية الموارد البشرية والتحول الرقمي والنمو الأخضر؛ وفي الوقت نفسه، إنشاء قاعدة بيانات وطنية للموارد البشرية الرقمية والخضراء لخدمة تخطيط السياسات.

من منظور الأعمال، ينبغي اعتبار الاستثمار طويل الأجل والمنهجي في التدريب الداخلي استراتيجية عمل؛ وفي الوقت نفسه، ينبغي زيادة الاستثمار في جودة التدريب، وربط تطوير المهارات بالمسارات الوظيفية، وتحسين وقت التدريب ليتماشى مع الابتكار التكنولوجي، وضمان عدم تخلف الموظفين عن الركب.

بالنسبة للنقابات العمالية، يكمن المفتاح في الاستفادة من دورها كجسر، ونشر المعلومات بشكل استباقي حول احتياجات التدريب، وتقديم برامج التدريب على المهارات مباشرة إلى المستوى الشعبي، مما يضمن حصول جميع المجموعات العمالية على فرص متكافئة للتعلم وتنمية المهارات.

المصدر: https://baovanhoa.vn/nhip-song-so/nguon-nhan-luc-chuyen-doi-so-con-han-che-ve-so-luong-va-chat-luong-160578.html